Recruiting erfolgt immer mehr über Netzwerke und persönliche Kontakte. Informationen sind raum- und zeitlos, für jeden zugänglich. Über Sourcing können Stellen besetzt werden, die sonst an einen Personalberater vergeben wurden. Unternehmen können immer mehr selber machen. Aber auch Personalberater können die neuen tools und Informationsmöglichkeiten nutzen, um effizienter die richtigen Kandidaten zu finden und zu kontaktieren.
Jobsuche "social" - der bessere Weg zum richtigen Arbeitgeber
Das Recruiting der Zukunft ist social - und was das für die Personalberatung bedeutet
1. „Das Recruiting der Zukunft ist social –
und was dies für die Personalberatung bedeutet“
Henrik Zaborowski
Kundenerfahrungsaustausch
25.11.2016
2. Vielen Dank!
Kurz zu mir:
• Seit 15 Jahren im Recruiting
• Erfahrung als Personalberater, Inhouse
Recruiter und Interim Recruiter
• Erfahrungen vor allem in/für KMUs,
aber auch einige Konzerntöchter
• Starker Fokus auf IT Positionen
• Blogger auf www.hzaborowski.de
• RecruiterSlam Champion 2015
44. „Zahlen, Daten und Fakten, selbst
vorgewiesene und glaubhaft
berichtete Erfolge sind nur
bedingt aussage-kräftig. Ein
wenig zuverlässiger als Titel und
Noten sind sie, aber noch immer
keine Gewähr dafür, dass der
Kandidat die Herausforderungen
der neuen Aufgabe ähnlich gut
oder besser meistern wird.“
(Leopold Hüffer)
Wissen Sie was das heißt?
Wir können unsere komplette Personalauswahl in die Tonne treten. Alles!
Sie können genauso gut losen oder den Würfel werfen. Ist Ihnen das klar?
Der ganze Schwachsinn, wie eine gute Bewerbung auszusehen hat und wie ein perfektes Anschreiben zu formulieren ist – alles geschenkt. Das ist sowieso klar. Ich meine, was sagt die Gestaltung meiner Bewerbung über meine Kompetenzen aus? Nichts! Aber Noten, Studium, Ausbildung etc. eben auch nicht.
Das haben sich alles Leute ausgedacht, die keine Ahnung haben und nur eines wollten: Sich die Arbeit vereinfachen und Komplexität reduzieren.
Genauso gut hätten sie auch sagen können, wir nehmen nur Bewerber die ein O im Namen haben. Das hat die gleiche Auswahlkompetenz.
Das Schlimme ist: Der ganze Schwachsinn wird noch als hoch intelligent vermarket. Das ist richtig bitter.