SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  54
Télécharger pour lire hors ligne
HEDEFLERLE
 YAġAMAK




İpek Aral Kişioğlu / İK Danışmanı / Kaynağım İnsan
ĠÇERĠK
Hedef Nedir?

Bireysel Misyon, İlkeler ve Vizyon

SMART Hedefler

Hedeflerinize Ulaşmak Yolunda 5 Önemli İpucu

Hedef Çeşitliliği

Hedefler ve Kariyer
HEDEF

 Nedir?
1. NiĢan alınacak yer, niĢangâh
     2. Amaç, gaye, maksat
KiĢisel Misyon Nedir?
Misyon Cümlenizi Yazmak


Siz Hayatınızda Ne
Yapmak İstiyorsunuz?

Siz Kim, Ne Olmak
    İstiyorsunuz?
Benim Misyonum;
Bir insan olarak iyi, çalışkan, dürüst, saygılı, kendisini sürekli
     geliştiren, proaktif, sorgulayan, meraklı, paylaşımcı ve yardımsever, bedensel ve
     zihinsel, sağlığına dikkat eden, doğayı seven ve koruyan, topluma karşı duyarlı ve
     katılımcı, üretken, adil ve adaletli olmak.

Bir anne olarak çocuğuma bütün sevgimi vererek, onu olanaklarımın elverdiği en iyi
    koşullarda yaşatmak, eğitimi sağlamak, ona destek ve arkadaş olmak

Bir evlat olarak,

Bir eĢ olarak ….

Bir ĠK Uzmanı olarak …

Bir arkadaĢ olarak …..

Bir Türk vatandaĢı olarak …..

Bir dünya vatandaĢı olarak ….
ĠLKELER(im
                     )

   iyi      çalıĢkan, üretken         dürüst            saygılı



kendisini sürekli      adil ve adaletli          sorgulayan
geliĢtiren



meraklı       paylaĢımcı            yardımsever        katılımcı



sağlığına dikkatli    doğayı seven             topluma karĢı
                                               duyarlı
Hedeflerle Yaşamak
SİZİN
İLKELERİNİZ
  NEDİR?
Bireysel Misyonunuz Nedir?
1. Birey: ………………………………

2. Öğrenci: …………………………..

3. Evlat: …………………………..

4. Sevgili: …………………………..

5. Arkadaş: …………………………..

6. Vatandaş: …………………………..
KiĢisel Vizyon Nedir?
Vizyon Cümlenizi Yazmak

Siz Uzak Geleceğiniz
     Hakkında Ne
  Düşünüyorsunuz?

   Siz 5 Yıl Sonra
     Neredesiniz?

 …Ya 10 Yıl Sonra?
Benim Vizyonum;
Hedeflerle Yaşamak
Bireysel Vizyonunuz
      Nedir?
SMART
HEDEFLER
Specific – Belirli
 Okuyan, dinleyen herkes
     anlayabilmeli
“Bir kitap yazmak
    istiyorum”
“2012 yılı sonuna kadar,
    Performans Yönetimi üzerine,
    en az 250 sayfa uzunluğunda,
  en az 50 referans kitap kullanarak,
günde 2 sayfayı kaleme alacak Ģekilde
     bir kitap yazmak istiyorum.”
Measurable –
     Ölçümlenebilir
Hedefleriniz mutlaka bir şekilde
      ölçümlenebilmeli
Stratejik İK Yönetiminin Boyutları ile
            Konumlandırması
“ÖLÇEMEDĠĞĠNĠZĠ YÖNETEMEZSĠNĠZ”
      Değişim Liderliği ve Mühendisliği
          PETER DRUCKER
             Yetenek Yönetimi
       İşyerinde Öğrenme - Gelişme
                 Sendikalar
“Zengin olmak istiyorum”
“Bu günden itibaren 20 yıl
 sonra banka hesabımda
  15 milyon TL olacak”
Achieveable –
               EriĢilebilir
Hedeflerin çok düşük olmaması veya aşırı yüksek
tutulmaması çok önemlidir. Uçları iyi düşünerek
   beceri setinizi en etkin şekilde kullanmaya
                    odaklanın.
“1 yıl sonra 2 milyon TL
         olacak”
“2 yıl içinde dıĢ ticareti öğreneceğim.
    Ardından kendi firmamı kurarak
    Uzakdoğu’dan sanayi yardımcı
malzemeleri getireceğim. Bu ürünleri iç
pazarda satarak 5 yıl içinde 10 milyon
          TL ciroya ulaĢacağım”
Realistic –
              Gerçekçi
 Mutlaka yaşamınıza dair misyonunuzu
belirlemelisiniz. Bu sayede hedeflerinizin
  kişisel misyonunuz ile ilişkili olmasını
                sağlarsınız.
“Bütün insanların her durumda
 eĢit olacağı yepyeni bir dünya
       düzeni kuracağım”
“Yeterli geliri olmayan insanlara ihtiyaç
      duydukları sağlık hizmetini
götürebilecek bir sivil toplum kuruluĢu
                kuracağım”
Timely –
      Zamana Bağlı

Hedeflerinizin zaman duyarlılığı
           olmalıdır.
“Finallere hazırlanacağım”
“Finallere bir ay boyunca her akĢam iki
    saat çalıĢarak hazırlanacağım”
Hedeflerinize UlaĢmak
       Yolunda


         BE
         ġ
    Önemli Ġpucu
SMART Hedeflerinizi Yazın.
  Sözler, düşünceler uçar, yazılar kalır.
Hedeflerinizi Etrafınızla PaylaĢın.
              Böylece onlara
          bağlanır, hedeflerinizin
    sorumluluğunu taşımaya başlarsınız.
3
Hedeflerinizi Düzenli Aralıklarla
 Gözden Geçirin, Güncelleyin.

       Hayat çok hızlı değişiyor.
       Farkında ol, güncel kal.
Hedeflerinizi Sanki
GerçekleĢmiĢ Gibi Hayal Edin.
    Her gece uyumadan önce bir hedefinizi
       hayal edin… Çok zenginsiniz. Ne
   yapıyorsunuz? Sahneyi yaşıyormuşcasına
             yaşayın zihninizde …
       Unutmayın, hayallerimiz bir gün
              gerçeklerimiz olur.
Her Gün Hedefinize YaklaĢmak
     Üzere Bir ġey Yapın.
          Damlaya damlaya göl olur.
       Her gün yapacağınız minicik bir
          hareket, öğreneceğiniz bir
  bilgi, kuracağınız bir ilişki sizi hedefinize
                yaklaştıracak.
HEDEF
ÇEġĠTLĠLĠĞ
Ġ
Aile Hedefleriniz
Parasal Hedefleriniz
Eğlence,Hobi, Keyif
   Hedefleriniz
Fiziksel,Sağlık
 Hedefleriniz
Bireysel GeliĢim
  Hedefleriniz
Sosyal Hedefleriniz
Okul/Kariyer Hedefleriniz
HEDEFLER VE KARİYER
    •   Kişisel farkındalık, değerler, ilkeler

    •   KISA – ORTA – UZUN VADELİ HEDEFLER
        KOYMAK

    •   Yabancı dil gelişimi

    •   Bireysel gelişim - sürekli eğitim

    •   Yerli ve yabancı kaynakça, proje
        araştırmaları

    •   Hobi sahibi olmak

    •   İletişim ağı – network

    •   Akıllı sosyal medya kullanımı

    •   Kişisel markalaşma
ŞANS
        FAKTÖRÜ
ŞANS FAKTÖRÜ
KENDĠNĠZĠ
ZORLAYACAKSINIZ
Hedeflerle Yaşamak
2015 Yılında
      Bireysel Hedefleriniz Neler?
1.   Okul / Kariyer: …………………………

2.   Parasal: ……………………..

3.   Aile ve İlişkiler: ………………………..

4.   Eğlence – Hobi - Keyif: ………………………..

5.   Sağlık: …………………….

6.   Bireysel Gelişim: ………………………….

7.   Sosyal : ………………….
Hedeflerle Yaşamak
İpek Aral Kişioğlu / İK Danışmanı / Kaynağım İnsan




HEDEFLERLE

Contenu connexe

Tendances

Basari icin bir strateji
Basari icin bir stratejiBasari icin bir strateji
Basari icin bir stratejitakim21
 
Yeni başlayanları harekete geçirmek
Yeni başlayanları harekete geçirmekYeni başlayanları harekete geçirmek
Yeni başlayanları harekete geçirmekEmel Öztürk
 
Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univeris...
Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univeris...Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univeris...
Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univeris...Univerist
 
Ekip Kurma ve Yönetimi
Ekip Kurma ve YönetimiEkip Kurma ve Yönetimi
Ekip Kurma ve YönetimiErdem Karagöz
 
Mülakat Egitimi
Mülakat EgitimiMülakat Egitimi
Mülakat EgitimiIpek Aral
 
Network marketing sifreleri
Network marketing sifreleriNetwork marketing sifreleri
Network marketing sifreleriEmel Öztürk
 
Yeni Distribütör Adaptasyonu ve Sponsprluk
Yeni Distribütör Adaptasyonu ve SponsprlukYeni Distribütör Adaptasyonu ve Sponsprluk
Yeni Distribütör Adaptasyonu ve Sponsprlukİbrahim Sigirci
 
İnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirme
İnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirmeİnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirme
İnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve GeliştirmeOsman Nar
 
Yönetici ve lider
Yönetici ve liderYönetici ve lider
Yönetici ve lideradigemre
 
Beden dili sunum
Beden dili sunumBeden dili sunum
Beden dili sunumramazan
 
Satışın Temel Adımları
Satışın Temel AdımlarıSatışın Temel Adımları
Satışın Temel AdımlarıEray Adiguzel
 
İkna Mühendisliği
İkna Mühendisliğiİkna Mühendisliği
İkna MühendisliğiUniverist
 
Sözlü ve Sözel iletişim
Sözlü ve Sözel iletişimSözlü ve Sözel iletişim
Sözlü ve Sözel iletişimMuhammed Aykaç
 

Tendances (20)

Basari icin bir strateji
Basari icin bir stratejiBasari icin bir strateji
Basari icin bir strateji
 
Yeni başlayanları harekete geçirmek
Yeni başlayanları harekete geçirmekYeni başlayanları harekete geçirmek
Yeni başlayanları harekete geçirmek
 
Gizli İkna Taktikleri
Gizli İkna TaktikleriGizli İkna Taktikleri
Gizli İkna Taktikleri
 
Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univeris...
Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univeris...Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univeris...
Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univeris...
 
Ekip Kurma ve Yönetimi
Ekip Kurma ve YönetimiEkip Kurma ve Yönetimi
Ekip Kurma ve Yönetimi
 
Mülakat Egitimi
Mülakat EgitimiMülakat Egitimi
Mülakat Egitimi
 
Network marketing sifreleri
Network marketing sifreleriNetwork marketing sifreleri
Network marketing sifreleri
 
Yeni Distribütör Adaptasyonu ve Sponsprluk
Yeni Distribütör Adaptasyonu ve SponsprlukYeni Distribütör Adaptasyonu ve Sponsprluk
Yeni Distribütör Adaptasyonu ve Sponsprluk
 
Duygusal zeka
Duygusal zekaDuygusal zeka
Duygusal zeka
 
İnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirme
İnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirmeİnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirme
İnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirme
 
Yönetici ve lider
Yönetici ve liderYönetici ve lider
Yönetici ve lider
 
Takım oyunu
Takım oyunuTakım oyunu
Takım oyunu
 
İnsan Kaynakları Yönetimi İnsan Kaynakları Planlaması
İnsan Kaynakları Yönetimi İnsan Kaynakları Planlamasıİnsan Kaynakları Yönetimi İnsan Kaynakları Planlaması
İnsan Kaynakları Yönetimi İnsan Kaynakları Planlaması
 
İKY 5 - ORYANTASYON
İKY 5 - ORYANTASYONİKY 5 - ORYANTASYON
İKY 5 - ORYANTASYON
 
Beden dili sunum
Beden dili sunumBeden dili sunum
Beden dili sunum
 
Satışın Temel Adımları
Satışın Temel AdımlarıSatışın Temel Adımları
Satışın Temel Adımları
 
İnsan Kaynakları Yönetimi İş Analizi
İnsan Kaynakları Yönetimi İş Analiziİnsan Kaynakları Yönetimi İş Analizi
İnsan Kaynakları Yönetimi İş Analizi
 
İkna Mühendisliği
İkna Mühendisliğiİkna Mühendisliği
İkna Mühendisliği
 
Sözlü ve Sözel iletişim
Sözlü ve Sözel iletişimSözlü ve Sözel iletişim
Sözlü ve Sözel iletişim
 
İnsan Kaynakları Yönetimi "Personel Bulma ve Seçme"
İnsan Kaynakları Yönetimi "Personel Bulma ve Seçme"İnsan Kaynakları Yönetimi "Personel Bulma ve Seçme"
İnsan Kaynakları Yönetimi "Personel Bulma ve Seçme"
 

En vedette

Donusumun mimarisi
Donusumun mimarisiDonusumun mimarisi
Donusumun mimarisiVolkan Inanc
 
Kendi İşini Kurma Rehberi
Kendi İşini Kurma RehberiKendi İşini Kurma Rehberi
Kendi İşini Kurma RehberiEra Brown
 
Sosyal Medya ve İnsan Kaynakları Mayıs 2013 İTÜ SM Akademi Sunumu
Sosyal Medya ve İnsan Kaynakları Mayıs 2013 İTÜ SM Akademi SunumuSosyal Medya ve İnsan Kaynakları Mayıs 2013 İTÜ SM Akademi Sunumu
Sosyal Medya ve İnsan Kaynakları Mayıs 2013 İTÜ SM Akademi SunumuSafa Zengin
 
Eğitim İhtiyaç Analizi
Eğitim İhtiyaç AnaliziEğitim İhtiyaç Analizi
Eğitim İhtiyaç AnaliziYalçın Vural
 
Sosyal Medya ve Kültür Sektörü
Sosyal Medya ve Kültür SektörüSosyal Medya ve Kültür Sektörü
Sosyal Medya ve Kültür SektörüEmre Erbirer
 
Markalar İçin Sosyal Medya Kullanımı
Markalar İçin Sosyal Medya KullanımıMarkalar İçin Sosyal Medya Kullanımı
Markalar İçin Sosyal Medya Kullanımısosyalmedyakulubu
 
Başarılı bir sosyal medya pazarlama stratejisi oluşturmanın 10 adımı
Başarılı bir sosyal medya pazarlama stratejisi oluşturmanın 10 adımıBaşarılı bir sosyal medya pazarlama stratejisi oluşturmanın 10 adımı
Başarılı bir sosyal medya pazarlama stratejisi oluşturmanın 10 adımıYunus Emre Sarıgül
 
Sosyal Medya Kullanım Kılavuzu
Sosyal Medya Kullanım KılavuzuSosyal Medya Kullanım Kılavuzu
Sosyal Medya Kullanım KılavuzuTugce Esener
 

En vedette (10)

Donusumun mimarisi
Donusumun mimarisiDonusumun mimarisi
Donusumun mimarisi
 
Mutluluk
MutlulukMutluluk
Mutluluk
 
Kendi İşini Kurma Rehberi
Kendi İşini Kurma RehberiKendi İşini Kurma Rehberi
Kendi İşini Kurma Rehberi
 
Sosyal Medya ve İnsan Kaynakları Mayıs 2013 İTÜ SM Akademi Sunumu
Sosyal Medya ve İnsan Kaynakları Mayıs 2013 İTÜ SM Akademi SunumuSosyal Medya ve İnsan Kaynakları Mayıs 2013 İTÜ SM Akademi Sunumu
Sosyal Medya ve İnsan Kaynakları Mayıs 2013 İTÜ SM Akademi Sunumu
 
Eğitim İhtiyaç Analizi
Eğitim İhtiyaç AnaliziEğitim İhtiyaç Analizi
Eğitim İhtiyaç Analizi
 
Sosyal Medya ve Kültür Sektörü
Sosyal Medya ve Kültür SektörüSosyal Medya ve Kültür Sektörü
Sosyal Medya ve Kültür Sektörü
 
Markalar İçin Sosyal Medya Kullanımı
Markalar İçin Sosyal Medya KullanımıMarkalar İçin Sosyal Medya Kullanımı
Markalar İçin Sosyal Medya Kullanımı
 
Liderlik
LiderlikLiderlik
Liderlik
 
Başarılı bir sosyal medya pazarlama stratejisi oluşturmanın 10 adımı
Başarılı bir sosyal medya pazarlama stratejisi oluşturmanın 10 adımıBaşarılı bir sosyal medya pazarlama stratejisi oluşturmanın 10 adımı
Başarılı bir sosyal medya pazarlama stratejisi oluşturmanın 10 adımı
 
Sosyal Medya Kullanım Kılavuzu
Sosyal Medya Kullanım KılavuzuSosyal Medya Kullanım Kılavuzu
Sosyal Medya Kullanım Kılavuzu
 

Similaire à Hedeflerle Yaşamak

UYGULAMALI GİRİŞİMCİLİK
UYGULAMALI GİRİŞİMCİLİKUYGULAMALI GİRİŞİMCİLİK
UYGULAMALI GİRİŞİMCİLİKHadi Istanbullu
 
Bireysel Motivasyonunuz IçIn 50 Tavsiye
Bireysel Motivasyonunuz IçIn 50 TavsiyeBireysel Motivasyonunuz IçIn 50 Tavsiye
Bireysel Motivasyonunuz IçIn 50 TavsiyeAhmet Türkan
 
Bireysel motivasyon 50 tavsiye
Bireysel motivasyon 50 tavsiyeBireysel motivasyon 50 tavsiye
Bireysel motivasyon 50 tavsiyeNihanTuna1965
 
Secret cv üniversite seminerleri
Secret cv üniversite seminerleriSecret cv üniversite seminerleri
Secret cv üniversite seminerleriA. Cezmi Göbüt
 
Öğrencilere Yönelik İş Dünyasına Yeterlilik
Öğrencilere Yönelik İş Dünyasına YeterlilikÖğrencilere Yönelik İş Dünyasına Yeterlilik
Öğrencilere Yönelik İş Dünyasına YeterlilikAli Cevat ÜNSAL
 
kariyer planlama --> rıdvan-emre-fatih
kariyer planlama --> rıdvan-emre-fatihkariyer planlama --> rıdvan-emre-fatih
kariyer planlama --> rıdvan-emre-fatihridone26
 
İş yaşaminda profesyonelli̇k
İş yaşaminda profesyonelli̇kİş yaşaminda profesyonelli̇k
İş yaşaminda profesyonelli̇kTanju Ayse Oflaz
 
Calistay Key.docx
Calistay Key.docxCalistay Key.docx
Calistay Key.docxHsynGkdr
 
Yaratıcı Düşünce ve Yenilikçi Fikirler Geliştirme
Yaratıcı Düşünce ve Yenilikçi Fikirler GeliştirmeYaratıcı Düşünce ve Yenilikçi Fikirler Geliştirme
Yaratıcı Düşünce ve Yenilikçi Fikirler GeliştirmeNovida Global
 
Aday listesi ve_davet
Aday listesi ve_davetAday listesi ve_davet
Aday listesi ve_davetwr50mmm
 
Elveda Ofis - nasıl oluyor?
Elveda Ofis - nasıl oluyor?Elveda Ofis - nasıl oluyor?
Elveda Ofis - nasıl oluyor?Özlem Yetis
 
Kişisel hedefler ve gelecek planlama
Kişisel hedefler ve gelecek planlamaKişisel hedefler ve gelecek planlama
Kişisel hedefler ve gelecek planlamaÖmür Öztaş
 
KENDİ İŞİNİ KURMA
KENDİ İŞİNİ KURMAKENDİ İŞİNİ KURMA
KENDİ İŞİNİ KURMAHARUN PEHLIVAN
 
PSY-Q Eğitim E-Dergi 3. Yayın "UMUT"
PSY-Q Eğitim E-Dergi 3. Yayın "UMUT"PSY-Q Eğitim E-Dergi 3. Yayın "UMUT"
PSY-Q Eğitim E-Dergi 3. Yayın "UMUT"Tolga Aran
 
New2 girisimci kimdir
New2 girisimci kimdirNew2 girisimci kimdir
New2 girisimci kimdirZiya-B
 
New2 girisimci kimdir
New2 girisimci kimdirNew2 girisimci kimdir
New2 girisimci kimdirZiya-B
 
EtkiliInsanlarin7Aliskanligi_BulentGumus_v6.pdf
EtkiliInsanlarin7Aliskanligi_BulentGumus_v6.pdfEtkiliInsanlarin7Aliskanligi_BulentGumus_v6.pdf
EtkiliInsanlarin7Aliskanligi_BulentGumus_v6.pdfYaarKzlay
 

Similaire à Hedeflerle Yaşamak (20)

UYGULAMALI GİRİŞİMCİLİK
UYGULAMALI GİRİŞİMCİLİKUYGULAMALI GİRİŞİMCİLİK
UYGULAMALI GİRİŞİMCİLİK
 
Bireysel calisma
Bireysel calismaBireysel calisma
Bireysel calisma
 
Bireysel Motivasyonunuz IçIn 50 Tavsiye
Bireysel Motivasyonunuz IçIn 50 TavsiyeBireysel Motivasyonunuz IçIn 50 Tavsiye
Bireysel Motivasyonunuz IçIn 50 Tavsiye
 
Mesleksecimi
MesleksecimiMesleksecimi
Mesleksecimi
 
Bireysel motivasyon 50 tavsiye
Bireysel motivasyon 50 tavsiyeBireysel motivasyon 50 tavsiye
Bireysel motivasyon 50 tavsiye
 
Secret cv üniversite seminerleri
Secret cv üniversite seminerleriSecret cv üniversite seminerleri
Secret cv üniversite seminerleri
 
Öğrencilere Yönelik İş Dünyasına Yeterlilik
Öğrencilere Yönelik İş Dünyasına YeterlilikÖğrencilere Yönelik İş Dünyasına Yeterlilik
Öğrencilere Yönelik İş Dünyasına Yeterlilik
 
kariyer planlama --> rıdvan-emre-fatih
kariyer planlama --> rıdvan-emre-fatihkariyer planlama --> rıdvan-emre-fatih
kariyer planlama --> rıdvan-emre-fatih
 
Koçluk
KoçlukKoçluk
Koçluk
 
İş yaşaminda profesyonelli̇k
İş yaşaminda profesyonelli̇kİş yaşaminda profesyonelli̇k
İş yaşaminda profesyonelli̇k
 
Calistay Key.docx
Calistay Key.docxCalistay Key.docx
Calistay Key.docx
 
Yaratıcı Düşünce ve Yenilikçi Fikirler Geliştirme
Yaratıcı Düşünce ve Yenilikçi Fikirler GeliştirmeYaratıcı Düşünce ve Yenilikçi Fikirler Geliştirme
Yaratıcı Düşünce ve Yenilikçi Fikirler Geliştirme
 
Aday listesi ve_davet
Aday listesi ve_davetAday listesi ve_davet
Aday listesi ve_davet
 
Elveda Ofis - nasıl oluyor?
Elveda Ofis - nasıl oluyor?Elveda Ofis - nasıl oluyor?
Elveda Ofis - nasıl oluyor?
 
Kişisel hedefler ve gelecek planlama
Kişisel hedefler ve gelecek planlamaKişisel hedefler ve gelecek planlama
Kişisel hedefler ve gelecek planlama
 
KENDİ İŞİNİ KURMA
KENDİ İŞİNİ KURMAKENDİ İŞİNİ KURMA
KENDİ İŞİNİ KURMA
 
PSY-Q Eğitim E-Dergi 3. Yayın "UMUT"
PSY-Q Eğitim E-Dergi 3. Yayın "UMUT"PSY-Q Eğitim E-Dergi 3. Yayın "UMUT"
PSY-Q Eğitim E-Dergi 3. Yayın "UMUT"
 
New2 girisimci kimdir
New2 girisimci kimdirNew2 girisimci kimdir
New2 girisimci kimdir
 
New2 girisimci kimdir
New2 girisimci kimdirNew2 girisimci kimdir
New2 girisimci kimdir
 
EtkiliInsanlarin7Aliskanligi_BulentGumus_v6.pdf
EtkiliInsanlarin7Aliskanligi_BulentGumus_v6.pdfEtkiliInsanlarin7Aliskanligi_BulentGumus_v6.pdf
EtkiliInsanlarin7Aliskanligi_BulentGumus_v6.pdf
 

Plus de Ipek Aral

2015 GENEL SEÇİMİ CHP ÖRKAP
2015 GENEL SEÇİMİ CHP ÖRKAP2015 GENEL SEÇİMİ CHP ÖRKAP
2015 GENEL SEÇİMİ CHP ÖRKAPIpek Aral
 
Sende Gelecek Var
Sende Gelecek Var Sende Gelecek Var
Sende Gelecek Var Ipek Aral
 
İşe İade Davalarında Önleyici Performans, Ücret, Eğitim Uygulamaları
İşe İade Davalarında Önleyici Performans, Ücret, Eğitim Uygulamaları İşe İade Davalarında Önleyici Performans, Ücret, Eğitim Uygulamaları
İşe İade Davalarında Önleyici Performans, Ücret, Eğitim Uygulamaları Ipek Aral
 
İK Sosyal Medyayı Sevdi Mi?
İK Sosyal Medyayı Sevdi Mi?İK Sosyal Medyayı Sevdi Mi?
İK Sosyal Medyayı Sevdi Mi?Ipek Aral
 
Kariyer Kimin İşidir?
Kariyer Kimin İşidir? Kariyer Kimin İşidir?
Kariyer Kimin İşidir? Ipek Aral
 
Öğretirken Öğrenmek
Öğretirken Öğrenmek Öğretirken Öğrenmek
Öğretirken Öğrenmek Ipek Aral
 
Girişimçi Bloggerın Seyir Defteri
Girişimçi Bloggerın Seyir Defteri Girişimçi Bloggerın Seyir Defteri
Girişimçi Bloggerın Seyir Defteri Ipek Aral
 
Performans Yönetimi Yatırımın Geri Dönüşü - ROI
Performans Yönetimi Yatırımın Geri Dönüşü - ROIPerformans Yönetimi Yatırımın Geri Dönüşü - ROI
Performans Yönetimi Yatırımın Geri Dönüşü - ROIIpek Aral
 
ŞImdi Görüşelim
ŞImdi Görüşelim ŞImdi Görüşelim
ŞImdi Görüşelim Ipek Aral
 
Sosyal İşe Alım
Sosyal İşe AlımSosyal İşe Alım
Sosyal İşe AlımIpek Aral
 
Sosyal Medya ve İK mayıs 2012
Sosyal Medya ve İK mayıs 2012Sosyal Medya ve İK mayıs 2012
Sosyal Medya ve İK mayıs 2012Ipek Aral
 
Yenilikçi İK Uygulamaları ve Sosyal Medya
Yenilikçi İK Uygulamaları ve Sosyal MedyaYenilikçi İK Uygulamaları ve Sosyal Medya
Yenilikçi İK Uygulamaları ve Sosyal MedyaIpek Aral
 
Mülakata davetlisiniz 2
Mülakata davetlisiniz 2Mülakata davetlisiniz 2
Mülakata davetlisiniz 2Ipek Aral
 
Dengeli Performans Karnesi ve Bireysel Hedeflerle İlişkilendirilmesi
Dengeli Performans Karnesi ve Bireysel Hedeflerle İlişkilendirilmesi Dengeli Performans Karnesi ve Bireysel Hedeflerle İlişkilendirilmesi
Dengeli Performans Karnesi ve Bireysel Hedeflerle İlişkilendirilmesi Ipek Aral
 
İK'cılar için Sosyal Medya Zirvesi
İK'cılar için Sosyal Medya ZirvesiİK'cılar için Sosyal Medya Zirvesi
İK'cılar için Sosyal Medya ZirvesiIpek Aral
 
Yetenek Yonetimi Bill Conaty
Yetenek Yonetimi Bill ConatyYetenek Yonetimi Bill Conaty
Yetenek Yonetimi Bill ConatyIpek Aral
 
Sosyal Medyada İnsan Kaynakları ve İşveren Markası
Sosyal Medyada İnsan Kaynakları ve İşveren Markası Sosyal Medyada İnsan Kaynakları ve İşveren Markası
Sosyal Medyada İnsan Kaynakları ve İşveren Markası Ipek Aral
 
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi I
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi IStratejik İnsan Kaynakları Yönetimi I
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi IIpek Aral
 
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Ipek Aral
 

Plus de Ipek Aral (19)

2015 GENEL SEÇİMİ CHP ÖRKAP
2015 GENEL SEÇİMİ CHP ÖRKAP2015 GENEL SEÇİMİ CHP ÖRKAP
2015 GENEL SEÇİMİ CHP ÖRKAP
 
Sende Gelecek Var
Sende Gelecek Var Sende Gelecek Var
Sende Gelecek Var
 
İşe İade Davalarında Önleyici Performans, Ücret, Eğitim Uygulamaları
İşe İade Davalarında Önleyici Performans, Ücret, Eğitim Uygulamaları İşe İade Davalarında Önleyici Performans, Ücret, Eğitim Uygulamaları
İşe İade Davalarında Önleyici Performans, Ücret, Eğitim Uygulamaları
 
İK Sosyal Medyayı Sevdi Mi?
İK Sosyal Medyayı Sevdi Mi?İK Sosyal Medyayı Sevdi Mi?
İK Sosyal Medyayı Sevdi Mi?
 
Kariyer Kimin İşidir?
Kariyer Kimin İşidir? Kariyer Kimin İşidir?
Kariyer Kimin İşidir?
 
Öğretirken Öğrenmek
Öğretirken Öğrenmek Öğretirken Öğrenmek
Öğretirken Öğrenmek
 
Girişimçi Bloggerın Seyir Defteri
Girişimçi Bloggerın Seyir Defteri Girişimçi Bloggerın Seyir Defteri
Girişimçi Bloggerın Seyir Defteri
 
Performans Yönetimi Yatırımın Geri Dönüşü - ROI
Performans Yönetimi Yatırımın Geri Dönüşü - ROIPerformans Yönetimi Yatırımın Geri Dönüşü - ROI
Performans Yönetimi Yatırımın Geri Dönüşü - ROI
 
ŞImdi Görüşelim
ŞImdi Görüşelim ŞImdi Görüşelim
ŞImdi Görüşelim
 
Sosyal İşe Alım
Sosyal İşe AlımSosyal İşe Alım
Sosyal İşe Alım
 
Sosyal Medya ve İK mayıs 2012
Sosyal Medya ve İK mayıs 2012Sosyal Medya ve İK mayıs 2012
Sosyal Medya ve İK mayıs 2012
 
Yenilikçi İK Uygulamaları ve Sosyal Medya
Yenilikçi İK Uygulamaları ve Sosyal MedyaYenilikçi İK Uygulamaları ve Sosyal Medya
Yenilikçi İK Uygulamaları ve Sosyal Medya
 
Mülakata davetlisiniz 2
Mülakata davetlisiniz 2Mülakata davetlisiniz 2
Mülakata davetlisiniz 2
 
Dengeli Performans Karnesi ve Bireysel Hedeflerle İlişkilendirilmesi
Dengeli Performans Karnesi ve Bireysel Hedeflerle İlişkilendirilmesi Dengeli Performans Karnesi ve Bireysel Hedeflerle İlişkilendirilmesi
Dengeli Performans Karnesi ve Bireysel Hedeflerle İlişkilendirilmesi
 
İK'cılar için Sosyal Medya Zirvesi
İK'cılar için Sosyal Medya ZirvesiİK'cılar için Sosyal Medya Zirvesi
İK'cılar için Sosyal Medya Zirvesi
 
Yetenek Yonetimi Bill Conaty
Yetenek Yonetimi Bill ConatyYetenek Yonetimi Bill Conaty
Yetenek Yonetimi Bill Conaty
 
Sosyal Medyada İnsan Kaynakları ve İşveren Markası
Sosyal Medyada İnsan Kaynakları ve İşveren Markası Sosyal Medyada İnsan Kaynakları ve İşveren Markası
Sosyal Medyada İnsan Kaynakları ve İşveren Markası
 
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi I
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi IStratejik İnsan Kaynakları Yönetimi I
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi I
 
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
 

Hedeflerle Yaşamak