HUB REPORT Future of Work 2016 [Light]

HUBDAY
FUTURE OF WORK
Mathieu Flaig - @MathieuFlex
Head of Training & Consulting au HUB Institute
EXTRAIT

© HUB Institute All rights reserved 2
FUTURE OF WORK EN 6 TENDANCES
VERS DES
ENTREPRISES
SANS
EMPLOYÉS ?
DES RH
NOUVELLE
GÉNÉRATION
ADOPTER UNE
CULTURE FORTE
& UN
MANAGEMENT
AGILE
RECRUTER ET
FORMER
LES ÉQUIPES
IDÉALES
INNOVER SUR
LE LIEU DE
TRAVAIL
HACKER SA
PRODUCTIVITÉ

1 UNE CULTURE FORTE
& UN MANAGEMENT AGILE

UNE CULTURE D’ENTREPRISE COMPÉTITIVE : COMMENT ?
La motivation des employés, premier facteur de succès de l’entreprise
« Les employés
viennent en premier,
pas les clients.
Si vous prenez soin
de vos employés, ils
prendront soin de
vos clients. »
Richard Branson

La motivation repose sur quatre facteurs
3
1
2
AUTONOMIE  
(liberté et responsabilité)
QUÊTE DE SENS  
(a quoi sert mon travail)
APPARTENANCE  
(notion de tribu)
APPRENDRE & PROGRESSER  
(être stimulé)
4

Une culture qui choisit le bien-être comme Business Model
Favorise l’engagement des collaborateurs
Repose sur la confiance versus le contrôle
Promeut l’initiative, la responsabilité  
et l’autonomie
Favorise la friction, l’échange,  
la collaboration et la transparence
Donne du sens au travail et qui met
l’humain au cœur de ses valeurs
3
1
2
4
5

LA CONFIANCE RAPPORTE PLUS QUE LE CONTRÔLE
Le management de Netflix : Context, not Control
ÂGEPRÉ-NUMÉRIQUEÂGENUMÉRIQUE
PRISE DE DECISION TOP-
DOWN
VALIDATION DES MANAGERS
COMITÉ DE DIRECTION
PLANNING > RÉSULTATS
STRATÉGIE
MÉTRIQUES
OBJECTIFS
RÔLES CLAIREMENT DÉFINIS
CONNAISSANCE DES ACTEURS
TRANSPARENCE DES DÉCISIONS
CONTRÔLE CONTEXTE

2RECRUTER ET FORMER
LES ÉQUIPES IDÉALES

ENTREPRISES DU SIECLE DERNIER VS GAFA
Les talents sont attirés par les entreprises du numérique
Source : L2
Les entreprises « classiques »
subissent une hémorragie de leurs
employés.
Cependant les GAFA gardent leurs
employés moins longtemps.#1 #2

LES TENDANCES CLÉS
Les talents sont plus
accessibles
Les talents sont plus
repérables
Les talents se
montrent en ligne
La marque employeur
devient un avantage
concurrentiel
Les chasseurs de tête estiment
que la marque employeur est une
top priorité
Le recrutement digital en 2016

3LE FUTUR DU
LIEU DE TRAVAIL

BETC
Chez BETC, les collaborateurs sont encouragés à se
déplacer régulièrement dans les bureaux. Une initiative qui
vise à favoriser la collaboration inter-équipe et l’innovation.
LE FUTUR DU LIEU DE TRAVAIL
La tendance du « sans-bureau-fixe »

ARTDESK
« Les bonnes idées ne naissent pas au bureau. Le poste de
travail tel qu'on l'imagine bride les idées et la créativité»,
explique Nicolas Paugam co-fondateur d’ArtDesk Group
Comme à la maison

GOOGLE
Des recherches scientifiques ont prouvé l’impact positif de la
verdure dans l’environnement de travail : +15% sur la productivité !
Dans ses locaux de Tel Aviv, Google a mis en place un oasis de
verdure, pour le plus grand bonheur de ses employés…
Think Green pour + de productivité

PURINA
Pour s’assurer du bien-être de ses employés, Purina mise sur les animaux. Grâce
au programme « Pets at work », les collaborateurs sont autorisés à inviter leurs
animaux sur leur lieu de travail. Un investissement qui profite aussi à l’entreprise
car la présence d’animaux au travail réduit le taux de stress des employés tout en
favorisant la cohésion d’équipe et les échanges.
Réduire le taux de stress de ses employés grâce aux animaux

RAAF
Travailler debout pour limiter les TMS : c’est le parti pris du bureau
d’architectes néerlandais RAAF, qui repense notre conception du
travail et place la santé au cœur de l’environnement de travail.
Travailler debout pour garder la santé

4 HACKER SA
PRODUCTIVITÉ

CES APPS QUI VONT VOUS AIDER À HACKER VOTRE PRODUCTIVITÉ
Comment faire beaucoup plus en moins de temps et moins de ressources ?

CES APPS QUI VONT VOUS AIDER À HACKER VOTRE PRODUCTIVITÉ
Révolutionner la communication interne et la gestion de projet
DÉJÀ UTILISÉ PAR 1 000 ENTREPRISES
4 MILLIONS D’UTILISATEURS
LE NOUVEAU SLACK KILLER ?

5RH NOUVELLE
GENERATION

La data, levier de croissance et de performance pour les RH
Optimiser le sourcing des
candidats et recruter plus
efficacement grâce au données
=> TROUVER LE MATCH
PARFAIT
DATA-DRIVEN RH

La data, levier de croissance et de performance pour les RH
Analyse des données pour
prédire les profils des salariés
qui risquent de démissionner.
Construire des modèles de
plan d’évolution de carrière
basées sur des données
 
=> FIDÉLISER LES
COLLABORATEURS
DATA-DRIVEN RH

LES CHATBOTS, L’AUTRE VAGUE DISRUPTIVE RH
Faire du chatbot un véritable assistant pour les services de ressources humaines

LES CHATBOTS, L’AUTRE VAGUE DISRUPTIVE RH
Faire du chatbot un véritable assistant pour les services de ressources humaines
• Donner la date de versement des
salaires, les jours de congés ou
renseigner sur les modalités de
remboursement de la mutuelle
• Indiquer aux employés les tâches sur
lesquelles ils doivent chaque jour se
concentrer ou les aider à mieux gérer
leur planning.
Des bots RH capables de

6 VERS DES ENTREPRISES SANS
EMPLOYÉS ?

QU’EST-CE QUE LA GIG ECONOMY ?
Bienvenue dans l’ère du transfert
La gig economy,
c’est l’économie
des petits boulots
qui est en passe
de s’attaquer aux
emplois plus
qualifiés

L’ÈRE DU TRANSFERT= L’EXTERNALISATION VERS DES TRAVAILLEURS INDÉPENDANTS
…de la quasi-totalité des activités des entreprises
Les technologies
rendent le travail
possible de n'importe
où et n'importe
quand, ce qui permet
aux entreprises de
fragmenter les tâches
d'une façon qui
n'était pas possible
précédemment en
réponse à l’économie
des plateformes
(Uber, Airbnb,…)

L’ÈRE DU TRANSFERT OU…
…Quand votre boss est un algorithme
Dans la Gig
economy,
des entreprises
comme Uber
ou Deliveroo
managent leurs
employés
depuis une
app.

VOS NOUVEAUX COLLÈGUES LES ROBOTS
Qui vont supprimer des postes…
1/3
des jobs seront
convertis par un
logiciel, un robot ou
une machine
intelligente en 2025
selon Gartner

INTELLIGENCE AMPLIFICATION (IA) VS ARTIFICIAL INTELLIGENCE (AI)
POURTANT…FAIRE PREUVE DE JUGEMENT, DE SOUPLESSE,
D’EMPATHIE, DE CRÉATIVITÉ…
SEUL L’HUMAIN PEUT FAIRE PREUVE D’HUMANITÉ!

Intéressé par le HUB Report complet Future of Work ?
• 6 GRANDES TENDANCES DÉCRYPTÉES
• + DE 50 BEST CASES
• LES DERNIÈRES GRANDES ACTUALITÉS
• + DE 50 VIDÉOS, INTERVIEWS ET
ARTICLES POUR APPROFONDIR LE SUJET
CHARLOTTE DAUCHEZ
Content Manager
charlotte.dauchez@hubinstitute.com
Si vous êtes intéressé(e) par
le HUB Report complet Future of
Work et par nos études en général,
contactez-moi !
Sortie le 28 novembre

Demandez une keynote !
+ de 60 conférences et séminaires dans le monde chaque année.
Contact
Mathieu Flaig, Head of Training & Consulting
mathieu.flaig@hubinstitute.com
BOOK AN
EXPERT
BOOK AN
EXPERT

HUB REPORT Future of Work 2016 [Light]

Recommandé

Recommandé

Contenu connexe

En vedette

En vedette (13)

Plus de HUB INSTITUTE

Plus de HUB INSTITUTE (20)

HUB REPORT Future of Work 2016 [Light]