這是應邀參加台大資管 PrepConf 2014 所給的演講, 主要描述的是「履歷表」背後所代表的意義, 以及新時代的「履歷表」所代表的意義.

1. 關於履歷表
Dr. Keynes Cheng

2. Product Design Director, Co-Founder
PhD. of CSIE, NTU. Major in HCI
RD/PM
MMDays co-founder
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iKala Confidential
UiGathering Director

3. 在新創團隊三年，從我的角度來看履歷表這件事

4. 關於履歷表

5. 我想說的其實是…

6. 網路上資料很多…

7. 相關書籍也很多….
（不是上面的, 是下面的…）

8. 所以,
我今天不是來教大家如何寫履歷表

9. 我是想要來談談
履歷表後面所代表的意義

10. 我們來談談：
「我的志願」

11. 這「小學生」類的話題重要嗎？

12. 10 年內, 現有工作將消失 50%

13. 所以你覺得呢？

14. 一個人沒有志向
就像一艄在汪洋中漂泊的船
但是卻少了一個羅盤

15. 這樣子的船沒有辦法載客

16. 因此, 大部份的乘客
不會選擇搭乘這條船

17. 如果, 你不知道你要做什麼
你的履歷表的呈現
就會四平八穩

18. 如果, 你不知道你要做什麼
你的履歷表的呈現,
就會四平八穩平庸

19. 所以, 趁早找到你的熱情

20. 這是一個變化很快的時代

21. 因為, 未來的世界不缺平庸
平庸的事情, 機器人會幫把它完成

22. 唯有熱情
才能激發機器人所不能產生的創意

23. 「之後的世界, 有的不是貧富差距,
而是動機差距」
湯馬斯·•佛里曼

24. Facebook 最年輕工程師 Michael Sayman
的故事, 是這個時代開端的最佳註解

25. 而這個動機
就呈現在你的履歷表中
呈現在你的學習過程中
呈現在你的面試過程中

26. 制式的履歷表, 讓你顯得平庸

27. 找出你的亮點
適合這個職缺的
亮點

28. 為這個職缺客製化你的履歷表

29. 如果你連這點動機都沒有
那為何能要求主管有動機來多看
你的履歷表一眼呢？

30. 此外, 面試其實是雙向的溝通
而不是單向的答題

31. 面試官怎麼知道你是真有熱情？
你做了什麼 survey？
你帶來了什麼想法？
你會了什麼？想要什麼？

32. 其他的建議…

33. 孫子：「不戰而屈人之兵，
善之善者也。」

34. 所以, 最好的履歷, 是不用履歷

35. 善用新時代的「媒體」
表現自己

36. 善用新時代的「媒體」
表現自己平時就做好履歷

37. 你有聽過 Blog / LinkedIn /
GitHub / Facebook Fanpage /
Twitter / YouTube / Flickr ……？

38. 用新時代的思維
來呈現你的「履歷表」
讓你的表現 searchable findable

39. 最後, 社會
不是聯考教育的延伸

40. 這裡, 沒有標準答案

41. 這裡, 沒有絕對的輸贏

42. 這裡,
只有「勇於實踐」的人
跟「隨波逐流」的人

43. 我隨便節錄了一下今年統計出
來的熱門職缺…

44. 我想說的其實是…

45. 今天, 你看到很多人去跑步
所以你就跟著去跑步了嗎？

46. 花點時間, 先放慢腳步, 停下來
好好想一想
你真得想要/適合/願意跑步嗎？

47. 「你不能預先把點點滴滴串在一
起；唯有未來回顧時，你才會明
白那些點點滴滴是如何串在一起
的。所以你得相信，你現在所體
會的東西，將來多少會連接在一
塊。你得信任某個東西，直覺也
好，命運也好，生命也好，或者
業力。這種作法從來沒讓我失望，
也讓我的人生整個不同起來。」
- Steve Jobs -

48. 祝福各位都能串起你們的珍珠

49. 不過, 大部份的時候沒這麼直覺

50. 不過, 這正是人生有趣的地方

51. 讓我來 quote 一句我一直
很喜歡的話語來做結束

52. 「Money is like gasoline during
a road trip. You have to pay
attention to money, but it
shouldn’t be about the money.」
- Tim O’Reilly -

53. 人生如此難得
好好掌握你的方向盤
重點是風景, 不是油量

54. 是吧？

55. 特別感謝以下大大給予咨詢
神秘的學長
AJA
UX
Director
David
Chen
KKBOX
Sr.
Principal
Engineer
Drake
Guan
Rayark
Co-­‐founder
Ming-­‐Yang
Yu

56. We Are Hiring！
https://event.livehouse.in/recruit/

57. Thanks！
keynes@livehouse.in