SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  18
Introductie
Jobfeed België
Welkom!
• Wat is Jobfeed?
• Toepassing en gebruikscases
– Sales intelligence
– Market intelligence
– Mobiliteit en bemiddeling
• Integraties
• Status en roadmap Jobfeed België
• Vragen
Wat is Jobfeed?
• Big Data tool voor vacatures
• Actueel en historisch
• Detail informatie en statistische Data Analytics
• Product van Textkernel, specialist in Semantische
Recruitment Technologie
• Sinds 2003 in Nederland
• In opvolgende jaren ook gelanceerd in Frankrijk
en Duitsland (en gedeeltelijk in Italië)
• 2015: uitrol in België, Oostenrijk en UK
Data verzameling
en processing
Identificatie, verzameling en import vacature informatie van groot
aantal on-line bronnen:
• Gerichte spidering
• ‘Wild’ spidering
• Classificatie (is de gevonden tekst een vacature?)
• Actualisering (verlopen-check)
Automatisch gedetailleerd structureren en classificeren op basis van
Natural Language Processing en Kunstmatige Intelligentie:
• Informatie-extractie
• Normalisatie & verrijking
• Ontdubbeling
• Indexering
Kwaliteitsborging
• Schrijven site-specifieke regels
• Bronnen classificeren en opschonen (b.v.
aggregators)
• Doorlopende kwaliteitscontrole en –verbetering
(o.a. gebaseerd op user feedback)
– Volledigheid: dekking van sites
– Actualiteit: versheid van de data
– Accuraatheid: juistheid van de data
Voornamelijk: beroepencodering en organisatie classificatie
Eindresultaat
• Actuele en historische vacaturedata
• Van nagenoeg alle publieke sites in de markt
• Ontdubbeld en verrijkt
• Gedetailleerd doorzoekbaar en filterbaar
• Statistisch analyseerbaar
Sales intelligence
Voor wie?
• Recruiterings- en interim bureau’s
• Media en Advertising
• Consultancy en HR dienstverleners
Sales intelligence
• Identificeer leads en prospects en hun
contactpersonen
• Volg advertentie- en wervingsgedrag van
klanten, prospects en concurrenten
• Blijf snel en actueel op de hoogte van
specifieke nieuwe vacatures in de markt.
Market intelligence
Voor wie?
• Marketeers en management in HR,
Recruitment en Interim sector
• Analisten, journalisten en arbeidsmarkt-
specialisten
• Overheidsdiensten
• Consultancy en HR dienstverleners
Market intelligence
• Statistische analyses van de arbeidsmarkt:
actueel en historisch
• Benchmarking
• Segment analyses
• Concurrentie analyses
• Media analyses
Mobiliteit
en bemiddeling
Voor wie?
• Outplacement en mobiliteitsbureau’s
• Publieke arbeidsvoorzieningen
• (Overkoepelende) Mobiliteitcentra
– Bedrijfsleven
– Overheden
– Sectoren
• Platforms en dienstverleners voor Job zoekers
Mobiliteit
en bemiddeling
• Identificeren van specifieke vacatures voor job
zoeker
• Search agents
• Arbeidsmarkt positie voor personen of
groepen
• Segmentatie
– deelverzamelingen
– getrapte ontsluiting
Integraties
• CRM integratie
• Matching van Jobfeed naar eigen kandidaten
• Matching van eigen kandidaten naar (delen
van) Jobfeed data
• Jobfeed Data API
• Jobfeed Analytics API
Status Jobfeed BE
• Marktdekking in opbouw
• Historie opbouw per begin 2015
• Datamodel en verrijking in opbouw
• Kwaliteitsproces in start fase
• Meertalige ondersteuning
Status Jobfeed BE
Marktdekking
Heden Eind Q3 ’15 Eind Q4 ‘2015
4.700 bronnen
64.000 organisaties
≈ 123.000 actieve vacatures vandaag
≈ half miljoen vacatures in historie
>40 belangrijkste bronnen
>80% Nederlandstalige
bronnen
>80% Belgische bronnen
Ter vergelijking met status Jobfeed NL laatste jaar:
• 1,4 miljoen unieke vacatures
• Van circa 250.000 organisaties
• Gevonden op meer dan 32.000 bronnen
• ≈ 210.000 actieve vacatures vandaag
Status Jobfeed BE
Data model
Heden Toevoegingen komende maanden
Datum geplaatst
Datum verlopen
Jaar en weeknummer
Bron (en link naar publicatie)
Bron type
Adverteerder (ook genormaliseerd)
Adverteerder type
Contact persoon
Contact e-mail adres
Contact website
Organisatie beschrijving
Vacature titel
Afgeleid beroep
Afgeleide beroepsklasse
Jaren vereiste werkervaring
Standplaats / locatie (genormaliseerd)
Regio en Sub-regio
Vacatureinhoud (gesplitst en full-tekst)
Opleidingsniveau
Dienstverband (Voltijds / Deeltijds)
Contract-type (vast, tijdelijk, etc.)
Branche / sector
Salaris (min – max)
Contact
Jobfeed België is een product van Textkernel, leverancier
van semantische recruitmenttechnologie (cv parsing, job
parsing, semantische zoek, matching en leadgeneratie-
technologie).
Textkernel BV
Nieuwendammerkade 28A17
1022 AB Amsterdam
Tel: +31 20 494 2498
www.textkernel.nl
www.jobfeed.com/be
Marcel Wijngaard
wijngaard@textkernel.nl
Tijs van Tilburg
vantilburg@textkernel.nl
Vragen

Contenu connexe

Similaire à Presentatie Jobfeed België

VONQ presentation: past, present and future of recruitment (jan 2010)
VONQ presentation: past, present and future of recruitment (jan 2010)VONQ presentation: past, present and future of recruitment (jan 2010)
VONQ presentation: past, present and future of recruitment (jan 2010)remyverhoeven
 
Gentrepreneur WEEK - infosessie de geheimen van data
Gentrepreneur WEEK - infosessie de geheimen van dataGentrepreneur WEEK - infosessie de geheimen van data
Gentrepreneur WEEK - infosessie de geheimen van dataGentrepreneur
 
Eduvision - Webinar Marketing Analytics en Intelligence
Eduvision - Webinar Marketing Analytics en IntelligenceEduvision - Webinar Marketing Analytics en Intelligence
Eduvision - Webinar Marketing Analytics en IntelligenceEduvision Opleidingen
 
Masterclass marketing data analyse
Masterclass marketing data analyseMasterclass marketing data analyse
Masterclass marketing data analyseCmotions
 
Cmotions Masterclass Marketing Data Analyse
Cmotions Masterclass Marketing Data AnalyseCmotions Masterclass Marketing Data Analyse
Cmotions Masterclass Marketing Data Analyseskleef
 
Conversie optimalisatie in zes stappen imme2011
Conversie optimalisatie in zes stappen imme2011Conversie optimalisatie in zes stappen imme2011
Conversie optimalisatie in zes stappen imme2011Netprofiler
 
Praktijkcase Trakkboard - Martijn Verstrepen - Marconcepts
Praktijkcase Trakkboard - Martijn Verstrepen - MarconceptsPraktijkcase Trakkboard - Martijn Verstrepen - Marconcepts
Praktijkcase Trakkboard - Martijn Verstrepen - MarconceptsWebanalisten .nl
 
Innovatie en de Candidate Experience (Textkernel) - Recruitment Innovation Event
Innovatie en de Candidate Experience (Textkernel) - Recruitment Innovation EventInnovatie en de Candidate Experience (Textkernel) - Recruitment Innovation Event
Innovatie en de Candidate Experience (Textkernel) - Recruitment Innovation EventTextkernel
 
Manpower - Best-practices: de vernieuwingsslag naar een data-gedreven strategie
Manpower - Best-practices: de vernieuwingsslag naar een data-gedreven strategieManpower - Best-practices: de vernieuwingsslag naar een data-gedreven strategie
Manpower - Best-practices: de vernieuwingsslag naar een data-gedreven strategieBigDataExpo
 
Presentatie Analistenmiddag Ambulancezorg 2021
Presentatie Analistenmiddag Ambulancezorg 2021Presentatie Analistenmiddag Ambulancezorg 2021
Presentatie Analistenmiddag Ambulancezorg 2021Tom Berger
 
Uw database als waardevolle sourcing tool
Uw database als waardevolle sourcing toolUw database als waardevolle sourcing tool
Uw database als waardevolle sourcing toolTextkernel
 
Eduvision - Webinar Hoe Word Ik Big Data Professional?
Eduvision - Webinar Hoe Word Ik Big Data Professional?Eduvision - Webinar Hoe Word Ik Big Data Professional?
Eduvision - Webinar Hoe Word Ik Big Data Professional?Eduvision Opleidingen
 
KPI definitie en dashboarding
KPI definitie en dashboardingKPI definitie en dashboarding
KPI definitie en dashboardingDaan Goor
 
TOPdesk on Tour: De noodzaak voor Automation en AI in services
TOPdesk on Tour: De noodzaak voor Automation en AI in servicesTOPdesk on Tour: De noodzaak voor Automation en AI in services
TOPdesk on Tour: De noodzaak voor Automation en AI in servicesTOPdesk
 
De vacaturemarkt in vogelvlucht
De vacaturemarkt in vogelvluchtDe vacaturemarkt in vogelvlucht
De vacaturemarkt in vogelvluchtCarerix
 

Similaire à Presentatie Jobfeed België (20)

VONQ presentation: past, present and future of recruitment (jan 2010)
VONQ presentation: past, present and future of recruitment (jan 2010)VONQ presentation: past, present and future of recruitment (jan 2010)
VONQ presentation: past, present and future of recruitment (jan 2010)
 
Gentrepreneur WEEK - infosessie de geheimen van data
Gentrepreneur WEEK - infosessie de geheimen van dataGentrepreneur WEEK - infosessie de geheimen van data
Gentrepreneur WEEK - infosessie de geheimen van data
 
Eduvision - Webinar Marketing Analytics en Intelligence
Eduvision - Webinar Marketing Analytics en IntelligenceEduvision - Webinar Marketing Analytics en Intelligence
Eduvision - Webinar Marketing Analytics en Intelligence
 
Relaunch VGZ (UVIT)
Relaunch VGZ (UVIT)Relaunch VGZ (UVIT)
Relaunch VGZ (UVIT)
 
Masterclass marketing data analyse
Masterclass marketing data analyseMasterclass marketing data analyse
Masterclass marketing data analyse
 
Cmotions Masterclass Marketing Data Analyse
Cmotions Masterclass Marketing Data AnalyseCmotions Masterclass Marketing Data Analyse
Cmotions Masterclass Marketing Data Analyse
 
Conversie optimalisatie in zes stappen imme2011
Conversie optimalisatie in zes stappen imme2011Conversie optimalisatie in zes stappen imme2011
Conversie optimalisatie in zes stappen imme2011
 
Praktijkcase Trakkboard - Martijn Verstrepen - Marconcepts
Praktijkcase Trakkboard - Martijn Verstrepen - MarconceptsPraktijkcase Trakkboard - Martijn Verstrepen - Marconcepts
Praktijkcase Trakkboard - Martijn Verstrepen - Marconcepts
 
Innovatie en de Candidate Experience (Textkernel) - Recruitment Innovation Event
Innovatie en de Candidate Experience (Textkernel) - Recruitment Innovation EventInnovatie en de Candidate Experience (Textkernel) - Recruitment Innovation Event
Innovatie en de Candidate Experience (Textkernel) - Recruitment Innovation Event
 
Manpower - Best-practices: de vernieuwingsslag naar een data-gedreven strategie
Manpower - Best-practices: de vernieuwingsslag naar een data-gedreven strategieManpower - Best-practices: de vernieuwingsslag naar een data-gedreven strategie
Manpower - Best-practices: de vernieuwingsslag naar een data-gedreven strategie
 
Portfolio ict portfolio 2012
Portfolio   ict portfolio 2012Portfolio   ict portfolio 2012
Portfolio ict portfolio 2012
 
Social RecruitIn - Recruitment strategie bij de Bijenkorf door Monir Modderman
Social RecruitIn - Recruitment strategie bij de Bijenkorf door Monir ModdermanSocial RecruitIn - Recruitment strategie bij de Bijenkorf door Monir Modderman
Social RecruitIn - Recruitment strategie bij de Bijenkorf door Monir Modderman
 
Presentatie Analistenmiddag Ambulancezorg 2021
Presentatie Analistenmiddag Ambulancezorg 2021Presentatie Analistenmiddag Ambulancezorg 2021
Presentatie Analistenmiddag Ambulancezorg 2021
 
Referentie-architecturen
Referentie-architecturenReferentie-architecturen
Referentie-architecturen
 
Uw database als waardevolle sourcing tool
Uw database als waardevolle sourcing toolUw database als waardevolle sourcing tool
Uw database als waardevolle sourcing tool
 
Eduvision - Webinar Hoe Word Ik Big Data Professional?
Eduvision - Webinar Hoe Word Ik Big Data Professional?Eduvision - Webinar Hoe Word Ik Big Data Professional?
Eduvision - Webinar Hoe Word Ik Big Data Professional?
 
Seminarie: Definieer je KPI's en automatiseer je dashboard
Seminarie: Definieer je KPI's en automatiseer je dashboardSeminarie: Definieer je KPI's en automatiseer je dashboard
Seminarie: Definieer je KPI's en automatiseer je dashboard
 
KPI definitie en dashboarding
KPI definitie en dashboardingKPI definitie en dashboarding
KPI definitie en dashboarding
 
TOPdesk on Tour: De noodzaak voor Automation en AI in services
TOPdesk on Tour: De noodzaak voor Automation en AI in servicesTOPdesk on Tour: De noodzaak voor Automation en AI in services
TOPdesk on Tour: De noodzaak voor Automation en AI in services
 
De vacaturemarkt in vogelvlucht
De vacaturemarkt in vogelvluchtDe vacaturemarkt in vogelvlucht
De vacaturemarkt in vogelvlucht
 

Plus de Textkernel

Textkernel Emerce eRecruitment - 6 april 2017
Textkernel Emerce eRecruitment - 6 april 2017 Textkernel Emerce eRecruitment - 6 april 2017
Textkernel Emerce eRecruitment - 6 april 2017 Textkernel
 
Practical Deep Learning for NLP
Practical Deep Learning for NLP Practical Deep Learning for NLP
Practical Deep Learning for NLP Textkernel
 
AI Reality: Where are we now? Data for Good? - Bill Boorman
AI Reality: Where are we now? Data for Good? - Bill  BoormanAI Reality: Where are we now? Data for Good? - Bill  Boorman
AI Reality: Where are we now? Data for Good? - Bill BoormanTextkernel
 
Robots Will Steal Your Job but That's OK - Federico Pistono
Robots Will Steal Your Job but That's OK - Federico PistonoRobots Will Steal Your Job but That's OK - Federico Pistono
Robots Will Steal Your Job but That's OK - Federico PistonoTextkernel
 
Semantic Interoperability in the Labour Market - Martin le Vrang, Team leader...
Semantic Interoperability in the Labour Market - Martin le Vrang, Team leader...Semantic Interoperability in the Labour Market - Martin le Vrang, Team leader...
Semantic Interoperability in the Labour Market - Martin le Vrang, Team leader...Textkernel
 
Pablo de Pedraza: Labor market matching, economic cycle and online vacancies
Pablo de Pedraza: Labor market matching, economic cycle and online vacanciesPablo de Pedraza: Labor market matching, economic cycle and online vacancies
Pablo de Pedraza: Labor market matching, economic cycle and online vacanciesTextkernel
 
New Developments in Machine Learning - Prof. Dr. Max Welling
New Developments in Machine Learning - Prof. Dr. Max WellingNew Developments in Machine Learning - Prof. Dr. Max Welling
New Developments in Machine Learning - Prof. Dr. Max WellingTextkernel
 
Dr. Gábor Kismihók: Labour Market driven Learning Analytics
Dr. Gábor Kismihók: Labour Market driven Learning AnalyticsDr. Gábor Kismihók: Labour Market driven Learning Analytics
Dr. Gábor Kismihók: Labour Market driven Learning AnalyticsTextkernel
 
The Agile Future of HR and Talent Acquisition - Prof. Dr. Armin Trost
The Agile Future of HR and Talent Acquisition - Prof. Dr. Armin Trost The Agile Future of HR and Talent Acquisition - Prof. Dr. Armin Trost
The Agile Future of HR and Talent Acquisition - Prof. Dr. Armin Trost Textkernel
 
Set the Hiring Managers’ Expectations: Using Big Data to answer Big Questions...
Set the Hiring Managers’ Expectations: Using Big Data to answer Big Questions...Set the Hiring Managers’ Expectations: Using Big Data to answer Big Questions...
Set the Hiring Managers’ Expectations: Using Big Data to answer Big Questions...Textkernel
 
Human > Machine Interface - The future of HR | Perry Timms, Founder & Directo...
Human > Machine Interface - The future of HR | Perry Timms, Founder & Directo...Human > Machine Interface - The future of HR | Perry Timms, Founder & Directo...
Human > Machine Interface - The future of HR | Perry Timms, Founder & Directo...Textkernel
 
Ton Sluiter: Breaking Barriers and Leveraging Data
Ton Sluiter: Breaking Barriers and Leveraging DataTon Sluiter: Breaking Barriers and Leveraging Data
Ton Sluiter: Breaking Barriers and Leveraging DataTextkernel
 
How semantic search changes recruitment - Glen Cathey
How semantic search changes recruitment - Glen CatheyHow semantic search changes recruitment - Glen Cathey
How semantic search changes recruitment - Glen CatheyTextkernel
 
The Role of Public Innovation and the Impact of Technology on Employment - Re...
The Role of Public Innovation and the Impact of Technology on Employment - Re...The Role of Public Innovation and the Impact of Technology on Employment - Re...
The Role of Public Innovation and the Impact of Technology on Employment - Re...Textkernel
 
It’s all about Technology... oh wait! It’s not - Balazs Paroczay
It’s all about Technology... oh wait! It’s not - Balazs ParoczayIt’s all about Technology... oh wait! It’s not - Balazs Paroczay
It’s all about Technology... oh wait! It’s not - Balazs ParoczayTextkernel
 
Intuition's Fall from Grace - Algorithms and Data in (Pre)-Selection by Colin...
Intuition's Fall from Grace - Algorithms and Data in (Pre)-Selection by Colin...Intuition's Fall from Grace - Algorithms and Data in (Pre)-Selection by Colin...
Intuition's Fall from Grace - Algorithms and Data in (Pre)-Selection by Colin...Textkernel
 
Textkernel Talks - Neo4j usage in Textkernel
Textkernel Talks - Neo4j usage in TextkernelTextkernel Talks - Neo4j usage in Textkernel
Textkernel Talks - Neo4j usage in TextkernelTextkernel
 
Textkernel talks - introduction to Textkernel
Textkernel talks - introduction to TextkernelTextkernel talks - introduction to Textkernel
Textkernel talks - introduction to TextkernelTextkernel
 
Jobfeed rapport: De Nederlandse online arbeidsmarkt in Q1 2015
Jobfeed rapport: De Nederlandse online arbeidsmarkt in Q1 2015Jobfeed rapport: De Nederlandse online arbeidsmarkt in Q1 2015
Jobfeed rapport: De Nederlandse online arbeidsmarkt in Q1 2015Textkernel
 
Etat des lieux de l'offre d'emploi en ligne - Q1 2015
Etat des lieux de l'offre d'emploi en ligne - Q1 2015Etat des lieux de l'offre d'emploi en ligne - Q1 2015
Etat des lieux de l'offre d'emploi en ligne - Q1 2015Textkernel
 

Plus de Textkernel (20)

Textkernel Emerce eRecruitment - 6 april 2017
Textkernel Emerce eRecruitment - 6 april 2017 Textkernel Emerce eRecruitment - 6 april 2017
Textkernel Emerce eRecruitment - 6 april 2017
 
Practical Deep Learning for NLP
Practical Deep Learning for NLP Practical Deep Learning for NLP
Practical Deep Learning for NLP
 
AI Reality: Where are we now? Data for Good? - Bill Boorman
AI Reality: Where are we now? Data for Good? - Bill  BoormanAI Reality: Where are we now? Data for Good? - Bill  Boorman
AI Reality: Where are we now? Data for Good? - Bill Boorman
 
Robots Will Steal Your Job but That's OK - Federico Pistono
Robots Will Steal Your Job but That's OK - Federico PistonoRobots Will Steal Your Job but That's OK - Federico Pistono
Robots Will Steal Your Job but That's OK - Federico Pistono
 
Semantic Interoperability in the Labour Market - Martin le Vrang, Team leader...
Semantic Interoperability in the Labour Market - Martin le Vrang, Team leader...Semantic Interoperability in the Labour Market - Martin le Vrang, Team leader...
Semantic Interoperability in the Labour Market - Martin le Vrang, Team leader...
 
Pablo de Pedraza: Labor market matching, economic cycle and online vacancies
Pablo de Pedraza: Labor market matching, economic cycle and online vacanciesPablo de Pedraza: Labor market matching, economic cycle and online vacancies
Pablo de Pedraza: Labor market matching, economic cycle and online vacancies
 
New Developments in Machine Learning - Prof. Dr. Max Welling
New Developments in Machine Learning - Prof. Dr. Max WellingNew Developments in Machine Learning - Prof. Dr. Max Welling
New Developments in Machine Learning - Prof. Dr. Max Welling
 
Dr. Gábor Kismihók: Labour Market driven Learning Analytics
Dr. Gábor Kismihók: Labour Market driven Learning AnalyticsDr. Gábor Kismihók: Labour Market driven Learning Analytics
Dr. Gábor Kismihók: Labour Market driven Learning Analytics
 
The Agile Future of HR and Talent Acquisition - Prof. Dr. Armin Trost
The Agile Future of HR and Talent Acquisition - Prof. Dr. Armin Trost The Agile Future of HR and Talent Acquisition - Prof. Dr. Armin Trost
The Agile Future of HR and Talent Acquisition - Prof. Dr. Armin Trost
 
Set the Hiring Managers’ Expectations: Using Big Data to answer Big Questions...
Set the Hiring Managers’ Expectations: Using Big Data to answer Big Questions...Set the Hiring Managers’ Expectations: Using Big Data to answer Big Questions...
Set the Hiring Managers’ Expectations: Using Big Data to answer Big Questions...
 
Human > Machine Interface - The future of HR | Perry Timms, Founder & Directo...
Human > Machine Interface - The future of HR | Perry Timms, Founder & Directo...Human > Machine Interface - The future of HR | Perry Timms, Founder & Directo...
Human > Machine Interface - The future of HR | Perry Timms, Founder & Directo...
 
Ton Sluiter: Breaking Barriers and Leveraging Data
Ton Sluiter: Breaking Barriers and Leveraging DataTon Sluiter: Breaking Barriers and Leveraging Data
Ton Sluiter: Breaking Barriers and Leveraging Data
 
How semantic search changes recruitment - Glen Cathey
How semantic search changes recruitment - Glen CatheyHow semantic search changes recruitment - Glen Cathey
How semantic search changes recruitment - Glen Cathey
 
The Role of Public Innovation and the Impact of Technology on Employment - Re...
The Role of Public Innovation and the Impact of Technology on Employment - Re...The Role of Public Innovation and the Impact of Technology on Employment - Re...
The Role of Public Innovation and the Impact of Technology on Employment - Re...
 
It’s all about Technology... oh wait! It’s not - Balazs Paroczay
It’s all about Technology... oh wait! It’s not - Balazs ParoczayIt’s all about Technology... oh wait! It’s not - Balazs Paroczay
It’s all about Technology... oh wait! It’s not - Balazs Paroczay
 
Intuition's Fall from Grace - Algorithms and Data in (Pre)-Selection by Colin...
Intuition's Fall from Grace - Algorithms and Data in (Pre)-Selection by Colin...Intuition's Fall from Grace - Algorithms and Data in (Pre)-Selection by Colin...
Intuition's Fall from Grace - Algorithms and Data in (Pre)-Selection by Colin...
 
Textkernel Talks - Neo4j usage in Textkernel
Textkernel Talks - Neo4j usage in TextkernelTextkernel Talks - Neo4j usage in Textkernel
Textkernel Talks - Neo4j usage in Textkernel
 
Textkernel talks - introduction to Textkernel
Textkernel talks - introduction to TextkernelTextkernel talks - introduction to Textkernel
Textkernel talks - introduction to Textkernel
 
Jobfeed rapport: De Nederlandse online arbeidsmarkt in Q1 2015
Jobfeed rapport: De Nederlandse online arbeidsmarkt in Q1 2015Jobfeed rapport: De Nederlandse online arbeidsmarkt in Q1 2015
Jobfeed rapport: De Nederlandse online arbeidsmarkt in Q1 2015
 
Etat des lieux de l'offre d'emploi en ligne - Q1 2015
Etat des lieux de l'offre d'emploi en ligne - Q1 2015Etat des lieux de l'offre d'emploi en ligne - Q1 2015
Etat des lieux de l'offre d'emploi en ligne - Q1 2015
 

Presentatie Jobfeed België

  • 2. Welkom! • Wat is Jobfeed? • Toepassing en gebruikscases – Sales intelligence – Market intelligence – Mobiliteit en bemiddeling • Integraties • Status en roadmap Jobfeed België • Vragen
  • 3. Wat is Jobfeed? • Big Data tool voor vacatures • Actueel en historisch • Detail informatie en statistische Data Analytics • Product van Textkernel, specialist in Semantische Recruitment Technologie • Sinds 2003 in Nederland • In opvolgende jaren ook gelanceerd in Frankrijk en Duitsland (en gedeeltelijk in Italië) • 2015: uitrol in België, Oostenrijk en UK
  • 4. Data verzameling en processing Identificatie, verzameling en import vacature informatie van groot aantal on-line bronnen: • Gerichte spidering • ‘Wild’ spidering • Classificatie (is de gevonden tekst een vacature?) • Actualisering (verlopen-check) Automatisch gedetailleerd structureren en classificeren op basis van Natural Language Processing en Kunstmatige Intelligentie: • Informatie-extractie • Normalisatie & verrijking • Ontdubbeling • Indexering
  • 5. Kwaliteitsborging • Schrijven site-specifieke regels • Bronnen classificeren en opschonen (b.v. aggregators) • Doorlopende kwaliteitscontrole en –verbetering (o.a. gebaseerd op user feedback) – Volledigheid: dekking van sites – Actualiteit: versheid van de data – Accuraatheid: juistheid van de data Voornamelijk: beroepencodering en organisatie classificatie
  • 6. Eindresultaat • Actuele en historische vacaturedata • Van nagenoeg alle publieke sites in de markt • Ontdubbeld en verrijkt • Gedetailleerd doorzoekbaar en filterbaar • Statistisch analyseerbaar
  • 7. Sales intelligence Voor wie? • Recruiterings- en interim bureau’s • Media en Advertising • Consultancy en HR dienstverleners
  • 8. Sales intelligence • Identificeer leads en prospects en hun contactpersonen • Volg advertentie- en wervingsgedrag van klanten, prospects en concurrenten • Blijf snel en actueel op de hoogte van specifieke nieuwe vacatures in de markt.
  • 9. Market intelligence Voor wie? • Marketeers en management in HR, Recruitment en Interim sector • Analisten, journalisten en arbeidsmarkt- specialisten • Overheidsdiensten • Consultancy en HR dienstverleners
  • 10. Market intelligence • Statistische analyses van de arbeidsmarkt: actueel en historisch • Benchmarking • Segment analyses • Concurrentie analyses • Media analyses
  • 11. Mobiliteit en bemiddeling Voor wie? • Outplacement en mobiliteitsbureau’s • Publieke arbeidsvoorzieningen • (Overkoepelende) Mobiliteitcentra – Bedrijfsleven – Overheden – Sectoren • Platforms en dienstverleners voor Job zoekers
  • 12. Mobiliteit en bemiddeling • Identificeren van specifieke vacatures voor job zoeker • Search agents • Arbeidsmarkt positie voor personen of groepen • Segmentatie – deelverzamelingen – getrapte ontsluiting
  • 13. Integraties • CRM integratie • Matching van Jobfeed naar eigen kandidaten • Matching van eigen kandidaten naar (delen van) Jobfeed data • Jobfeed Data API • Jobfeed Analytics API
  • 14. Status Jobfeed BE • Marktdekking in opbouw • Historie opbouw per begin 2015 • Datamodel en verrijking in opbouw • Kwaliteitsproces in start fase • Meertalige ondersteuning
  • 15. Status Jobfeed BE Marktdekking Heden Eind Q3 ’15 Eind Q4 ‘2015 4.700 bronnen 64.000 organisaties ≈ 123.000 actieve vacatures vandaag ≈ half miljoen vacatures in historie >40 belangrijkste bronnen >80% Nederlandstalige bronnen >80% Belgische bronnen Ter vergelijking met status Jobfeed NL laatste jaar: • 1,4 miljoen unieke vacatures • Van circa 250.000 organisaties • Gevonden op meer dan 32.000 bronnen • ≈ 210.000 actieve vacatures vandaag
  • 16. Status Jobfeed BE Data model Heden Toevoegingen komende maanden Datum geplaatst Datum verlopen Jaar en weeknummer Bron (en link naar publicatie) Bron type Adverteerder (ook genormaliseerd) Adverteerder type Contact persoon Contact e-mail adres Contact website Organisatie beschrijving Vacature titel Afgeleid beroep Afgeleide beroepsklasse Jaren vereiste werkervaring Standplaats / locatie (genormaliseerd) Regio en Sub-regio Vacatureinhoud (gesplitst en full-tekst) Opleidingsniveau Dienstverband (Voltijds / Deeltijds) Contract-type (vast, tijdelijk, etc.) Branche / sector Salaris (min – max)
  • 17. Contact Jobfeed België is een product van Textkernel, leverancier van semantische recruitmenttechnologie (cv parsing, job parsing, semantische zoek, matching en leadgeneratie- technologie). Textkernel BV Nieuwendammerkade 28A17 1022 AB Amsterdam Tel: +31 20 494 2498 www.textkernel.nl www.jobfeed.com/be Marcel Wijngaard wijngaard@textkernel.nl Tijs van Tilburg vantilburg@textkernel.nl