3. IT Vacatures op LinkedIn in de Benelux
Entry level <10%
Mid-senior >80%
Director / Executive <10%
365
vacatures
4. Aantal ITers in België op LinkedIn
Functie
# op
LinkedIn
SAP specialist 30.714
.net engineer 10.411
JAVA developer 8.112
Software engineer 25.505
Netwerk specialist 220
Totaal 74.962
5. 26.212 actieve bezoekers per maand
86% man
14% vrouw
Industrie %
Information Technology &
Services
24%
Computer Software 5%
Telecommunications 4%
Overheid 4%
Banking 3%
# Organisatie
1 KBC Bank & Verzekering
2 Belgacom
3 BNP Paribas Fortis
4 European Commission
5 Smals
6. Wat beweegt ITers?
Bron: AGO
# Pullfactoren % Arbeidsvoorwaarden %
1 Salaris 70% Mogelijkheid om thuis te werken 55%
2 Inhoud van het werk 47% Het volgen van opleidingen 52%
3 Werksfeer 46% Pensioenregeling 48%
4 Vast contract 44% Auto van de zaak 46%
5 Dicht bij huis/acceptabele
reistijd
43% Veel vrije tijd/vakantiedagen 41%
6 Uitdaging van het werk 36% Bonusregeling/winstdelingsregeling 33%
7 Flexibele werktijden 28% 13e maand 31%
8 Goede secundaire
arbeidsvoorwaarden/CAO
28% Reiskostenvergoeding 26%
9 Zelfstandigheid in de functie 25% Mogelijkheid om partttime te
werken
24%
10 Opleidingsmogelijkheden 23% Laptop/telefoon van de zaak 19%
8. Stap 1: Betrokkenheid creëeren
talent.linkedin.com
• Begin aan de top
• Deel interessante
gegevens
• Ga met partners
rond de tafel
zitten
STAP 1
Betrokkenheid
creëeren
STAP 2
Luisteren en
leren
STAP 3
Uw aanpak
vormgeven
STAP 4
Promotie en
engagement
STAP 5
Meten en
aanpassen
9. Stap 2: Luisteren en leren
talent.linkedin.com
• Begin aan de top
• Deel interessante
gegevens
• Ga met partners
rond de tafel
zitten
• Bewaak
bestaand
materiaal
• Verricht
onderzoek: wie,
wat, wanneer,
waar en hoe
STAP 1
Betrokkenheid
creëeren
STAP 2
Luisteren en
leren
STAP 3
Uw aanpak
vormgeven
STAP 4
Promotie en
engagement
STAP 5
Meten en
aanpassen
10. Stap 3: Uw aanpak vormgeven
talent.linkedin.com
• Wees reëel
• Wees persoonlijk
• Wees dapper
• Wees consistent
• Stel uw doelen
• Begin aan de top
• Deel interessante
gegevens
• Ga met partners
rond de tafel
zitten
• Bewaak bestaand
materiaal
• Verricht
onderzoek: wie,
wat, wanneer,
waar en hoe
STAP 1
Betrokkenheid
creëeren
STAP 2
Luisteren en
leren
STAP 3
Uw aanpak
vormgeven
STAP 4
Promotie en
engagement
STAP 5
Meten en
aanpassen
11. Stap 4: Promotie en engagement
• Werk het profiel van
uzelf en uw team bij
• Stimuleer uw merk
via vacatures
• Verfraai uw
bedrijfspagina
• Gebruik gerichte
statusupdates
• Start uw carrièrepagina
• Benut advertenties
in profielen van
werknemers
• Creëer ambassadeurs
voor uw merk
talent.linkedin.com
DM
• Wees reëel
• Wees persoonlijk
• Wees dapper
• Wees consistent
• Stel uw doelen
• Begin aan de top
• Deel interessante
gegevens
• Ga met partners
rond de tafel
zitten
• Bewaak bestaand
materiaal
• Verricht
onderzoek: wie,
wat, wanneer,
waar en hoe
STAP 1
Betrokkenheid
creëeren
STAP 2
Luisteren en
leren
STAP 3
Uw aanpak
vormgeven
STAP 4
Promotie en
engagement
STAP 5
Meten en
aanpassen
12. Stap 5: Meten en aanpassen
• Werk het profiel van
uzelf en uw team bij
• Stimuleer uw merk
via vacatures
• Verfraai uw
bedrijfspagina
• Gebruik gerichte
statusupdates
• Start uw carrièrepagina
• Benut advertenties
in profielen van
werknemers
• Creëer ambassadeurs
voor uw merk
talent.linkedin.com
• Wees reëel
• Wees persoonlijk
• Wees dapper
• Wees consistent
• Stel uw doelen
• Begin aan de top
• Deel interessante
gegevens
• Ga met partners
rond de tafel
zitten
• Bewaak bestaand
materiaal
• Verricht
onderzoek: wie,
wat, wanneer,
waar en hoe
STAP 1
Betrokkenheid
creëeren
STAP 2
Luisteren en
leren
STAP 3
Uw aanpak
vormgeven
STAP 4
Promotie en
engagement
STAP 5
Meten en
aanpassen
• Beoordeel
belangrijke
indicatoren
• Gebruik Talent
Brand om
prioriteiten toe te
wijzen
13. Waarom investeren in uw Talent Brand?
Drie redenen om te investeren in uw
Talent Brand
Verlaag kosten per
aanname tot 50%.
Verminder
personeelsverloop tot 28%.
Positieve invloed op
kandidaten.
91%
van bedrijven investeerde
minstens evenveel of zelfs
meer in Employer Branding
in 2012.
talent.linkedin.com
15. Waarom segmenteren belangrijk is
15
68% van de members wil
relevante informatie en content
zien.
B2B organisaties die over
industrie relevante
onderwerpen bloggen
genereren 67% meer leads per
maand dan degene die dit niet
doen.
58% van de consumers
vertrouwen op relevante
editorial content.
78% van de chief marketing
officers denken dat
doelgroepgerichte content de
toekomst van marketing is
16. 16
16
Creeër overzicht in de massa
Clients Candidates
Existing
Clients
New
Clients
JAVA
developer
.Net
Developers
Technical
candidates
Non-technical
candidates
Belgium
professionals
APAC
professionals
17. 17
17
Hoe segmenteer je de
doelgroep?
Industry
– Public Sector, Oil and Gas, IT,
Marketing
Functional split
– IT, Engineering, Marketing, Sales,
Finance
Skills split
– JAVA, Qualified Accountant, B2B
Marketing, Management
Geographical split
– Local, National, International
Thematic split / interest split
– Sport, Entertainment, Industry
Insight, Events
18. Content planning
18
Uw doelgroep is uw ideale
kandidaat, dus maak een
profiel van de persoon.
Wat is hun achtergrond?
Wat onderscheid hen?
Waar zijn ze online?
Geef ze een naam en een foto
- maak ze echt!
Vind uit hoe je hun
aandacht kan krijgen.
Waar is die persoon in
geïnteresseerd, wat
beweegt ze en wat doen
ze nog meer online?
Positioneer uw bedrijf
als een expert, autoriteit
en plek om op zoek te
gaan voor alle informatie
of begeleiding in hun
expertise.
Wees relevant, authentiek
en persoonlijk.
Maak video's, interview
mensen of deskundigen uit de
industrie, deel informatie van
evenementen, schrijf blog
posts en e-books over de
stand van de vacatures in de
sector, houd
salarisbenchmarks en plaats
deze content op de juiste plek.
19. Maak een content calendar
19
Wat kunnen we maken?
(eigen content)
Welke inhoud kunnen we
delen? (externe content)
Wie is verantwoordelijk voor
welke content?
Wanneer zijn bepaalde
onderwerpen meer relevant?
Wie is er verantwoordelijk
voor de opvolging?
