SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  20
‫خرد‬ ‫و‬ ‫جان‬‫خداوند‬ ‫نام‬ ‫به‬
‫موضوع‬:‫ی‬ ‫شخص‬ ‫برند‬ ‫ایجاد‬ ‫ایند‬‫ر‬‫ف‬
‫استاد‬:‫ستا‬‫و‬‫ر‬ ‫احمد‬ ‫دکتر‬
‫دانشجو‬:‫اصفهانی‬ ‫مولود‬(‫گانی‬‫ر‬‫باز‬ ‫مدیریت‬ ‫شد‬‫ر‬‫ا‬)
‫منبع‬:‫افه‬‫ر‬‫ز‬ ‫مجله‬
‫ی‬ ‫شخص‬ ‫برند‬ ‫ایجاد‬ ‫ایند‬‫ر‬‫ف‬
BARRYFELDMAN:
‫هستند‬‫برند‬ ‫همه‬ ‫من‬ ‫دوستان‬ ‫و‬‫تو‬.
‫من‬ ‫و‬‫تو‬‫هستیم‬‫برند‬‫یک‬ ،‫نباشد‬ ‫یا‬‫باشد‬ ‫این‬ ‫هدفمان‬‫اگرچه‬ ‫ما‬ ‫همه‬ ‫و‬.
‫ی‬ ‫شخص‬ ‫ند‬‫ر‬‫ب‬:
‫معرفی‬ ‫یعنی‬‫به‬‫خود‬‫ان‬‫ر‬‫دیگ‬
‫شوید؟‬‫شناخته‬‫چگونه‬‫خود‬‫ندگی‬‫ز‬‫و‬‫صنعت‬،‫کار‬ ‫محل‬‫در‬‫خواهید‬‫می‬‫یعنی‬
1)‫کنید‬ ‫تعیین‬ ‫ا‬‫ر‬ ‫خود‬ ‫اهداف‬(.‫است‬ ‫م‬‫ز‬‫ال‬ ‫اهداف‬ ‫ی‬‫و‬‫ر‬ ‫بر‬ ‫پایمردی‬ ‫دهه‬ ‫چند‬).
‫قبل‬‫بدهید‬ ‫پاسخ‬ ‫سوال‬‫این‬‫به‬ ‫چیز‬‫همه‬ ‫از‬:‫ا‬‫ر‬‫چ‬‫شوید‬‫شناخته‬‫خواهید‬ ‫می‬‫؟‬
‫دالیل‬‫است‬ ‫متفاوت‬‫ی‬ ‫شخص‬‫برند‬‫یک‬ ‫ایجاد‬‫ای‬‫ر‬‫ب‬ ‫فرد‬ ‫هر‬.
‫اگر‬‫ای‬‫ر‬‫ب‬ ‫ی‬‫بهتر‬ ‫های‬‫ایده‬ ‫مطمئنا‬،‫ید‬‫ر‬‫دا‬‫اهدافی‬ ‫چه‬‫بدانید‬ ‫شما‬‫حرکت‬‫داشت‬‫خواهید‬ ‫خود‬‫ی‬ ‫شخص‬‫برند‬ ‫ایجاد‬ ‫و‬‫جلو‬‫به‬.
2)‫مینه‬‫ز‬‫سه‬ ‫الی‬ ‫یک‬ ‫و‬ ‫بشناسید‬ ‫ا‬‫ر‬ ‫خودتان‬‫ی‬ ‫تخصص‬‫کنید‬‫انتخاب‬ ‫ا‬‫ر‬ ‫خود‬.
•JAYSON DEMERS:
‫ی‬ ‫د‬‫ر‬‫دا‬ ‫ـود‬‫ج‬‫و‬ ‫ـما‬‫ش‬ ‫ـص‬‫ص‬‫تخ‬‫ـن‬‫ی‬‫تعی‬‫ای‬‫ر‬‫ـ‬‫ب‬‫ـادی‬‫ی‬‫ز‬‫ـیار‬‫س‬‫ب‬ ‫ـای‬‫ه‬‫ـکار‬‫ه‬‫ا‬‫ر‬‫ـام‬‫ج‬‫ان‬ ‫و‬‫ـود‬‫خ‬‫از‬ ‫ـوال‬‫س‬‫ـش‬‫س‬‫پر‬ ،‫اهکار‬‫ر‬‫ک‬‫ـی‬‫م‬‫ک‬‫ـات‬‫ق‬‫تحقی‬‫خود‬ ‫عالقه‬ ‫ـورد‬‫م‬ ‫ـات‬‫ع‬‫مضو‬‫ـورد‬‫م‬ ‫در‬‫ی‬ ‫ـخص‬‫ش‬
‫ـد‬‫ش‬‫با‬ ‫می‬.
‫مثل‬ ‫هایی‬‫پرسش‬:
•‫چیست؟‬‫هستید‬ ‫موفق‬ ‫آن‬‫ر‬‫د‬‫کند‬ ‫می‬‫فکر‬ ‫ی‬ ‫کس‬ ‫هر‬‫که‬ ‫تی‬‫ر‬‫مها‬
•‫چیست؟‬ ‫شما‬‫عالیق‬‫و‬ ‫احساسات‬
•‫کنید؟‬ ‫می‬ ‫مطالعه‬‫ا‬‫ر‬‫آنالینی‬ ‫مطالب‬‫چه‬‫اغلب‬
•‫مدت‬‫به‬ ‫خاص‬‫مینه‬‫ز‬‫این‬‫به‬ ‫شما‬‫آیا‬6‫تا‬ ‫ماه‬1‫داشت؟‬‫خواهید‬ ‫عالقه‬ ‫سال‬
3)‫کنید‬ ‫تقویت‬ ‫ا‬‫ر‬ ‫م‬‫ز‬‫ال‬ ‫های‬ ‫ویژگی‬ ‫و‬ ‫کنید‬ ‫آماده‬ ‫ا‬‫ر‬ ‫خودتان‬.
‫پس‬‫شوید‬ ‫ند‬‫ر‬‫ب‬ ‫خواهید‬ ‫می‬
•‫ید‬‫ز‬‫برخی‬
•‫بیابید‬
•‫ید‬‫ز‬‫بسا‬
‫مسیر‬‫تمام‬ ‫در‬3‫الی‬5‫باشی‬‫داشته‬‫ا‬‫ر‬ ‫ها‬‫ویژگی‬ ‫این‬‫خود‬‫ساله‬‫د‬:
•‫هوشیار‬(‫نگ‬‫ز‬ ‫به‬‫گوش‬)
•‫هوشکار‬(‫اندیش‬‫مصلحت‬)
•‫سازگار‬(‫منعطف‬‫و‬ ‫منطبق‬)
‫شما‬ ‫اه‬‫ر‬‫توشه‬:
‫ی‬ ‫انگلیس‬‫بان‬‫ز‬ ‫به‬ ‫تسلط‬
‫و‬
‫الکترونیک‬‫دنیای‬‫به‬ ‫تسلط‬
4)‫کنید‬‫جو‬ ‫و‬ ‫جست‬.
•‫ـما‬‫ش‬‫ـی‬‫م‬‫ـد‬‫ی‬‫توان‬‫ـات‬‫مل‬‫مکا‬‫و‬‫ـی‬‫ت‬‫موضوعا‬‫ه‬‫ر‬‫ـا‬‫ب‬‫ر‬‫د‬‫ـوزه‬‫ح‬‫ـی‬‫ب‬‫انتخا‬(‫تخصص‬)‫ـود‬‫خ‬‫ا‬‫ر‬‫ـتجو‬‫س‬‫ج‬‫ـد‬‫ی‬‫کن‬‫و‬‫ـن‬‫ی‬‫همچن‬‫ادی‬‫ر‬‫ـ‬‫ف‬‫ا‬‫ا‬‫ر‬‫ـه‬‫ک‬‫در‬‫ـورد‬‫م‬‫آن‬‫ـوع‬‫ض‬‫مو‬،‫ـی‬‫ب‬‫مطال‬‫ر‬‫ا‬‫ـه‬‫ب‬‫اک‬‫ر‬‫ـت‬‫ش‬‫ا‬
‫ـته‬‫ش‬‫گذا‬‫ـد‬‫ن‬‫ا‬‫ـایی‬‫س‬‫شنا‬‫ـد‬‫ی‬‫کن‬.
‫چند‬‫ار‬‫ز‬‫اب‬‫عالی‬‫ای‬‫ر‬‫ب‬‫این‬‫کار‬‫وجود‬‫دکه‬‫ر‬‫دا‬‫تند‬‫ر‬‫عبا‬‫از‬:
•‫در‬‫ـانه‬‫س‬‫ر‬‫ـای‬‫ه‬،‫ـی‬‫ع‬‫اجتما‬‫ـما‬‫ش‬‫ـی‬‫م‬‫ـد‬‫ی‬‫توان‬‫ـه‬‫م‬‫کل‬‫ـدی‬‫ی‬‫کل‬‫ای‬‫ر‬‫ـ‬‫ب‬‫ـوزه‬‫ح‬‫ـورد‬‫م‬‫ـر‬‫ظ‬‫ن‬‫ا‬‫ر‬‫ـتجو‬‫س‬‫ج‬‫ـد‬‫ی‬‫کن‬.‫ـه‬‫ب‬‫ـوان‬‫ن‬‫ع‬‫ـال‬‫ث‬‫م‬
‫در‬‫ـر‬‫ت‬‫تویی‬‫ـما‬‫ش‬‫ـی‬‫م‬‫ـد‬‫ی‬‫توان‬‫ـه‬‫م‬‫کل‬‫ـدی‬‫ی‬‫کل‬‫ـا‬‫ی‬‫ـتگ‬‫ش‬‫ه‬‫ا‬‫ر‬‫ـتجو‬‫س‬‫ج‬‫ـد‬‫ی‬‫کن‬‫و‬‫ـا‬‫ب‬‫ـدادی‬‫ع‬‫ت‬‫از‬‫ـای‬‫ه‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫اب‬‫ی‬‫ـتجو‬‫س‬‫ج‬‫ـرفته‬‫ش‬‫پی‬‫ـد‬‫ن‬‫مان‬
‫ـان‬‫ب‬‫ز‬،،‫ـکان‬‫م‬‫و‬...‫ـر‬‫ت‬‫فیل‬‫روی‬‫ـج‬‫ی‬‫نتا‬‫ـتجو‬‫س‬‫ج‬‫ا‬‫ر‬‫ـام‬‫ج‬‫ان‬‫ـد‬‫ی‬‫ده‬.
•‫در‬BUZZSUMO،‫ـما‬‫ش‬‫ـی‬‫م‬‫ـد‬‫ی‬‫توان‬‫ـه‬‫م‬‫کل‬‫ـدی‬‫ی‬‫کل‬‫ـود‬‫خ‬‫ا‬‫ر‬‫د‬‫ر‬‫وا‬‫ـد‬‫ی‬‫کن‬‫و‬،‫ـاالت‬‫ق‬‫م‬‫ـم‬‫ل‬‫فی‬،‫ـا‬‫ه‬‫و‬‫ـتان‬‫س‬‫دا‬‫ـوب‬‫ب‬‫مح‬‫ـود‬‫خ‬‫ا‬‫ر‬‫ـد‬‫ی‬‫ببین‬‫ـما‬‫ش‬‫ـی‬‫م‬‫ـد‬‫ی‬‫توان‬‫ـا‬‫ب‬‫کل‬‫ـک‬‫ی‬‫ـر‬‫ب‬‫روی‬‫ـب‬‫ت‬
،‫ـک‬‫ی‬‫ـت‬‫س‬‫لی‬‫از‬‫اد‬‫ر‬‫ـ‬‫ف‬‫ا‬‫ـا‬‫ب‬‫ـوذ‬‫ف‬‫ن‬‫و‬‫ـر‬‫ی‬‫تاث‬‫ـذار‬‫گ‬‫ا‬‫ر‬‫در‬‫ـاالی‬‫ب‬‫ـه‬‫ح‬‫صف‬‫ببینید‬.
4)‫باشید‬ ‫دید‬ ‫معرض‬ ‫در‬.
‫طریق‬ ‫از‬:
•‫ی‬ ‫شخص‬‫وبالگ‬‫و‬ ‫وبسایت‬
•‫اجتماعی‬‫های‬‫سانه‬‫ر‬(‫ی‬ ‫شخص‬ ‫برند‬‫ات‬‫ر‬‫فق‬‫ن‬‫ستو‬)
4)‫یکسان‬ ‫تصاویر‬ ، ،‫مشخصات‬ ، ‫نام‬ ‫از‬‫و‬ ‫وبالگ‬ ،‫وبسایت‬ ‫در‬‫اجتماعی‬ ‫های‬‫فایل‬‫و‬‫پر‬ ‫اسر‬‫ر‬‫س‬‫خود‬
‫کنید‬ ‫استفاده‬.
•‫ـتن‬‫ش‬‫دا‬‫ـازگار‬‫س‬‫ـخصات‬‫ش‬‫م‬
•‫ـک‬‫م‬‫ک‬‫ـی‬‫م‬‫ـد‬‫ن‬‫ک‬‫ـدا‬‫ی‬‫پ‬‫ـی‬‫ت‬‫اح‬‫ر‬‫ـه‬‫ب‬‫ا‬‫ر‬ ‫ـما‬‫ش‬‫ان‬‫ر‬‫ـ‬‫گ‬‫دی‬‫ـا‬‫ت‬‫ـد‬‫ن‬‫کن‬
•‫ـث‬‫ع‬‫با‬‫ـما‬‫ش‬ ‫ـر‬‫ی‬‫تصو‬‫ـم‬‫ی‬‫تحک‬‫ان‬‫ر‬‫ـ‬‫گ‬‫دی‬ ‫ذهن‬ ‫در‬‫ـود‬‫ش‬ ‫ـی‬‫م‬.
‫هرچه‬‫ـوید‬‫ش‬ ‫می‬‫ـی‬‫ن‬‫یادماند‬‫ـه‬‫ب‬‫ـر‬‫ت‬‫ـان‬‫س‬‫آ‬‫ـید‬‫ش‬‫با‬‫ـته‬‫ش‬‫دا‬‫ی‬‫ـر‬‫ت‬‫کم‬‫ـانات‬‫س‬‫نو‬.
•‫نام‬‫کنید‬ ‫رزرو‬‫اجتماعی‬ ‫های‬ ‫سانه‬‫ر‬‫تمام‬ ‫در‬ ‫ا‬‫ر‬ ‫خود‬.
‫در‬‫ا‬‫ر‬ ‫ـود‬‫خ‬‫ـر‬‫ظ‬‫ن‬‫ـورد‬‫م‬ ‫ی‬‫ـر‬‫ب‬‫ر‬‫کا‬‫ـام‬‫ن‬‫ـد‬‫ی‬‫توان‬ ‫ـی‬‫م‬ ‫ـما‬‫ش‬Knowem‫از‬‫ـش‬‫ی‬‫ب‬ ‫در‬‫ـام‬‫ن‬‫آن‬‫ـودن‬‫ب‬ ‫ـترس‬‫س‬‫د‬ ‫در‬‫ـدن‬‫ی‬‫د‬‫ای‬‫ر‬‫ـ‬‫ب‬575‫ـد‬‫ی‬‫کن‬ ‫د‬‫ر‬‫وا‬‫ـی‬‫ع‬‫اجتما‬ ‫ـای‬‫ه‬‫ـبکه‬‫ش‬‫ـن‬‫ی‬‫تر‬‫ـوب‬‫ب‬‫مح‬‫ز‬‫ا‬‫ـا‬‫ت‬.
•‫استفاده‬‫های‬ ‫سانه‬‫ر‬‫تمام‬ ‫در‬ ‫سازگار‬‫نام‬‫از‬‫نام‬ ،‫اجتماعی‬‫است‬‫د‬‫ر‬‫استاندا‬‫خانوادگی‬‫نام‬ ‫و‬.
‫سعی‬‫کنید‬‫از‬،‫غیره‬ ‫و‬ ،‫کوتاه‬‫نام‬ ،‫مستعار‬ ‫نامهای‬‫نکنید‬ ‫استفاده‬.
•‫ها‬ ‫کانال‬‫تمام‬ ‫در‬‫پروفایل‬ ‫عکس‬‫از‬ ‫استفاده‬
‫ـی‬‫ـ‬‫م‬‫هنگا‬‫از‬ ‫ـتفاده‬‫ـ‬‫س‬‫ا‬،‫ان‬‫ر‬‫ـ‬‫ـ‬‫گ‬‫دی‬ ‫روی‬‫ـدگار‬‫ـ‬‫ن‬‫ما‬‫ـاس‬‫ـ‬‫س‬‫اح‬‫ـاد‬‫ـ‬‫ج‬‫ای‬‫ای‬‫ر‬‫ـ‬‫ـ‬‫ب‬‫ـی‬‫ـ‬‫ل‬‫عا‬ ‫اه‬‫ر‬‫ـک‬‫ـ‬‫ی‬‫ید‬‫ز‬‫ـا‬‫ـ‬‫س‬‫ـی‬‫ـ‬‫م‬ ‫ا‬‫ر‬‫ـود‬‫ـ‬‫خ‬‫ی‬ ‫ـخص‬‫ـ‬‫ش‬‫ـد‬‫ـ‬‫ن‬‫بر‬‫ـه‬‫ـ‬‫ک‬‫ـتور‬‫س‬‫د‬IFTTT‫ـی‬‫ع‬‫اجتما‬ ‫ـای‬‫ه‬‫ـانه‬‫س‬‫ر‬‫ـام‬‫م‬‫ت‬‫ـه‬‫ک‬‫ـت‬‫س‬‫ا‬
‫ـی‬‫م‬‫ـگام‬‫م‬‫ه‬ ‫ا‬‫ر‬ ‫ـما‬‫ش‬‫در‬ ‫مثال‬ ‫طور‬‫به‬ ‫د‬‫ز‬‫ـا‬‫س‬‫فیس‬‫پروفایل‬‫ـس‬‫ک‬‫ع‬ ‫ـما‬‫ش‬‫ـه‬‫ک‬‫ـار‬‫ب‬ ‫ـر‬‫ه‬‫ـوک‬‫ب‬‫کن‬ ‫ـی‬‫م‬‫ـر‬‫ی‬‫تغی‬ ‫ـم‬‫ه‬ ‫ـما‬‫ش‬‫ـر‬‫ت‬‫تویی‬‫ـل‬‫ی‬‫پروفا‬‫ـس‬‫ک‬‫ع‬‫ـد‬‫ی‬‫کن‬ ‫ـی‬‫م‬ ‫ـوض‬‫ع‬‫ا‬‫ر‬ ‫ـود‬‫خ‬‫ـد‬.
‫کار‬ ‫ع‬‫و‬‫شر‬ ‫ای‬‫ر‬‫ب‬ ‫گام‬ ‫چند‬:
IFTTT
•‫سرویس‬IFTTT‫که‬‫مخفف‬IF THIS THEN THAT‫است‬‫به‬‫منظور‬‫تسریع‬‫‌انجام‬‫کارها‬‫و‬‫همچنین‬‫‌کردن‬‫ی‬‫یادآور‬
‫موارد‬‫مهم‬‫و‬‫ضروری‬‫به‬‫کاربر‬‫ساخته‬‫شده‬‫است‬.‫با‬‫استفاده‬‫از‬‫این‬‫‌افزار‬‫م‬‫نر‬‫‌توانید‬‫ی‬‫م‬‫به‬‫راحتی‬‫تمامی‬‫‌های‬‫ب‬‫حسا‬‫ک‬‫اربری‬
‫خود‬‫در‬‫‌ها‬‫س‬‫سروی‬‫و‬‫‌های‬‫ه‬‫شبک‬‫اجتماعی‬‫گوناگون‬‫را‬‫کنترل‬‫کرده‬‫و‬‫همانطور‬‫که‬‫از‬‫نام‬‫این‬‫اپلیکیشن‬‫پیدا‬،‫است‬‫ا‬‫نجام‬
‫بسیاری‬‫از‬‫امور‬‫مختلف‬‫که‬‫برخی‬‫از‬‫‌ها‬‫ن‬‫آ‬‫‌بر‬‫ن‬‫زما‬‫نیز‬‫هستند‬‫را‬‫به‬‫آن‬‫واگذار‬‫نمایید‬.
‫یکی‬‫از‬‫‌های‬‫ی‬‫ویژگ‬‫جالب‬‫و‬‫کاربردی‬IFTTT‫قابلیت‬‫‌کردن‬‫ر‬‫کا‬‫با‬‫‌هایی‬‫س‬‫سروی‬‫نظیر‬DRIVE‫گوگل‬‫و‬EVERNOTE
‫است‬.
•‫کنید‬‫انتخاب‬‫بفرد‬‫منحصر‬‫و‬‫جذاب‬ ‫عنوان‬
‫ـد‬‫ن‬‫مان‬ ‫ـی‬‫ی‬‫ها‬‫ـکان‬‫م‬‫در‬‫ـن‬‫ی‬‫عناو‬PINTEREST،‫ـد‬‫ن‬‫گیر‬‫ـی‬‫م‬‫ار‬‫ر‬‫ـ‬‫ق‬ ‫ـتفاده‬‫س‬‫ا‬‫د‬‫ر‬‫ـو‬‫م‬‫ـوب‬‫خ‬.
•‫باشید‬ ‫داشته‬‫سازگار‬ ‫و‬‫منطبق‬ ‫سبک‬ ‫یک‬.
•‫در‬PINTEREST،‫ی‬‫ر‬‫بگذا‬‫اک‬‫ر‬‫اشت‬‫به‬‫ا‬‫ر‬‫تصویر‬‫از‬‫سازگار‬ ‫و‬‫منطبق‬‫سبک‬ ‫یک‬ ‫توانید‬‫می‬‫شما‬‫د‬.
•BARRY FELDMAN‫تو‬‫ا‬‫ر‬‫چیز‬‫سه‬‫خود‬‫ی‬‫تجار‬‫نام‬ ‫ای‬‫ر‬‫ب‬‫منطبق‬‫و‬‫سازگار‬ ‫احی‬‫ر‬‫ط‬ ‫یک‬‫ایجاد‬‫در‬‫کند‬‫می‬‫صیه‬:
•‫ای‬‫حرفه‬‫ی‬‫لوگو‬‫احی‬‫ر‬‫ط‬
•‫انگیز‬‫دل‬‫نگ‬‫ر‬ ‫پالت‬
•‫منو‬‫ها‬‫فونت‬ ‫از‬‫محدودی‬
•‫کنید‬‫سال‬‫ر‬‫ا‬‫پست‬‫خود‬‫اجتماعی‬‫صفحات‬ ‫در‬‫ز‬‫و‬‫ر‬‫هر‬.
‫اولین‬‫است‬ ‫ان‬‫ر‬‫دیگ‬ ‫با‬‫خود‬‫تجربه‬ ‫و‬ ‫تخصص‬‫گذاشتن‬‫اک‬‫ر‬‫اشت‬ ‫به‬ ‫بعدی‬‫قدم‬ ‫و‬‫بودن‬‫دسترس‬ ‫قابل‬‫قدم‬.
‫ـاد‬‫ج‬‫ای‬‫ـود‬‫ش‬ ‫ـی‬‫م‬‫ان‬‫و‬‫ـر‬‫ی‬‫پ‬‫دن‬‫ر‬‫آو‬‫ـت‬‫س‬‫وبد‬ ‫ـودن‬‫ب‬‫ـذار‬‫گ‬‫ـر‬‫ی‬‫تاث‬ ‫ـث‬‫ع‬‫با‬‫ـی‬‫ع‬‫اجتما‬‫ـای‬‫ه‬‫ـال‬‫ن‬‫کا‬‫در‬‫ـال‬‫ع‬‫ف‬ ‫ـش‬‫ق‬‫ن‬.
‫ـی‬‫س‬‫ر‬‫بر‬‫ان‬‫و‬‫ـر‬‫ی‬‫پ‬‫در‬‫ـر‬‫ت‬‫تویی‬‫ـد‬‫ش‬‫با‬‫ـی‬‫م‬ ‫ـت‬‫س‬‫پ‬‫ـداوم‬‫م‬‫و‬ ‫ـم‬‫ظ‬‫من‬‫ـال‬‫س‬‫ر‬‫ا‬‫ـا‬‫ه‬‫ر‬‫طرفدا‬ ‫ـش‬‫ی‬‫ا‬‫ز‬‫اف‬‫در‬‫ـم‬‫ه‬‫م‬ ‫ـل‬‫م‬‫عوا‬‫از‬ ‫ـی‬‫ک‬‫ی‬‫ـه‬‫ک‬ ‫ـت‬‫س‬‫ا‬ ‫داده‬‫ـان‬‫ش‬‫ن‬.
•‫دهید‬ ‫پاسخ‬ ‫سریعا‬ ‫خود‬ ‫مخاطبان‬ ‫به‬.
‫است‬‫ان‬‫ر‬‫ب‬‫ر‬‫کا‬ ‫نظر‬‫از‬‫پاسخ‬‫سریع‬ ‫انتظار‬‫ها‬‫شرکت‬ ‫برند‬‫حیطه‬‫در‬‫اجتماعی‬‫های‬‫سانه‬‫ر‬ ‫در‬‫ر‬‫آو‬‫تعجب‬‫آمار‬ ‫یک‬.
‫ـه‬‫ع‬‫مطال‬Lithium Technologies‫ـه‬‫ک‬ ‫ـت‬‫س‬‫ا‬ ‫داده‬‫ـان‬‫ش‬‫ن‬53‫ـار‬‫ظ‬‫انت‬‫ـد‬‫ـ‬‫ن‬‫کن‬‫ـی‬‫ـ‬‫م‬‫ـت‬‫ـ‬‫ی‬‫توی‬‫ا‬‫ر‬ ‫مانی‬‫ز‬‫ـا‬‫ـ‬‫س‬ ‫ـد‬‫ـ‬‫ن‬‫بر‬‫ـه‬‫ـ‬‫ک‬‫ادی‬‫ر‬‫ـ‬‫ف‬‫ا‬‫از‬‫ـد‬‫ص‬‫ر‬‫د‬‫ـیی‬‫ـ‬‫س‬‫پا‬‫از‬‫ر‬‫ـ‬‫ـ‬‫ت‬‫کم‬1‫ا‬‫ر‬ ‫ـاعت‬‫ـ‬‫س‬
‫ند‬‫ر‬‫دا‬.
Pam Moore:
‫یکی‬‫از‬‫جنبه‬‫های‬‫کسب‬‫و‬‫های‬‫ر‬‫کا‬‫اجتماعی‬‫و‬‫سانه‬‫ر‬‫های‬‫اجتماعی‬‫ت‬‫ر‬‫قد‬‫نام‬‫ـد‬‫ن‬‫بر‬‫ـخ‬‫ش‬‫ی‬ ‫ص‬
‫است‬‫ی‬‫ـیار‬‫س‬‫ب‬‫از‬‫ـان‬‫ب‬‫یا‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫با‬‫و‬‫ان‬‫ر‬‫ـ‬‫ب‬‫ه‬‫ر‬‫ـب‬‫س‬‫ک‬‫و‬‫کار‬‫ـه‬‫ب‬‫ـتباه‬‫ش‬‫ا‬‫ـرض‬‫ف‬‫ـی‬‫م‬‫ـد‬‫ن‬‫کن‬‫ـه‬‫ک‬‫ن‬‫ـام‬‫ی‬‫ـار‬‫ج‬‫ت‬
‫ی‬ ‫ـخص‬‫ش‬‫ـط‬‫ق‬‫ف‬‫ای‬‫ر‬‫ـ‬‫ب‬‫ـانی‬‫س‬‫ک‬‫ـت‬‫س‬‫ا‬‫ـه‬‫ک‬‫ـه‬‫ب‬‫ـال‬‫ب‬‫دن‬‫ـت‬‫ی‬‫ف‬‫و‬‫معر‬‫ـتند‬‫س‬‫ه‬.
‌‫دست‌به‌قلم‌شویم‬:
‫من‌برنده‌ام‌چون‌یک‌برندم‬
‫برند‌ظرفی‌است‌که‌همه‌چیز‌در‌آن‌قرار‌می‌گیرد‬
‫م‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫گ‬ ‫سپاس‬

Contenu connexe

En vedette

En vedette (13)

Eviva franchise brand - thinkbag.eu
Eviva franchise brand - thinkbag.euEviva franchise brand - thinkbag.eu
Eviva franchise brand - thinkbag.eu
 
Panjaa branding proposal
Panjaa branding proposalPanjaa branding proposal
Panjaa branding proposal
 
Brand image - changing internal perception
Brand image -  changing internal perceptionBrand image -  changing internal perception
Brand image - changing internal perception
 
Brand Proposal
Brand ProposalBrand Proposal
Brand Proposal
 
Research Proposal on Employee Branding
Research Proposal on Employee BrandingResearch Proposal on Employee Branding
Research Proposal on Employee Branding
 
Brand Proposal- Candace T, Avery U, Alana G.
Brand Proposal- Candace T, Avery U, Alana G.Brand Proposal- Candace T, Avery U, Alana G.
Brand Proposal- Candace T, Avery U, Alana G.
 
Proposal for Local Branding with Maison Blanche in Tainan
Proposal for Local Branding with Maison Blanche in TainanProposal for Local Branding with Maison Blanche in Tainan
Proposal for Local Branding with Maison Blanche in Tainan
 
Recent Brand Ambassador Proposal
Recent Brand Ambassador ProposalRecent Brand Ambassador Proposal
Recent Brand Ambassador Proposal
 
Brand Image
Brand ImageBrand Image
Brand Image
 
Branding proposal
Branding proposalBranding proposal
Branding proposal
 
Brand Image
Brand ImageBrand Image
Brand Image
 
Branding & Brand Positioning
Branding & Brand PositioningBranding & Brand Positioning
Branding & Brand Positioning
 
Brand value.
Brand value.Brand value.
Brand value.
 

Similaire à فرایند ایجاد برند شخصی

Personality by reza mazroey
Personality by reza mazroeyPersonality by reza mazroey
Personality by reza mazroeySahar Gandomkar
 
Brand building - farsi - azad university
Brand building - farsi - azad universityBrand building - farsi - azad university
Brand building - farsi - azad universityrezamahdavi1980
 
06. آگهی نامه نمونه مصاحبه گروهی شماره چهار
06. آگهی نامه نمونه    مصاحبه گروهی شماره چهار06. آگهی نامه نمونه    مصاحبه گروهی شماره چهار
06. آگهی نامه نمونه مصاحبه گروهی شماره چهارShahram Honarmayeh
 
مدیریت دانش
مدیریت دانشمدیریت دانش
مدیریت دانشchikasoftco
 
Mbti persian
Mbti persianMbti persian
Mbti persianui.ac.ir
 
ام بی تی آی MBTI
ام بی تی آی MBTIام بی تی آی MBTI
ام بی تی آی MBTIReza Maleki
 
کمک های اولیه روانشناختی ملکی
کمک های اولیه روانشناختی  ملکیکمک های اولیه روانشناختی  ملکی
کمک های اولیه روانشناختی ملکیReza Maleki
 
جای خالی مدیر ارشد برند در شرکت های ایرانی
جای خالی مدیر ارشد برند در شرکت های ایرانیجای خالی مدیر ارشد برند در شرکت های ایرانی
جای خالی مدیر ارشد برند در شرکت های ایرانیrezamahdavi1980
 
تیپ ها و رفتار کاربران در شبکه های اجتماعی. دکتر حمید سعیدی
تیپ ها و رفتار کاربران  در شبکه های اجتماعی. دکتر حمید سعیدیتیپ ها و رفتار کاربران  در شبکه های اجتماعی. دکتر حمید سعیدی
تیپ ها و رفتار کاربران در شبکه های اجتماعی. دکتر حمید سعیدیHossein Zeinivand
 
8th habit-Stephen Covey_ Summary_Persian Version
8th habit-Stephen Covey_ Summary_Persian Version8th habit-Stephen Covey_ Summary_Persian Version
8th habit-Stephen Covey_ Summary_Persian VersionHossein Hassanzadeh
 
6 رفتار بنیادین افراد بسیار خلاق
6 رفتار بنیادین افراد بسیار خلاق6 رفتار بنیادین افراد بسیار خلاق
6 رفتار بنیادین افراد بسیار خلاقModirinfo
 

Similaire à فرایند ایجاد برند شخصی (17)

آزمون Disc
آزمون Discآزمون Disc
آزمون Disc
 
Personality by reza mazroey
Personality by reza mazroeyPersonality by reza mazroey
Personality by reza mazroey
 
Creativity خلاقیت
Creativity خلاقیتCreativity خلاقیت
Creativity خلاقیت
 
Brand building - farsi - azad university
Brand building - farsi - azad universityBrand building - farsi - azad university
Brand building - farsi - azad university
 
06. آگهی نامه نمونه مصاحبه گروهی شماره چهار
06. آگهی نامه نمونه    مصاحبه گروهی شماره چهار06. آگهی نامه نمونه    مصاحبه گروهی شماره چهار
06. آگهی نامه نمونه مصاحبه گروهی شماره چهار
 
Fmbc1 session 3
Fmbc1 session 3Fmbc1 session 3
Fmbc1 session 3
 
مدیریت دانش
مدیریت دانشمدیریت دانش
مدیریت دانش
 
Mbti persian
Mbti persianMbti persian
Mbti persian
 
Swfinal presentations
Swfinal presentationsSwfinal presentations
Swfinal presentations
 
Reddit
RedditReddit
Reddit
 
ام بی تی آی MBTI
ام بی تی آی MBTIام بی تی آی MBTI
ام بی تی آی MBTI
 
Brand name workshop
Brand name workshopBrand name workshop
Brand name workshop
 
کمک های اولیه روانشناختی ملکی
کمک های اولیه روانشناختی  ملکیکمک های اولیه روانشناختی  ملکی
کمک های اولیه روانشناختی ملکی
 
جای خالی مدیر ارشد برند در شرکت های ایرانی
جای خالی مدیر ارشد برند در شرکت های ایرانیجای خالی مدیر ارشد برند در شرکت های ایرانی
جای خالی مدیر ارشد برند در شرکت های ایرانی
 
تیپ ها و رفتار کاربران در شبکه های اجتماعی. دکتر حمید سعیدی
تیپ ها و رفتار کاربران  در شبکه های اجتماعی. دکتر حمید سعیدیتیپ ها و رفتار کاربران  در شبکه های اجتماعی. دکتر حمید سعیدی
تیپ ها و رفتار کاربران در شبکه های اجتماعی. دکتر حمید سعیدی
 
8th habit-Stephen Covey_ Summary_Persian Version
8th habit-Stephen Covey_ Summary_Persian Version8th habit-Stephen Covey_ Summary_Persian Version
8th habit-Stephen Covey_ Summary_Persian Version
 
6 رفتار بنیادین افراد بسیار خلاق
6 رفتار بنیادین افراد بسیار خلاق6 رفتار بنیادین افراد بسیار خلاق
6 رفتار بنیادین افراد بسیار خلاق
 

فرایند ایجاد برند شخصی