Resumen infografía con los principales datos del Informe Infoempleo Adecco de Mercado de Trabajo y Redes Sociales de 2014.

1. ¿Cómo están afectando las Redes Sociales
al mercado laboral en España?
Autónomo o Freelance
26%74%
Hombres
23%77%
Mujeres
25%75%
Desempleados
22%78%
No 24%
76%General
—CANDIDATOS—
III INFORME INFOEMPLEO-ADECCO 2014
REDES SOCIALES Y MERCADO DE TRABAJO
#empleoyredes
III INFORME INFOEMPLEO-ADECCO 2014
REDES SOCIALES Y MERCADO DE TRABAJO
#empleoyredes
Han buscado empleo
a través de una Red Social
Encontrar oportunidades
de empleo
Candidatos que publican contenidos
en Redes Sociales, siendo conscientes
de que pueden ser evaluados por un
profesional de Recursos Humanos
Redes Sociales más idóneas para la
búsqueda de empleo:
Han enviado el CV
a una oferta de empleo
conocida a través
de las Redes Sociales Consideran las Redes Sociales
como una alternativa a los canales
tradicionales
BÚSQUEDA DE EMPLEO A TRAVÉS DE LAS Redes Sociales
MOTIVOS PARA ABRIR CUENTAS EN REDES SOCIALES
Valoracionesreputación online
Variación 2011-2014+ 26%
Variación 2011-2014+ 30%
Variación 2011-2014+ 10%
73%
61,5%
55% Sí
73%
Conocer las últimas novedades en mi ámbito profesional
27%73%
Establecer y mantener contactos profesionales
25%75%
Contactar y comunicarme con amigos y/o familiares
14%86%
No 45%
37%
46%
77%
Relevante
Poco o nada relevante
RECLUTAMIENTO DE TALENTO A TRAVÉS DE LAS Redes Sociales
reputación onlineprevisión
De las empresas han
utilizado las Redes
Sociales para reclutar
talento
Tiene en cuenta la
actividad del candidato
en Redes Sociales a la
hora de rechazarlo
Redes Sociales, comunidades online
o medios sociales más utilizados para
reclutar talento en su empresa:
A través de las Redes Sociales como apoyo
para captar talento:
En los siguientes medios para contactar con
los candidatos:
Valoración:
Muy bien
Valoración:
Muy mal
Perfiles del candidato más consultados para
obtener información:
31%
21%
Al recibir las
candidaturas
20%
Después de la
entrevista
Variación 2011-2014+ 20%
Variación 2011-2014+ 19%
21%
De los profesionales
de Recursos Humanos
consideran que el candidato
activo en Redes Sociales
tiene más oportunidades
79%
69%
33%
34%
Valoración del ÉXITO en la contratación
Antes de la entrevista
con el candidato es
cuando más se analiza
su actividad y reputación
en Redes Sociales
Utilización de medios dentro de 2 años
para buscar candidatos:
Web corporativaPortales de empleo en Internet
49% 43%
Contactos personales
28%
Redes Sociales
49%
Portales de empleo en Internet
36%
Contactos personales
27%
Redes Sociales
18%
SEPE
51%
Presentaciones Universidad
37%
Foros de empleo
40%
64%
78%
41%
26%
Facebook
28%
Twitter
62,5%
LinkedIn
Facebook
24% 19%
Twitter
28,6% 19,6%
LinkedIn
54% 17%
Siempre
A veces
—PROFESIONALES DE RRHH—