1. ARP SURA
PLAN BÁSICO EN
SALUD
OCUPACIONAL
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL – PSO – GTC – 34
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL – COPASO
PANAROMA FACTORES DE RIESGOS – PFR – GTC 45
2. ARP SURA
El Programa de Salud Ocupacional, consiste en la
planeación y ejecución de actividades de
medicina, seguridad e higiene industrial, que
tienen como objetivo mantener y mejorar la salud
de los trabajadores en las empresas.
¿Qué es el programa de salud
ocupacional?
Planeación Organización
EjecuciónEvaluación
Md Trabajo
Higiene Ind.
Seguridad Ind. COPASOBRIGADAS
EMERGENCIAS
3. ARP SURA
Decreto Ley 1295 – S.R.P
Resolución 2400
Resolución 1016 – P.S.O
Resolución 2013 – COPASO
Ley 100
Decreto 614 – Organización S.O
MARCO LEGAL
4. ARP SURA
OTRAS NORMAS EN SEGURIDAD OCUPACIONAL
Código Sustantivo del Trabajo
Reglamento Interno de Trabajo
Reglamento de Higiene y Seguridad
Políticas de Seguridad y Salud Ocupacional
OHSAS 18001
5. ARP SURA
POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL:
-Mejorar condiciones de trabajo y salud
-Definida por la organización
-Responsable (s)
-Proceso de gestión
-Recursos (humanos, físicos y financieros)
-Normas legales
-La política debe estar firmada, publicada y
difundida al interior de la empresa.
Requisitos del programa de salud Ocupacional –
GTC 34
6. ARP SURA
Objetivos generales del programa :
Los objetivos que se establezcan deben manifestar
claramente los alcances y compromisos del programa para
mantener el mas alto grado de salud y bienestar de los
trabajadores teniendo en cuenta como mínimo la legislación
vigente.
ACCIDENTE DE TRABAJO
AT
ENFERMEDAD PROFESIONAL
EP
Estructura básica del Programa de Salud
Ocupacional
7. ARP SURA
Generalidades de la empresa: actividad económica,
recuento histórico, centros frente de trabajo, materias primas
en insumos, equipos utilizados, procesos desarrollados,
productos o servicios.
Organización del trabajo: Forma de contratación de los
trabajadores, distribución del personal discriminado por
centros de trabajo, turnos de trabajo, horarios y genero.
Beneficios para lo trabajadores legales y extra laborales.
Organigrama de la empresa
Estructura organizacional
8. ARP SURA
Organización de la salud ocupacional:
-Ubicación orgánica dentro del organigrama de la empresa.
Recursos:
-Humanos: Personal necesario para el desarrollo del programa garantizando su idoneidad de
acuerdo a la ley
-Financieros: se debe contar con el presupuesto que le permita el desarrollo de las
actividades PSO
-Técnicos: Equipos, elementos, normas y procedimientos necesarios para evaluar las
condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores
-Locativos
-Niveles de responsabilidad: Gerencia, Mandos medios, trabajadores, comité paritario de
salud ocupacional y procedimientos administrativos.
Estructura organizacional
9. ARP SURA
De las condiciones de trabajo: Panorama Factores de Riesgo
– PFR
De las condiciones de Salud:
-Variable demografía de la población
- Variables ocupacionales de esa población
- Hallazgo de morbilidad
Plan de análisis y priorización: corresponde a las variables
de trabajo y salud encontradas en los diagnósticos
Diagnostico integral de condiciones de Trabajo y
Salud
10. ARP SURA
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Normas y procedimientos técnicos y administrativos
Reglamentos
Inspecciones generales y específicas (NTC 4114)
Investigación y análisis de accidentes de trabajo
Demarcación y señalización
Métodos de almacenamiento
Estadísticas de accidentalidad (NTC 3701)
Análisis de tareas (NTC 4116)
Elementos de Protección Personal
Preparación para emergencias
11. ARP SURA
HIGIENE INDUSTRIAL
Formación y capacitación
Actividades de prevención en ATEP
Mediciones ocupacionales
Ambientes de trabajo seguros
Acondicionamiento físico para realizar la
tarea
Hojas toxicológicas de productos químicos
Saneamiento básico
Métodos de trabajo
12. ARP SURA
MEDICINA DEL TRABAJO
Perfiles psico - fisiológicos
Historia clínica ocupacional
Primeros auxilios
Ausentismo laboral
Ubicación y reubicación laboral
Rehabilitación integral
Investigación y análisis de EP
Evaluación de las condiciones de Salud (físicas y mentales)
Sistemas de vigilancia epidemiológica
Plan integrado de educación
Programas de P y P
13. ARP SURA
Cronograma de actividades
Actividad
Responsable
Periodo de ejecución
Presupuesto
14. ARP SURA
Evaluación del PSO
Indicadores de disposición de recursos existentes y en
capacidad de funcionamiento del programa de salud
ocupacional con respecto a las características de la
empresa
Indicadores de actividades que relacionen las ejecutadas
con respecto a las programadas
Indicadores de impacto, estadistas de accidentalidad,
indicadores de morbilidad, mortalidad y capacitación entre
otros.
17. ¿CUÁL ES SU HISTORIA LEGAL?
• OIT, en Ginebra
• En Colombia, el gobierno
estableció la obligatoriedad
de los comités mediante el
Decreto 614 de 1984 (articulo
25), los reglamentó y les dio
funciones mediante la
Resolución 2013 de 1986.
18. • El Comité Paritario de
Salud Ocupacional es el
organismo que debe
velar por la promoción y
vigilancia de las normas y
reglamentos de salud
ocupacional (medicina,
higiene, medio ambiente
laboral y seguridad
industrial) dentro de la
empresa, minimizando
los riesgos profesionales.
¿Qué es el Copaso?
19. • El Copaso, está integrado por empresario y
trabajadores, pero según el número de
trabajadores, se determina el número de
integrantes del Copaso, veamos:
Integración del Copaso
Número de
empleados de
la empresa
Miembros del
Comité por la
empresa
Miembros del
Comité por los
trabajadores
Total de
miembros del
Comité con sus
suplentes
10 - 49 1 1 4
49 - 499 2 2 8
499- 999 3 3 12
Más de
1000
4 4 16
20. • No están obligadas a tener Copaso, pero si deben
tener un Vigía Ocupacional, quien cumplirá las
mismas funciones del Comité Paritario (Decreto
1295 de 1994, parágrafo).
¿Y las empresas con menos de 10 trabajadores?
Periodo e inscripción de los miembros del
Copaso
o El periodo de los miembros del Copaso es de 2
años. (Decreto 1295 de 1994, artículo 63).
21. • El artículo 91, numeral 2º del Decreto 1295
de 1994 establece multas hasta de 500
s.m.m.l.v. para el empleador que incumpla
toda la normatividad existente sobre
Riesgos Profesionales, además de la
posibilidad de suspensión de actividades y
hasta el cierre definitivo de acuerdo a la
omisión.
Las empresas obligadas a tener Copaso y no lo
constituyen, ¿tienen sanción?
¿Qué pasa si un trabajador se niega a acatar las
disposiciones de seguridad industrial que
determine el Copaso?
El empleador está facultado en dicho caso, a dar por
terminado su contrato de trabajo con justa causa, previa
diligencia de descargos.
22. • Propiciar la elección de
los representantes de los
trabajadores.
• Designar sus
representantes al comité.
• Designar al presidente
del comité.
Obligaciones del empleador para con el comité
23. Elegir libremente sus
representantes al comité.
Informar al comité las
situaciones de riesgos que se
presenten y las sugerencias
para el mejoramiento.
Cumplir con las normas de
salud ocupacional y
reglamentos, instrucciones
dadas por Salud Ocupacional
de la empresa.
Obligaciones del trabajador con el comité
24. • Capacitación y Promoción: participar
en las actividades de promoción y
divulgación sobre medicina, higiene y
seguridad laboral; con patronos y
trabajadores para obtener su
participación activa en el desarrollo del
programa y actividades de SALUD
OCUPACIONAL.
Funciones principales del comité
25. • Inspecciones e
investigaciones de
seguridad
El Comité tiene su mayor
campo de acción, ya que
sus iniciativas harán que
se disminuyan las
condiciones de riesgos
laborales, en las visitas
periódicas que se
realicen en la empresa en
Funciones principales del comité
26. • Proponer
actividades de capacitación
en salud ocupacional
dirigidas a todos los
niveles de la empresa,
sugerir actividades a
desarrollar.
Servir como organismo
de coordinación entre
empleador y trabajadores
en la solución de los
Funciones principales del comité
27. • Vigilancia y Control:
Es una actividad propia del COPASO y se
entiende como principal. Se trata de
garantizar el cumplimiento del Programa de
Salud Ocupacional.
Funciones principales del comité
28. Disponer del lugar de la
reunión.
Programar las reuniones.
Notificar por escrito las
reuniones a los miembros
del comité mínimo 1 vez al
mes.
Preparar los temas a tratar
en la reunión.
Informar sobre lo realizado
Funciones del Presidente del comité
29. • Verificar la
asistencia.
• Tomar notas de los
temas tratados
• Elaborar el acta de
reunión y someterla
a aprobación del
comité.
Funciones del Secretario del comité
30. ¿En que no se debe convertir el comité paritario?
No se debe convertir en reunión
de reclamos.
No es un Comité de soluciones
en contratos laborales, saláriales,
disciplinarios o sindicales
Los procedimientos que se
proponen para actuar se deben
incumplir.
32. • Guía para el diagnostico de condiciones de
trabajo o Panorama Factores de riesgo, su
Identificación y valoración.
Guía Técnica colombiana GTC 45
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO:
Es una estrategia metodológica que permite recopilar en
forma sistemática y organizada los datos relacionados con
la identificación, localización y valoración de los factores de
riesgo existentes en un contexto laboral, con el fin de
planificar las medidas de prevención más convenientes y
adecuadas.
33. Clasificación de los riesgos
• Seguridad Industrial:
Factor Riesgo Mecánico
- Herramientas Manuales
- Equipos y elementos a presión
- Mecanismos en movimiento
- Puntos de operación
34. Clasificación de los riesgos
• Seguridad Industrial:
Factor Riesgo Incendio y explosión
- Almacenamiento
- Materiales explosivos
- Gases, vapores y nieblas
- Nubes de polvo
- Recipientes y tuberías sometidas a presión
35. Clasificación de los riesgos
• Seguridad Industrial:
Factor Riesgo Locativo
- Superficies de trabajo
- Sistemas de almacenamiento
- Distribución de aéreas de trabajo
- Orden y aseo
- Estructuras
36. Clasificación de los riesgos
• Higiene Industrial:
Factor Riesgo Físico
•Ruido
•Vibraciones
•Presión barométrica
• Energía térmica
• Energía electromagnética
- Radiaciones ionizantes (rayos X,
rayos gama, rayos beta, rayos alfa
y neutrones
• Radiaciones no ionizantes
(radiaciones ultravioleta, radiación
visible, radiación infrarroja,
Microondas y radiofrecuencia
37. Clasificación de los riesgos
• Higiene Industrial:
Factor Riesgo Químico
•Aerosoles (sólidos o líquidos)
- Sólidos: Polvos orgánicos,
inorgánicos, humo metálico, fibras.
Líquidos: Nieblas y rocíos
• Gases y vapores
38. Clasificación de los riesgos
• Higiene Industrial:
Factor Riesgo Biológico
• Se toma como referencia los cinco
reinos de la naturaleza:
1- Animales: Vertebrados – Invertebrados
2- Vegetales: derivados de vegetales
3- Fungal: Hongos
4- Protistas: Ameba, plasmodium
5- Mónera: Bacterias
39. Clasificación de los riesgos
• Higiene Industrial:
Factor Riesgo psicolaborales
• Contenido de la tarea
• Organización del tiempo de trabajo
• Relaciones humanas
• Gestión
40. Clasificación de los riesgos
• Higiene Industrial:
Factor Riesgo ergonómico
• Carga estática
• Carga dinámica
• Movimiento
41. Valoración de Factores de Riesgo
• La valoración de las condiciones de trabajo
se realiza en forma cuali-cuantitativa
Metodología para la elaboración del diagnostico
de condiciones de trabajo o Panorama Factores
de Riesgo – PFR.
Identificación de factores de riesgo:
- Inspección: recorrido, identificación de los riesgo
- Formato para la recolección de la información
42. ARP SURA
GRADO DE PELIGROSIDAD= GP
GP= CONSECUENCIAS X EXPOSICIÓN X PROBABILIDAD
Valoración de Factores de Riesgo
La valoración cuali-cuantitativa de cada uno de los factores
de riesgo identificados, esta valoración permite
jerarquizarlos.
Grado de Peligrosidad
1 300 600 1000
B M A
43. ARP SURA
GRADO DE REPERCUSION= GR
GR= GRADO DE PELIGROSIDAD X FACTOR DE PONDERACION
Valoración de Factores de Riesgo
Grado de Repercusión: Se considera el numero de
trabajadores afectados por cada riesgo, a través de una
variable que pondera el grado de peligrosidad.
Porcentaje de Expuestos Factor de Ponderación
1 – 20% 1
21 – 40% 2
41 – 60% 3
61 – 80% 4
81 al 100% 5
45. ARP SURA
VALOR CONSECUENCIAS
10 MUERTE Y O DAÑOS MAYORES A 400M
6 LESIONES INCAPACITANTES PERMANENTES Y/O DAÑOS 40-399M
4 LESIONES CON INCAPACIDADES NO PERMANENTES Y/O DAÑOS HASTA 39M
1 LESIONES CON HERIDAS LEVES, PEQUEÑOS DAÑOS ECONOMICOS
PROBABILIDAD
10 ES EL RESULTADO MAS PROBABLE ESPERADO
7 ES COMPLETAMENTE POSIBLE, NADA EXTRAÑO. PROBABILIDAD DEL 50%
4 SERIA COINCIDENCIA RARA. PROBABILIDAD DEL 20%
1 NUNCA HA SUCEDIDO. PROBABILIDAD DEL 5%
TIEMPO DE EXPOSICION
10 LA SITUACION OCURRE CONTINUAMENTE
6 FRECUENTEMENTE 1/DIA
2 OCASIONALMENTE 1/SEMANA
1 RARAMENTE POSIBLE
Valoración de Factores de Riesgo
Escala para la valoración de factores de riesgo que generan accidentes de trabajo
46. ARP SURA
Valoración de Factores de Riesgo
Escala para la valoración de factores de riesgo que generan enfermedad profesional
ALTO
Ausencia de luz natural o deficiencia de luz artificial con sombras evidentes y
dificultad para leer.
MEDIO Percepción de algunas sombras al ejecutar una actividad (escribir)
BAJO Ausencia de sombras
Iluminación
ALTO No escuchar una conversación a tono normal a una distancia entre 40 cm - 50 cm
MEDIO Escuchar la conversación a una distancia de 2m en tono normal
BAJO No hay dificultad para escuchar una conversación a tono normal a más de 2m.
Ruido
47. AREA
CONDICION DE
TRABAJO
FACTOR DE RIESGO FUENTE
EFECTOS
POSIBLE N. E T.E
SISTEMA DE CONTROL ACTUAL
C E P GP INT. 1 FP GR INT. 2 OBSERVACIONESFUENTE MEDIO INDIVIDUO
Instrumento para recolección de información
Diagnostico de condiciones de trabajo o panorama factores de riesgo PFR
Empresa: Fecha:
N.E: NÚMERO DE EXPUESTOS
T.E: TIEMPO DE EXPOSICIÓN
C: CONSECUENCIA
E: EXPOSICIÓN
P: PROBABILIDAD
GP: GRADO DE PELIGROSIDAD
INT.1: INTERPRETACIÓN G.P
GR: GRADO DE REPERCUSIÓN
INT.2: INTERPRETACIÓN G.R
F.P: FACTOR DE PONDERACIÓN
48. Bibliografía
Resolución 1016 de marzo 31 de 1989
GTC 34: Guía estructura básica del Programa de Salud
Ocupacional
Resolución 2013 Junio 6 de 1986
GTC 45: Guía para el diagnostico de condiciones de trabajo
o panorama de factores de riesgo, su identificación y
valoración.
