パクテラ・コンサルティング株式会社　お客様事例

1. ダイレクトソーシングを活用した新たな採用マーケットへの
アプローチと、社外PRに有効活用
課題
“LinkedInを活用することで、当社の魅力を直接伝えなが
らの採用活動が行えるので、効果的に優秀な人財へアプ
ローチできるようになっています。
また、採用以外にも活用することで当社のブランドイメージ
を向上でき、パートナー企業との幅広いつながりが構築で
きることが強みであると考えてます。”
ディレクター
導入理由
渋谷 尚
 採用コストを削減しながら、優秀な人材を半年で
複数名獲得
 採用活動だけでなくビジネスパートナー発掘のた
めのツールとしても活用
パクテラ・コンサルティング・ジャパン株式会社
結果
 優秀な採用候補者の新たな
母集団形成が必要
 ビジネススピードにあった採用
活動の促進
 日本市場における当社
ブランディングイメージ向上
 優秀な候補者にターゲットを絞りダイレクトに
アプローチでき、会社のファンを作っていける
 採用コストを低減
 中長期的に海外進出を考えているため、
海外現地採用への活用も検討
 タイムリーに優秀な方を複数名採用できた
 半年間でフォローワーも増加
 副産物として、新たなビジネスやパートナー
企業とのつながりも産まれるだけでなく、
社内情報共有も容易になった
 LinkedInオフィシャルパートナーであるRPO
会社との効率的な連携によるオペレーション
コストの大幅な削減
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