4. Osobowość a zarządzanie
• Jakie cechy osobowości przemawiają za
określonym zachowaniem się człowieka?
• Jaki jest wpływ cech osobowości na
efektywność pracy menedżera?
• W jakim stopniu niektóre zachowania człowieka
są wynikiem jego cech osobowości?
• Czy cechy osobowości to struktura wrodzona,
nabyta czy podlega modyfikacjom w ciągu życia
człowieka?
5. Osobowość
• Zespół cech psychicznych właściwych danemu
człowiekowi; to jego indywidualność (Słownik
języka polskiego)
• Jest tym, co charakteryzuje daną jednostkę;
ogólna suma tych sposobów reagowania na
innych ludzi wchodzenia z nimi w interakcje,
które są charakterystyczne dla danej jednostki
(P.Zimbardo, R Gerrig)
6. Osobowość
• Zespół względnie trwałych cech lub dyspozycji
psychicznych jednostki różniących ją od innych
jednostek i zarazem centralny system regulacji i
integracji zachowania, produkt indywidualnego
rozwoju człowieka (Encyklopedia organizacji i
zarządzania)
7. Osobowość
• Wieloczynnikowa struktura integrująca i
ukierunkowująca zachowanie jednostki, której
poziom i osiągnięcia uzależnione są od
procesów poznawczych, motywacyjnych, cech
temperamentu i inteligencji. Funkcja osobowości
polega również na utrzymaniu hierarchii celów,
których realizacja prowadzi do zaspokojenia
biologicznych i nabytych potrzeb jednostki, na
kontrolowaniu względnie trwałych sposobów
realizacji dążeń będących wyrazem poglądów i
postaw (Encyklopedyczny słownik psychiatrii)
9. Ujęcie behawioralne
Przedstawiciele: J. Watson, I. Pawłow, J Skinner
Zachowania człowieka, jego osiągnięcia w
nauce, pracy, kontakty interpersonalne są
zależne od środowiska fizycznego i
społecznego.
Źródło: Sylwia Przytuła, Psychologia zarządzania, wyd. Uniwersytet
Ekonomiczny we Wrocławiu, Wyd. 2009 r., str . 37
10. Proces wzmocnienia
Źródło: P. Zimbardo, R. Gerrig, Psychologia i życie, PWN, Warszawa 2006, s.430
[w:] Sylwia Przytuła, Psychologia zarządzania, wyd. Uniwersytet Ekonomiczny we
Wrocławiu, Wyd. 2009
S (Bodziec)
-Wygłaszanie
przemówienia
-Przyjęcie
-Randka
-Rozmowa
kwalifikacyjna
R (rekcja)
-Czerwienienie się
-Luki pamięciowe
-Milczenie
-Niezręczne gesty
-Unikanie kontaktu
wzrokowego
13. Psychoanalityczne ujęcie
osobowości
Twórca: Z. Freud
Człowiek składa się z antagonistycznych
względem siebie elementów: ID oraz
SUPEREGO, między którymi pośredniczy EGO.
Zachowaniami człowieka kierują popędy.
Źródło: Sylwia Przytuła, Psychologia zarządzania, wyd. Uniwersytet
Ekonomiczny we Wrocławiu, Wyd. 2009, str. 40
14. Struktura osobowości
• ID – kieruje się zasadą przyjemności
• SUPEREGO – reprezentuje wartości moralne,
normy i przepisy
• EGO – negocjator, przedkłada racjonalne
wybory nad żądania przyjemności
17. Poznawcze ujęcie
osobowości
Twórca: m.in.. G. Kelly, N. Wiener i T. Tomaszewski
Człowiek jest samodzielnym podmiotem , który
decyduje o sobie, działa świadomie i celowo oraz
formułuje siebie według własnego projektu.
Źródło: Sylwia Przytuła, Psychologia zarządzania, wyd. Uniwersytet
Ekonomiczny we Wrocławiu, Wyd. 2009, str. 43
18. Założenia koncepcji
poznawczej
• Człowiek jest układem aktywnym, gromadzącym
i wykorzystującym doświadczenie.
• Doświadczenie służy do kontroli nad otoczeniem
i samym sobą.
• Człowiek stale dąży do zdobywania nowych
doświadczeń , eliminując zarazem zbędne
różnorodności.
20. Typy twórczości człowieka
• Twórczość typu P – gdy w umyśle człowieka
pojawiają się pomysły, idee, które są nowe z
punktu widzenia jej indywidualnego życia.
• Twórczość typu H – twórczość prowadząca do
nowych odkryć, wynalazków technicznych i
naukowych.
21. Humanistyczne ujecie
osobowości
Przedstawiciele: A. Maslow, C. Rogers
Koncepcja humanistyczna kładzie nacisk na
rozwój indywidualny i możliwości kreacji
osobowości, jakie tkwią w człowieku.
Psychologia humanistyczna proponuje
zajmowanie się całą osobą.
Źródło: Sylwia Przytuła, Psychologia zarządzania, wyd. Uniwersytet
Ekonomiczny we Wrocławiu, Wyd. 2009, str. 44
23. Teoria potrzeb wg Maslowa
Samorealiz
acja
Uznanie
Przynależność
Bezpieczeństwo
Fizjologia
24. Teoria samoaktualizacji
• Stałym składnikiem jest system wartości, w
który można wierzyć i któremu można się
poświęcić. Jest on człowiekowi niezbędny,
gdyż brak systemu wartości to stan
psychopatogeny.
Źródło: R. Stachowski, Historia psychologii: od Wanduta do czasów
najnowszych, [w:] Sylwia Przytuła, Psychologia zarządzania, wyd.
Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Wyd. 2009, str. 45
25. Podsumowanie
• Złożoność i trudność w jednoznacznym
określeniu człowieka
• Osobowość pomaga nam w zarządzaniu
26. Literatura
• Sylwia Przytuła, Psychologia zarządzania, wyd.
Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
• P. Zimbardo, R. Gerrig, Psychologia i życie,
PWN, Warszawa 2006
• R. Stachowski, Historia psychologii: od Wanduta
do czasów najnowszych