O documento discute as empresas do futuro e o papel da inovação. Ele apresenta como os recursos estratégicos mudaram ao longo do tempo, de terra para capital e agora para conhecimento. Também analisa as ondas de inovação e como a tecnologia digital, mídia social e design thinking estão moldando as empresas e o trabalho no futuro.
2. LUIS
RASQUILHA
|
CEO
AYR
WORLDWIDE
|
INOVA
BUSINESS
SCHOOL
2
Crash
Course
on
Crea+vity
&
Design
Thinking
Ac+on
Lab
13
Graduação
97:
Relações
Públicas
e
Publicidade
Pós-‐Graduação
00
Marke+ng
Pós-‐Graduação
08
Gestão
Master
09
Emprendedorismo
e
Gestão
da
Inovação
MBA
04
Pós-‐MBA
14
FORMAÇÃO
CARREIRA
PROFISSIONAL
CARREIRA
ACADÊMICA
32. Como
a
PWC
vê
os
grandes
breakthroughs
de
2006
a
2022
2006
Lançamento
do
Twiter
2007
Lançamento
do
i-‐phone
2008
Falência
da
Lehman
Brothers
2009
População
das
cidades
predomina
2010
China
a
maior
manufatureira
do
mundo
2011
População
excede
7
mil
milhões
2012
Alerta
para
recursos
naturais
2013
Mais
disposijvos
móveis
do
que
gente
Estudo
´quanjtajvo
com
amostra
de
10.000
pessoas
nos
EUA,
China,
Índia,
Alemanha
e
Reino
Unido
32
33. O
futuro
do
trabalho
O
que
mais
nos
vai
afetar
e
o
que
temos
que
fazer
para
encarar
isso
Outros/Não
sei
Urbanização
mais
acelerada
Alterações
demográficas
Alterações
nos
centros
de
poder
…
Escassez
de
recursos
e
o
clima
Breakthroughs
tecnológicos
17
26
33
36
39
53
O
que
mais
vai
afectar
o
trabalho
nos
próximos
5-‐10
anos?
(%
de
respostas
múltiplas)
-‐ PWC/The
Future
of
Work
2014
O
que
mais
vai
afetar
o
trabalho
nos
próximos
5-‐10
anos?
(%
de
respostas
múljplas)
–
PWC/The
Future
of
Work
2014
PWC
-‐
Pesquisa
quanjtajva
com
amostra
de
10.000
pessoas
nos
EUA,
China,
Índia,
Alemanha
e
Reino
Unido
33
34. “Companies
care”
1.
Responsabilidade
social
é
o
tópico
mais
importante
na
agenda
corporajva.
2.
S u s t e n t a b i l i d a d e ,
m o v i m e n t o s
demográficos
e
climájcos
são
os
principais
drivers
de
negócios.
“Corporate
is
king”
1.
Resultados
em
grande
escala
são
o
que
conta.
2.
Objejvos
individuais
de
curto
e
médio
prazo
são
mais
fortes
do
que
as
n e c e s s i d a d e s
e
c o n c e i t o s
d a
responsabilidade
social.
“Small
is
Beau6ful”
1.
Desmembramento
de
e m p r e s a s
e m
r e d e s
colaborajvas
de
pequenas
organizações
2.
Especialização
predomina
Fragmentação
Integração
Colecjvismo
Individualismo
PWC
-‐
Pesquisa
quanjtajva
com
amostra
de
10.000
pessoas
nos
EUA,
China,
Índia,
Alemanha
e
Reino
Unido
O
futuro
do
trabalho
Os
3
modelos
de
empresas
antecipados
34
35. Fonte:
WTR
Update
2014
AYR/TRC
O
futuro
do
trabalho
Quais
são
as
principais
Tendências
35
CONECTIVIDADE
&
CONVERGÊNCIA
EMPOWERMENT
AÇÃO,
EXIGÊNCIA
E
ESPERANÇA
Consumidor
=
Cidadão
Prometa
o
que
entrega
Entregue
o
que
promete
O
Consumidor
tem
o
poder
e
a
decisão
Melhores
consumidores
fazem
melhores
marcas
A
conecjvidade
assumiu
o
poder,
conectando
pessoas
com
pessoas,
pessoas
com
objetos,
objetos
com
objetos,
pessoas
com
marcas,
marcas
com
marcas
potenciando
relações,
troca
de
informação
e
o
diálogo
numa
ójca
24/7