SlideShare a Scribd company logo
1 of 49
MÓN DIGITAL PER A PARES
Juny de 2007
Steve Jobs presenta
el primer IPhone
Gener de 2010
Steve Jobs
presenta el primer
IPAD
MÒBIL:
De PARLAR...
a LLEGIR,
ESCRIURE
i .........
2 PANTALLES
5 PANTALLES
Controlen les xarxes socials, els smartphones,
han viscut en un ambient en què la diversitat
sexual està gairebé superada i el matrimoni
homosexual és acceptat. Treballaran en línia,
viuran en un món globalitzat, podran crear eines
digitals i plasmar les seves creacions amb
impressores 3D, dissenyar al gust i a la seva
elecció en un món amb major igualtat de gènere.
GENERACIÓ
(2000 POSTMILLENIAL)
Vols saber com m’ha
anat el primer dia a
l’escola?
No
tenen
WI-FI…
El 53% dels joves d'entre 16 i 22 anys
prefereixen renunciar al sentit de l'olfacte que
als seus dispositius tecnològics.
Font: McCann Worldgroup
US CONCURRENT
2006
2009
del PRIVAT
al PÚBLIC
PRIVAT
PÚBLIC
DIFERENTS ESCENARIS
https://www.youtube.com/watch?v=qr6LeSU3owY
SIS GRAUS DE SEPARACIÓ
ELS NENS PREFEREIXEN PREGUNTAR A GOOGLE QUE ALS SEUS
PARES 54% dels nens prefereixen preguntar-li a Google quan tenen un dubte, només un 3%
li pregunta als seus professors i un de cada 10 diu que mai parlaria amb el seu docent si té
dubtes. El 91% ho fa servir, el 47% va afirmar consultar almenys cinc vegades al dia i el 18% va
dir buscar a Google 10 vegades o més diàriament. Si no troben la resposta a la pregunta que
tenen, la següent opció és entrar a Wikipedia.
HABILITATS DIGITALS PER A PARES
Navegar, buscar i trobar
Vull un mòbil! : Quan comprar als nens el
seu primer telèfon
El mòbil no és només un telèfon, és una potent eina de comunicació,
socialització i entreteniment. Tots els nens volen tenir un i cada vegada ho
volen abans.
- No es recomana comprar un mòbil abans dels 12 anys. L'edat aconsellada és entre els 14 i els 16, moment
evolutiu que coincideix amb l'inici de l'etapa social per excel·lència.
- Entre els 11 i 13 anys els menors no tenen criteri per utilitzar adequadament el mòbil, de manera que, si no és
necessari, cal evitar que tinguin un de propi. Es pot deixar que facin ús del mòbil familiar de forma esporàdica i, en la
mesura del possible, quan estiguin acompanyats d'un adult.
- A partir dels 13 comença una edat complicada, ja que l'adolescent sap utilitzar tots els telèfon i pot caure en el risc
de l'addicció. Els pares poden consensuar amb els fills d'aquesta edat la disponibilitat d'un mòbil, es pot controlar la
despesa i limitar el seu ús a unes determinades hores i números.
- Als 16 els experts consideren que ja pot comptar amb el seu propi telèfon, tot i que és aconsellable posar-li límits pel
que fa a consum.
- Controlar la despesa. Es pot fer que el nen col·labori a pagar la factura del seu mòbil amb part de la seva paga.
Així aprendrà a reduir el seu ús a l'imprescindible.
Vídeojocs
Parlem d'addicció quan el videojoc es converteix en el centre dels pensaments de la persona, qui deixa de banda les
activitats rutinàries o gratificants que abans realitzava, veu afectat el seu patró de son i s'aïlla en el familiar i social.
Mòbil
Es pot parlar de dependència del mòbil quan una persona s'aïlla de l'entorn, té dificultats per interaccionar «cara a cara»,
perd el control sobre l'ús del mòbil i el temps dedicat, i continua amb la conducta tot i les conseqüències negatives.
Internet
Jocs en línia: La sensació d'interacció (virtual, en realitat) porta a l'aïllament de l'entorn real. En els adolescents pot ser
motiu d'absentisme escolar.
Cibersexe: Cerca excessiva i descontrolada d'activitat sexual sense contacte físic.
Xarxes socials: Pèrdua de control sobre el temps dedicat a la connexió a xarxes socials. L'activitat es converteix en el
centre dels pensaments, afecta les relacions familiars i socials, al rendiment acadèmic, etc.
 El gran nombre d'hores que la persona dedica a estar connectada a les xarxes socials.
 Mentides o ocultació del temps que es dedica realment a estar connectat.
 Necessitat urgent d'arribar a casa per poder connectar-se.
 Ús de les xarxes socials per alleujar sensacions negatives.
 Reducció de les activitats lúdiques i agradables que es feien fins a aquest moment.
 Disminució de la comunicació familiar o social.
És dolent que els
nens juguin a
l’ordenador
/tablet/mòbil?
1985
2015
GAMIFICACIÓ I APRENENTATGE
Joc i
aprenentatge
Concentració
Entusiasme
Repte Superació
Aprenentatge
Socialització
Estratègia
Competitivitat
Curiositat
Passió
https://www.ted.com/talks/jane_mcgonigal_gaming_can_make_a_better_world
PEGI 3
El contingut dels jocs amb aquesta classificació es considera apte per a tots els grups d'edats.
S'accepta cert grau de violència dins d'un context còmic (en general, formes de violència típiques
de dibuixos animats com Bugs Bunny o Tom i Jerry). El nen no hauria de poder relacionar els
personatges de la pantalla amb personatges de la vida real, els personatges del joc han de
formar part exclusivament de l'àmbit de la fantasia. El joc no ha de contenir sons ni imatges que
puguin espantar o acovardir els nens petits. No s’ha de sentir llenguatge groller.
PEGI 7
Es poden considerar aptes per a aquesta categoria els jocs que normalment es classificarien dins
de 3 però que continguin escenes o sons que puguin espantar.
PEGI 12
En aquesta categoria es poden incloure els videojocs que mostrin violència d'una naturalesa
més gràfica cap a personatges de fantasia i / o violència no gràfica cap personatges d'aspecte
humà o cap a animals recognoscibles, així com els videojocs que mostrin nus de naturalesa una
mica més gràfica. El llenguatge groller ha de ser suau i no ha de contenir paraulotes sexuals.
PEGI 16
Aquesta categoria s'aplica quan la representació de la violència (o activitat sexual)
aconsegueix un nivell similar al que es podria esperar en la vida real. Els joves d'aquest
grup d'edat també han de poder manejar un llenguatge més groller, el concepte de l'ús del
tabac i drogues i la representació d'activitats delictives.
PEGI 18
La classificació d'adult s'aplica quan el nivell de violència aconsegueix tal grau que es
converteix en representació de violència brutal o inclou elements de tipus específics de
violència. La violència brutal és el concepte més difícil de definir, ja que en molts casos
pot ser molt subjectiva però, en general, pot definir-se com la representació de violència
que produeix repugnància en l'espectador.
PARAULOTES DISCRIMINACIÓ DROGUES POR
JOC SEXE VIOLÈNCIA ONLINE
https://youtu.be/N4AnVheeC_o
Observatori de
L’APRENENTATGE
Les persones estan aprenent com fer
servir el lloc i què està bé compartir.
Aviat la gent aprendrà el que és
apropiat, el que és segur per a ells i
aprendrà a compartir com correspon.
Mark Zuckerberg

More Related Content

Viewers also liked

Coaching documental: El valor de los profesionales de la información.
Coaching documental: El valor de los profesionales de la información.Coaching documental: El valor de los profesionales de la información.
Coaching documental: El valor de los profesionales de la información.SocialBiblio
 
Empowerment
EmpowermentEmpowerment
EmpowermentMerlyn
 
¿Qué profesionales requieren las empresas peruanas?
¿Qué profesionales requieren las empresas peruanas?¿Qué profesionales requieren las empresas peruanas?
¿Qué profesionales requieren las empresas peruanas?PERUMIN - Convención Minera
 
Mapa Coaching En Las Organizaciones
Mapa Coaching En Las OrganizacionesMapa Coaching En Las Organizaciones
Mapa Coaching En Las Organizacionesguest84474b
 
Mapa mental de herr. ger.
Mapa mental de herr. ger.Mapa mental de herr. ger.
Mapa mental de herr. ger.lili parra
 
Peer Mentoring: Mentoring entre iguales
Peer Mentoring: Mentoring entre igualesPeer Mentoring: Mentoring entre iguales
Peer Mentoring: Mentoring entre igualesLaura Rosillo Cascante
 
Mapa concep. des. de neg.
Mapa concep. des. de neg.Mapa concep. des. de neg.
Mapa concep. des. de neg.lili parra
 
Investigación Documental Sobre el Coaching
Investigación Documental Sobre el CoachingInvestigación Documental Sobre el Coaching
Investigación Documental Sobre el CoachingEriick Soloorzano
 
Diapositivas empowerment
Diapositivas  empowermentDiapositivas  empowerment
Diapositivas empowerment71452512
 
Presentación empoderamiento
Presentación empoderamientoPresentación empoderamiento
Presentación empoderamientoUFPS
 
Mapa conceptual presentación slideshare
Mapa conceptual presentación slideshareMapa conceptual presentación slideshare
Mapa conceptual presentación slideshareMaria Alvarado
 
Diapositivas empowerment.
Diapositivas empowerment.Diapositivas empowerment.
Diapositivas empowerment.abalon0X
 

Viewers also liked (20)

Mentoring
MentoringMentoring
Mentoring
 
Life Perú | Las diferencias entre coaching y mentoring
Life Perú | Las diferencias entre coaching y mentoringLife Perú | Las diferencias entre coaching y mentoring
Life Perú | Las diferencias entre coaching y mentoring
 
Coaching documental: El valor de los profesionales de la información.
Coaching documental: El valor de los profesionales de la información.Coaching documental: El valor de los profesionales de la información.
Coaching documental: El valor de los profesionales de la información.
 
M A P A M E N T A L E L C O A C H I N G
M A P A  M E N T A L  E L  C O A C H I N GM A P A  M E N T A L  E L  C O A C H I N G
M A P A M E N T A L E L C O A C H I N G
 
Empowerment
EmpowermentEmpowerment
Empowerment
 
¿Qué profesionales requieren las empresas peruanas?
¿Qué profesionales requieren las empresas peruanas?¿Qué profesionales requieren las empresas peruanas?
¿Qué profesionales requieren las empresas peruanas?
 
Mapa Coaching En Las Organizaciones
Mapa Coaching En Las OrganizacionesMapa Coaching En Las Organizaciones
Mapa Coaching En Las Organizaciones
 
Motivación
MotivaciónMotivación
Motivación
 
Mapa mental de herr. ger.
Mapa mental de herr. ger.Mapa mental de herr. ger.
Mapa mental de herr. ger.
 
Peer Mentoring: Mentoring entre iguales
Peer Mentoring: Mentoring entre igualesPeer Mentoring: Mentoring entre iguales
Peer Mentoring: Mentoring entre iguales
 
Mapa concep. des. de neg.
Mapa concep. des. de neg.Mapa concep. des. de neg.
Mapa concep. des. de neg.
 
Empowerment
EmpowermentEmpowerment
Empowerment
 
Investigación Documental Sobre el Coaching
Investigación Documental Sobre el CoachingInvestigación Documental Sobre el Coaching
Investigación Documental Sobre el Coaching
 
Diapositivas empowerment
Diapositivas  empowermentDiapositivas  empowerment
Diapositivas empowerment
 
Empoderamiento
EmpoderamientoEmpoderamiento
Empoderamiento
 
Mentoring
MentoringMentoring
Mentoring
 
Mentoring PDF
Mentoring PDFMentoring PDF
Mentoring PDF
 
Presentación empoderamiento
Presentación empoderamientoPresentación empoderamiento
Presentación empoderamiento
 
Mapa conceptual presentación slideshare
Mapa conceptual presentación slideshareMapa conceptual presentación slideshare
Mapa conceptual presentación slideshare
 
Diapositivas empowerment.
Diapositivas empowerment.Diapositivas empowerment.
Diapositivas empowerment.
 

Similar to Món digital per a pares

Parlem de pantalles? Xerrada a l'AMPA Sagrats Cors de Centelles
Parlem de pantalles? Xerrada a l'AMPA Sagrats Cors de CentellesParlem de pantalles? Xerrada a l'AMPA Sagrats Cors de Centelles
Parlem de pantalles? Xerrada a l'AMPA Sagrats Cors de CentellesJordi Bernabeu Farrús
 
Diari de l'educació entrevista Jordi Jubany
Diari de l'educació entrevista Jordi JubanyDiari de l'educació entrevista Jordi Jubany
Diari de l'educació entrevista Jordi JubanyJordi Jubany
 
Adolescents i Xarxes Socials a la consulta de pediatria. 2019
Adolescents i Xarxes Socials a la consulta de pediatria. 2019Adolescents i Xarxes Socials a la consulta de pediatria. 2019
Adolescents i Xarxes Socials a la consulta de pediatria. 2019Pediatriadeponent
 
Powerpoint v4 núria
Powerpoint v4 núriaPowerpoint v4 núria
Powerpoint v4 núriaNúria Civit
 
Ppt e ti ca_borrador_04_dec_2014_sara rolli_ii
Ppt e ti ca_borrador_04_dec_2014_sara rolli_iiPpt e ti ca_borrador_04_dec_2014_sara rolli_ii
Ppt e ti ca_borrador_04_dec_2014_sara rolli_iiSara Rolli
 
Pares i fills sense temps en un món 2.0 del grup de whats app a les xarxes so...
Pares i fills sense temps en un món 2.0 del grup de whats app a les xarxes so...Pares i fills sense temps en un món 2.0 del grup de whats app a les xarxes so...
Pares i fills sense temps en un món 2.0 del grup de whats app a les xarxes so...Miquel Pueyo
 
Xarxes socials i infancia
Xarxes socials i infancia Xarxes socials i infancia
Xarxes socials i infancia Imma Marín
 
Tecnoadiccio
TecnoadiccioTecnoadiccio
TecnoadiccioXavirp
 

Similar to Món digital per a pares (20)

Xerrada a mares i pares a l’escola Sagrats Cors de Centelles sobre l&rs...
Xerrada a mares i pares a l’escola Sagrats Cors de Centelles sobre l&rs...Xerrada a mares i pares a l’escola Sagrats Cors de Centelles sobre l&rs...
Xerrada a mares i pares a l’escola Sagrats Cors de Centelles sobre l&rs...
 
L’impacte d’internet i de les xarxes socials en infants i adolesc...
L’impacte d’internet i de les xarxes socials en infants i adolesc...L’impacte d’internet i de les xarxes socials en infants i adolesc...
L’impacte d’internet i de les xarxes socials en infants i adolesc...
 
Estem pantallats? A l'escola Mestres Montaña (Granollers)
Estem pantallats? A l'escola Mestres Montaña (Granollers)Estem pantallats? A l'escola Mestres Montaña (Granollers)
Estem pantallats? A l'escola Mestres Montaña (Granollers)
 
Parlem de pantalles? Xerrada a l'AMPA Sagrats Cors de Centelles
Parlem de pantalles? Xerrada a l'AMPA Sagrats Cors de CentellesParlem de pantalles? Xerrada a l'AMPA Sagrats Cors de Centelles
Parlem de pantalles? Xerrada a l'AMPA Sagrats Cors de Centelles
 
Sagnier
SagnierSagnier
Sagnier
 
Diari de l'educació entrevista Jordi Jubany
Diari de l'educació entrevista Jordi JubanyDiari de l'educació entrevista Jordi Jubany
Diari de l'educació entrevista Jordi Jubany
 
Generació Z
Generació ZGeneració Z
Generació Z
 
Families19
Families19Families19
Families19
 
Adolescents i Xarxes Socials a la consulta de pediatria. 2019
Adolescents i Xarxes Socials a la consulta de pediatria. 2019Adolescents i Xarxes Socials a la consulta de pediatria. 2019
Adolescents i Xarxes Socials a la consulta de pediatria. 2019
 
Families2016
Families2016Families2016
Families2016
 
Powerpoint v4 núria
Powerpoint v4 núriaPowerpoint v4 núria
Powerpoint v4 núria
 
Connectem Mora d'Ebre abril17
Connectem Mora d'Ebre abril17Connectem Mora d'Ebre abril17
Connectem Mora d'Ebre abril17
 
Quins problemes associats a l'ús de les TIC treballem? Idees per a la seva pr...
Quins problemes associats a l'ús de les TIC treballem? Idees per a la seva pr...Quins problemes associats a l'ús de les TIC treballem? Idees per a la seva pr...
Quins problemes associats a l'ús de les TIC treballem? Idees per a la seva pr...
 
Psicologia.jpeg
Psicologia.jpegPsicologia.jpeg
Psicologia.jpeg
 
Fedaia17
Fedaia17Fedaia17
Fedaia17
 
Ppt e ti ca_borrador_04_dec_2014_sara rolli_ii
Ppt e ti ca_borrador_04_dec_2014_sara rolli_iiPpt e ti ca_borrador_04_dec_2014_sara rolli_ii
Ppt e ti ca_borrador_04_dec_2014_sara rolli_ii
 
Pares i fills sense temps en un món 2.0 del grup de whats app a les xarxes so...
Pares i fills sense temps en un món 2.0 del grup de whats app a les xarxes so...Pares i fills sense temps en un món 2.0 del grup de whats app a les xarxes so...
Pares i fills sense temps en un món 2.0 del grup de whats app a les xarxes so...
 
De mòbils i internet, parlem-ne junts
De mòbils i internet, parlem-ne juntsDe mòbils i internet, parlem-ne junts
De mòbils i internet, parlem-ne junts
 
Xarxes socials i infancia
Xarxes socials i infancia Xarxes socials i infancia
Xarxes socials i infancia
 
Tecnoadiccio
TecnoadiccioTecnoadiccio
Tecnoadiccio
 

More from Laura Rosillo Cascante

2017 2018 portfolio La Gestión de la Edad (age management) & Transformación D...
2017 2018 portfolio La Gestión de la Edad (age management) & Transformación D...2017 2018 portfolio La Gestión de la Edad (age management) & Transformación D...
2017 2018 portfolio La Gestión de la Edad (age management) & Transformación D...Laura Rosillo Cascante
 
Portfolio 2017 - Transformación Digital y Age Management
Portfolio 2017 - Transformación Digital y Age ManagementPortfolio 2017 - Transformación Digital y Age Management
Portfolio 2017 - Transformación Digital y Age ManagementLaura Rosillo Cascante
 
La Gestión de la Edad: Aprendizaje y Talento en la Madurez Profesional
La Gestión de la Edad: Aprendizaje y Talento en la Madurez ProfesionalLa Gestión de la Edad: Aprendizaje y Talento en la Madurez Profesional
La Gestión de la Edad: Aprendizaje y Talento en la Madurez ProfesionalLaura Rosillo Cascante
 
PEER MENTORING: Desenvolupament professional a través de la mentoria
PEER MENTORING: Desenvolupament professional a través de la mentoria PEER MENTORING: Desenvolupament professional a través de la mentoria
PEER MENTORING: Desenvolupament professional a través de la mentoria Laura Rosillo Cascante
 
ENCORE: Relanzamiento de carreras senior
ENCORE: Relanzamiento de carreras seniorENCORE: Relanzamiento de carreras senior
ENCORE: Relanzamiento de carreras seniorLaura Rosillo Cascante
 
Taller Storytelling: Cómo crear historias poderosas
Taller Storytelling: Cómo crear historias poderosasTaller Storytelling: Cómo crear historias poderosas
Taller Storytelling: Cómo crear historias poderosasLaura Rosillo Cascante
 
Portfolio 2016 - RRHH OVERSHARE - AGE MANAGEMENT
Portfolio 2016 - RRHH OVERSHARE - AGE MANAGEMENTPortfolio 2016 - RRHH OVERSHARE - AGE MANAGEMENT
Portfolio 2016 - RRHH OVERSHARE - AGE MANAGEMENTLaura Rosillo Cascante
 
Comunicación 2.0. La era de la información y de la sociedad red. Desarrollo d...
Comunicación 2.0. La era de la información y de la sociedad red. Desarrollo d...Comunicación 2.0. La era de la información y de la sociedad red. Desarrollo d...
Comunicación 2.0. La era de la información y de la sociedad red. Desarrollo d...Laura Rosillo Cascante
 
#AgeManagement - Mentoring y Peer Mentoring
#AgeManagement - Mentoring y Peer Mentoring#AgeManagement - Mentoring y Peer Mentoring
#AgeManagement - Mentoring y Peer MentoringLaura Rosillo Cascante
 
Carreras ENCORE. Desarrollo profesional de trabajadores SENIOR
Carreras ENCORE. Desarrollo profesional de trabajadores SENIORCarreras ENCORE. Desarrollo profesional de trabajadores SENIOR
Carreras ENCORE. Desarrollo profesional de trabajadores SENIORLaura Rosillo Cascante
 
Silver economy: La Revolución de los Golden Workers
Silver economy: La Revolución de los Golden WorkersSilver economy: La Revolución de los Golden Workers
Silver economy: La Revolución de los Golden WorkersLaura Rosillo Cascante
 
Empoderar para motivar: De los Planes de Formación a los Entornos Personales ...
Empoderar para motivar: De los Planes de Formación a los Entornos Personales ...Empoderar para motivar: De los Planes de Formación a los Entornos Personales ...
Empoderar para motivar: De los Planes de Formación a los Entornos Personales ...Laura Rosillo Cascante
 
XXSS Us professional de les xarxes socials
XXSS Us professional de les xarxes socialsXXSS Us professional de les xarxes socials
XXSS Us professional de les xarxes socialsLaura Rosillo Cascante
 
EPA: Del Plan de Formación a los Entornos Personales de Aprendizaje
EPA: Del Plan de Formación a los Entornos Personales de AprendizajeEPA: Del Plan de Formación a los Entornos Personales de Aprendizaje
EPA: Del Plan de Formación a los Entornos Personales de AprendizajeLaura Rosillo Cascante
 
Los nuevos formadores. TAC Tecnologías del Aprendizaje y el Conocimiento
Los nuevos formadores. TAC Tecnologías del Aprendizaje y el ConocimientoLos nuevos formadores. TAC Tecnologías del Aprendizaje y el Conocimiento
Los nuevos formadores. TAC Tecnologías del Aprendizaje y el ConocimientoLaura Rosillo Cascante
 
LA GESTIÓN AUTÓNOMA DE NUESTRO DESARROLLO PROFESIONAL Construyendo nuestro EN...
LA GESTIÓN AUTÓNOMA DE NUESTRO DESARROLLO PROFESIONAL Construyendo nuestro EN...LA GESTIÓN AUTÓNOMA DE NUESTRO DESARROLLO PROFESIONAL Construyendo nuestro EN...
LA GESTIÓN AUTÓNOMA DE NUESTRO DESARROLLO PROFESIONAL Construyendo nuestro EN...Laura Rosillo Cascante
 

More from Laura Rosillo Cascante (20)

2017 2018 portfolio La Gestión de la Edad (age management) & Transformación D...
2017 2018 portfolio La Gestión de la Edad (age management) & Transformación D...2017 2018 portfolio La Gestión de la Edad (age management) & Transformación D...
2017 2018 portfolio La Gestión de la Edad (age management) & Transformación D...
 
Portfolio 2017 - Transformación Digital y Age Management
Portfolio 2017 - Transformación Digital y Age ManagementPortfolio 2017 - Transformación Digital y Age Management
Portfolio 2017 - Transformación Digital y Age Management
 
La Gestión de la Edad: Aprendizaje y Talento en la Madurez Profesional
La Gestión de la Edad: Aprendizaje y Talento en la Madurez ProfesionalLa Gestión de la Edad: Aprendizaje y Talento en la Madurez Profesional
La Gestión de la Edad: Aprendizaje y Talento en la Madurez Profesional
 
PEER MENTORING: Desenvolupament professional a través de la mentoria
PEER MENTORING: Desenvolupament professional a través de la mentoria PEER MENTORING: Desenvolupament professional a través de la mentoria
PEER MENTORING: Desenvolupament professional a través de la mentoria
 
ENCORE: Relanzamiento de carreras senior
ENCORE: Relanzamiento de carreras seniorENCORE: Relanzamiento de carreras senior
ENCORE: Relanzamiento de carreras senior
 
Foro RRHH 2.0 La empresa extendida
Foro RRHH 2.0 La empresa extendidaForo RRHH 2.0 La empresa extendida
Foro RRHH 2.0 La empresa extendida
 
Taller Storytelling: Cómo crear historias poderosas
Taller Storytelling: Cómo crear historias poderosasTaller Storytelling: Cómo crear historias poderosas
Taller Storytelling: Cómo crear historias poderosas
 
Portfolio 2016 - RRHH OVERSHARE - AGE MANAGEMENT
Portfolio 2016 - RRHH OVERSHARE - AGE MANAGEMENTPortfolio 2016 - RRHH OVERSHARE - AGE MANAGEMENT
Portfolio 2016 - RRHH OVERSHARE - AGE MANAGEMENT
 
Comunicación 2.0. La era de la información y de la sociedad red. Desarrollo d...
Comunicación 2.0. La era de la información y de la sociedad red. Desarrollo d...Comunicación 2.0. La era de la información y de la sociedad red. Desarrollo d...
Comunicación 2.0. La era de la información y de la sociedad red. Desarrollo d...
 
#AgeManagement - Mentoring y Peer Mentoring
#AgeManagement - Mentoring y Peer Mentoring#AgeManagement - Mentoring y Peer Mentoring
#AgeManagement - Mentoring y Peer Mentoring
 
Carreras ENCORE. Desarrollo profesional de trabajadores SENIOR
Carreras ENCORE. Desarrollo profesional de trabajadores SENIORCarreras ENCORE. Desarrollo profesional de trabajadores SENIOR
Carreras ENCORE. Desarrollo profesional de trabajadores SENIOR
 
Silver economy: La Revolución de los Golden Workers
Silver economy: La Revolución de los Golden WorkersSilver economy: La Revolución de los Golden Workers
Silver economy: La Revolución de los Golden Workers
 
Innovación de la Formación
Innovación de la FormaciónInnovación de la Formación
Innovación de la Formación
 
Empoderar para motivar: De los Planes de Formación a los Entornos Personales ...
Empoderar para motivar: De los Planes de Formación a los Entornos Personales ...Empoderar para motivar: De los Planes de Formación a los Entornos Personales ...
Empoderar para motivar: De los Planes de Formación a los Entornos Personales ...
 
XXSS Us professional de les xarxes socials
XXSS Us professional de les xarxes socialsXXSS Us professional de les xarxes socials
XXSS Us professional de les xarxes socials
 
Empleabilidad e Identidad digital
Empleabilidad e Identidad digitalEmpleabilidad e Identidad digital
Empleabilidad e Identidad digital
 
EPA: Del Plan de Formación a los Entornos Personales de Aprendizaje
EPA: Del Plan de Formación a los Entornos Personales de AprendizajeEPA: Del Plan de Formación a los Entornos Personales de Aprendizaje
EPA: Del Plan de Formación a los Entornos Personales de Aprendizaje
 
Los nuevos formadores. TAC Tecnologías del Aprendizaje y el Conocimiento
Los nuevos formadores. TAC Tecnologías del Aprendizaje y el ConocimientoLos nuevos formadores. TAC Tecnologías del Aprendizaje y el Conocimiento
Los nuevos formadores. TAC Tecnologías del Aprendizaje y el Conocimiento
 
LA GESTIÓN AUTÓNOMA DE NUESTRO DESARROLLO PROFESIONAL Construyendo nuestro EN...
LA GESTIÓN AUTÓNOMA DE NUESTRO DESARROLLO PROFESIONAL Construyendo nuestro EN...LA GESTIÓN AUTÓNOMA DE NUESTRO DESARROLLO PROFESIONAL Construyendo nuestro EN...
LA GESTIÓN AUTÓNOMA DE NUESTRO DESARROLLO PROFESIONAL Construyendo nuestro EN...
 
Innovant en Formació
Innovant en FormacióInnovant en Formació
Innovant en Formació
 

Món digital per a pares

  • 2.
  • 3. Juny de 2007 Steve Jobs presenta el primer IPhone Gener de 2010 Steve Jobs presenta el primer IPAD
  • 5.
  • 8. Controlen les xarxes socials, els smartphones, han viscut en un ambient en què la diversitat sexual està gairebé superada i el matrimoni homosexual és acceptat. Treballaran en línia, viuran en un món globalitzat, podran crear eines digitals i plasmar les seves creacions amb impressores 3D, dissenyar al gust i a la seva elecció en un món amb major igualtat de gènere. GENERACIÓ (2000 POSTMILLENIAL)
  • 9. Vols saber com m’ha anat el primer dia a l’escola? No tenen WI-FI…
  • 10. El 53% dels joves d'entre 16 i 22 anys prefereixen renunciar al sentit de l'olfacte que als seus dispositius tecnològics. Font: McCann Worldgroup
  • 12.
  • 16.
  • 17.
  • 18. SIS GRAUS DE SEPARACIÓ
  • 19. ELS NENS PREFEREIXEN PREGUNTAR A GOOGLE QUE ALS SEUS PARES 54% dels nens prefereixen preguntar-li a Google quan tenen un dubte, només un 3% li pregunta als seus professors i un de cada 10 diu que mai parlaria amb el seu docent si té dubtes. El 91% ho fa servir, el 47% va afirmar consultar almenys cinc vegades al dia i el 18% va dir buscar a Google 10 vegades o més diàriament. Si no troben la resposta a la pregunta que tenen, la següent opció és entrar a Wikipedia.
  • 20.
  • 21.
  • 22. HABILITATS DIGITALS PER A PARES Navegar, buscar i trobar
  • 23.
  • 24.
  • 25.
  • 26. Vull un mòbil! : Quan comprar als nens el seu primer telèfon El mòbil no és només un telèfon, és una potent eina de comunicació, socialització i entreteniment. Tots els nens volen tenir un i cada vegada ho volen abans.
  • 27. - No es recomana comprar un mòbil abans dels 12 anys. L'edat aconsellada és entre els 14 i els 16, moment evolutiu que coincideix amb l'inici de l'etapa social per excel·lència. - Entre els 11 i 13 anys els menors no tenen criteri per utilitzar adequadament el mòbil, de manera que, si no és necessari, cal evitar que tinguin un de propi. Es pot deixar que facin ús del mòbil familiar de forma esporàdica i, en la mesura del possible, quan estiguin acompanyats d'un adult. - A partir dels 13 comença una edat complicada, ja que l'adolescent sap utilitzar tots els telèfon i pot caure en el risc de l'addicció. Els pares poden consensuar amb els fills d'aquesta edat la disponibilitat d'un mòbil, es pot controlar la despesa i limitar el seu ús a unes determinades hores i números. - Als 16 els experts consideren que ja pot comptar amb el seu propi telèfon, tot i que és aconsellable posar-li límits pel que fa a consum. - Controlar la despesa. Es pot fer que el nen col·labori a pagar la factura del seu mòbil amb part de la seva paga. Així aprendrà a reduir el seu ús a l'imprescindible.
  • 28. Vídeojocs Parlem d'addicció quan el videojoc es converteix en el centre dels pensaments de la persona, qui deixa de banda les activitats rutinàries o gratificants que abans realitzava, veu afectat el seu patró de son i s'aïlla en el familiar i social. Mòbil Es pot parlar de dependència del mòbil quan una persona s'aïlla de l'entorn, té dificultats per interaccionar «cara a cara», perd el control sobre l'ús del mòbil i el temps dedicat, i continua amb la conducta tot i les conseqüències negatives. Internet Jocs en línia: La sensació d'interacció (virtual, en realitat) porta a l'aïllament de l'entorn real. En els adolescents pot ser motiu d'absentisme escolar. Cibersexe: Cerca excessiva i descontrolada d'activitat sexual sense contacte físic. Xarxes socials: Pèrdua de control sobre el temps dedicat a la connexió a xarxes socials. L'activitat es converteix en el centre dels pensaments, afecta les relacions familiars i socials, al rendiment acadèmic, etc.
  • 29.  El gran nombre d'hores que la persona dedica a estar connectada a les xarxes socials.  Mentides o ocultació del temps que es dedica realment a estar connectat.  Necessitat urgent d'arribar a casa per poder connectar-se.  Ús de les xarxes socials per alleujar sensacions negatives.  Reducció de les activitats lúdiques i agradables que es feien fins a aquest moment.  Disminució de la comunicació familiar o social.
  • 30.
  • 31.
  • 32.
  • 33.
  • 34.
  • 35. És dolent que els nens juguin a l’ordenador /tablet/mòbil?
  • 41.
  • 42. PEGI 3 El contingut dels jocs amb aquesta classificació es considera apte per a tots els grups d'edats. S'accepta cert grau de violència dins d'un context còmic (en general, formes de violència típiques de dibuixos animats com Bugs Bunny o Tom i Jerry). El nen no hauria de poder relacionar els personatges de la pantalla amb personatges de la vida real, els personatges del joc han de formar part exclusivament de l'àmbit de la fantasia. El joc no ha de contenir sons ni imatges que puguin espantar o acovardir els nens petits. No s’ha de sentir llenguatge groller. PEGI 7 Es poden considerar aptes per a aquesta categoria els jocs que normalment es classificarien dins de 3 però que continguin escenes o sons que puguin espantar. PEGI 12 En aquesta categoria es poden incloure els videojocs que mostrin violència d'una naturalesa més gràfica cap a personatges de fantasia i / o violència no gràfica cap personatges d'aspecte humà o cap a animals recognoscibles, així com els videojocs que mostrin nus de naturalesa una mica més gràfica. El llenguatge groller ha de ser suau i no ha de contenir paraulotes sexuals.
  • 43. PEGI 16 Aquesta categoria s'aplica quan la representació de la violència (o activitat sexual) aconsegueix un nivell similar al que es podria esperar en la vida real. Els joves d'aquest grup d'edat també han de poder manejar un llenguatge més groller, el concepte de l'ús del tabac i drogues i la representació d'activitats delictives. PEGI 18 La classificació d'adult s'aplica quan el nivell de violència aconsegueix tal grau que es converteix en representació de violència brutal o inclou elements de tipus específics de violència. La violència brutal és el concepte més difícil de definir, ja que en molts casos pot ser molt subjectiva però, en general, pot definir-se com la representació de violència que produeix repugnància en l'espectador. PARAULOTES DISCRIMINACIÓ DROGUES POR JOC SEXE VIOLÈNCIA ONLINE
  • 44.
  • 45.
  • 46.
  • 47.
  • 49. Observatori de L’APRENENTATGE Les persones estan aprenent com fer servir el lloc i què està bé compartir. Aviat la gent aprendrà el que és apropiat, el que és segur per a ells i aprendrà a compartir com correspon. Mark Zuckerberg