El coaching individual también tiene impacto sobre la cultura organizacional

1. Efectos del coaching individual sobre La cultura organizacional

2. Se desarrollan y optimizan competencias comunicacionales y gerenciales que favorecen el mejoramiento continuo del knowledge flow en la organización

3. Se reduce el efecto nocivo de los principales “prejuicios” o “mitos” organizacionales: … y se incrementa el efecto positivo del proceso reflexivo y argumentación efectiva

4. Se optimiza el trabajo en equipo eficaz, eficiente y efectivo Incrementa la sistematización de actividades y se reduce el desperdicio Se incorpora mayor valor agregado a la interacción del equipo Se comprende, se incorpora y se defiende el cumplimiento de agendas y horas de reunión

6. Mejora el manejo de la incertidumbre Se reduce el efecto del estrés Se incrementan los esfuerzos por aumentar calidad de vida Se fortalece la autonomía y se reduce el miedo Se potencia la comunicación asertiva, clara y sencilla Las decisiones son evaluadas, construidas y realizadas sobre la base de la consciencia del valor y significado de los argumentos rechazados

7. Mayor apertura al cambio Pensamiento innovador Cuestionamiento de costumbres Desmontaje de prejuicios Dinamización de valores

8. Reducción de desperdicio y aumento de valor agregado Incremento de la productividad

9. Venezuela Para seguir conversando: www.eom-vzla.blogspot.com [email_address]