Este documento describe el desarrollo del capital intelectual en las organizaciones. Explica que la gestión del conocimiento surgió de la necesidad de incrementar el capital intelectual de los trabajadores, el cual se considera un activo importante para las organizaciones. Presenta dos casos de estudio, Ford Motors de Venezuela y la Universidad Yacambu, para ilustrar cómo se gestiona el conocimiento. Finalmente, incluye referencias bibliográficas sobre el tema.

1. DESARROLLO DE LAS
COMPETENCIAS DEL CAPITAL
INTELECTUAL
Doctorando: Kathy Pereira
Facilitadora: Dra. Gledys González PhD
MARZO 2021
UNIVERSIDAD YACAMBU
VICERRECTORADO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO
INSTITUTO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO

2. Empresas de
Suecia y Estados Unidos
Gestión del Conocimiento
Surge de la necesidad de
incrementar el capital
intelectual de los
trabajadores
Un activo para la
organización

3. CAPITAL INTELECTUAL
 Qué conocimientos tiene
 Qué actitudes refleja en su desempeño
laboral
 Qué habilidades ha desarrollado
Gestión del
Conocimiento

4. CASO ESTUDIO:
FORD MOTORS DE VENEZUELA

5. CASO ESTUDIO:
UNIVERSIDAD YACAMBU

6.  REFRENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Fuentes Electrónicas
Sarur (2013). Importancia del capital intelectual en las organizaciones. Disponible en:
https://www.uv.mx/iiesca/files/2014/01/05CA201301.pdf
López (2012). Capital Intelectual y sus competencias. Disponible en:
https://www.redalyc.org/pdf/2190/219022812006.pdf
CIDEC: Gestión del conocimiento y capital intelectual.
http://www.cidec.net/cidec/pub/archivos/31.pdf