SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  20
Politicko-administratívne
vzťahy: legálne politické
funkcie podľa typu decízora
v št{tnej spr{ve na Slovensku
Mgr. Darina Ondrušová, PhD.
Darina.Ondrusova@ivpr.gov.sk
Štruktúra prezentácie:
• Definícia vybraných pojmov
• Typy legálnych politických funkcií podľa decízora
• Výskumné otázky
• Použitá metodológia
• Hlavné zistenia
Definícia vybraných pojmov
Politické funkcie
politickí nominanti v riadiacich pozíciách štátnej
správy ako skupina aktérov, ktorí sú do funkcie
menovaní nie na základe výberového konania, ale
politického rozhodnutia (Peters, Pierre, 2004)
Legálna politizácia
obsadzovanie zákonmi určených riadiacich pozícií na
základe rozhodnutia politických predstaviteľov (vlády,
ministrov...)
Príklad: predseda Štatistického úradu podľa
kompetenčného zákona
Prečo sme skúmali legálnu
politizáciu
• vo VP diskurze politizácia = stranícka patronáž, zjednodušené
• podľa výskumov v starších demokraciách miera politizácie
rastie (Dahlstrom)
• v krajinách CEE budovanie systémov štátnej služby
a politizácia nepolitických / úradníckych pozícií (Meier-
Sahling, Gajduschek)
• otázka rozsahu legálnej politizácie – koľko je takých pozícií,
ktoré môžu byť legálne obsadené na základe menovania, nie
výberového konania
Typy legálnych politických
funkcií podľa decízora
Decízor
Je ten, kto o nominácii rozhoduje (vláda ako kolektívny
orgán, jednotliví ministri...)
Kolektívny decízor (KPF)
potreba konsenzu pri výbere nominanta (v rámci vlády,
koaličnej rady), obmedzená polit. zodpovednosť za výber
Individuálny decízor (MPF)
vzhľadom na polit. aj vecnú zodpovednosť viac nútený
prihliadať pri výbere nominanta na jeho odbornosť
Kritérium Kolektívny decízor Individuálny decízor
Priama polit. zodpovednosť – Minister
Nepriama polit. zodpovednosť Vláda, parlament Prezident
Tabuľka: Typy decízorov podľa vybraných kritérií
Zdroj: Ondrušov{, Beblavý, 2011.
Prečo je užitočné skúmať
politiz{ciu podľa typu decízora
• Predpoklad, že kolektívny decízor sa pri výbere môže
viac riadiť straníckou patronážou, kým individuálny
decízor odbornosťou
• Možné spôsoby overenia platnosti predpokladu
 porovnanie frekvencie personálnych výmen na postoch
obsadzovaných KPF / MPF /NŠF
 sledovanie sociolog. Charakteristík (dosiahnuté
vzdelanie, stranícke pôsobenie, predchádzajúce
zamestnanie nominanta)
 mediálny diskurz (či boli vznesené námietky voči výberu
nominanta a čoho sa týkali)
Výskumné otázky:
1. Ako sa menil počet de iure politických funkcií od vzniku
SR do súčasnosti?
2. Ako sa vyvíjal pomer riadiacich pozícií, ktoré sú
obsadzované na základe menovania do funkcie
a tých, ktoré sa obsadzujú na základe výberového
konania?
3. Aký je vplyv rôznych typov decízora na reálne
personálne výmeny na riadiacich postoch (v
špecializovanej miestnej štátnej správe)?
4. existujú rozdiely v prepojení politických nominantov
a politických strán na základe počtu kandidátov do NR
SR podľa typu riadiacej pozície (KPF / MPF / NŠF)?
Použit{ metodológia
1. fáza – mapovanie legálnej politizácie:
• Zber dát = obsahová analýza / analýza
dokumentov:
• zmeny príslušných právnych noriem, ktoré upravujú
spôsob obsadzovania štatutárnych pozícií na troch
úrovniach štátnej správy:
 centrálna (ministerstvá, ostatné ústredné orgány);
 miestna štátna správa (všeobecná,
špecializovaná);
 ďalšie orgány (iné orgány na centrálnej úrovni,
organizácie podriadené ministerstvám...).
2. fáza – vplyv typu decízora na personálne výmeny
na vybraných postoch v MŠS
• Zber dát = sekundárna analýza dát
 mená prednostov vybraných typov úradov od r.
2004 na základe zákona o slobodnom prístupe
k informáciám;
 kandidatúra prednostov vo voľbách do NR SR na
základe kandidátnych listín od r. 2002
Pre porovnanie troch typov pozícií som zvolila tri typy
úradov:
• obvodné úrady v rámci všeobecnej MŠS
(prednostovia menovaní vládou = KPF)
• obvodné úrady životného prostredia v rámci
špecializovanej MŠS (prednostov menujú
prednostovia krajských úradov so súhlasom ministra
= MPF)
• obvodné lesné úrady v rámci špecializovanej MŠS
(prednostovia menovaní na základe výberového
konania = NŠF)
HLAVNÉ ZISTENIA
Mapovanie legálnej politizácie:
• KPF typické pre orgány na centrálnej úrovni,
všeobecnú MŠS a mnohé úrady špecializovanej
MŠS
• MPF typické pre orgány podriadené ministerstvám
• NŠF už na centrálnej úrovni od r. 2006 nie sú
Tabuľka: Vývoj počtu politických funkcií v št{tnej spr{ve na
Slovensku na základe zmien právneho rámca, v období 1993 – 2012
Zdroj: Ondrušov{, Beblavý, 2011, krátené
Tabuľka: Zmeny v pomere KPF, MPF a NŠF, v období 1993 – 2012
Zdroj: Ondrušov{, Beblavý, 2011, krátené
Personálne výmeny: (2. Fáza výskumu)
Tabuľka 4.2 Počet úradov v %, na ktorých došlo k výmene prednostu
podľa rokov
Zdroj: vlastné spracovanie
• pri KPF dochádzalo k výmenám najmä vo volebných rokoch
• MPF sa v počte výmen skôr približujú k NŠF ako KPF, ktoré ich prevyšujú
Tabuľka: Úrady podľa počtu prednostov v %
Obv.Ú Obv.Ú ŽP Obv.LÚ
Jeden prednosta bez
zmeny
2 % 15,22 % 18,42 %
Dvaja prednostovia 6 % 23,91 % 34,21 %
Traja prednostovia 62 % 47,83 % 36,84 %
Štyria a viac 30 % 13,04 % 10,53 %
Zdroj: vlastné spracovanie
K najpočetnejším person{lnym výmen{m podľa typu decízora dochádza
na pozíciách, ktoré sú obsadzované kolektívnym decízorom (vládou).
Kandidatúra prednostov vo
voľb{ch do NR SR
KPF / Obv.Ú MPF / Obv.Ú ŽP NŠF / Obv.LÚ
69 15 6
Tabuľka: Celkový počet prednostov, ktorí kandidovali do NR SR za
niektorú z parlamentných str{n, podľa typu riadiacej pozície
Zdroj: vlastné spracovanie
Počet prednostov, ktorí kandidovali vo voľb{ch do NR SR, je v prípade
KPF vyšší ako v prípade MPF a NŠF.
Tabuľka: Prehľad kandid{tov z pozície prednostu podľa jednotlivých parlamentných
strán a období
SDKÚ KDH ANO SMK MOST
– Híd
SAS OĽaNO Smer ĽS HZDS SNS* KSS
2006 12 15 2 6 * * * 0 0 0 0
2010 0 0 * 0 0 0 * 12 6 8 0
2012 18 14 * * 11 3 0 0 * 0 *
Zdroj: vlastné spracovanie
ZHRNUTIE
 Legálna politizácia:
 v SR v súčasnosti prevládajú politické štatutárne pozície
nad nepolitickými (80 % : 20 %),
 legálne je možné na základe polit. nominácií obsadiť
takmer 700 pozícií,
 výsledky nie je možné komparovať s inými krajinami =
priestor pre ďalší výskum
 Politizácia podľa typu decízora:
 nominácie kolektívneho decízora / vlády vytvárajú väčší
priestor pre stranícku patronáž ako nominácie
jednotlivých ministrov = stranícka vláda;
 dôsledok budovania systému štátnej služby a budovania
polit. strán v krajinách CEE;
 odporúčané riešenie: znížiť počet KPF zmenou na NŠF,
príp. MPF; obmedziť výber nominantov stanovením kritérií
(potrebná odborná prax a pod.)
ĎAKUJEM ZA POZORNOSŤ

Contenu connexe

En vedette

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTExpeed Software
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 

En vedette (20)

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 

Politicko administratívne vzťahy legálne politické funkcie podľa typu decízora v štátnej správe na slovensku

  • 1. Politicko-administratívne vzťahy: legálne politické funkcie podľa typu decízora v št{tnej spr{ve na Slovensku Mgr. Darina Ondrušová, PhD. Darina.Ondrusova@ivpr.gov.sk
  • 2. Štruktúra prezentácie: • Definícia vybraných pojmov • Typy legálnych politických funkcií podľa decízora • Výskumné otázky • Použitá metodológia • Hlavné zistenia
  • 3. Definícia vybraných pojmov Politické funkcie politickí nominanti v riadiacich pozíciách štátnej správy ako skupina aktérov, ktorí sú do funkcie menovaní nie na základe výberového konania, ale politického rozhodnutia (Peters, Pierre, 2004) Legálna politizácia obsadzovanie zákonmi určených riadiacich pozícií na základe rozhodnutia politických predstaviteľov (vlády, ministrov...) Príklad: predseda Štatistického úradu podľa kompetenčného zákona
  • 4. Prečo sme skúmali legálnu politizáciu • vo VP diskurze politizácia = stranícka patronáž, zjednodušené • podľa výskumov v starších demokraciách miera politizácie rastie (Dahlstrom) • v krajinách CEE budovanie systémov štátnej služby a politizácia nepolitických / úradníckych pozícií (Meier- Sahling, Gajduschek) • otázka rozsahu legálnej politizácie – koľko je takých pozícií, ktoré môžu byť legálne obsadené na základe menovania, nie výberového konania
  • 5. Typy legálnych politických funkcií podľa decízora Decízor Je ten, kto o nominácii rozhoduje (vláda ako kolektívny orgán, jednotliví ministri...) Kolektívny decízor (KPF) potreba konsenzu pri výbere nominanta (v rámci vlády, koaličnej rady), obmedzená polit. zodpovednosť za výber Individuálny decízor (MPF) vzhľadom na polit. aj vecnú zodpovednosť viac nútený prihliadať pri výbere nominanta na jeho odbornosť
  • 6. Kritérium Kolektívny decízor Individuálny decízor Priama polit. zodpovednosť – Minister Nepriama polit. zodpovednosť Vláda, parlament Prezident Tabuľka: Typy decízorov podľa vybraných kritérií Zdroj: Ondrušov{, Beblavý, 2011.
  • 7. Prečo je užitočné skúmať politiz{ciu podľa typu decízora • Predpoklad, že kolektívny decízor sa pri výbere môže viac riadiť straníckou patronážou, kým individuálny decízor odbornosťou • Možné spôsoby overenia platnosti predpokladu  porovnanie frekvencie personálnych výmen na postoch obsadzovaných KPF / MPF /NŠF  sledovanie sociolog. Charakteristík (dosiahnuté vzdelanie, stranícke pôsobenie, predchádzajúce zamestnanie nominanta)  mediálny diskurz (či boli vznesené námietky voči výberu nominanta a čoho sa týkali)
  • 8. Výskumné otázky: 1. Ako sa menil počet de iure politických funkcií od vzniku SR do súčasnosti? 2. Ako sa vyvíjal pomer riadiacich pozícií, ktoré sú obsadzované na základe menovania do funkcie a tých, ktoré sa obsadzujú na základe výberového konania? 3. Aký je vplyv rôznych typov decízora na reálne personálne výmeny na riadiacich postoch (v špecializovanej miestnej štátnej správe)? 4. existujú rozdiely v prepojení politických nominantov a politických strán na základe počtu kandidátov do NR SR podľa typu riadiacej pozície (KPF / MPF / NŠF)?
  • 9. Použit{ metodológia 1. fáza – mapovanie legálnej politizácie: • Zber dát = obsahová analýza / analýza dokumentov: • zmeny príslušných právnych noriem, ktoré upravujú spôsob obsadzovania štatutárnych pozícií na troch úrovniach štátnej správy:  centrálna (ministerstvá, ostatné ústredné orgány);  miestna štátna správa (všeobecná, špecializovaná);  ďalšie orgány (iné orgány na centrálnej úrovni, organizácie podriadené ministerstvám...).
  • 10. 2. fáza – vplyv typu decízora na personálne výmeny na vybraných postoch v MŠS • Zber dát = sekundárna analýza dát  mená prednostov vybraných typov úradov od r. 2004 na základe zákona o slobodnom prístupe k informáciám;  kandidatúra prednostov vo voľbách do NR SR na základe kandidátnych listín od r. 2002
  • 11. Pre porovnanie troch typov pozícií som zvolila tri typy úradov: • obvodné úrady v rámci všeobecnej MŠS (prednostovia menovaní vládou = KPF) • obvodné úrady životného prostredia v rámci špecializovanej MŠS (prednostov menujú prednostovia krajských úradov so súhlasom ministra = MPF) • obvodné lesné úrady v rámci špecializovanej MŠS (prednostovia menovaní na základe výberového konania = NŠF)
  • 12. HLAVNÉ ZISTENIA Mapovanie legálnej politizácie: • KPF typické pre orgány na centrálnej úrovni, všeobecnú MŠS a mnohé úrady špecializovanej MŠS • MPF typické pre orgány podriadené ministerstvám • NŠF už na centrálnej úrovni od r. 2006 nie sú
  • 13. Tabuľka: Vývoj počtu politických funkcií v št{tnej spr{ve na Slovensku na základe zmien právneho rámca, v období 1993 – 2012 Zdroj: Ondrušov{, Beblavý, 2011, krátené
  • 14. Tabuľka: Zmeny v pomere KPF, MPF a NŠF, v období 1993 – 2012 Zdroj: Ondrušov{, Beblavý, 2011, krátené
  • 15. Personálne výmeny: (2. Fáza výskumu) Tabuľka 4.2 Počet úradov v %, na ktorých došlo k výmene prednostu podľa rokov Zdroj: vlastné spracovanie • pri KPF dochádzalo k výmenám najmä vo volebných rokoch • MPF sa v počte výmen skôr približujú k NŠF ako KPF, ktoré ich prevyšujú
  • 16. Tabuľka: Úrady podľa počtu prednostov v % Obv.Ú Obv.Ú ŽP Obv.LÚ Jeden prednosta bez zmeny 2 % 15,22 % 18,42 % Dvaja prednostovia 6 % 23,91 % 34,21 % Traja prednostovia 62 % 47,83 % 36,84 % Štyria a viac 30 % 13,04 % 10,53 % Zdroj: vlastné spracovanie K najpočetnejším person{lnym výmen{m podľa typu decízora dochádza na pozíciách, ktoré sú obsadzované kolektívnym decízorom (vládou).
  • 17. Kandidatúra prednostov vo voľb{ch do NR SR KPF / Obv.Ú MPF / Obv.Ú ŽP NŠF / Obv.LÚ 69 15 6 Tabuľka: Celkový počet prednostov, ktorí kandidovali do NR SR za niektorú z parlamentných str{n, podľa typu riadiacej pozície Zdroj: vlastné spracovanie Počet prednostov, ktorí kandidovali vo voľb{ch do NR SR, je v prípade KPF vyšší ako v prípade MPF a NŠF.
  • 18. Tabuľka: Prehľad kandid{tov z pozície prednostu podľa jednotlivých parlamentných strán a období SDKÚ KDH ANO SMK MOST – Híd SAS OĽaNO Smer ĽS HZDS SNS* KSS 2006 12 15 2 6 * * * 0 0 0 0 2010 0 0 * 0 0 0 * 12 6 8 0 2012 18 14 * * 11 3 0 0 * 0 * Zdroj: vlastné spracovanie
  • 19. ZHRNUTIE  Legálna politizácia:  v SR v súčasnosti prevládajú politické štatutárne pozície nad nepolitickými (80 % : 20 %),  legálne je možné na základe polit. nominácií obsadiť takmer 700 pozícií,  výsledky nie je možné komparovať s inými krajinami = priestor pre ďalší výskum  Politizácia podľa typu decízora:  nominácie kolektívneho decízora / vlády vytvárajú väčší priestor pre stranícku patronáž ako nominácie jednotlivých ministrov = stranícka vláda;  dôsledok budovania systému štátnej služby a budovania polit. strán v krajinách CEE;  odporúčané riešenie: znížiť počet KPF zmenou na NŠF, príp. MPF; obmedziť výber nominantov stanovením kritérií (potrebná odborná prax a pod.)