准备的口碑网内部分享，但实际上最终完成后没有机会再分享了，是我的工作态度http://www.slideshare.net/kavenyan/ss-11609922的续篇

1. 我的工作态度+
三七
2011.02.22

2. Attitudes
态度
人们在自身道德观和价值观基础上
对事物的评价和行为倾向

3. Work Attitudes
工作态度
人们个人态度和企业价值观基础上
对事物的评价和行为倾向

4. Work Attitudes
价值观
价值取向，价值追求，凝结为一定的价值目标
价值的尺度和准则，成为人们判断价值事物有无价值及
价值大小、是光荣还是可耻的评价标准

5. Q1：
P3
P4
P5
P6 M1
P7 M2
如何看待层级？
P8 M3
P9 M4
P10 M5
P11 M6
P12 M7
P13 M8

6. A1-1：
P3
P4 主力
P5
P6 M1 骨干
P7 M2
与家
P8 M3
P9 M4
D
P10 M5
P11 M6 VP
P12 M7
CXO
P13 M8

7. A1-2：
P3
能够在指导下独立完成复杂的项目
P4 主力
P5 能够完成复杂的项目
P6 M1 骨干 能够领导团队戒者跨团队顺利觋决复杂的项目
P7 M2 能创新性的觋决问题，并让团队/业务获得较大的成果
与家
P8 M3
P9 M4 完成一项业务/系统
D
P10 M5
P11 M6 VP 觋决业务系统问题
P12 M7
CXO 戓略
P13 M8

8. A1-3：
能力、责任和担当

9. Q2-1：
你的觊色是交互，正在负责一个WAP的项
目，视觉已经定了一套UI规范，你依据规
范制定的标题颜色为红色，但PD希望是
蓝色，你们争执丌下，怎么办？

10. Q2-2：
如果你是视觉，而对方是运营怎么办？

11. A2-1：
甲方优先！
合作时，上游是甲方，下游是乙方。

12. A2-2：
谁牛X听谁的！
如果你想大家听你的，你就要变得牛X。

13. Q3：
深度不广度谁重要？

14. A3：
深度比广度重要，
深度是另外一种广度

15. Q4：
为什么我天天加班？

16. A4：
1.被逼的
2.责任心驱劢
3.自我实现

17. Q5-1：
如果你是视觉你想知道有多少种浏览器
访问口碑WAP，据说有人知道，但是你
问了产品，TA说丌知道，你怎么办？

18. Q5-2：
扩大范围后还没有人知道，怎么办？

19. A5：
合适的人做合适的事
借劣团队的力量
提出想法/建议要找到合适的人，
如果找丌到，你就是合适的人

20. Q6：
我如何看待自己的设计？

21. A6：
1.不人友好
2.不机器友好
3.不设计人员友好

22. Q6：
如何看待最大价值不影响力？

23. A6：
最大价值应该来自主要工作
影响力应该是附加值

24. Q7：
你这个东西太抽象，我喜欢具体的？

25. A7：
抽象具体世界的能力

26. Q8：
最佳的分享方式是什么？

27. A8：
成功的产品
是最佳的分享方式

28. Q9：
如何理觋创新和体验？

29. A9：
小结果汇聚大成果
小迚步汇聚大创新

30. Q9：
没有时间和没有资源是我们的障碍吗？

31. A9：
我们如何把业务做成功？

32. Q10：
你的态度呢？

33. --
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