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プロダクトとしての「LINE」、企業としての「LINE」
両者に共感できるエンジニアと出会い、結ばれる場を実現
課題
LINEでは「全ての原点は、ユーザーニーズ」にあると考えています。
ユーザーニーズを的確に把握し、採用活動におけるデータドリブン
を実現するうえで、タレントインサイトツールが役立っています。
今後もLinkedInを通じて、アプリケーションとしての「LINE」だけでなく、
企業としての「LINE」の認知度を向上させ、国内・海外問わず、カル
チャーフィットの高いエンジニアと出会っていきたいと思います。
LINE株式会社
Employee Success室 採用1チーム
導入理由
大川 瑛里
「LINE」の認知度を高めたうえでアプローチし、
エンゲージメントを強化することで、会社の理念と
プロダクトの魅力の両方に共感いただける
エンジニアを採用できる場として活用
LINE株式会社
結果
 高いスキルと即戦力を持つ新卒エ
ンジニア社員が求められている
 国外における「LINE」の認知度向
上が必要であった
 企業の理念・ビジョンおよび事業・
プロダクトに共感したエンジニアに
入社いただきたい
 LinkedInの人材データを活用して、市場分析・競
合分析を行い採用戦略・戦術を立案するため
 国内・海外での企業ブランディングを強化するた
め
 ダイレクトなアプローチにより、候補者に個別に
魅力づけを行い、エンゲージメントを強化してい
くことで、企業理念とプロダクトの両方に共感い
ただける優秀な人材の採用につなげるため
 タレントインサイトの活用により、攻めるべきエリ
アの選定ができ、採用の効率化を実現
 企業としての「LINE」のファン(フォロワー)を増
やすことができた
 リクルーター個人のブランディングを強化し、候
補者とのつながりを増やすことができた
 企業理念とプロダクトの両方に共感いただける
優秀なエンジニアを採用できている
リクルーター キャリアページジョブスロットタレントインサイト

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