O documento discute a necessidade de um estudo interdisciplinar do indivíduo nas organizações que considere múltiplos níveis de análise, incluindo o indivíduo, a interação, a organização e a sociedade. Ele argumenta que abordagens isoladas são insuficientes e que apenas uma perspectiva interdisciplinar pode fornecer uma compreensão completa do indivíduo na organização.