Vika Prydatko — один из лучших IT-рекрутеров Украины. На ее мастер-классе Вы узнаете: ✓ Рекрутинг как взаимоотношения; ✓ Онлайн и офлайн способы привлечения ІТ специалистов; ✓ Правила коммуникации рекрутера с кандидатом: когда, как, что, зачем; ✓ Какие вопросы необходимо задавать кандидатам; ✓ Самые распространенные ошибки в общении рекрутера с кандидатом; ✓ Чего хотят айтишники; ✓ Навязчивость vs настойчивость - где грань; ✓ Правила эффективного рекрутера, и многое другое. Виктория Придатко — основательница и вдохновительница vpteam.com.ua. Спикер ВСЕХ (когда не путешествует) IT-конференций Украины для HR, творец тренинга "Бороться и искать" для ІТ-рекрутеров, а также входит в программный комитет HR IT-конференции «Найти ответ!» в Санкт-Петербурге. Много путешествует — на сегодняшний день 49 стран (от острова Пасхи, Республики Вануату до Антарктиды).

1. «IТ рекрутинг без факапов»
9 февраля 2017
Одесса

2. Да :)

3. Обо мне
10 лет в IТ рекрутинге
Команда из 15
замечательных людей
vpteam.com.ua
Люблю айтишников
Помогаю им найти любимую
работу
Нахожу хороших людей и
отличных специалистов
продуктовым компаниям
Путешествую. На сегодня 50
стран и все континенты

4. Поиск кандидатов реально hard,
но, надо знать где искать

5. Ищи как Даша :)
• Чатики на гиттере - https://github.com/dou-ua/general/blob/master/
README.md
• Гитхабчик - https://github.com
• Митапчики - http://www.meetup.com/
• Джини - http://djinni.co/
• Стек оферфлоу - http://ru.stackoverflow.com/
• Коллективные аккаунты на твиттере:
• JS - https://twitter.com/jsunderhood
• Бекенд - https://twitter.com/backendsecret
• и их чатик - https://gitter.im/backendsecret/global_backend
• Руби - https://twitter.com/rubyunderhood
• Фронт - енд - https://twitter.com/cssunderhood
• Дизайнеры - https://twitter.com/iamspacegray

6. • Митапы, конфы, сборища узкого круга
ограниченных людей :)
• Общайтесь с талантливыми спикерами
• Приглашайте их в гости
• Ведите базу, отмечайте детали
• Давайте feedback
• Проводите интервью со всей командой,
спрашивая вещи которые вас реально
волнуют
Привлечение

7. Не останавливаемся, привлекаем
по всякому :)
• Выступления СЕО
• Хакатоны
• Нетворкинг
• Тусняки у вас в компании без визиток рекрутера
• Ваш сайт
• Ваша личная фейсбук страничка
• Facebook страница вашей компании, только
если вы ее действительно ведете и она не
унылая

8. Networking – штука тонкая

9. Разные люди – разные подходы
• Чем выше уровень человека, которого
вы хантите, тем выше должен быть ваш
уровень. На равных.
• Спросите о переходе на ты, но не
фамильярничайте
• Если человек стебется, вы тоже не
тушуйтесь
• Если вы зафакапились, признайте это,
люди ценят признание, а не отмазки

10. Общение с кандидатом.
Пишем, звоним, видимся по скайпу?
Как / что / в какой последовательности
работает лучше?

11. • Коммуникация должна быть обоюдоудобной
• Письма для полной информации, для нюансов –
мессенджеры
• Перед тем как звонить - договорись
• Переписка хорошо, но голосом очень желательно
• Не суди людей по одному источнику (переписка
более обрывистая чем общение голосом)
• Звоните после общения в мессенджерах,
согласовано
• Скайп звонки с видео, когда не можете лично
• Пересекайтесь на евентах
• Приглашайте в гости и просто на кофе

12. • В живом общении вы ж не обрываете
коммуникацию на полпути как дети: “все пока”
• Но мне же нечего сказать, что я скажу?
Скажите, что нечего :)
• Давайте любой фидбек, который есть, даже
то, что заказчик пока не ответил
• На связи с кандидатом, даже если: заказчик
не дает фидбек неделю; фидбек
отрицательный и без подробностей; наш
кандидат уже принял офер и вышел на
работу

13. Как правильно завершать коммуникацию с
кандидатом, чтобы можно было продолжить в
любое время?
• Приятно эмоционально
• Не обрывать коммуникацию
• Предлагать не только ваши вакансии
• Спросить, по каким вопросам ему можно
писать?
• Спросить, чем вы ему можете быть полезны
• Периодически радовать полезными ссылками

14. Хорошие объявления:)
от Даши Назаркиной (Ajax Systems)
hcp://bit.ly/29NnST3
hcp://bit.ly/29As6Rm
Вакансия Oleg R в стартап из
Силиконовой Долины People.ai
hcp://bit.ly/2jjumuX

15. Будьте настойчивы, но не навязчивы

16. Распространенные ошибки в
общении рекрутера с кандидатом
• Незнание предмета разговора
• Отсутствие предварительной работы с
профайлом кандидата
• Глупость и навязчивость
• Снобизм и обидки
• Много воды в письме
• Многоступенчатые собеседования

17. Не хантите своих :)

18. Сила мысли

19. Бессознательное)

20. Не интересно

21. Декларация и реальность. Не надо
декларировать то, что не будете соблюдать
• нам нужен крутой питонщик готовы платить до 4, а по факту до 2 К
• "хотим тех, кто с нами не ради денег / кому деньги не важны"
• нужны люди, много, лучшие, быстро; мы бережем свою репутацию,
мы крутые. В итоге - топчемся по рынку, ибо стоп-лист ждем 3 месяца;
• нужен сильный-сильный-умный, но тех, кто задавал правильные
вопросы и реально был сильным и умным, брать не стали;
• да, понимаем, крутые ребята недешево стоят; в итоге отсеивали всех,
у кого зп выше 2,5
• мы крутые, мы прям самые крутые, и ничего, что в другой стране, к
нам точно захотят. А не захотели. Попросила больше инфо по стране и
как оно живется приезжим (развеять какие-то сомнения у
потенциальных кандидатов, дать картинку пообъемнее), ждем до сих
пор

22. Л-логика
HR: есть вакансия
ты: спасибо не интересно
HR: ну давай
ты: нет
HR: ну пазязя (cat)
ты: ну ок. что там у Вас?
HR: почему Вы решили уйти с текущего
места работы?

24. Приметы хорошего рекрутера
• Грамотность
• Кругозор
• Деликатность
• Знание нюансов индустрии и проектов компании
• Ум и чувство юмора
• Фидбечит как дышит, а дышит часто
• Вам доверяют, рекомендуют и вы первый в голове
кандидата, когда он начал искать работу
• Полная версия хорошего рекрутера тут:
hcp://hr-maverick.blogspot.com/2016/03/blog-
post_17.html J

25. Думает рекрутер о фидбеке. Не
надо так J

26. Вопросы кандидатам
• За что конкретно вы несете ответственность
на проекте?
• Какие задачи вам нравится/не нравится
делать?
• Какие фейлы у вас/команды были и какие
выводы вы сделали?
• Какие сложности возникали?
• Что получается по настоящему хорошо?
• А вообще, программируйте парно. Это
лучший ответ на все вопросы J

27. Оставьте хорошее ощущение :)

28. У нас клевая работа :)

29. Рекомендуем!
Turbohiring.co – сервис по поиску украинских
айтишников и автоматизации процесса
рекрутинга в Linkedin.
Промокод: VPTEAM
Для тех, кто зарегистрируется – 2 недели
триала (стандартные)+2 недели по промо-
коду без оплаты.

30. Мой тренинг по IT рекрутингу
11-12 февраля 2017 года. Приходите J
Регистрация тут: https://www.facebook.com/events/212119535858620/

31. Мы поженимся?
Лучше спишемся:)
http://www.vpteam.com.ua/
http://ua.linkedin.com/in/viktoriyaprydatko
www.hr-maverick.blogspot.com
skype: vprydatko
mail: vpridatko@yandex.ua
facebook.com/vika.prydatko
+38 (067) 732-47-55
+38 (099) 778-98-03 (viber)