2. Všichni lidé jsou dnes ve
vztahu s nějakým zaměstnavatelem.
Pokud je chceme získat do naší firmy,
musíme je rozvézt, přimět,
aby se zamilovali
právě do nás
3. Zítra nebude lépe než dnes
2010
2020
2030
2050
Chybějící milion
POČET EKONOMICKY AKTIVNÍCH OBYVATEL V ČR VE VĚKU 15-64 LET / ZDROJ: ČSÚ
MUŽI
ŽENY
500 000 1 000 000 1 500 000 2 000 000 2 500 000 3 000 000 3 500 000
3 422 102
3 364 850
3 291 864
2 694 814
2 614 437
3 228 341
3 628 697
MUŽI
ŽENY
MUŽI
ŽENY
MUŽI
ŽENY
3 657 505
12. Dobrý HR marketing
není o zahlcování lidí
informacemi.
Je o sdílení hodnot
a postojů, které lidi
a firmy spojují
13. Lidé nejsou racionální bytosti.
Potřebují více, než jen mzdu a benefity,
aby se dokázali
do firmy
zamilovat Na jakém
poslání se
podílejí?
V jaké
firemní kultuře
žijí?
Co
za to
dostávají?
14. Zajímají je autentické firmy, které jim
rozumějí a vyčnívají z řady
Autentické
Jedinečné Relevantní
nabízející to,
co jinde
nedostanou
rozumí jejich
potřebám,
problémům
a touhám
prezentující
jen opravdové
věci
15. A potřebují to nejen slyšet,
ale i zažít na vlastní kůži
16. V BrandBakers
vnímáme HR Marketing jako proces
Poznání
• cíle a potřeby, které firma
v oblasti náboru má
• současná HR marketingová
komunikace a disponibilní data
• způsob, jakým firmu vnímají
zaměstnanci
• charakteristiky a rozhodovací
kritéria kandidátů
• HR marketingová komunikace
konkurenčních zaměstnavatelů
• Firemní kultura a pracovní prostředí
Strategie
• persony kandidátů
• nabídka a obsah komunikace
s kandidáty
• vhodné komunikační
prostředky a kanály
• pokyny pro náboráře a personální
agentury
• systém měření úspěšnosti
HR marketingu
Realizace
• tvorba obsahu komunikace
(texty, design, fotografie, videa)
• elektronické a tištěné materiály
• sociální sítě
• on-line a off-line kampaně
• dny otevřených dveří,
přednášky a další akce
• školení pro náboráře a personální
agentury
• měření konverzní cesty kandidáta
a efektivity obsahu a použitých
kanálů komunikace
18. Pomáháme firmám
přitahovat řidiče
náklaďáků (AVE)
POJĎ JEZDIT K NÁM!
TEL.: 123 456 789
Co má chlap
udělat pro to,
aby mu nebyla
manželka nevěrná?
Stát se řidičem
popelářského auta
a být každý den
ve dvě doma!
26. Máme výsledky (Faurecia)
120 zaměstnanců z řad studentů
a absolventů VŠ za 4 měsíce
5000Méně než Kč za nového
zaměstnance
27. Naši pekaři vám pomohou najít a prodat
to nejlepší, co jako zaměstnavatel máte
Petr Hovorka
Brand Strategist
Jana Molnárfiová
Researcher
David Šimák
Researcher and Strategist
Jiří Landa
Communication Strategist
Ondřej Pokorný
Copywriter
Xénia Křížová
Editor
Šárka Sovadinová
Producer
Zuzana Stroblová
Project Manager
Gabriela Moidlová
Content Manager
Goran Patlejch
Graphic Designer
28. Dobrý HR Marketing není nákladem,
ale investicí. Co vám přinese?
• Více správných kandidátů
• Nižší náklady na nábor zaměstnance
• Lepší výsledky práce vašich personálních
agentur a headhunterů
• Posílení hrdosti a loajality zaměstnanců
• Lepší vnímání ze strany zákazníků