Recommandé
Recommandé
Contenu connexe
Plus de Dịch Vụ Viết Thuê Khóa Luận Zalo/Telegram 0917193864
Plus de Dịch Vụ Viết Thuê Khóa Luận Zalo/Telegram 0917193864 (20)
Dernier
Dernier (6)
Đề tài: Đánh giá công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH Avery Dennison Ris Việt Nam
- 1. ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH AVERY DENNISON RIS VIỆT NAM
- 2. LỜI CẢM ƠN Qua quá trình học tập và được sự chỉ dạy tận tình của các thầy cô giáo trường Đại học……………. và sự hướng dẫn chỉ dạy của GVHD …………….. Cũng như trong thời gian thực tập tại ………………., em đã nhận được sự chỉ dẫn tận tình của Ban lãnh đạo và các anh chị nhà khách đã tạo điều kiện giúp đỡ em hoàn thành bài báo cáo này. Em xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành đến các thầy cô trường Đại học …………….., ban lãnh đạo cùng các anh chị công ty……………….. Kính chúc quý thầy cô cùng các anh chị tại công ty ………………. dồi dào sức khỏe. Kính chúc công ty kinh doanh ngày càng phát đạt. Trong quá trình thực hiện em biết mình không thể tránh được những điều thiếu sót. Rất mong được sự chỉ dẫn và góp ý của quý thầy cô, Ban lãnh đạo cùng anh chị tại công ty ………………..
- 3. NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... Điểm: Bằng số:......... Bằng chữ: XÁC NHẬN CỦA DOANH NGHIỆP (Chức vụ, ký, ghi rõ họ tên)
- 4. NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... Điểm: Bằng số:.................................................................. Bằng chữ: GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN (Ký, ghi rõ họ tên)
- 5. MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU...........................................................................................................................1 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH AVERY DENNISON RIS VIỆT NAM ..........................................................................................................................................2 1.1. Lịch sử hình thành và phát triển..............................................................................2 1.2.Cơ cấu tổ chức nhân sự của công ty.........................................................................3 1.2.1. Bộ máy quản lý của công ty..............................................................................3 1.2.2 Chức năng và nhiệm vụ của các phòng ban .....................................................3 1.2.3 Nhận xét bộ máy của công ty.............................................................................4 1.3.TÌNH HÌNH NHÂN SỰ ..........................................ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED. 1.3.1.Cơ cấu lao động của công ty ........................Error! Bookmark not defined. 1.4. HỆ THỐNG KINH DOANH...................................ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED. 1.5. ĐỊA BÀN KINH DOANH ......................................ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED. 1.6. DOANH SỐ KINH DOANH...................................ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED. PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH LỢI NHUÂN CUẢ DOANH NGHIỆP...................ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED. 1.7.KHẢ NĂNG CẠNH TRANH TRONG VÀ NGOÀI NƯỚC CỦA DOANH NGHIỆP......ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED. 1.8. PHÂN TÍCH SWOT CỦA CÔNG TY...................ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED. 1.9.Định hướng phát triển của Công ty trong những năm tớiError! Bookmark not defined. CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH AVERY DENNISON RIS VIỆT NAM.....ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED. 2.1.TÌNH HÌNH NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH AVERY DENNISON RIS VIỆT NAM ....................................................................................ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED. 2.2. ĐÁNH HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG CỦA CÔNG TY TNHH AVERY DENNISON RIS VIỆT NAM .................................................................ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED. 2.2.1 Đánh giá về chính sách tuyển dụng.............Error! Bookmark not defined. 2.2.2. Quy trình tuyển dụng ...................................Error! Bookmark not defined.
- 6. 2.2.2.1.Thông báo tuyển dụng...............................Error! Bookmark not defined. 2.2.2.2.Quy trình tuyển chọn .................................Error! Bookmark not defined. 2.2.2.3.Phỏng vấn và thi tuyển ..............................Error! Bookmark not defined. 2.2.2.4.Đánh giá và ra quyết định tuyển dụng.....Error! Bookmark not defined. 2.2.2.5.Hội nhập mới vào môi trường làm việc của Công ty....Error! Bookmark not defined. 2.2.3 Nguồn tuyển dụng .........................................Error! Bookmark not defined. 2.2.3.1. Nguồn ứng viên từ nội bộ công ty...........Error! Bookmark not defined. 2.2.3.2.Nguồn ứng viên từ bên ngoài công ty......Error! Bookmark not defined. 2.2.4. Chi phí tuyển dụng.......................................Error! Bookmark not defined. Bảng 2.7. Kinh phí tuyển dụng thực hiện so với dự kiến giai đoạn 2017- 2019 .......................................................................................Error! Bookmark not defined. 2.2.5. Đánh giá về hiệu quả công tác tuyển dụngError! Bookmark not defined. 2.2.5.1. Tỷ lệ sàng lọc.............................................Error! Bookmark not defined. 2.2.5.2. Tỷ lệ chọn...................................................Error! Bookmark not defined. 2.2.5.3. Tỷ lệ nhân viên văn phòng mới nghỉ việc.............Error! Bookmark not defined. 2.2.3.4. Tỷ lệ nhân viên mới thôi việc..................Error! Bookmark not defined. 2.3.NHẬN XÉT CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY.......................ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED. 2.3.1.Ưu điểm ..........................................................Error! Bookmark not defined. 2.3.2.Nhược điểm....................................................Error! Bookmark not defined. 2.4. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỂU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY ....................................................................................ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED. 2.4.1. Nâng cao hiệu quả khai thác nguồn tuyển dụng.......Error! Bookmark not defined. 2.4.2. Cải tiến quy trình tuyển dụng......................Error! Bookmark not defined. 2.4.3. Nâng cao năng lực làm công tác tuyển dụng. ...........Error! Bookmark not defined. 2.4.4.Xây dựng bộ tiêu chuẩn đánh giá ................Error! Bookmark not defined. KẾT LUẬN.....................................................ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED.
- 7. TÀI LIỆU THAM KHẢO.............................ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED.
- 8. DANH MỤC BẢNG BIỂU Sơ đồ 1.1: Sơ đồ bộ máy quản lý của Công ty TNHH Avery Dennison Ris Việt Nam..3 Bảng.1.1: Quy mô, cơ cấu lao động Công ty theo giới tính và độ tuổi...................Error! Bookmark not defined. Biểu đồ 1.2. Tỷ lệ độ tuổi trong cơ cấu nhân lực của công ty từ 2018-2019..........Error! Bookmark not defined. Bảng 1.2: Số lượng các đại lý của công ty......................Error! Bookmark not defined. Bảng 1.4 Phân tích biến động doanh thu, chi phí và lợi nhuận....Error! Bookmark not defined. Bảng 1.5: Phân tích SWOT của Công ty TNHH Avery Dennison Ris Việt Nam .Error! Bookmark not defined. Bảng 2.1:Quy mô, cơ cấu lao động Công ty theo giới tính và độ tuổi....................Error! Bookmark not defined. Bảng 2.2: Cơ cấu lao động của Công ty theo tính chất công việcError! Bookmark not defined. Bảng 2.3: Cơ cấu lao động theo trình độ đào tạo...........Error! Bookmark not defined. Bảng 2.4: Thống kê kinh nghiệm lao động Công ty giai đoạn 2017- 2019............Error! Bookmark not defined. Bảng 2.5. Tỷ lệ sàng lọc hồ sơ tham gia ứng tuyển từ năm 2017- 2019.................Error! Bookmark not defined. Bảng 2.6. Kinh phí dự kiến chi cho tuyển dụng của Công ty 2017- 2019..............Error! Bookmark not defined. Bảng 2.8: Bảng tỷ lệ sàng lọc trong tuyển dụng ............Error! Bookmark not defined. Bảng 2.9: Bảng tỷ lệ chọn trong tuyển dụng tại công ty...............Error! Bookmark not defined. Bảng 2.10: Tỷ lệ nhân viên văn phòng mới nghỉ việc tại công ty.....Error! Bookmark not defined. Bảng2.11: Tỷ lệ nhân viên mới thôi việc tại công ty....Error! Bookmark not defined.
- 9. 1 LỜI MỞ ĐẦU Với xu hướng hội nhập thế giới & thực trạng nền kinh tế trong nước đầy cạnh tranh như hiện nay, để một doanh nghiệp đứng vững và phát triển chúng ta cần phải có một phương thức kinh doanh hiệu quả, sản phẩm đa dạng sáng tạo, chiến lược makerting độc đáo…và yếu tố lợi nhuận là kết quả cuối cùng để đánh giá sự thành công hay thất bại của một doanh nghiệp. Song song với phương án kinh doanh hiệu quả là một cơ cấu tổ chức phù hợp với loại hình kinh doanh và các yếu tố sẵn có của công ty. Chúng ta đang nói đến vai trò của nguồn nhân lực trong tổ chức! Việc tuyển được một nhân viên hội đủ các tiêu chuẩn được đề ra bởi doanh nghiệp vào một vị trí tuyển dụng nào đó là cả một quá trình dài từ khâu tuyển dụng, sàng lọc, thử thách, hướng dẫn, đào tạo cho đến lúc thành thạo và lành nghề đã tốn không ít thời gian, chi phí của doanh nghiệp. Vậy, nếu chúng ta không tổ chức được khâu tuyển dụng một cách khoa học và nghệ thuật dẫn đến tình trạng nhân viên sau khi trúng tuyển và làm việc được một thời gian thì đã không chịu nổi áp lực của doanh nghiệp, dẫn đến tình trạng trong thời gian ngắn đã xin nghỉ việc hoặc tự ý nghỉ việc…điều này ảnh hưởng thế nào cho doanh nghiệp? Thực trạng cho thấy Công ty TNHH Avery Dennison Ris Việt Nam đã có hơn 35% nhân viên trong bộ phận kinh doanh, 20% nhân viên ở các bộ phận khác nghỉ việc. Tương ứng, công ty phải tuyển một bộ phận nhân viên bằng hoặc ít hơn số lượng nhân viên đã nghỉ để đảm bảo cho công ty có thể hoạt động bình thường.Điều này cũng ảnh hưởng không nhỏ đến tình hình kinh doanh của Công ty trong thời gian đó. Vì vậy, với tư cách là thành viên của Công ty, em mong muốn được đồng hành cùng với sự phát triển và thành công lâu dài của công ty nên em chọn đề tài “ Đánh giá công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH Avery Dennison Ris Việt Nam”.Với vị trí là nhân viên thực tập, em không thể tránh khỏi những thiếu sót khi thực hiện bài báo cáo này. Em mong thầy cô xem qua, và sửa lỗi những chỗ em không đúng, đồng thời xin nhận được sự xét duyệt cũng như chỉ bảo của quí Công ty.
- 10. 2 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH AVERY DENNISON RIS VIỆT NAM 1.1. Lịch sử hình thành và phát triển CÔNG TY TNHH AVERY DENNISON RIS VIỆT NAM Địa chỉ: Lô E.01, Đường Trung Tâm, Khu công nghiệp Long Hậu, Xã Long Hậu, Huyện Cần Giuộc, Tỉnh Long An Mã số thuế: 3700482964 Người ĐDPL: Nguyễn Cửu Thanh Châu Ngày hoạt động: 08/08/2008 Giấy phép kinh doanh: 3700482964 Lĩnh vực: Sản xuất các loại hàng dệt khác chưa được phân vào đâu Công ty TNHH Avery Dennison Ris Việt Nam là một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh và may gia công xuất khẩu. Được thành lập vào ngày 08/08/2008 theo giấy phép đăng ký kinh doanh số 3700482964 do Sở Kế hoạch và đầu tư Long An cấp. Với diện tích hơn 2.000m2, tọa lạc tại địa chỉ Lô E.01, Đường Trung Tâm, Khu công nghiệp Long Hậu, Xã Long Hậu, Huyện Cần Giuộc, Tỉnh Long An . Tình hình sản xuất kinh doanh, bằng phương pháp đầu tư chọn lọc, kết hợp đầu tư chiều sâu và đầu tư mở rộng, từng bước đồng bộ hóa các dây chuyền công nghệ. Đến nay, dây chuyền sản xuất của công ty tương đối hoàn thiện, khá hiện đại và hoàn tất, máy được nhập từ các nước tiên tiến như: Đức, Đài Loan, Nhật……. Đặc biệt, các sản phẩm chính của Công ty là hàng thun và các sản phẩm may mặc chất lượng cao như áo nẹp trụ, đồ công sở, thời trang nam, nữ… Ngay từ những ngày mới thành lập, Công ty TNHH Avery Dennison Ris Việt Nam đã đặc biệt chú trọng đến chất lượng và mẫu mã đối với từng sản phẩm. Vì vậy, sản phẩm của Công ty TNHH Avery Dennison Ris Việt Nam trước khi xuất xưởng, đều được trải qua một quá trình kiểm tra nghiêm ngặt. Thành công trên của Công ty TNHH Avery Dennison Ris Việt Nam còn xuất phát từ chiến lược đầu tư đúng mức vào hệ thống cơ sở hạ tầng, với hơn 2.000m2, bao gồm 2 phân xưởng phục vụ cho sản xuất và được trang bị trên 500 máy may công nghiệp và máy chuyên dùng khác.
- 11. 3 Đặc biệt Công ty TNHH Avery Dennison Ris Việt Nam may mắn có được đội ngũ cán bộ công nhân viên với trên 500 người có kinh nghiệm và trình độ chuyên môn cao, sẵn sàng đáp ứng những đòi hỏi khắt khe của khách hàng. Lãnh đạo Công ty luôn coi chất lượng sản phẩm là then chốt, quyết định thắng lợi trên thương trường hiện nay. Công ty TNHH Avery Dennison Ris Việt Nam đã khẳng định nhiều thành công trên thị trường xuất khẩu và phương châm của Công ty TNHH Avery Dennison Ris Việt Nam làm việc và phục vụ cho khách hàng là Nhiệm vụ của chúng tôi.. 1.2.Cơ cấu tổ chức nhân sự của công ty 1.2.1. Bộ máy quản lý của công ty Sơ đồ 1.1: Sơ đồ bộ máy quản lý của Công ty TNHH Avery Dennison Ris Việt Nam Nguồn: Phòng hành chính – nhân sự 1.2.2 Chức năng và nhiệm vụ của các phòng ban Giám đốc Là người quản lý điều hành toàn bộ các hoạt động và chịu trách nhiệm trước pháp luật và cơ quan nhà nước. Là người đại diện cho công ty, có quyền hạn cao nhất trong công ty. Giám đốc phụ trách chung, trực tiếp chỉ đạo, điều hành các phòng ban. Phó Giám đốc Do giám đốc đề nghị có nhiệm vụ hỗ trợ giám đốc trong quá trình điều hành công ty, chịu trách nhiệm chỉ đạo của giám đốc. Là người tham mưu giúp việc cho giám đốc, được giám đốc ủy quyền giải quyết các công việc khi giám đốc đi vắng. Phòng HC – NS GIÁM ĐỐC PHÓ GIÁM ĐỐC P. kinh doanhP. HC – N.sự P.Kế Toán Tài vụ Phòng kỹ thuật
- 12. 4 Có chức năng giúp giám đốc quản lý về tổ chức nhân sự, lao động tiền lương, hành chính, quản trị và các chế độ đối với người lao động, kế hoạch đào tạo, thi đua khen thưởng. Phòng Kế toán Giúp giám đốc quản lý tình hình tài chính của công ty, thực hiện các chế độ hoạch toán kế toán, thống kê đúng theo chế độ nhà nước quy định. Lập kế hoạch tài chính hàng năm. Cung cấp đầy đủ, kịp thời, chính xác các số liệu liên quan đến việc điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh. Báo cáo định kỳ về kế hoạch sản xuất kinh doanh của các bộ phận lên giám đốc. Thực hiện công tác báo cáo kế toán, thống kê theo định kỳ. Phòng kinh doanh Khai thác khách hàng, ký kết các hợp đồng, phụ trách việc hoàn thiện các công nợ cũng như các tài liệu công nợ, biên bản nghiệm thu, thanh lý hợp đồng…đồng thời phối hợp với kế toán trong việc xác định chính xác công nợ của khách hàng, để có kế hoạch thu, trả nợ và khai thác tốt hơn khách hàng. Đưa ra những ý kiến đóng góp, để củng cố và nâng cao chất lượng để có những biện pháp tốt nhất để tìm kiếm khách hàng. Tư vấn và hỗ trợ cho khách hàng về chất lượng cũng như công dụng của vật tư hàng hoá của công ty. Xây dựng chiến lược kinh doanh ngắn hạn và dài hạn. Phòng Kỹ Thuật: Phụ trách kỹ thuật sản xuất, ứng dụng công nghệ mới vào sản xuất. Phòng kỹ thuật cũng thực hiện nhiệm vụ quản lý chất lượng sản phẩm (độ bám dính, độ co giãn, lực đàn hồi …), kiểm tra quy cách mẫu hàng, đồng thời có nhiệm vụ kết hợp với các phòng chức năng khác để sửa chữa sản phẩm bị hỏng và lỗi, thiết kế mẫu dòng sản phẩm theo đúng yêu cầu của khách hàng. 1.2.3 Nhận xét bộ máy của công ty Ưu điểm Bộ máy quản lý của công ty đa phần là những cán bộ ưu tú của công ty sau thời gian cống hiến và nâng cao tay nghề và được đề bạt, họ là những cán bộ có kinh nghiệm và uy tín trong công tác quản lý và sản xuất kinh doanh.
- 13. 5 DOWNLOAD ĐỂ XEM ĐẦY ĐỦ NỘI DUNG MÃ TÀI LIỆU: 54173 DOWNLOAD: + Link tải: tailieumau.vn Hoặc : + ZALO: 0932091562