Ldb FlashForward Paciello Brindisi 28.11.14

1. Benefici e Vantaggi
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2. Cos’è il Welfare aziendale?
• l’offerta di beni e servizi ai dipendenti come
risposta alla duplice esigenza di soddisfare e
migliorare le condizioni di vita e di lavoro,
aumentando il potere d’acquisto effettivo delle
retribuzioni.
• il complesso delle iniziative mediante le quali
le aziende cercano di dare soddisfazione ai
bisogni primari dei lavoratori mediante le
concessione di benefit di prima necessità o
attraverso determinati servizi
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3. In sintesi
• per Welfare aziendale si intende un sistema di
prestazioni (sia di natura monetaria che sotto
forma di servizi) finalizzate a incrementare il
benessere individuale e familiare dei lavoratori
dipendenti sotto il profilo economico e sociale
• Con il Welfare Aziendale l’azienda si propone di
soddisfare le esigenze di varia natura dei
lavoratori e/o della loro famiglia attraverso la
condivisione di risorse private aziendali
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4. Gli scopi del Welfare Aziendale
• Revisione e differenziazione delle politiche
retributive, sperimentando forme di
personalizzazione del pacchetto retributivo in
base ai bisogni dei lavoratori e dei loro nuclei
familiari
• Sostegno del potere d’acquisto delle retribuzioni,
traendo vantaggio dalle agevolazioni impositive
• Ottimizzazione dell’efficienza fiscale e
contributiva del compenso non monetario sia per
i lavoratori che per l’impresa
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 Miglioramento del clima aziendale, del benessere dei
lavoratori e del loro potere d’acquisto attraverso le
misure da loro maggiormente apprezzate
 Aumento dell’attaccamento e senso di appartenenza
dei lavoratori all’azienda
 Ottimizzazione dei costi del personale, cogliendo le
opportunità di risparmio grazie alle agevolazioni fiscali
e contributive

6. I principali servizi fruibili dai
lavoratori e/o delle loro famiglie
• assistenza medica
• stipulazione di polizze assicurative
• contributi di natura “culturale” (es. sconti per mostre,
teatro…)
• sport
• servizi per l’infanzia (asili, servizi ricreativi)
• buoni scuola, servizi ricreativi, asili nido (contributo per la
retta o direttamente aziendali)
• informazione e consulenza
• assistenza infermieristica
• attività per il benessere psico-fisico
• formazione (es. università)
• formazione professionale
• bonus per la spesa familiare
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7. Quali i benefici per i lavoratori
derivanti dal Welfare aziendale?
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• incremento dell’attuale livello retributivo nominale mediante
l’offerta di servizi o strumenti non monetari in grado di
soddisfare le esigenze primarie dei lavoratori e/o delle loro
famiglie, migliorandone qualitativamente lo stile di vita
• sostegno del potere d’acquisto mediante l’erogazione da parte
dell’impresa di servizi di natura non retributiva in ambito di
istruzione, assistenza sanitaria e sociale che sottraggono al
reddito disponibile spese incidenti pesantemente sul bilancio
familiare
• Welfare come incentivo per un continuo miglioramento dei
servizi offerti/offribili in ragione dell’evoluzione delle esigenze
dei lavoratori
• migliore gestione degli orari e coordinamento

8. Vantaggi per l’azienda
 minore assenteismo, turnover e/o richiesta di
permessi
 maggiore partecipazione e coinvolgimento dei
dipendenti in vista di risultati
 miglior clima aziendale
 mantenimento del know-how del capitale umano
aziendale
 attrazione dei lavoratori migliori che saranno
incentivati nella scelta dall’azienda in ragione dei
servizi offerti
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9. Tipologia di servizi che possono essere
oggetto di welfare aziendale
Individuabili a seguito di indagini e focus group con
il personale
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10. Sostegno alla genitorialità e
educazione
 flessibilità oraria (orari di entrate, banca ore,
part-time reversibile)
 telelavoro
 misure di accompagnamento al congedo di
maternità ed assistenza al rientro
 permessi di paternità parzialmente retribuiti
 bonus per prodotti per l’igiene e l’alimentazione
della prima infanzia
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11.  asili nido aziendale/childcare vouchers
 reperimento baby sitter e rimborso servizio baby
sitting
 scuole materne, centri sportivi, dopo scuola
 rimborso per materiale scolastico
 corsi di lingue (anche all’estero)
 borse di studio
 soggiorni estivi, vacanze studio
 consultazione pediatriche
 visite specialistiche dedicate
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12. Assistenza sanitaria
 polizza sanitaria aziendale (estendibile ai familiari)
 copertura assicurativa per infortuni professionali e
non
 retribuzione al 100% per gli infortunati oltre i 180
giorni per gravi patologie
 check-up gratuiti e/o convenzionati
 sportello medico interno e presenza dell’assistente
sociale
 polizza integrativa per visite mediche specialistiche
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13. Sostegno economico-sociale
 mensa aziendale, buoni pasto
 spaccio aziendale, carrello della spesa a prezzi
agevolati o gratis, carta sconto con negozi
convenzionati
 job sharing (coniuge o figlio disoccupato)
 servizi disbrigo pratiche burocratiche (es.
dichiarazione dei redditi)
 prestiti agevolati
 anticipo TFR
 consulenza legale
 manutenzione casa (elettricista, idraulico)
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14. Alloggio e trasporto
 alloggi gratis o a prezzi agevolati
 facilitazioni di trasporto per raggiungere il luogo
di lavoro, servizio di trasporto effettuato con
navetta
 parcheggio gratuito
 buoni gratuiti per il trasporto pubblico
 buoni carburante
 car sharing
 bike sharing
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15. Supporto formazione
 istruzione e formazione continua
 borse di studio per corsi di specializzazione e master
anche all’estero
 congedo formativo
 permessi speciali per i lavoratori studenti
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16. Assistenza familiari non
autosufficienti
 incremento dei fondi di previdenza integrativa
 aiuti finanziari per la cura di familiari anziani e
disabili
 centro diurno per anziani disabili ed assistenza
domiciliare
 servizi di badanti offerti da cooperative
accreditate
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17. Servizi ricreativi e culturali
 convenzioni
 voucher regalo/acquisto
 eventi (mostre, teatro, cinema, musei)
 viaggi (organizzati dall’azienda e non)
 impianti sportivi e palestre per i dipendenti e
relativi familiari
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Quali servizi erogare?
In base al profilo socio-demografico della popolazione
aziendale, il Piano Welfare può prevedere diverse
tipologie di servizi:
BISOGNI
Asilo nido
Dopo scuola
Campus estivi
Rimborso spese scolastiche
Borse di studio
Flessibilità oraria
Smartworking, job sharing
Assicurazioni e
assistenza sanitaria
Buoni pasto / mensa
Trasporto
Spese culturali
Servizi Time-saving
Contributo
Previdenza
complementare
Non autosufficienza
(tutela assicurativa,
aiuti alla famiglia)
BEFORE
WORKING AGE WORKING AGE POST
WORKING AGE