SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  22
Télécharger pour lire hors ligne
SOSYAL İŞE ALIM


 İPEK	
  ARAL	
  KİŞİOĞLU,	
  KAYNAĞIM	
  İNSAN,	
  13.09.2012	
  
: Toplumla ilgili
SÖYLERSEN UNUTURUM,
GÖSTERİRSEN
HATIRLAYABİLİRİM,
     Fotoğra?nı	
  izinsiz	
  kullandığım	
  Vedat	
  Milor’a	
  teşekkürler	
  J	
  
BENİ KATARSAN ANLARIM.
SOSYAL İŞE ALIM ?

Sosyal medyayı işe alım süreçlerinde kullanmak,

Potansiyel adaylarımızı topluluk halinde bir araya
getirebilmek,

Potansiyel adaylarımızla, kağıt üstündeki ‘aday adedi’
olmak ötesinde ilişki kurmaktır.
SOSYAL İŞE ALIM SÜRECİ

ADAYLARI                                 ADAYLARIN
                      ADAYLARI                                      ADAY            TEKLİF VE
 ÇEKMEK                                  BAĞLILIĞI
                     İNCELEMEK                                     SEÇİMİ            İŞE ALIM
                                         CEZBOLMASI

 Hedef kitleye                                                                      Yetenekli adaya
 çekici içerik       İlgiler arasından                                              iş tekilifi ve işe
                                          Hedef kitlenin         Yetenekliler ile
   üretmek             hedef kitleyi                                                 alım sürecinin
                                         görüşünü almak         bir araya gelmek,
                      tanımlamak ve                                                     başlaması
                                                                iş görüşme süreci
    İçerik ve          mercek altına
                                         Çalışanların veya
aktivitelere gelen         almak                                                     Bağlılık düzeyi
                                           arkadaşların          Yeteneklilerin
  tepkiyi takip                                                                     yüksek takipçiler
                                          referanslarını         geçmişlerinin
      etmek            Yeteneklilere                                                 ile geliştirilen
                                           davet etmek            incelenmesi
                        hızlı tepki                                                  sürdürülebilir
Gelişmelere hızlı        vermek                                                          ilişkiler
                                           Takipçiler ile            Sosyal
müdahale etmek
                                              proaktif,         değerlendirmeler
                         Yetenek                                                     Nitelikli içerik
                                         istikrarlı ilişkiler
 Olumlu enerji          kanallarını                                                 üretimine devam
                                              kurmak
                       tanımlamak
SOSYAL
      ARAMA         AĞLAR       KARİYER
     MOTORLARI                   FUARI




                                     NİŞ KARİYER
  SOSYAL                              SİTELERİ
İNTRANET
                   SOSYAL
                  İŞE ALIM
                                      MOBİL
YETENEK                            UYGULAMALAR
HAVUZU



                                     ARKADAŞ
       ÇALIŞAN
                      BLOGLAR       REFERANSI
      REFERANSI

                                                   8	
  
Niş Kariyer      Sosyal
  Portalları      İntranet




                KURUMSAL
                 KARİYER
                 PORTALI


JOBS2WEB                      Mobil
                  Onlıne     Başvuru
                  Kariyer
                   Fuarı               9	
  
İK PAZARLAMASI

   İŞVEREN	
  MARKASI 	
  	
  

 YATIRIM VE İLİŞKİNİN GERİ
DÖNÜŞÜNÜN ÖLÇÜMLENMESİ
JOBS2WEB RAPORU
ROI / Yatırımın Geri Dönüşü



        Yatırımın Getirisi – Yatırımın Maliyeti
ROI =                                             X 100
                 Yatırımın Maliyeti




                                                          13	
  
FİNANSAL
                                                       FİNANSAL
YATIRIM   AKSİYON           TEPKİ          OLMAYAN
                                                         ETKİ
                                             ETKİ




          Çok önemliler ama yatırımın geri dönüşünün
                       onlarla ilgisi yok




YATIRIM – İLİŞKİNİN GERİ DÖNÜŞÜ
                                                              14	
  
Stajyer temini maliyeti 150 TL




                                                      FİNANSAL
                                                                    FİNANSAL
YATIRIM          AKSİYON             TEPKİ            OLMAYAN
                                                                      ETKİ
                                                        ETKİ




Amaç: Yaz dönemi stajyerlerinin temini
   Hedef 1: Facebook uygulaması geliştirilerek başvuru toplanması
        KPI 1: 80 adet stajyerin temini

                                                                               15	
  
Sosyal İse Alımın Faydaları

                Orta ve uzun vadede maliyetleri düşürüyor.
                       Aday çeşitliliği ve niteliğini arttırıyor.
                                 İşe alım sürelerini azaltıyor.
                             Yetenek Yönetimini destekliyor.
                  Kurum kültürünü besliyor, güçlendiriyor.
Şirket içi ve dışı iletişim kanallarının gelişmesini sağlıyor.
    Yenilikçi yaklaşımları tetikliyor. (online iş görüşmesi)
                                Kurumun itibarını arttırıyor.
İK Pazarlamasını hem şirket içi, hem dışında destekliyor.
                          Satışları arttırıyor. (Tweet My Job)
                                                              16	
  
ONLINE İŞ GÖRÜŞMESİ



    1. Canlı

2. Kayıt Edilmiş
AVANTAJLARI

Adaya sorulacak soruların standardize edilmesi,
          Kayıt edilen görüşmelerin paylaşımı,
                    Adayların kıyaslanabilmesi,
  İşe alım maliyetlerinin ve süresinin azalması,
                       VERİMLİLİK ARTIŞI
DİJİTAL İŞ GÖRÜŞMESİ
21	
  
TEŞEKKÜR EDERİM
 İpek Aral Kişioğlu, İK Danışmanı, Kaynağım İnsan
                           ipek@kaynagiminsan.com
          http://tr.linkedin.com/in/ipekaralkisioglu
         http://www.facebook.com/ipekaralkisioglu
                         http://twitter.com/ipekaralk
                                            22	
  

Contenu connexe

Similaire à Sosyal İşe Alım

Sosyal Medya ve İK mayıs 2012
Sosyal Medya ve İK mayıs 2012Sosyal Medya ve İK mayıs 2012
Sosyal Medya ve İK mayıs 2012Ipek Aral
 
Performans Yönetimi Yatırımın Geri Dönüşü - ROI
Performans Yönetimi Yatırımın Geri Dönüşü - ROIPerformans Yönetimi Yatırımın Geri Dönüşü - ROI
Performans Yönetimi Yatırımın Geri Dönüşü - ROIIpek Aral
 
We decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medya
We decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medyaWe decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medya
We decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medyaWe_Decide
 
WeDecide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medya
WeDecide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medyaWeDecide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medya
WeDecide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medyaAkif Kaya
 
We decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medya
We decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medyaWe decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medya
We decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medyaAkif Kaya
 
We decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medya
We decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medyaWe decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medya
We decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medyaKutlu Kazanci
 
Yetkinlik Yönetimi Üzerine Model Önerisi
Yetkinlik Yönetimi Üzerine Model ÖnerisiYetkinlik Yönetimi Üzerine Model Önerisi
Yetkinlik Yönetimi Üzerine Model ÖnerisiGulsen Kilic
 
Kurumsal İtibar ve Yönetimi
Kurumsal İtibar ve YönetimiKurumsal İtibar ve Yönetimi
Kurumsal İtibar ve YönetimiMehmet Erduğan
 
İK'cılar için Sosyal Medya Zirvesi
İK'cılar için Sosyal Medya ZirvesiİK'cılar için Sosyal Medya Zirvesi
İK'cılar için Sosyal Medya ZirvesiIpek Aral
 
Enerji Konferansı Sunum
Enerji Konferansı SunumEnerji Konferansı Sunum
Enerji Konferansı SunumPinar AKKAYA
 
Kurumsal Sadakat (Company Loyalty)
Kurumsal Sadakat (Company Loyalty)Kurumsal Sadakat (Company Loyalty)
Kurumsal Sadakat (Company Loyalty)Gulsen Kilic
 
Yalin perakende kasım_2011_newsletter
Yalin perakende kasım_2011_newsletterYalin perakende kasım_2011_newsletter
Yalin perakende kasım_2011_newsletterBurak Günbal
 
Employee Branding_Çalişan Bağlılığı Yaratma/ Istanbul Business School İnsan K...
Employee Branding_Çalişan Bağlılığı Yaratma/ Istanbul Business School İnsan K...Employee Branding_Çalişan Bağlılığı Yaratma/ Istanbul Business School İnsan K...
Employee Branding_Çalişan Bağlılığı Yaratma/ Istanbul Business School İnsan K...Istanbul_Business_School
 
KuveytTurk - Oracle Apps Day Presentation
KuveytTurk - Oracle Apps Day PresentationKuveytTurk - Oracle Apps Day Presentation
KuveytTurk - Oracle Apps Day PresentationYavuz Selim Keresteci
 
Yeni Nesil Yetenekleri Çekmek İçin Seçim Süreçleri Nasıl Yapılandırılır?
Yeni Nesil Yetenekleri Çekmek İçin Seçim Süreçleri Nasıl Yapılandırılır?Yeni Nesil Yetenekleri Çekmek İçin Seçim Süreçleri Nasıl Yapılandırılır?
Yeni Nesil Yetenekleri Çekmek İçin Seçim Süreçleri Nasıl Yapılandırılır?Assessment Systems
 
Koçluk Yetkinlikleri ve Ölçme Yöntemleri
Koçluk Yetkinlikleri ve Ölçme YöntemleriKoçluk Yetkinlikleri ve Ölçme Yöntemleri
Koçluk Yetkinlikleri ve Ölçme YöntemleriAssessment Systems
 
Denizcilikte İnsan Kaynakları ve Gelişimi İçin Bütünleşik Bir Model Önerisi
Denizcilikte İnsan Kaynakları ve Gelişimi İçin Bütünleşik Bir Model ÖnerisiDenizcilikte İnsan Kaynakları ve Gelişimi İçin Bütünleşik Bir Model Önerisi
Denizcilikte İnsan Kaynakları ve Gelişimi İçin Bütünleşik Bir Model ÖnerisiCpt. Ozgur Alemdag
 
STE 2017 İç İletişim & İnsan Kaynakları Trendleri #ste2017trends
STE 2017 İç İletişim & İnsan Kaynakları Trendleri #ste2017trendsSTE 2017 İç İletişim & İnsan Kaynakları Trendleri #ste2017trends
STE 2017 İç İletişim & İnsan Kaynakları Trendleri #ste2017trendsSTE Turkey
 

Similaire à Sosyal İşe Alım (20)

Sosyal Medya ve İK mayıs 2012
Sosyal Medya ve İK mayıs 2012Sosyal Medya ve İK mayıs 2012
Sosyal Medya ve İK mayıs 2012
 
Performans Yönetimi Yatırımın Geri Dönüşü - ROI
Performans Yönetimi Yatırımın Geri Dönüşü - ROIPerformans Yönetimi Yatırımın Geri Dönüşü - ROI
Performans Yönetimi Yatırımın Geri Dönüşü - ROI
 
We decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medya
We decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medyaWe decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medya
We decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medya
 
WeDecide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medya
WeDecide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medyaWeDecide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medya
WeDecide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medya
 
We decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medya
We decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medyaWe decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medya
We decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medya
 
We decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medya
We decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medyaWe decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medya
We decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medya
 
Yetkinlik Yönetimi Üzerine Model Önerisi
Yetkinlik Yönetimi Üzerine Model ÖnerisiYetkinlik Yönetimi Üzerine Model Önerisi
Yetkinlik Yönetimi Üzerine Model Önerisi
 
Kurumsal İtibar ve Yönetimi
Kurumsal İtibar ve YönetimiKurumsal İtibar ve Yönetimi
Kurumsal İtibar ve Yönetimi
 
İstanbul Startup Weekend
İstanbul Startup Weekendİstanbul Startup Weekend
İstanbul Startup Weekend
 
İK'cılar için Sosyal Medya Zirvesi
İK'cılar için Sosyal Medya ZirvesiİK'cılar için Sosyal Medya Zirvesi
İK'cılar için Sosyal Medya Zirvesi
 
Enerji Konferansı Sunum
Enerji Konferansı SunumEnerji Konferansı Sunum
Enerji Konferansı Sunum
 
Kurumsal Sadakat (Company Loyalty)
Kurumsal Sadakat (Company Loyalty)Kurumsal Sadakat (Company Loyalty)
Kurumsal Sadakat (Company Loyalty)
 
Yalin perakende kasım_2011_newsletter
Yalin perakende kasım_2011_newsletterYalin perakende kasım_2011_newsletter
Yalin perakende kasım_2011_newsletter
 
Employee Branding_Çalişan Bağlılığı Yaratma/ Istanbul Business School İnsan K...
Employee Branding_Çalişan Bağlılığı Yaratma/ Istanbul Business School İnsan K...Employee Branding_Çalişan Bağlılığı Yaratma/ Istanbul Business School İnsan K...
Employee Branding_Çalişan Bağlılığı Yaratma/ Istanbul Business School İnsan K...
 
KuveytTurk - Oracle Apps Day Presentation
KuveytTurk - Oracle Apps Day PresentationKuveytTurk - Oracle Apps Day Presentation
KuveytTurk - Oracle Apps Day Presentation
 
Yeni Nesil Yetenekleri Çekmek İçin Seçim Süreçleri Nasıl Yapılandırılır?
Yeni Nesil Yetenekleri Çekmek İçin Seçim Süreçleri Nasıl Yapılandırılır?Yeni Nesil Yetenekleri Çekmek İçin Seçim Süreçleri Nasıl Yapılandırılır?
Yeni Nesil Yetenekleri Çekmek İçin Seçim Süreçleri Nasıl Yapılandırılır?
 
Tribeca Şirket Tanıtım Sunumu
Tribeca Şirket Tanıtım SunumuTribeca Şirket Tanıtım Sunumu
Tribeca Şirket Tanıtım Sunumu
 
Koçluk Yetkinlikleri ve Ölçme Yöntemleri
Koçluk Yetkinlikleri ve Ölçme YöntemleriKoçluk Yetkinlikleri ve Ölçme Yöntemleri
Koçluk Yetkinlikleri ve Ölçme Yöntemleri
 
Denizcilikte İnsan Kaynakları ve Gelişimi İçin Bütünleşik Bir Model Önerisi
Denizcilikte İnsan Kaynakları ve Gelişimi İçin Bütünleşik Bir Model ÖnerisiDenizcilikte İnsan Kaynakları ve Gelişimi İçin Bütünleşik Bir Model Önerisi
Denizcilikte İnsan Kaynakları ve Gelişimi İçin Bütünleşik Bir Model Önerisi
 
STE 2017 İç İletişim & İnsan Kaynakları Trendleri #ste2017trends
STE 2017 İç İletişim & İnsan Kaynakları Trendleri #ste2017trendsSTE 2017 İç İletişim & İnsan Kaynakları Trendleri #ste2017trends
STE 2017 İç İletişim & İnsan Kaynakları Trendleri #ste2017trends
 

Plus de Ipek Aral

Kariyer Kimin İşidir?
Kariyer Kimin İşidir? Kariyer Kimin İşidir?
Kariyer Kimin İşidir? Ipek Aral
 
Girişimçi Bloggerın Seyir Defteri
Girişimçi Bloggerın Seyir Defteri Girişimçi Bloggerın Seyir Defteri
Girişimçi Bloggerın Seyir Defteri Ipek Aral
 
Mülakat Egitimi
Mülakat EgitimiMülakat Egitimi
Mülakat EgitimiIpek Aral
 
ŞImdi Görüşelim
ŞImdi Görüşelim ŞImdi Görüşelim
ŞImdi Görüşelim Ipek Aral
 
Yenilikçi İK Uygulamaları ve Sosyal Medya
Yenilikçi İK Uygulamaları ve Sosyal MedyaYenilikçi İK Uygulamaları ve Sosyal Medya
Yenilikçi İK Uygulamaları ve Sosyal MedyaIpek Aral
 
Hedeflerle Yaşamak
Hedeflerle YaşamakHedeflerle Yaşamak
Hedeflerle YaşamakIpek Aral
 
Mülakata davetlisiniz 2
Mülakata davetlisiniz 2Mülakata davetlisiniz 2
Mülakata davetlisiniz 2Ipek Aral
 
Dengeli Performans Karnesi ve Bireysel Hedeflerle İlişkilendirilmesi
Dengeli Performans Karnesi ve Bireysel Hedeflerle İlişkilendirilmesi Dengeli Performans Karnesi ve Bireysel Hedeflerle İlişkilendirilmesi
Dengeli Performans Karnesi ve Bireysel Hedeflerle İlişkilendirilmesi Ipek Aral
 
Yetenek Yonetimi Bill Conaty
Yetenek Yonetimi Bill ConatyYetenek Yonetimi Bill Conaty
Yetenek Yonetimi Bill ConatyIpek Aral
 
Sosyal Medyada İnsan Kaynakları ve İşveren Markası
Sosyal Medyada İnsan Kaynakları ve İşveren Markası Sosyal Medyada İnsan Kaynakları ve İşveren Markası
Sosyal Medyada İnsan Kaynakları ve İşveren Markası Ipek Aral
 
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi I
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi IStratejik İnsan Kaynakları Yönetimi I
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi IIpek Aral
 
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Ipek Aral
 

Plus de Ipek Aral (12)

Kariyer Kimin İşidir?
Kariyer Kimin İşidir? Kariyer Kimin İşidir?
Kariyer Kimin İşidir?
 
Girişimçi Bloggerın Seyir Defteri
Girişimçi Bloggerın Seyir Defteri Girişimçi Bloggerın Seyir Defteri
Girişimçi Bloggerın Seyir Defteri
 
Mülakat Egitimi
Mülakat EgitimiMülakat Egitimi
Mülakat Egitimi
 
ŞImdi Görüşelim
ŞImdi Görüşelim ŞImdi Görüşelim
ŞImdi Görüşelim
 
Yenilikçi İK Uygulamaları ve Sosyal Medya
Yenilikçi İK Uygulamaları ve Sosyal MedyaYenilikçi İK Uygulamaları ve Sosyal Medya
Yenilikçi İK Uygulamaları ve Sosyal Medya
 
Hedeflerle Yaşamak
Hedeflerle YaşamakHedeflerle Yaşamak
Hedeflerle Yaşamak
 
Mülakata davetlisiniz 2
Mülakata davetlisiniz 2Mülakata davetlisiniz 2
Mülakata davetlisiniz 2
 
Dengeli Performans Karnesi ve Bireysel Hedeflerle İlişkilendirilmesi
Dengeli Performans Karnesi ve Bireysel Hedeflerle İlişkilendirilmesi Dengeli Performans Karnesi ve Bireysel Hedeflerle İlişkilendirilmesi
Dengeli Performans Karnesi ve Bireysel Hedeflerle İlişkilendirilmesi
 
Yetenek Yonetimi Bill Conaty
Yetenek Yonetimi Bill ConatyYetenek Yonetimi Bill Conaty
Yetenek Yonetimi Bill Conaty
 
Sosyal Medyada İnsan Kaynakları ve İşveren Markası
Sosyal Medyada İnsan Kaynakları ve İşveren Markası Sosyal Medyada İnsan Kaynakları ve İşveren Markası
Sosyal Medyada İnsan Kaynakları ve İşveren Markası
 
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi I
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi IStratejik İnsan Kaynakları Yönetimi I
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi I
 
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
 

Sosyal İşe Alım

  • 1. SOSYAL İŞE ALIM İPEK  ARAL  KİŞİOĞLU,  KAYNAĞIM  İNSAN,  13.09.2012  
  • 4. GÖSTERİRSEN HATIRLAYABİLİRİM, Fotoğra?nı  izinsiz  kullandığım  Vedat  Milor’a  teşekkürler  J  
  • 6. SOSYAL İŞE ALIM ? Sosyal medyayı işe alım süreçlerinde kullanmak, Potansiyel adaylarımızı topluluk halinde bir araya getirebilmek, Potansiyel adaylarımızla, kağıt üstündeki ‘aday adedi’ olmak ötesinde ilişki kurmaktır.
  • 7. SOSYAL İŞE ALIM SÜRECİ ADAYLARI ADAYLARIN ADAYLARI ADAY TEKLİF VE ÇEKMEK BAĞLILIĞI İNCELEMEK SEÇİMİ İŞE ALIM CEZBOLMASI Hedef kitleye Yetenekli adaya çekici içerik İlgiler arasından iş tekilifi ve işe Hedef kitlenin Yetenekliler ile üretmek hedef kitleyi alım sürecinin görüşünü almak bir araya gelmek, tanımlamak ve başlaması iş görüşme süreci İçerik ve mercek altına Çalışanların veya aktivitelere gelen almak Bağlılık düzeyi arkadaşların Yeteneklilerin tepkiyi takip yüksek takipçiler referanslarını geçmişlerinin etmek Yeteneklilere ile geliştirilen davet etmek incelenmesi hızlı tepki sürdürülebilir Gelişmelere hızlı vermek ilişkiler Takipçiler ile Sosyal müdahale etmek proaktif, değerlendirmeler Yetenek Nitelikli içerik istikrarlı ilişkiler Olumlu enerji kanallarını üretimine devam kurmak tanımlamak
  • 8. SOSYAL ARAMA AĞLAR KARİYER MOTORLARI FUARI NİŞ KARİYER SOSYAL SİTELERİ İNTRANET SOSYAL İŞE ALIM MOBİL YETENEK UYGULAMALAR HAVUZU ARKADAŞ ÇALIŞAN BLOGLAR REFERANSI REFERANSI 8  
  • 9. Niş Kariyer Sosyal Portalları İntranet KURUMSAL KARİYER PORTALI JOBS2WEB Mobil Onlıne Başvuru Kariyer Fuarı 9  
  • 10. İK PAZARLAMASI İŞVEREN  MARKASI     YATIRIM VE İLİŞKİNİN GERİ DÖNÜŞÜNÜN ÖLÇÜMLENMESİ
  • 12.
  • 13. ROI / Yatırımın Geri Dönüşü Yatırımın Getirisi – Yatırımın Maliyeti ROI = X 100 Yatırımın Maliyeti 13  
  • 14. FİNANSAL FİNANSAL YATIRIM AKSİYON TEPKİ OLMAYAN ETKİ ETKİ Çok önemliler ama yatırımın geri dönüşünün onlarla ilgisi yok YATIRIM – İLİŞKİNİN GERİ DÖNÜŞÜ 14  
  • 15. Stajyer temini maliyeti 150 TL FİNANSAL FİNANSAL YATIRIM AKSİYON TEPKİ OLMAYAN ETKİ ETKİ Amaç: Yaz dönemi stajyerlerinin temini Hedef 1: Facebook uygulaması geliştirilerek başvuru toplanması KPI 1: 80 adet stajyerin temini 15  
  • 16. Sosyal İse Alımın Faydaları Orta ve uzun vadede maliyetleri düşürüyor. Aday çeşitliliği ve niteliğini arttırıyor. İşe alım sürelerini azaltıyor. Yetenek Yönetimini destekliyor. Kurum kültürünü besliyor, güçlendiriyor. Şirket içi ve dışı iletişim kanallarının gelişmesini sağlıyor. Yenilikçi yaklaşımları tetikliyor. (online iş görüşmesi) Kurumun itibarını arttırıyor. İK Pazarlamasını hem şirket içi, hem dışında destekliyor. Satışları arttırıyor. (Tweet My Job) 16  
  • 17. ONLINE İŞ GÖRÜŞMESİ 1. Canlı 2. Kayıt Edilmiş
  • 18. AVANTAJLARI Adaya sorulacak soruların standardize edilmesi, Kayıt edilen görüşmelerin paylaşımı, Adayların kıyaslanabilmesi, İşe alım maliyetlerinin ve süresinin azalması, VERİMLİLİK ARTIŞI
  • 19.
  • 21. 21  
  • 22. TEŞEKKÜR EDERİM İpek Aral Kişioğlu, İK Danışmanı, Kaynağım İnsan ipek@kaynagiminsan.com http://tr.linkedin.com/in/ipekaralkisioglu http://www.facebook.com/ipekaralkisioglu http://twitter.com/ipekaralk 22