CMAD Tampere 23.1.2017

1. Anni Knutin
HR- ja viestintäasiantuntija, ihmisihminen
CMAD 23.1.2017
Yrityksen sisäisen yhteisön
kannustava toimintakulttuuri

2. Builders
Innovators
Change agents
Digital disruption needs builders,
innovators and change agents
working seamlessly together to
show the world the way. That’s us!
• Founded in 2000
• 300+ employees in 6 cities
• 30%+ year-on-year growth for 15 years
• Best place to work in Europe 2012 & 2013

4. Futuricen johtajuuden ja kulttuurin
käännepiste

5. Maksimaalinen läpinäkyvyys

6. Ajattelun säännöt
3 x 2

7. Tribe
TRE
4 x Tribe
HKI
Tribe
STK
Tribe
MÜC
Tribe
BER
Tribe
INNA
Liiketoimintavastuu alhaalla heimoissa
Autonomia
Vastuu
Poikkifunktionaalisuus

9. “Personally I am proud to work at a company so
crazy that you can get into a shouting match
with the CEO about taking 50 people to Spain
on company money, and not get fired but get
told go ahead but to deal with the shit storm"
- FUTURICEN TYÖNTEKIJÄ

10. Kokeile, opi, epäonnistu
Pois pelon kulttuurista

11. PALVELUVISIOSPRINTTI
TIIMI :
Liiketoiminta
Teknologia
Palvelumuotoilu
Käyttäjät
IDEA
TARVE
Jatkuva kehitys
Jatkuva kehitys
Jatkuva kehitys
LEAN SERVICE CREATION (LSC) -PROSESSI
RATKAISEMISEN ARVOISEN ONGELMAN LÖYTÄMINEN PALVELUN VALIDOINTI KASVU
Päivistä viikkoihin Viikoista kuukausiin Kuukausista vuosiin
UUDET IDEAT
PALVELU-
VISIO
MVP
JULKAISU

12. http://ahto17.fi

13. Kiitos!
anni.knutin@futurice.com
@annimarleena