SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  34
Télécharger pour lire hors ligne
Mythos oder Wirklichkeit?
Und was bedeutet das für Sie als Arbeitgeber?
Impulsvortrag von Henrik Zaborowski
SRD 2015
Social Recruiting
Zwei Fragen zu Beginn:
1) Was wollen Sie hier?
2) Vertrauen Sie mir?
Social Recruiting?
Was soll das sein?
„social“ =
gesellschaftlich, gesellig, sozial
Social Recruiting?
„gesellschaftlich, gesellig, sozial“
Ernsthaft?
Das wollen SIE?
Social Recruiting
prozess- & performance orientiert
kennzahlenbasiert
strukturiert
(gerne auch: Totales Chaos)
Recruiting in Deutschland?
Ein Desaster! Seit Jahrzehnten!
Social Recruiting
DAS ist bisher unsere Botschaft an die Bewerber:
Quelle: www.bildreflexe.de / pixelio.de
Social Recruiting?
Es geht nicht um Social Media (Recruiting)
– es geht um Menschen & persönliche Beziehungen!
• Recruiting durch persönliche Netzwerke der
Führungskräfte & Mitarbeiter
• Professionelles Trennungsmanagement
• Lose, aber langfristige Beziehungen
Recruiting durch Netzwerke
Netzwerke vor Jobbörsen
Wer kennt wen oder kann jemanden empfehlen?
Wen habe ich in meinem Netzwerk / Talentpool -
und was kann ich ihm/ihr bieten?
Werde ich als Arbeitgeber empfohlen?
Kennt mich meine Zielgruppe?
Habe ich eine Story für
meine Zielgruppe?
eine Nacht bis drei
Wochen!
ein paar Jahre!
Stellenanzeigen?
Echte Einblicke vor Marketinggedöns
Quelle: www.feelgood-at-work.de
Echte Einblicke vor Marketinggedöns
Quelle: www.jimdo.com
Abteilung vor Gesamtauftritt
Ein Unternehmen ist die SUMME seiner Abteilungen!
Was macht die EINZELNE
Abteilung zu einem guten
Arbeitsplatz?
Welches Umfeld bietet die
EINZELNE Abteilung?
Echte Kollegen einbeziehen
Software unterstützt
... aber ersetzt nicht den Menschen!
Und jetzt: Die (Er)Lösung??
Personal(vor)auswahl durch Software!
http://www.faz.net/aktuell/gesellschaft/menschen/software-erkennt-persoenlichkeit-mit-sprachanalyse-13596216.html
Matching durch Software?
Recruiting in Deutschland
Die Grundprobleme in der Personalauswahl:
1) Wir blicken eindimensional auf scheinbaren Erfolg!
2) Und ignorieren die Komplexität des Lebens!
Personalauswahl in Deutschland?
Stümperhaft und nicht valide!
Die Wissenschaft sagt das schon lange!
Unsere Auswahlkriterien
Glück
„Erfolg“
Disziplin
Ausdauer
Strebsamkeit
Angepasstheit
Zielorientierung
Alter Erfolg = zukünftiger Erfolg?
„Zahlen, Daten und Fakten, selbst
vorgewiesene und glaubhaft berichtete
Erfolge sind nur bedingt aussage-
kräftig. Ein wenig zuverlässiger als Titel
und Noten sind sie, aber noch immer
keine Gewähr dafür, dass der Kandidat
die Herausforderungen der neuen
Aufgabe ähnlich gut oder besser
meistern wird.“
(Leopold Hüffner)
Mythos Erfolg
„Viele Organisationen sind vom Dogma
individueller Leistung durchdrungen.
Dabei ist Einzelleistung ein Mythos.“
„Das Problem ist, dass wirklich
niemand ein auch nur im Ansatz
funktionierendes Modell vom
individuell verursachten beruflichen
Erfolg hat.“
Dr. Rüdiger Hossiep
https://www.xing.com/communities/posts/bochumer-inventare-
1009682220?comment=33216934
Die Erfolgslügen
1) Erfolg im Beruf ist das erstrebenswerteste im Leben
2) Er ist mein Verdienst!
3) Zukünftiger Erfolg ist aus der Vergangenheit
erkennbar
Das ist nicht die Wahrheit!
Und erst recht nicht „social“!
Meine Frage vom Anfang:
Vertrauen Sie mir?
Vertrauen Sie mir?
• 14 Jahre Recruitingerfahrung
• 5 Jahre erfolgreichster Personalberater in einem 5-10
köpfigen Team
• 150% Umsatzzielerreichung
• (Co-)Autor & Referent
• Vernetzt mit HR Experten aus Industrie, Beratung und
Wissenschaft
• Recruiterslam Champion 2015
Vertrauen Sie mir!
„Luther des Recruitings“
„Einstein des Recruitings“
„Rainmaker“
„Ich bin ein ganz großer
Fan von Ihnen“
„Der beste Personalberater, den
ich je hatte“
„Sie haben mein Herz berührt“
„Episch“ (Recruiter Slam
2015 Champion)
„Ich ziehe meinen Hut“
„Einer der renommiertester
HR Blogger“
„Freigeist“
Vertrauen Sie mir jetzt auch noch?
Sechs „Stationen“ in 14 Jahren
Eine gescheiterte Selbständigkeit
Zweimal gekündigt,
zweimal arbeitslos
Vom Gymnasium
auf die
Walddorfschule
Besuch beim
Sozialamt
Social Recruiting:
Wenn „Arbeitgeber“ und „Bewerber“ sich als
Menschen im Bewusstsein der Komplexität des
Lebens auf einander einlassen!
Lesson learned?
Personalauswahl anhand
• Fähigkeiten
• Interessen
• Motiven
• Idealem Arbeitsumfeld
„Talent“ wird neu definiert
• Schul- & Studiumsabbrecher
• Quereinsteiger
• „55+“ & Rentner
• Eltern
• Arbeitslose
• Ausländer
• ...
Fazit?
Social Recruiting
ist (noch) ein
Mythos!
Fazit?
Denn wenn wir so weiter mit uns umgehen wie
bisher, werden wir als Wirtschaft und als
Gesellschaft scheitern!
Wir müssen dringend
unser Recruiting
ändern!
Vielen Dank!
Henrik Zaborowski
hzaborowski / feelgood@work
Recruitingcoach & Interim
Recruiting Manager
www.hzaborowski.de
https://twitter.com/HZaborowski
hz@hzaborowski.de
Mobil 0170 700 33 46

Contenu connexe

Tendances

"Recruitingtrends 2017 - und die wirklich wichtigen Dinge" - Vortrag bei von ...
"Recruitingtrends 2017 - und die wirklich wichtigen Dinge" - Vortrag bei von ..."Recruitingtrends 2017 - und die wirklich wichtigen Dinge" - Vortrag bei von ...
"Recruitingtrends 2017 - und die wirklich wichtigen Dinge" - Vortrag bei von ...Henrik Zaborowski
 
Das Recruiting der Zukunft ist social - und was das für die Personalberatung ...
Das Recruiting der Zukunft ist social - und was das für die Personalberatung ...Das Recruiting der Zukunft ist social - und was das für die Personalberatung ...
Das Recruiting der Zukunft ist social - und was das für die Personalberatung ...Henrik Zaborowski
 
Von der Resource zum Menschen - ein dringend notweniger Paradigmenwechsel
Von der Resource zum Menschen - ein dringend notweniger ParadigmenwechselVon der Resource zum Menschen - ein dringend notweniger Paradigmenwechsel
Von der Resource zum Menschen - ein dringend notweniger ParadigmenwechselHenrik Zaborowski
 
Generation y gewinnen und binden
Generation y gewinnen und bindenGeneration y gewinnen und binden
Generation y gewinnen und bindenVolker Seubert
 
Future of Work 2013 - The Good, the Bad, the ugly one's
Future of Work 2013 - The Good, the Bad, the ugly one'sFuture of Work 2013 - The Good, the Bad, the ugly one's
Future of Work 2013 - The Good, the Bad, the ugly one'sAnneliese Breitner
 
Iknow - 13th international knowledge management conference
Iknow - 13th international knowledge management conferenceIknow - 13th international knowledge management conference
Iknow - 13th international knowledge management conferenceAnneliese Breitner
 
Working Out Loud: Mindset plus Methode - Einführung
Working Out Loud: Mindset plus Methode - EinführungWorking Out Loud: Mindset plus Methode - Einführung
Working Out Loud: Mindset plus Methode - EinführungRainer Bartl
 
Generation Z - wie arbeitet die nächste Generation
Generation Z - wie arbeitet die nächste GenerationGeneration Z - wie arbeitet die nächste Generation
Generation Z - wie arbeitet die nächste GenerationRoger L. Basler de Roca
 
Agile Leadership - Wie verändert sich Führung?
Agile Leadership - Wie verändert sich Führung?Agile Leadership - Wie verändert sich Führung?
Agile Leadership - Wie verändert sich Führung?Maik Pfingsten
 
Die Methode Working Out Loud - Teilen lernen
Die Methode Working Out Loud - Teilen lernenDie Methode Working Out Loud - Teilen lernen
Die Methode Working Out Loud - Teilen lernennetmedianer GmbH
 
52. PWM Community Netzwerk-Treffen -#beingsocial
52. PWM Community Netzwerk-Treffen -#beingsocial52. PWM Community Netzwerk-Treffen -#beingsocial
52. PWM Community Netzwerk-Treffen -#beingsocialAnneliese Breitner
 
WOL @ DGFP // Jahrestagung Personalentwicklung
WOL @ DGFP // Jahrestagung PersonalentwicklungWOL @ DGFP // Jahrestagung Personalentwicklung
WOL @ DGFP // Jahrestagung PersonalentwicklungSebastian Hollmann
 

Tendances (20)

"Recruitingtrends 2017 - und die wirklich wichtigen Dinge" - Vortrag bei von ...
"Recruitingtrends 2017 - und die wirklich wichtigen Dinge" - Vortrag bei von ..."Recruitingtrends 2017 - und die wirklich wichtigen Dinge" - Vortrag bei von ...
"Recruitingtrends 2017 - und die wirklich wichtigen Dinge" - Vortrag bei von ...
 
Das Recruiting der Zukunft ist social - und was das für die Personalberatung ...
Das Recruiting der Zukunft ist social - und was das für die Personalberatung ...Das Recruiting der Zukunft ist social - und was das für die Personalberatung ...
Das Recruiting der Zukunft ist social - und was das für die Personalberatung ...
 
Recruiting Generation Y
Recruiting Generation YRecruiting Generation Y
Recruiting Generation Y
 
Von der Resource zum Menschen - ein dringend notweniger Paradigmenwechsel
Von der Resource zum Menschen - ein dringend notweniger ParadigmenwechselVon der Resource zum Menschen - ein dringend notweniger Paradigmenwechsel
Von der Resource zum Menschen - ein dringend notweniger Paradigmenwechsel
 
Next Level Recruiting
Next Level RecruitingNext Level Recruiting
Next Level Recruiting
 
Personalmarketing für die Generation Y
Personalmarketing für die Generation YPersonalmarketing für die Generation Y
Personalmarketing für die Generation Y
 
Leadership im Enterprise 2.0
Leadership im Enterprise 2.0Leadership im Enterprise 2.0
Leadership im Enterprise 2.0
 
Generation y gewinnen und binden
Generation y gewinnen und bindenGeneration y gewinnen und binden
Generation y gewinnen und binden
 
Future of Work 2013 - The Good, the Bad, the ugly one's
Future of Work 2013 - The Good, the Bad, the ugly one'sFuture of Work 2013 - The Good, the Bad, the ugly one's
Future of Work 2013 - The Good, the Bad, the ugly one's
 
Iknow - 13th international knowledge management conference
Iknow - 13th international knowledge management conferenceIknow - 13th international knowledge management conference
Iknow - 13th international knowledge management conference
 
2016 05 hr innovation day
2016 05 hr innovation day2016 05 hr innovation day
2016 05 hr innovation day
 
WOL @ HR RoundTable
WOL @ HR RoundTableWOL @ HR RoundTable
WOL @ HR RoundTable
 
WOL @ Zukunft Personal 2017
WOL @ Zukunft Personal 2017WOL @ Zukunft Personal 2017
WOL @ Zukunft Personal 2017
 
Working Out Loud: Mindset plus Methode - Einführung
Working Out Loud: Mindset plus Methode - EinführungWorking Out Loud: Mindset plus Methode - Einführung
Working Out Loud: Mindset plus Methode - Einführung
 
Generation Z - wie arbeitet die nächste Generation
Generation Z - wie arbeitet die nächste GenerationGeneration Z - wie arbeitet die nächste Generation
Generation Z - wie arbeitet die nächste Generation
 
Digital business für epu
Digital business für epuDigital business für epu
Digital business für epu
 
Agile Leadership - Wie verändert sich Führung?
Agile Leadership - Wie verändert sich Führung?Agile Leadership - Wie verändert sich Führung?
Agile Leadership - Wie verändert sich Führung?
 
Die Methode Working Out Loud - Teilen lernen
Die Methode Working Out Loud - Teilen lernenDie Methode Working Out Loud - Teilen lernen
Die Methode Working Out Loud - Teilen lernen
 
52. PWM Community Netzwerk-Treffen -#beingsocial
52. PWM Community Netzwerk-Treffen -#beingsocial52. PWM Community Netzwerk-Treffen -#beingsocial
52. PWM Community Netzwerk-Treffen -#beingsocial
 
WOL @ DGFP // Jahrestagung Personalentwicklung
WOL @ DGFP // Jahrestagung PersonalentwicklungWOL @ DGFP // Jahrestagung Personalentwicklung
WOL @ DGFP // Jahrestagung Personalentwicklung
 

En vedette

Der 24thinkpark - Die unkonventionellste Konferenz der Schweiz
Der 24thinkpark - Die unkonventionellste Konferenz der SchweizDer 24thinkpark - Die unkonventionellste Konferenz der Schweiz
Der 24thinkpark - Die unkonventionellste Konferenz der SchweizDoD!fferent
 
TYPO3 Inc. slides for TYPO3 Camp Venlo 2016
TYPO3 Inc. slides for TYPO3 Camp Venlo 2016TYPO3 Inc. slides for TYPO3 Camp Venlo 2016
TYPO3 Inc. slides for TYPO3 Camp Venlo 2016Alain Veuve
 
Social Recruiting Strategien in der Personalberatung
Social Recruiting Strategien in der PersonalberatungSocial Recruiting Strategien in der Personalberatung
Social Recruiting Strategien in der PersonalberatungSKA Network GmbH
 
Mobile Marketing Strategien & Maßnahmen (Auszug) 2012
Mobile Marketing Strategien & Maßnahmen (Auszug) 2012Mobile Marketing Strategien & Maßnahmen (Auszug) 2012
Mobile Marketing Strategien & Maßnahmen (Auszug) 2012SKA Network GmbH
 
Smart Business Day 2013 – Die digitale Transformation bei der SBB – Patrick C...
Smart Business Day 2013 – Die digitale Transformation bei der SBB – Patrick C...Smart Business Day 2013 – Die digitale Transformation bei der SBB – Patrick C...
Smart Business Day 2013 – Die digitale Transformation bei der SBB – Patrick C...Namics – A Merkle Company
 
CAS Social Media Management
CAS Social Media ManagementCAS Social Media Management
CAS Social Media ManagementSven Ruoss
 
Wie aus digitalen Dinosauriern digitale Profis werden
Wie aus digitalen Dinosauriern digitale Profis werdenWie aus digitalen Dinosauriern digitale Profis werden
Wie aus digitalen Dinosauriern digitale Profis werdenSven Ruoss
 
Lernen von den Profis: Wie Teenager Social Media nutzen
Lernen von den Profis: Wie Teenager Social Media nutzen Lernen von den Profis: Wie Teenager Social Media nutzen
Lernen von den Profis: Wie Teenager Social Media nutzen Sven Ruoss
 
Employer Branding & Recruiting heute
Employer Branding & Recruiting heuteEmployer Branding & Recruiting heute
Employer Branding & Recruiting heuteMarcus Fischer
 
Employer Branding - Social Recruiting Strategies Conference Presentation
Employer Branding - Social Recruiting Strategies Conference PresentationEmployer Branding - Social Recruiting Strategies Conference Presentation
Employer Branding - Social Recruiting Strategies Conference PresentationPaul Andre de Vera
 
Recruiting richtig machen - 5 Ansatzpunkte, die das (Recruiting-) Leben leich...
Recruiting richtig machen - 5 Ansatzpunkte, die das (Recruiting-) Leben leich...Recruiting richtig machen - 5 Ansatzpunkte, die das (Recruiting-) Leben leich...
Recruiting richtig machen - 5 Ansatzpunkte, die das (Recruiting-) Leben leich...Marcus Fischer
 
Open/Share Kultur im Spannungsfeld zwischen Marketing und Technik
Open/Share Kultur im Spannungsfeld zwischen Marketing und TechnikOpen/Share Kultur im Spannungsfeld zwischen Marketing und Technik
Open/Share Kultur im Spannungsfeld zwischen Marketing und TechnikAlain Veuve
 
Digitale Transformation: Wo beginnen?
Digitale Transformation: Wo beginnen? Digitale Transformation: Wo beginnen?
Digitale Transformation: Wo beginnen? Alain Veuve
 
Soziale Medien und Technologie
Soziale Medien und Technologie Soziale Medien und Technologie
Soziale Medien und Technologie Kelly Services
 
Baloise 1-click-application case
Baloise 1-click-application caseBaloise 1-click-application case
Baloise 1-click-application caseMarcus Fischer
 
Prinzipien für den digitalen Geschäftserfolg
Prinzipien für den digitalen GeschäftserfolgPrinzipien für den digitalen Geschäftserfolg
Prinzipien für den digitalen GeschäftserfolgThomas Mayer
 
Catalogo de equipos de seguridad de mi proyecto
Catalogo de equipos de seguridad de mi proyectoCatalogo de equipos de seguridad de mi proyecto
Catalogo de equipos de seguridad de mi proyectoRicardo Belluz Solis
 

En vedette (20)

Der 24thinkpark - Die unkonventionellste Konferenz der Schweiz
Der 24thinkpark - Die unkonventionellste Konferenz der SchweizDer 24thinkpark - Die unkonventionellste Konferenz der Schweiz
Der 24thinkpark - Die unkonventionellste Konferenz der Schweiz
 
TYPO3 Inc. slides for TYPO3 Camp Venlo 2016
TYPO3 Inc. slides for TYPO3 Camp Venlo 2016TYPO3 Inc. slides for TYPO3 Camp Venlo 2016
TYPO3 Inc. slides for TYPO3 Camp Venlo 2016
 
Social Recruiting Strategien in der Personalberatung
Social Recruiting Strategien in der PersonalberatungSocial Recruiting Strategien in der Personalberatung
Social Recruiting Strategien in der Personalberatung
 
Mobile Marketing Strategien & Maßnahmen (Auszug) 2012
Mobile Marketing Strategien & Maßnahmen (Auszug) 2012Mobile Marketing Strategien & Maßnahmen (Auszug) 2012
Mobile Marketing Strategien & Maßnahmen (Auszug) 2012
 
Smart Business Day 2013 – Die digitale Transformation bei der SBB – Patrick C...
Smart Business Day 2013 – Die digitale Transformation bei der SBB – Patrick C...Smart Business Day 2013 – Die digitale Transformation bei der SBB – Patrick C...
Smart Business Day 2013 – Die digitale Transformation bei der SBB – Patrick C...
 
CAS Social Media Management
CAS Social Media ManagementCAS Social Media Management
CAS Social Media Management
 
Wie aus digitalen Dinosauriern digitale Profis werden
Wie aus digitalen Dinosauriern digitale Profis werdenWie aus digitalen Dinosauriern digitale Profis werden
Wie aus digitalen Dinosauriern digitale Profis werden
 
Lernen von den Profis: Wie Teenager Social Media nutzen
Lernen von den Profis: Wie Teenager Social Media nutzen Lernen von den Profis: Wie Teenager Social Media nutzen
Lernen von den Profis: Wie Teenager Social Media nutzen
 
Employer Branding & Recruiting heute
Employer Branding & Recruiting heuteEmployer Branding & Recruiting heute
Employer Branding & Recruiting heute
 
Employer Branding - Social Recruiting Strategies Conference Presentation
Employer Branding - Social Recruiting Strategies Conference PresentationEmployer Branding - Social Recruiting Strategies Conference Presentation
Employer Branding - Social Recruiting Strategies Conference Presentation
 
Recruiting richtig machen - 5 Ansatzpunkte, die das (Recruiting-) Leben leich...
Recruiting richtig machen - 5 Ansatzpunkte, die das (Recruiting-) Leben leich...Recruiting richtig machen - 5 Ansatzpunkte, die das (Recruiting-) Leben leich...
Recruiting richtig machen - 5 Ansatzpunkte, die das (Recruiting-) Leben leich...
 
Open/Share Kultur im Spannungsfeld zwischen Marketing und Technik
Open/Share Kultur im Spannungsfeld zwischen Marketing und TechnikOpen/Share Kultur im Spannungsfeld zwischen Marketing und Technik
Open/Share Kultur im Spannungsfeld zwischen Marketing und Technik
 
Digitale Transformation: Wo beginnen?
Digitale Transformation: Wo beginnen? Digitale Transformation: Wo beginnen?
Digitale Transformation: Wo beginnen?
 
Soziale Medien und Technologie
Soziale Medien und Technologie Soziale Medien und Technologie
Soziale Medien und Technologie
 
Baloise 1-click-application case
Baloise 1-click-application caseBaloise 1-click-application case
Baloise 1-click-application case
 
Prinzipien für den digitalen Geschäftserfolg
Prinzipien für den digitalen GeschäftserfolgPrinzipien für den digitalen Geschäftserfolg
Prinzipien für den digitalen Geschäftserfolg
 
Dossier Artístico de Agostinho Bento de Oliveira 2012
Dossier Artístico de Agostinho Bento de Oliveira 2012Dossier Artístico de Agostinho Bento de Oliveira 2012
Dossier Artístico de Agostinho Bento de Oliveira 2012
 
Servicios web 2.0
Servicios web 2.0Servicios web 2.0
Servicios web 2.0
 
Lector esparrec
Lector esparrecLector esparrec
Lector esparrec
 
Catalogo de equipos de seguridad de mi proyecto
Catalogo de equipos de seguridad de mi proyectoCatalogo de equipos de seguridad de mi proyecto
Catalogo de equipos de seguridad de mi proyecto
 

Similaire à #SRD15 - Social Recruiting - Ist (noch) ein Mythos!

Jobsuche, Networking & Selbstvermarktung mit Social Media Universität Marburg
Jobsuche, Networking & Selbstvermarktung mit Social Media  Universität MarburgJobsuche, Networking & Selbstvermarktung mit Social Media  Universität Marburg
Jobsuche, Networking & Selbstvermarktung mit Social Media Universität MarburgSimone Janson
 
Talent management neu gedacht - talent thinking 2018
Talent management neu gedacht - talent thinking 2018Talent management neu gedacht - talent thinking 2018
Talent management neu gedacht - talent thinking 2018Henrik Zaborowski
 
Mit neuen Netzen fischen. Wie hilfreich sind Facebook & Co. für die Personala...
Mit neuen Netzen fischen. Wie hilfreich sind Facebook & Co. für die Personala...Mit neuen Netzen fischen. Wie hilfreich sind Facebook & Co. für die Personala...
Mit neuen Netzen fischen. Wie hilfreich sind Facebook & Co. für die Personala...Wibke Ladwig
 
Generation Y, und wie sie die Arbeitswelt verändern wird
Generation Y, und wie sie die Arbeitswelt verändern wirdGeneration Y, und wie sie die Arbeitswelt verändern wird
Generation Y, und wie sie die Arbeitswelt verändern wirdCarl-Christoph Fellinger
 
Bewerbung 2.0 - Erstelle und nutze dein Online-Kompetenzprofil
Bewerbung 2.0 - Erstelle und nutze dein Online-KompetenzprofilBewerbung 2.0 - Erstelle und nutze dein Online-Kompetenzprofil
Bewerbung 2.0 - Erstelle und nutze dein Online-KompetenzprofilJörn Hendrik Ast
 
Leadership quick check 2018
Leadership quick check 2018Leadership quick check 2018
Leadership quick check 2018Gregor Strobl
 
Employer Branding in Personal Mentor
Employer Branding in Personal MentorEmployer Branding in Personal Mentor
Employer Branding in Personal MentorStefan Doering
 
DMC / Digital Mind Change Vol. 2 "Vergesst die Technik! Es geht um Menschen"
DMC / Digital Mind Change Vol. 2 "Vergesst die Technik! Es geht um Menschen"DMC / Digital Mind Change Vol. 2 "Vergesst die Technik! Es geht um Menschen"
DMC / Digital Mind Change Vol. 2 "Vergesst die Technik! Es geht um Menschen"Henrik Zaborowski
 
Social Media Week - Workshop Online- & Social-Media-Marketing
Social Media Week - Workshop Online- & Social-Media-MarketingSocial Media Week - Workshop Online- & Social-Media-Marketing
Social Media Week - Workshop Online- & Social-Media-MarketingSimone Janson
 
Personalgewinnung und Bindung im öffentlichen Dienst 130313
Personalgewinnung und Bindung im öffentlichen Dienst 130313Personalgewinnung und Bindung im öffentlichen Dienst 130313
Personalgewinnung und Bindung im öffentlichen Dienst 130313Stefan Doering
 
Sprich mich nicht an! Nutzung von Social Recruting
Sprich mich nicht an! Nutzung von Social RecrutingSprich mich nicht an! Nutzung von Social Recruting
Sprich mich nicht an! Nutzung von Social Recrutingesentri AG
 
7 Thesen zum Recruiting der Zukunft
7 Thesen zum Recruiting der Zukunft7 Thesen zum Recruiting der Zukunft
7 Thesen zum Recruiting der ZukunftHenrik Zaborowski
 
Herausforderungen und Chancen im Employer Branding - 10 Erfolgsfaktoren
Herausforderungen und Chancen im Employer Branding - 10 ErfolgsfaktorenHerausforderungen und Chancen im Employer Branding - 10 Erfolgsfaktoren
Herausforderungen und Chancen im Employer Branding - 10 ErfolgsfaktorenStefan Doering
 
Der Lebenslauf ist tot. Es lebe der Lauf des Lebens.
Der Lebenslauf ist tot. Es lebe der Lauf des Lebens.Der Lebenslauf ist tot. Es lebe der Lauf des Lebens.
Der Lebenslauf ist tot. Es lebe der Lauf des Lebens.Manuel P. Nappo
 
Resonanz im Social Web - Wie sich Interaktion & Partizipation optimieren lassen
Resonanz im Social Web - Wie sich Interaktion & Partizipation optimieren lassenResonanz im Social Web - Wie sich Interaktion & Partizipation optimieren lassen
Resonanz im Social Web - Wie sich Interaktion & Partizipation optimieren lassenMarcus Haberkorn
 
Messe Personal Nord und Süd 2013 - Social Recruiting über XING – Fachkräfte f...
Messe Personal Nord und Süd 2013 - Social Recruiting über XING – Fachkräfte f...Messe Personal Nord und Süd 2013 - Social Recruiting über XING – Fachkräfte f...
Messe Personal Nord und Süd 2013 - Social Recruiting über XING – Fachkräfte f...XING AG
 
Was zeichnet die Führungskraft der Zukunft aus? Das eBook zur Blogparade
Was zeichnet die Führungskraft der Zukunft aus? Das eBook zur BlogparadeWas zeichnet die Führungskraft der Zukunft aus? Das eBook zur Blogparade
Was zeichnet die Führungskraft der Zukunft aus? Das eBook zur Blogparadenetmedianer GmbH
 

Similaire à #SRD15 - Social Recruiting - Ist (noch) ein Mythos! (20)

Jobsuche, Networking & Selbstvermarktung mit Social Media Universität Marburg
Jobsuche, Networking & Selbstvermarktung mit Social Media  Universität MarburgJobsuche, Networking & Selbstvermarktung mit Social Media  Universität Marburg
Jobsuche, Networking & Selbstvermarktung mit Social Media Universität Marburg
 
Talent management neu gedacht - talent thinking 2018
Talent management neu gedacht - talent thinking 2018Talent management neu gedacht - talent thinking 2018
Talent management neu gedacht - talent thinking 2018
 
Mit neuen Netzen fischen. Wie hilfreich sind Facebook & Co. für die Personala...
Mit neuen Netzen fischen. Wie hilfreich sind Facebook & Co. für die Personala...Mit neuen Netzen fischen. Wie hilfreich sind Facebook & Co. für die Personala...
Mit neuen Netzen fischen. Wie hilfreich sind Facebook & Co. für die Personala...
 
Generation Y, und wie sie die Arbeitswelt verändern wird
Generation Y, und wie sie die Arbeitswelt verändern wirdGeneration Y, und wie sie die Arbeitswelt verändern wird
Generation Y, und wie sie die Arbeitswelt verändern wird
 
Bewerbung 2.0 - Erstelle und nutze dein Online-Kompetenzprofil
Bewerbung 2.0 - Erstelle und nutze dein Online-KompetenzprofilBewerbung 2.0 - Erstelle und nutze dein Online-Kompetenzprofil
Bewerbung 2.0 - Erstelle und nutze dein Online-Kompetenzprofil
 
Leadership quick check 2018
Leadership quick check 2018Leadership quick check 2018
Leadership quick check 2018
 
Employer Branding in Personal Mentor
Employer Branding in Personal MentorEmployer Branding in Personal Mentor
Employer Branding in Personal Mentor
 
Beyond Ausgabe #5 – Leseprobe
Beyond Ausgabe #5 – LeseprobeBeyond Ausgabe #5 – Leseprobe
Beyond Ausgabe #5 – Leseprobe
 
DMC / Digital Mind Change Vol. 2 "Vergesst die Technik! Es geht um Menschen"
DMC / Digital Mind Change Vol. 2 "Vergesst die Technik! Es geht um Menschen"DMC / Digital Mind Change Vol. 2 "Vergesst die Technik! Es geht um Menschen"
DMC / Digital Mind Change Vol. 2 "Vergesst die Technik! Es geht um Menschen"
 
Social Media Week - Workshop Online- & Social-Media-Marketing
Social Media Week - Workshop Online- & Social-Media-MarketingSocial Media Week - Workshop Online- & Social-Media-Marketing
Social Media Week - Workshop Online- & Social-Media-Marketing
 
Personalgewinnung und Bindung im öffentlichen Dienst 130313
Personalgewinnung und Bindung im öffentlichen Dienst 130313Personalgewinnung und Bindung im öffentlichen Dienst 130313
Personalgewinnung und Bindung im öffentlichen Dienst 130313
 
Sprich mich nicht an! Nutzung von Social Recruting
Sprich mich nicht an! Nutzung von Social RecrutingSprich mich nicht an! Nutzung von Social Recruting
Sprich mich nicht an! Nutzung von Social Recruting
 
7 Thesen zum Recruiting der Zukunft
7 Thesen zum Recruiting der Zukunft7 Thesen zum Recruiting der Zukunft
7 Thesen zum Recruiting der Zukunft
 
Herausforderungen und Chancen im Employer Branding - 10 Erfolgsfaktoren
Herausforderungen und Chancen im Employer Branding - 10 ErfolgsfaktorenHerausforderungen und Chancen im Employer Branding - 10 Erfolgsfaktoren
Herausforderungen und Chancen im Employer Branding - 10 Erfolgsfaktoren
 
Der Lebenslauf ist tot. Es lebe der Lauf des Lebens.
Der Lebenslauf ist tot. Es lebe der Lauf des Lebens.Der Lebenslauf ist tot. Es lebe der Lauf des Lebens.
Der Lebenslauf ist tot. Es lebe der Lauf des Lebens.
 
Social Selling Workshop Meetup
Social Selling Workshop MeetupSocial Selling Workshop Meetup
Social Selling Workshop Meetup
 
Resonanz im Social Web - Wie sich Interaktion & Partizipation optimieren lassen
Resonanz im Social Web - Wie sich Interaktion & Partizipation optimieren lassenResonanz im Social Web - Wie sich Interaktion & Partizipation optimieren lassen
Resonanz im Social Web - Wie sich Interaktion & Partizipation optimieren lassen
 
WOL @ ZPN18
WOL @ ZPN18WOL @ ZPN18
WOL @ ZPN18
 
Messe Personal Nord und Süd 2013 - Social Recruiting über XING – Fachkräfte f...
Messe Personal Nord und Süd 2013 - Social Recruiting über XING – Fachkräfte f...Messe Personal Nord und Süd 2013 - Social Recruiting über XING – Fachkräfte f...
Messe Personal Nord und Süd 2013 - Social Recruiting über XING – Fachkräfte f...
 
Was zeichnet die Führungskraft der Zukunft aus? Das eBook zur Blogparade
Was zeichnet die Führungskraft der Zukunft aus? Das eBook zur BlogparadeWas zeichnet die Führungskraft der Zukunft aus? Das eBook zur Blogparade
Was zeichnet die Führungskraft der Zukunft aus? Das eBook zur Blogparade
 

Plus de Henrik Zaborowski

XING Puls Event "Personal Branding - sichtbar sein ist alles?"
XING Puls Event "Personal Branding - sichtbar sein ist alles?" XING Puls Event "Personal Branding - sichtbar sein ist alles?"
XING Puls Event "Personal Branding - sichtbar sein ist alles?" Henrik Zaborowski
 
Social Recruiting - HNA Business Talk 2018
Social Recruiting - HNA Business Talk 2018Social Recruiting - HNA Business Talk 2018
Social Recruiting - HNA Business Talk 2018Henrik Zaborowski
 
Recruiting 4.0 - neue Wege der Personalgewinnung
Recruiting 4.0 - neue Wege der PersonalgewinnungRecruiting 4.0 - neue Wege der Personalgewinnung
Recruiting 4.0 - neue Wege der PersonalgewinnungHenrik Zaborowski
 
Warum wir im Recruiting ein neues Betriebssystem brauchen - W&V Recruiting Su...
Warum wir im Recruiting ein neues Betriebssystem brauchen - W&V Recruiting Su...Warum wir im Recruiting ein neues Betriebssystem brauchen - W&V Recruiting Su...
Warum wir im Recruiting ein neues Betriebssystem brauchen - W&V Recruiting Su...Henrik Zaborowski
 
HR.make.it Tour: Querdenker - Nein Danke! Was die Digitalisierung für unsere ...
HR.make.it Tour: Querdenker - Nein Danke! Was die Digitalisierung für unsere ...HR.make.it Tour: Querdenker - Nein Danke! Was die Digitalisierung für unsere ...
HR.make.it Tour: Querdenker - Nein Danke! Was die Digitalisierung für unsere ...Henrik Zaborowski
 
Arbeitgeber müssen sich bewerben! Warum und wie?
Arbeitgeber müssen sich bewerben! Warum und wie?Arbeitgeber müssen sich bewerben! Warum und wie?
Arbeitgeber müssen sich bewerben! Warum und wie?Henrik Zaborowski
 
Jobsuche "social" - der bessere Weg zum richtigen Arbeitgeber
Jobsuche "social" - der bessere Weg zum richtigen ArbeitgeberJobsuche "social" - der bessere Weg zum richtigen Arbeitgeber
Jobsuche "social" - der bessere Weg zum richtigen ArbeitgeberHenrik Zaborowski
 

Plus de Henrik Zaborowski (7)

XING Puls Event "Personal Branding - sichtbar sein ist alles?"
XING Puls Event "Personal Branding - sichtbar sein ist alles?" XING Puls Event "Personal Branding - sichtbar sein ist alles?"
XING Puls Event "Personal Branding - sichtbar sein ist alles?"
 
Social Recruiting - HNA Business Talk 2018
Social Recruiting - HNA Business Talk 2018Social Recruiting - HNA Business Talk 2018
Social Recruiting - HNA Business Talk 2018
 
Recruiting 4.0 - neue Wege der Personalgewinnung
Recruiting 4.0 - neue Wege der PersonalgewinnungRecruiting 4.0 - neue Wege der Personalgewinnung
Recruiting 4.0 - neue Wege der Personalgewinnung
 
Warum wir im Recruiting ein neues Betriebssystem brauchen - W&V Recruiting Su...
Warum wir im Recruiting ein neues Betriebssystem brauchen - W&V Recruiting Su...Warum wir im Recruiting ein neues Betriebssystem brauchen - W&V Recruiting Su...
Warum wir im Recruiting ein neues Betriebssystem brauchen - W&V Recruiting Su...
 
HR.make.it Tour: Querdenker - Nein Danke! Was die Digitalisierung für unsere ...
HR.make.it Tour: Querdenker - Nein Danke! Was die Digitalisierung für unsere ...HR.make.it Tour: Querdenker - Nein Danke! Was die Digitalisierung für unsere ...
HR.make.it Tour: Querdenker - Nein Danke! Was die Digitalisierung für unsere ...
 
Arbeitgeber müssen sich bewerben! Warum und wie?
Arbeitgeber müssen sich bewerben! Warum und wie?Arbeitgeber müssen sich bewerben! Warum und wie?
Arbeitgeber müssen sich bewerben! Warum und wie?
 
Jobsuche "social" - der bessere Weg zum richtigen Arbeitgeber
Jobsuche "social" - der bessere Weg zum richtigen ArbeitgeberJobsuche "social" - der bessere Weg zum richtigen Arbeitgeber
Jobsuche "social" - der bessere Weg zum richtigen Arbeitgeber
 

#SRD15 - Social Recruiting - Ist (noch) ein Mythos!

Notes de l'éditeur

  1. Ich soll ja was über das Recruiting sagen. Aber ich habe die Tage über Twitter wieder so viele interessante Artikel gefunden. Wer nutzt eigentlich twitter? Und Jan Weilbacher vom Human Resource Manager hat zur blogparade aufgerufen. Zu Thema Was hat HR verdammtnochmal mit der Digitalisierung zu tun“ sagt ihnen das was, Blogparade? Also, wie hieß das noch mal? Worum geht es nochmal im Recruiting? Am Ende: Und genau da beginnt das Problem. Denn Menschen sind komplex. Ich kann mit Komplexität nicht umgehen. Bewundere Menschen, die das können. Die haben den Blick, wissen was in Zukunft passiert und stellen jetzt die richtigen Weichen, brechen Großes in kleine Teile. Toll. So wird das auch im Recruiting gemacht. Muss doch irre gut laufen, oder?
  2. Ich soll ja was über das Recruiting sagen. Aber ich habe die Tage über Twitter wieder so viele interessante Artikel gefunden. Wer nutzt eigentlich twitter? Und Jan Weilbacher vom Human Resource Manager hat zur blogparade aufgerufen. Zu Thema Was hat HR verdammtnochmal mit der Digitalisierung zu tun“ sagt ihnen das was, Blogparade? Also, wie hieß das noch mal? Worum geht es nochmal im Recruiting? Am Ende: Und genau da beginnt das Problem. Denn Menschen sind komplex. Ich kann mit Komplexität nicht umgehen. Bewundere Menschen, die das können. Die haben den Blick, wissen was in Zukunft passiert und stellen jetzt die richtigen Weichen, brechen Großes in kleine Teile. Toll. So wird das auch im Recruiting gemacht. Muss doch irre gut laufen, oder?
  3. Ich soll ja was über das Recruiting sagen. Aber ich habe die Tage über Twitter wieder so viele interessante Artikel gefunden. Wer nutzt eigentlich twitter? Und Jan Weilbacher vom Human Resource Manager hat zur blogparade aufgerufen. Zu Thema Was hat HR verdammtnochmal mit der Digitalisierung zu tun“ sagt ihnen das was, Blogparade? Also, wie hieß das noch mal? Worum geht es nochmal im Recruiting? Am Ende: Und genau da beginnt das Problem. Denn Menschen sind komplex. Ich kann mit Komplexität nicht umgehen. Bewundere Menschen, die das können. Die haben den Blick, wissen was in Zukunft passiert und stellen jetzt die richtigen Weichen, brechen Großes in kleine Teile. Toll. So wird das auch im Recruiting gemacht. Muss doch irre gut laufen, oder?
  4. Ich soll ja was über das Recruiting sagen. Aber ich habe die Tage über Twitter wieder so viele interessante Artikel gefunden. Wer nutzt eigentlich twitter? Und Jan Weilbacher vom Human Resource Manager hat zur blogparade aufgerufen. Zu Thema Was hat HR verdammtnochmal mit der Digitalisierung zu tun“ sagt ihnen das was, Blogparade? Also, wie hieß das noch mal? Worum geht es nochmal im Recruiting? Am Ende: Und genau da beginnt das Problem. Denn Menschen sind komplex. Ich kann mit Komplexität nicht umgehen. Bewundere Menschen, die das können. Die haben den Blick, wissen was in Zukunft passiert und stellen jetzt die richtigen Weichen, brechen Großes in kleine Teile. Toll. So wird das auch im Recruiting gemacht. Muss doch irre gut laufen, oder?
  5. Das ändern wir auch nicht, wenn wir von Social Media Recruiting einfach mal das Media streichen! Social Media Recruiting ohne Media ist nicht Social Recruiting!!!
  6. Bewerber, Du interessiert uns nicht. Nicht als Mensch. Uns interessieren nur deine bisherigen Erfolge, warum Du uns so toll findest und dass wir unseren Job so machen können, wie wir wollen. Komm bloss nicht auf die Idee, uns zu nerven. Bewirb dich bitte online. Ruf mich nicht an. Stell keine Fragen. Warte. Und bau Deine Bewerbung gefälligst so, dass ich in 10 Sekunden sehe, was Du kannst. Sonst bist du raus! Was bitte ist daran social?
  7. ----- Besprechungsnotizen (29.05.15 17:52) ----- Daraus folgt: Wenn wir weiter erfolgreich sein wollen, dann müssen wir endlich anfangen, uns auf den ganzen Menschen einzulassen! Mit all seinen Stärken, Schwächen, Fähigkeiten, Motiven, Interessen und seinen persönlcihen Präferenzen! Sonst wird das nix.
  8. ----- Besprechungsnotizen (29.05.15 17:52) ----- Daraus folgt: Wenn wir weiter erfolgreich sein wollen, dann müssen wir endlich anfangen, uns auf den ganzen Menschen einzulassen! Mit all seinen Stärken, Schwächen, Fähigkeiten, Motiven, Interessen und seinen persönlcihen Präferenzen! Sonst wird das nix.
  9. ----- Besprechungsnotizen (29.05.15 18:08) ----- Wir haben am Anfang schon gehört: Es gibt bei der Personalauswahl keinen einfachen Weg. Für viele Jobs brauchen wir aber auch keine hochtrabenden Qualifikationen! Auch wenn wir immer so tun. Manches kann man auch beibringen. Die Grundvoraussetzungen Fähigkeiten, Interessen, Motive und Umfeld müssen stimmen. Neben dem Zitat habe ich Dr. Hossiep zu den allgemein gängigen, von commerziellen Anbietern angebotene Persönlichkeitsprofile befragt. Er war in seiner Aussage sehr klar: Alles nicht wissenschaftlich fundiert. Keine Aussagekraft auf späteren Erfolg im Job! Aber vekauft sich gut.
  10. ----- Besprechungsnotizen (29.05.15 15:53) ----- Publikum fragen: Wonach würden sie eine Personalauswahl treffen? Unsere führenden Managementstrategien sind alle auf Vereinfachung bzw. Managen in festen Systemen ausgelegt. Das übertragen wir auch auf das Recruiting. Auswahl anhand von Noten, Studium, Schwerpunkte ... und dann anhand der letzten Positionen und Erfahrungen! Aber wer weiß schon als junger Erwachsener, was er werden will? Die das wissen, sind auf Karriere aus - oder folgen ihrem (brotlosen) Traum. Der Rest ist ahnungslos. Aber dafür kann ich ja nachlesen, wie die perfekte Bewerbung auszusehen hat. Als wenn mich eine perfekte Bewerbung für irgendwas qualifiziert. Aber die Personaler stehen drauf! ----- Besprechungsnotizen (29.05.15 15:54) ----- Dabei sagen alle ernstzunehmenden Wissenschaftler, dass diese Kriterien zur Personalauswahl nicht taugen! Und vor allem, dass sie keine Aussage über den zukünftigen Erfolg zulassen!
  11. ----- Besprechungsnotizen (29.05.15 15:53) ----- Auswahl anhand von Noten, Studium, Schwerpunkte ... und dann anhand der letzten Positionen und Erfahrungen! Aber wer weiß schon als junger Erwachsener, was er werden will? Die das wissen, sind auf Karriere aus - oder folgen ihrem (brotlosen) Traum. Der Rest ist ahnungslos. ----- Besprechungsnotizen (29.05.15 15:54) ----- Dabei sagen alle ernstzunehmenden Wissenschaftler, dass diese Kriterien zur Personalauswahl nicht taugen! Und vor allem, dass sie keine Aussage über den zukünftigen Erfolg zulassen!
  12. ----- Besprechungsnotizen (29.05.15 15:53) ----- Auswahl anhand von Noten, Studium, Schwerpunkte ... und dann anhand der letzten Positionen und Erfahrungen! Aber wer weiß schon als junger Erwachsener, was er werden will? Die das wissen, sind auf Karriere aus - oder folgen ihrem (brotlosen) Traum. Der Rest ist ahnungslos. ----- Besprechungsnotizen (29.05.15 15:54) ----- Dabei sagen alle ernstzunehmenden Wissenschaftler, dass diese Kriterien zur Personalauswahl nicht taugen! Und vor allem, dass sie keine Aussage über den zukünftigen Erfolg zulassen!
  13. Wissen Sie was das heißt? Wir können unsere komplette Personalauswahl in die Tonne treten. Alles! Sie können genauso gut losen oder den Würfel werfen. Ist Ihnen das klar? Der ganze Schwachsinn, wie eine gute Bewerbung auszusehen hat und wie ein perfektes Anschreiben zu formulieren ist – alles geschenkt. Das ist sowieso klar. Ich meine, was sagt die Gestaltung meiner Bewerbung über meine Kompetenzen aus? Nichts! Aber Noten, Studium, Ausbildung etc. eben auch nicht. Das haben sich alles Leute ausgedacht, die keine Ahnung haben und nur eines wollten: Sich die Arbeit vereinfachen und Komplexität reduzieren. Genauso gut hätten sie auch sagen können, wir nehmen nur Bewerber die ein O im Namen haben. Das hat die gleiche Auswahlkompetenz. Das Schlimme ist: Der ganze Schwachsinn wird noch als hoch intelligent vermarket. Das ist richtig bitter.
  14. Die Wirtschaft hat die Arbeit und damit auch die Menschen vom Leben entkoppelt. Es herrscht die Illusion der Vorhersagbarkeit und des herbeiführbaren Erfolges. Meine Geschichte erzählen!! Erst die Show, dann die echte!
  15. Ich soll ja was über das Recruiting sagen. Aber ich habe die Tage über Twitter wieder so viele interessante Artikel gefunden. Wer nutzt eigentlich twitter? Und Jan Weilbacher vom Human Resource Manager hat zur blogparade aufgerufen. Zu Thema Was hat HR verdammtnochmal mit der Digitalisierung zu tun“ sagt ihnen das was, Blogparade? Also, wie hieß das noch mal? Worum geht es nochmal im Recruiting? Am Ende: Und genau da beginnt das Problem. Denn Menschen sind komplex. Ich kann mit Komplexität nicht umgehen. Bewundere Menschen, die das können. Die haben den Blick, wissen was in Zukunft passiert und stellen jetzt die richtigen Weichen, brechen Großes in kleine Teile. Toll. So wird das auch im Recruiting gemacht. Muss doch irre gut laufen, oder?
  16. ----- Besprechungsnotizen (29.05.15 18:01) ----- Und wie geht das? Vor allem indem wir unsere Show aufgeben und offen und ehrlich zueinander werden. Was kann und will ich wirklich? Und was nicht? Und wir müssen uns gegenseitig empfehlen und vernetzen. Wenn ich zwei Menschen gut kenne, dann kann ich auch einschätzen, ob sie miteinander arbeiten können. Und Scheitern ist nichts schlimmes!! Personalauswahl ist eines der komplexesten Themen überhaupt. wenn sich ein einziger Faktor ändert, ändern sich auch die Erfolgsparameter!!! Neuer Chef? Ein Klassiker! Wir haben uns halt geirrt. Das ist nichts Schlimmes! Aber im Moment ist das noch ein Makel, der jahrelang an einem klebt. Aber weil das alles so komplex ist, wünschen wir uns Software Unterstützung. FAZ Beispiel: Persönlichkeit durch Sprache erkennen. Nächste Folie
  17. ----- Besprechungsnotizen (29.05.15 23:34) ----- Was sind denn die Aussagen von diesem Workshop? Behandelt Menschen wie Menschen, nicht wie Dinge. Respekt, Vertrauen, Anerkennung, Würde. Keine Prozesse!!! Keine Standards! Bewerber wollen mit den Fachbereichen reden! Kollegen kennenlernen. Die Räumlichkeiten. Erfahren, wie das Unternehmen tickt. Auf Augenhöhe. Und nicht hingehalten oder verarscht werden. ----- Besprechungsnotizen (29.05.15 23:42) ----- Eine Trennung in der Probezeit ist das Beste, was man machen kann! Aber es ist gerne gesehen! Lieber gar nicht erst einstellen oder durchziehen! ----- Besprechungsnotizen (29.05.15 23:45) ----- Wenn wir so weitermachen, werden wir unsere Probleme nicht lösen. Wir werden weder bereit sein für die weitere Digitalisierung der Welt - noch werden wir unsere gesellschaftlichen Probleme lösen.
  18. ----- Besprechungsnotizen (29.05.15 23:34) ----- Was sind denn die Aussagen von diesem Workshop? Behandelt Menschen wie Menschen, nicht wie Dinge. Respekt, Vertrauen, Anerkennung, Würde. Keine Prozesse!!! Keine Standards! Bewerber wollen mit den Fachbereichen reden! Kollegen kennenlernen. Die Räumlichkeiten. Erfahren, wie das Unternehmen tickt. Auf Augenhöhe. Und nicht hingehalten oder verarscht werden. ----- Besprechungsnotizen (29.05.15 23:42) ----- Eine Trennung in der Probezeit ist das Beste, was man machen kann! Aber es ist gerne gesehen! Lieber gar nicht erst einstellen oder durchziehen! ----- Besprechungsnotizen (29.05.15 23:45) ----- Wenn wir so weitermachen, werden wir unsere Probleme nicht lösen. Wir werden weder bereit sein für die weitere Digitalisierung der Welt - noch werden wir unsere gesellschaftlichen Probleme lösen.