SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  6
Télécharger pour lire hors ligne
Vagn Riis   DI's Executive Program




DI’s Executive Program
Indstil din strategiske radar
Vagn Riis        DI's Executive Program




Formål og udbytte: Det samlede program
Formål
For at sikre fortsat vækst og udvikling skal danske virksomheder stå stærkt i den globale
konkurrence. Derfor må de øverste ledere besidde strategiske færdigheder, et globalt
mindset og ikke mindst handlekraft, der gør dem i stand til at:
• Træffe de nødvendige og rigtige strategiske beslutninger
• Implementere strategiske beslutninger
• Udvikle organisationen, så den matcher strategien

Udbytte:
• Styrker deltagernes globale mindset og kompetencer i at implementere globale
  strategier
• Tjek af egne strategier og organisation i forhold til nøgleinteressenter og centrale
  globale trends
• Styrker deltagerens personlige lederprofil og evnen til at træffe beslutninger samt
  kommunikere effektivt
• Personlig udviklingsplan og styrkede kompetencer til at forsætte udviklingen på et
  ambitiøst niveau
• Netværk på tværs af brancher


                                                                                            2
Vagn Riis       DI's Executive Program




DI’s Executive Program

               Modul 1        Modul 2         Modul 3        Modul 4    Modul 5
                Udsyn          Global        Global       Ledelse og      Virksom-
                - Den          forretnings-  forretnings- organisation heden og
                strategiske    forståelse    forståelse                   omverdenen
Opvarmning      radar                                      Eksekvering                 Opfølgning
                                 Det           Markeder i   af strategien     Medie-
Virksomheds-     Globale         europæiske udvikling                       håndtering Afsluttende
status           trends         fundament                      CSR                      coaching
JTI-profil                                                                  Projekt-
               Personligt      Strategiske Nye            Personligt     bedømmelse
               lederskab       scenarier   konkurrenter lederskab
                2 dage         3 dage         6 dage          3 dage     2½ dage
               Danmark        Bruxelles        Kina          Danmark    Danmark




                    Strategisk virksomhedsprojekt

                                      Personlig udvikling
                                                                                                     3
Vagn Riis     DI's Executive Program




Global forces
• ”The great rebalancing”
   • Vækst i udviklingslandene vil overstige
     vækst i industrialiserede lande
• ”The productivity imperative”
   • Pres på produktiviteten i industria-
     liserede lande for at opretholde vækst
• ”The global grid”
   • Stigende kompleksitet og netværk og
     gensidig afhængighed globalt mht.
     kapital, informationer, mennesker og
     varer
• ”Pricing the planet”
   • Knaphed på råvarer samt fokus på miljø
     og bæredygtighed
• ”The market state”
   • Kraftig vækst vs. social stabilitet i en
     global verden                                          Kilde: McKinsey Quarterly June 2010
                                                                                                  4
Vagn Riis   DI's Executive Program




Globale trends med indflydelse på
forretningen
• Klima
• Socio-økonomi
• Geopolitik
• Makroøkonomi
• Virksomhedens ejer- og
  kapitalforhold
• Teknologi
• Livsstil
• Demografi

                                                                5
Vagn Riis   DI's Executive Program




Din strategiske radar

• Virksomhedens beredskab for at analysere det eksterne miljø
• Talrige trends og tendenser
• Prioritering efter egen branche, eget marked og egen forretning




• Skabe de nødvendige justeringer i organisationen




                                                                        6

Contenu connexe

En vedette

FHG Contracting Company Profile (Construction Works)
FHG Contracting Company Profile (Construction Works)FHG Contracting Company Profile (Construction Works)
FHG Contracting Company Profile (Construction Works)Tamour Ashraf
 
2015 06 Fremtidens HR funktion
2015 06 Fremtidens HR funktion2015 06 Fremtidens HR funktion
2015 06 Fremtidens HR funktionMaya Drøschler
 
HIGH FIVE: De bedste i HR
HIGH FIVE: De bedste i HRHIGH FIVE: De bedste i HR
HIGH FIVE: De bedste i HRMaya Drøschler
 
Smwcph2015 social media trends 2015
Smwcph2015   social media trends 2015Smwcph2015   social media trends 2015
Smwcph2015 social media trends 2015Jan Christiansen
 
HR Innovation Lab 2016 (dansk version)
HR Innovation Lab 2016 (dansk version)HR Innovation Lab 2016 (dansk version)
HR Innovation Lab 2016 (dansk version)Maya Drøschler
 
160604-Future of Robotics_presented
160604-Future of Robotics_presented160604-Future of Robotics_presented
160604-Future of Robotics_presentedJörg Seufert
 
Bold HR: Driving Business Value through People
Bold HR: Driving Business Value through PeopleBold HR: Driving Business Value through People
Bold HR: Driving Business Value through PeopleJosh Bersin
 
Top 10 HR Time Wasters [Infographic]
Top 10 HR Time Wasters [Infographic]Top 10 HR Time Wasters [Infographic]
Top 10 HR Time Wasters [Infographic]BambooHR
 
The Simplification of Work: What can HR and business leaders do to make work ...
The Simplification of Work: What can HR and business leaders do to make work ...The Simplification of Work: What can HR and business leaders do to make work ...
The Simplification of Work: What can HR and business leaders do to make work ...Josh Bersin
 
High-Impact HR: Building a Business-Driven HR Organization
High-Impact HR: Building a Business-Driven HR OrganizationHigh-Impact HR: Building a Business-Driven HR Organization
High-Impact HR: Building a Business-Driven HR OrganizationJosh Bersin
 
5 Employment Stats Every Hiring Manager Needs to Know
5 Employment Stats Every Hiring Manager Needs to Know5 Employment Stats Every Hiring Manager Needs to Know
5 Employment Stats Every Hiring Manager Needs to KnowRobert Half
 
The Future of Corporate Learning - Ten Disruptive Trends
The Future of Corporate Learning - Ten Disruptive TrendsThe Future of Corporate Learning - Ten Disruptive Trends
The Future of Corporate Learning - Ten Disruptive TrendsJosh Bersin
 

En vedette (13)

FHG Contracting Company Profile (Construction Works)
FHG Contracting Company Profile (Construction Works)FHG Contracting Company Profile (Construction Works)
FHG Contracting Company Profile (Construction Works)
 
2015 06 Fremtidens HR funktion
2015 06 Fremtidens HR funktion2015 06 Fremtidens HR funktion
2015 06 Fremtidens HR funktion
 
HIGH FIVE: De bedste i HR
HIGH FIVE: De bedste i HRHIGH FIVE: De bedste i HR
HIGH FIVE: De bedste i HR
 
Smwcph2015 social media trends 2015
Smwcph2015   social media trends 2015Smwcph2015   social media trends 2015
Smwcph2015 social media trends 2015
 
HR Innovation Lab 2016 (dansk version)
HR Innovation Lab 2016 (dansk version)HR Innovation Lab 2016 (dansk version)
HR Innovation Lab 2016 (dansk version)
 
160604-Future of Robotics_presented
160604-Future of Robotics_presented160604-Future of Robotics_presented
160604-Future of Robotics_presented
 
Nørgård Mikkelsen consumer trends 2015
Nørgård Mikkelsen consumer trends 2015Nørgård Mikkelsen consumer trends 2015
Nørgård Mikkelsen consumer trends 2015
 
Bold HR: Driving Business Value through People
Bold HR: Driving Business Value through PeopleBold HR: Driving Business Value through People
Bold HR: Driving Business Value through People
 
Top 10 HR Time Wasters [Infographic]
Top 10 HR Time Wasters [Infographic]Top 10 HR Time Wasters [Infographic]
Top 10 HR Time Wasters [Infographic]
 
The Simplification of Work: What can HR and business leaders do to make work ...
The Simplification of Work: What can HR and business leaders do to make work ...The Simplification of Work: What can HR and business leaders do to make work ...
The Simplification of Work: What can HR and business leaders do to make work ...
 
High-Impact HR: Building a Business-Driven HR Organization
High-Impact HR: Building a Business-Driven HR OrganizationHigh-Impact HR: Building a Business-Driven HR Organization
High-Impact HR: Building a Business-Driven HR Organization
 
5 Employment Stats Every Hiring Manager Needs to Know
5 Employment Stats Every Hiring Manager Needs to Know5 Employment Stats Every Hiring Manager Needs to Know
5 Employment Stats Every Hiring Manager Needs to Know
 
The Future of Corporate Learning - Ten Disruptive Trends
The Future of Corporate Learning - Ten Disruptive TrendsThe Future of Corporate Learning - Ten Disruptive Trends
The Future of Corporate Learning - Ten Disruptive Trends
 

Similaire à DI's Executive Program

Oplæg Netværk Danmark Vest - Digitale medier og forretningsmæssige muligheder
Oplæg Netværk Danmark Vest - Digitale medier og forretningsmæssige mulighederOplæg Netværk Danmark Vest - Digitale medier og forretningsmæssige muligheder
Oplæg Netværk Danmark Vest - Digitale medier og forretningsmæssige mulighederTokeroedPlus
 
Fra Big Data til Big Business - CBS Competitiveness Day 2016
Fra Big Data til Big Business - CBS Competitiveness Day 2016Fra Big Data til Big Business - CBS Competitiveness Day 2016
Fra Big Data til Big Business - CBS Competitiveness Day 2016CBS Competitiveness Platform
 
Randi Hovmann K-dag Digital Strategi 14.5.2013
Randi Hovmann K-dag Digital Strategi 14.5.2013Randi Hovmann K-dag Digital Strategi 14.5.2013
Randi Hovmann K-dag Digital Strategi 14.5.2013Randi Hovmann
 
Presentation from the NBI Launch Event in Denmark February 2015
Presentation from the NBI Launch Event in Denmark February 2015Presentation from the NBI Launch Event in Denmark February 2015
Presentation from the NBI Launch Event in Denmark February 2015Networked Busniess Initiative
 
Digital Identitet og LinkedIn - en iværksætters erfaringer på godt og ondt
Digital Identitet og LinkedIn - en iværksætters erfaringer på godt og ondtDigital Identitet og LinkedIn - en iværksætters erfaringer på godt og ondt
Digital Identitet og LinkedIn - en iværksætters erfaringer på godt og ondtHarald Reedtz Tokerød
 
Global Leadership Progra 2011 kina
Global Leadership Progra 2011 kinaGlobal Leadership Progra 2011 kina
Global Leadership Progra 2011 kinaDI - Dansk Industri
 
DIBD - en succes ude starter med en dialog hjemme
DIBD - en succes ude starter med en dialog hjemmeDIBD - en succes ude starter med en dialog hjemme
DIBD - en succes ude starter med en dialog hjemmeDIBDwebsite
 
Fremtidens ledelse strategiogledelse
Fremtidens ledelse strategiogledelseFremtidens ledelse strategiogledelse
Fremtidens ledelse strategiogledelsesube1912
 
Leading Agile Organizations (Danish)
Leading Agile Organizations (Danish) Leading Agile Organizations (Danish)
Leading Agile Organizations (Danish) Kristian Hjort-Madsen
 
Genvej brochure deltagere 2013 03 20
Genvej brochure deltagere 2013 03 20Genvej brochure deltagere 2013 03 20
Genvej brochure deltagere 2013 03 20Torben Kristensen
 
E-handelsprisvindende site og Danmarks bedste kundecenter. E-business & Kunde...
E-handelsprisvindende site og Danmarks bedste kundecenter. E-business & Kunde...E-handelsprisvindende site og Danmarks bedste kundecenter. E-business & Kunde...
E-handelsprisvindende site og Danmarks bedste kundecenter. E-business & Kunde...Claus Hoffmann
 

Similaire à DI's Executive Program (20)

DI's Executive Program
DI's Executive ProgramDI's Executive Program
DI's Executive Program
 
Deconstruct
DeconstructDeconstruct
Deconstruct
 
Oplæg Netværk Danmark Vest - Digitale medier og forretningsmæssige muligheder
Oplæg Netværk Danmark Vest - Digitale medier og forretningsmæssige mulighederOplæg Netværk Danmark Vest - Digitale medier og forretningsmæssige muligheder
Oplæg Netværk Danmark Vest - Digitale medier og forretningsmæssige muligheder
 
Fra Big Data til Big Business - CBS Competitiveness Day 2016
Fra Big Data til Big Business - CBS Competitiveness Day 2016Fra Big Data til Big Business - CBS Competitiveness Day 2016
Fra Big Data til Big Business - CBS Competitiveness Day 2016
 
Induce digital præs
Induce digital præsInduce digital præs
Induce digital præs
 
Strategi med nbi: workshop
Strategi med nbi: workshopStrategi med nbi: workshop
Strategi med nbi: workshop
 
Randi Hovmann K-dag Digital Strategi 14.5.2013
Randi Hovmann K-dag Digital Strategi 14.5.2013Randi Hovmann K-dag Digital Strategi 14.5.2013
Randi Hovmann K-dag Digital Strategi 14.5.2013
 
Linkedin di oplæg odense d. 16.03
Linkedin di oplæg odense d. 16.03Linkedin di oplæg odense d. 16.03
Linkedin di oplæg odense d. 16.03
 
Presentation from the NBI Launch Event in Denmark February 2015
Presentation from the NBI Launch Event in Denmark February 2015Presentation from the NBI Launch Event in Denmark February 2015
Presentation from the NBI Launch Event in Denmark February 2015
 
Di executive program 2011
Di executive program 2011Di executive program 2011
Di executive program 2011
 
Digital Identitet og LinkedIn - en iværksætters erfaringer på godt og ondt
Digital Identitet og LinkedIn - en iværksætters erfaringer på godt og ondtDigital Identitet og LinkedIn - en iværksætters erfaringer på godt og ondt
Digital Identitet og LinkedIn - en iværksætters erfaringer på godt og ondt
 
Global Leadership Progra 2011 kina
Global Leadership Progra 2011 kinaGlobal Leadership Progra 2011 kina
Global Leadership Progra 2011 kina
 
DIBD - en succes ude starter med en dialog hjemme
DIBD - en succes ude starter med en dialog hjemmeDIBD - en succes ude starter med en dialog hjemme
DIBD - en succes ude starter med en dialog hjemme
 
Fremtidens ledelse strategiogledelse
Fremtidens ledelse strategiogledelseFremtidens ledelse strategiogledelse
Fremtidens ledelse strategiogledelse
 
Leading Agile Organizations (Danish)
Leading Agile Organizations (Danish) Leading Agile Organizations (Danish)
Leading Agile Organizations (Danish)
 
Genvej brochure deltagere 2013 03 20
Genvej brochure deltagere 2013 03 20Genvej brochure deltagere 2013 03 20
Genvej brochure deltagere 2013 03 20
 
E-handelsprisvindende site og Danmarks bedste kundecenter. E-business & Kunde...
E-handelsprisvindende site og Danmarks bedste kundecenter. E-business & Kunde...E-handelsprisvindende site og Danmarks bedste kundecenter. E-business & Kunde...
E-handelsprisvindende site og Danmarks bedste kundecenter. E-business & Kunde...
 
Factbook2012
Factbook2012Factbook2012
Factbook2012
 
Factbook2012
Factbook2012Factbook2012
Factbook2012
 
Produktivitetskonference 2012
Produktivitetskonference 2012Produktivitetskonference 2012
Produktivitetskonference 2012
 

Plus de DI - Dansk Industri (20)

Billeder medlemsmøder 12.04.16-13.04.16
Billeder medlemsmøder 12.04.16-13.04.16Billeder medlemsmøder 12.04.16-13.04.16
Billeder medlemsmøder 12.04.16-13.04.16
 
Women Deliver
Women DeliverWomen Deliver
Women Deliver
 
Women Deliver 2016
Women Deliver 2016Women Deliver 2016
Women Deliver 2016
 
Biløkonomers dimission januar 2016
Biløkonomers dimission januar 2016Biløkonomers dimission januar 2016
Biløkonomers dimission januar 2016
 
What is global leadership
What is global leadershipWhat is global leadership
What is global leadership
 
Bilbranchen på folkemødet 2015
Bilbranchen på folkemødet 2015Bilbranchen på folkemødet 2015
Bilbranchen på folkemødet 2015
 
Bilbranchen 2015
Bilbranchen 2015Bilbranchen 2015
Bilbranchen 2015
 
Pp årsdagen 2015
Pp årsdagen 2015Pp årsdagen 2015
Pp årsdagen 2015
 
Pp årsdagen 2015
Pp årsdagen 2015Pp årsdagen 2015
Pp årsdagen 2015
 
Byg April 2015
Byg April 2015Byg April 2015
Byg April 2015
 
Virksomhedspanel 220415
Virksomhedspanel 220415Virksomhedspanel 220415
Virksomhedspanel 220415
 
Industri handel 220415
Industri handel 220415Industri handel 220415
Industri handel 220415
 
Fødevare handel 220415
Fødevare handel 220415Fødevare handel 220415
Fødevare handel 220415
 
Engros 220415
Engros 220415Engros 220415
Engros 220415
 
Detail handel 220415
Detail handel 220415Detail handel 220415
Detail handel 220415
 
Byg 220415
Byg 220415Byg 220415
Byg 220415
 
Byg 220415
Byg 220415Byg 220415
Byg 220415
 
Structured marked selection
Structured marked selectionStructured marked selection
Structured marked selection
 
Presentation leading across borders ny
Presentation leading across borders nyPresentation leading across borders ny
Presentation leading across borders ny
 
DI's work with Dolle A/S in China
DI's work with Dolle A/S in ChinaDI's work with Dolle A/S in China
DI's work with Dolle A/S in China
 

DI's Executive Program

  • 1. Vagn Riis DI's Executive Program DI’s Executive Program Indstil din strategiske radar
  • 2. Vagn Riis DI's Executive Program Formål og udbytte: Det samlede program Formål For at sikre fortsat vækst og udvikling skal danske virksomheder stå stærkt i den globale konkurrence. Derfor må de øverste ledere besidde strategiske færdigheder, et globalt mindset og ikke mindst handlekraft, der gør dem i stand til at: • Træffe de nødvendige og rigtige strategiske beslutninger • Implementere strategiske beslutninger • Udvikle organisationen, så den matcher strategien Udbytte: • Styrker deltagernes globale mindset og kompetencer i at implementere globale strategier • Tjek af egne strategier og organisation i forhold til nøgleinteressenter og centrale globale trends • Styrker deltagerens personlige lederprofil og evnen til at træffe beslutninger samt kommunikere effektivt • Personlig udviklingsplan og styrkede kompetencer til at forsætte udviklingen på et ambitiøst niveau • Netværk på tværs af brancher 2
  • 3. Vagn Riis DI's Executive Program DI’s Executive Program Modul 1 Modul 2 Modul 3 Modul 4 Modul 5 Udsyn Global Global Ledelse og Virksom- - Den forretnings- forretnings- organisation heden og strategiske forståelse forståelse omverdenen Opvarmning radar Eksekvering Opfølgning Det Markeder i af strategien Medie- Virksomheds- Globale europæiske udvikling håndtering Afsluttende status trends fundament CSR coaching JTI-profil Projekt- Personligt Strategiske Nye Personligt bedømmelse lederskab scenarier konkurrenter lederskab 2 dage 3 dage 6 dage 3 dage 2½ dage Danmark Bruxelles Kina Danmark Danmark Strategisk virksomhedsprojekt Personlig udvikling 3
  • 4. Vagn Riis DI's Executive Program Global forces • ”The great rebalancing” • Vækst i udviklingslandene vil overstige vækst i industrialiserede lande • ”The productivity imperative” • Pres på produktiviteten i industria- liserede lande for at opretholde vækst • ”The global grid” • Stigende kompleksitet og netværk og gensidig afhængighed globalt mht. kapital, informationer, mennesker og varer • ”Pricing the planet” • Knaphed på råvarer samt fokus på miljø og bæredygtighed • ”The market state” • Kraftig vækst vs. social stabilitet i en global verden Kilde: McKinsey Quarterly June 2010 4
  • 5. Vagn Riis DI's Executive Program Globale trends med indflydelse på forretningen • Klima • Socio-økonomi • Geopolitik • Makroøkonomi • Virksomhedens ejer- og kapitalforhold • Teknologi • Livsstil • Demografi 5
  • 6. Vagn Riis DI's Executive Program Din strategiske radar • Virksomhedens beredskab for at analysere det eksterne miljø • Talrige trends og tendenser • Prioritering efter egen branche, eget marked og egen forretning • Skabe de nødvendige justeringer i organisationen 6