SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  13
Télécharger pour lire hors ligne
Hvordan	
  arbejder	
  en	
  rekru.eringskonsulent?	
  	
  
Om	
  Moment	
  	
  	
  




     Proces	
  



Afdækning	
  og	
  
annoncering	
  



   Research	
  



Samtale,	
  test,	
  
 referencer	
  



  	
  Gode	
  råd	
  	
  	
  	
  
Om	
  Moment	
  	
  	
  



      Proces	
  



Afdækning	
  og	
  
annoncering	
  



   Research	
  
                                    &	
  
Samtale,	
  test,	
  
 referencer	
  


  	
  Gode	
  råd	
  	
  	
  	
  
Om	
  Moment	
  	
  	
  



      Proces	
  



Afdækning	
  og	
  
annoncering	
  



   Research	
  



Samtale,	
  test,	
  
 referencer	
  


  	
  Gode	
  råd	
  	
  	
  	
  
Om	
  Moment	
  	
  	
  



      Proces	
  


                                                                  karriereorienteret	
  
Afdækning	
  og	
  
annoncering	
  

                                    Mental	
  modstandskraD	
  

   Research	
  
                                                                     Udholdenhed	
  
                                              Tempo	
  
Samtale,	
  test,	
  
 referencer	
  


                                            Viljestyrke	
  
  	
  Gode	
  råd	
  	
  	
  	
  
Om	
  Moment	
  	
  	
  



      Proces	
  



Afdækning	
  og	
  
annoncering	
  



   Research	
  



Samtale,	
  test,	
  
 referencer	
  


  	
  Gode	
  råd	
  	
  	
  	
  
Om	
  Moment	
  	
  	
  
                                    Uddrag	
  fra	
  konkret/aktuel	
  sKllingsbeskrivelse:	
  	
  

      Proces	
  
                                    	
  ”…	
  Et	
  vig)gt	
  succeskriterium	
  vil	
  være	
  evnen	
  )l	
  nå	
  sine	
  
                                    forretningsmæssige	
  resultater	
  gennem	
  et	
  stærkt	
  og	
  
Afdækning	
  og	
  
                                    mo)veret	
  team,	
  herunder	
  at	
  opnå	
  de	
  ambi)øse	
  mål...	
  .	
  	
  
annoncering	
                       …I	
  den	
  indledende	
  fase,	
  vil	
  business	
  unit	
  director	
  blive	
  målt	
  
                                    på	
  sine	
  evner	
  )l	
  at	
  forstå	
  og	
  integrere	
  sig	
  i	
  virksomhedens	
  
                                    organisa)on,	
  kultur	
  og	
  værdisæt…”	
  
   Research	
  



Samtale,	
  test,	
  
 referencer	
  
                                                -­‐ Empa%	
  
                                                -­‐ Energi	
  
                                                -­‐ Passion	
  
  	
  Gode	
  råd	
  	
  	
  	
                 -­‐ Karriereorienteret	
  (ambi%øs)	
  
Om	
  Moment	
  	
  	
              Uddrag	
  fra	
  en	
  aktuel	
  god	
  ansøgning:	
  


      Proces	
                      ”..	
  Ambi%øs,	
  synlig	
  og	
  inspirerende	
  leder	
  som	
  brænder	
  for	
  	
  
                                    forretningen	
  og	
  resultaterne.	
  Firmaets	
  udvikling	
  samt	
  medarbejdernes	
  
                                    individuelle	
  trivsel	
  og	
  udvikling	
  har	
  al)d	
  været	
  et	
  højtprioriteret	
  fokus.	
  
Afdækning	
  og	
                   Fli0g	
  med	
  høje	
  kvalitetsmål,	
  stor	
  gennemslagskraC	
  og	
  stærke	
  
annoncering	
  
                                    kommunika)onsevner.	
  Selvstændig	
  med	
  stort	
  drive	
  og	
  arbejder	
  meget	
  
                                    gerne	
  i	
  teams	
  på	
  tværs	
  af	
  organisa)onen.	
  Brænder	
  for	
  det	
  
   Research	
                       forretningsmæssige	
  og	
  det	
  strategiske	
  samt	
  for	
  at	
  skabe	
  smil	
  og	
  glæde	
  i	
  
                                    organisa)onen.	
  ….De	
  ledere	
  og	
  medarbejdere	
  jeg	
  har	
  arbejdet	
  sammen	
  
                                    med	
  gennem	
  )den	
  kan	
  alle	
  kontaktes…”	
  	
  
Samtale,	
  test,	
  
 referencer	
  



  	
  Gode	
  råd	
  	
  	
  	
  
Om	
  Moment	
  	
  	
  



      Proces	
  



Afdækning	
  og	
  
annoncering	
  



   Research	
  



Samtale,	
  test,	
  
 referencer	
  


  	
  Gode	
  råd	
  	
  	
  	
  
Om	
  Moment	
  	
  	
  
                                    Konsulentens	
  no	
  go´s	
  	
                       	
  Jobansøgers	
  to-­‐	
  do	
  	
  

                                                                            Gennemarbejd	
  din	
  profil.	
  Tilknyt	
  søgeord	
  	
  
      Proces	
                      Quick´n	
  dirty	
  profiler	
           ellers	
  bliver	
  du	
  ikke	
  fundet.	
  


                                                                         Tyder	
  på	
  snyd,	
  at	
  to	
  jobs	
  lapper	
  over	
  hinanden,	
  at	
  	
  
Afdækning	
  og	
  
                                    Upræcise	
  oplysninger	
            man	
  ikke	
  har	
  skrevet	
  hvor	
  uddannelsen	
  er	
  taget	
  etc.	
  
annoncering	
  
                                                                         Sørg	
  for	
  at	
  det	
  kun	
  er	
  oplysninger,	
  der	
  understø.er	
  	
  
                                    Irrelevante	
  oplysninger	
         den	
  vej	
  du	
  gerne	
  vil	
  i	
  karrieren	
  –	
  også	
  selvom	
  dit	
  cv	
  	
  
                                                                         bliver	
  tomt.	
  	
  
   Research	
  
                                                                                Vær	
  akKv	
  på	
  den	
  gode	
  måde	
  i	
  fagrelevante	
  	
  
                                        InakKvitet	
                            grupper	
  og	
  netværk.	
  Det	
  viser	
  passion	
  	
  
                                                                                og	
  engagement.	
  	
  
Samtale,	
  test,	
  
 referencer	
                                                                Optræd	
  alKd	
  professionel	
  i	
  gruppediskussioner.	
  	
  
                                    Dårlig	
  omgangstone	
                  Kandidater	
  der	
  er	
  hårde	
  og	
  kontante	
  i	
  deres	
  	
  
                                                                             kommunikaKon	
  vil	
  Kt	
  blive	
  valgt	
  fra.	
  	
  

  	
  Gode	
  råd	
  	
  	
  	
                                                Undgå	
  at	
  aDale	
  med	
  Kdligere	
  kollega,	
  at	
  I	
  	
  
                                     Ringe	
  troværdighed	
  	
               skal	
  ”endorse”	
  hinanden.	
  Det	
  er	
  tydeligt	
  at	
  se	
  	
  
                                     på	
  referencer	
  	
                    hvornår	
  det	
  er	
  en	
  reel	
  anbefaling	
  og	
  hvornår	
  det	
  	
  
                                                                               er	
  en	
  besKllingsopgave.	
  	
  
Om	
  Moment	
  	
  	
  

                                                                                            testen	
  

      Proces	
                      -­‐ Du	
  kan	
  ikke	
  svare	
  forkert	
  	
  
                                    -­‐ Du	
  kan	
  ikke	
  snyde	
  en	
  test	
  
                                    -­‐ Den	
  er	
  ”kun”	
  et	
  udgangspunkt	
  for	
  en	
  samtale	
  
Afdækning	
  og	
  
annoncering	
  
                                                                                              samtalen	
  
                                    -­‐ Vær	
  dig	
  selv	
  
   Research	
                       -­‐ Tænk	
  dig	
  om	
  
                                    -­‐ Svar	
  ærligt	
  	
  
                                       -­‐	
  	
  	
  	
  
Samtale,	
  test,	
  
                                                                                              referencer	
  
 referencer	
  
                                      -­‐ Hvem	
  skal	
  jeg	
  angive	
  som	
  referencer?	
  
  	
  Gode	
  råd	
  	
  	
  	
  
Om	
  Moment	
  	
  	
  



      Proces	
  



Afdækning	
  og	
                   Jamen,	
  I	
  bør	
  
annoncering	
                       også	
  tale	
  med…	
  


   Research	
  



Samtale,	
  test,	
  
 referencer	
  


  	
  Gode	
  råd	
  	
  	
  	
  
Om	
  Moment	
  	
  	
  
                                        Gode	
  råd	
  

      Proces	
                      1.  Læs	
  jobopslaget	
  grundigt	
  

                                    2.  Vær	
  dig	
  selv	
  	
  
Afdækning	
  og	
  
annoncering	
  
                                    3.  Vær	
  akKv	
  i	
  professionelle	
  netværk	
  
   Research	
  
                                    4.  h.p://learn.linkedin.com/	
  

Samtale,	
  test,	
  
 referencer	
  


  	
  Gode	
  råd	
  	
  	
  	
                                                        Morten	
  T.	
  Højberg,	
  
                                                                                       CEO	
  Moment	
  A/S	
  

                                                                                       www.moment.dk	
  

Contenu connexe

Similaire à Business danmark 4 marts 2012 salget net

Kursus i karriereplanlægning og personligt salg
Kursus i karriereplanlægning og personligt salg Kursus i karriereplanlægning og personligt salg
Kursus i karriereplanlægning og personligt salg FirmaSynergi
 
2015 06-11 future of work - leadership i praksis - handout
2015 06-11 future of work - leadership i praksis - handout2015 06-11 future of work - leadership i praksis - handout
2015 06-11 future of work - leadership i praksis - handoutErik Korsvik Østergaard
 
Min A-kasse, Nov16 - Sådan scorer du jobsamtalen
Min A-kasse, Nov16 - Sådan scorer du jobsamtalenMin A-kasse, Nov16 - Sådan scorer du jobsamtalen
Min A-kasse, Nov16 - Sådan scorer du jobsamtalenSteen Kræmer Rasmussen
 
Employer Branding i rekrutteringsprocessen - foredrag for Erhverv Skanderborg
Employer Branding i rekrutteringsprocessen - foredrag for Erhverv SkanderborgEmployer Branding i rekrutteringsprocessen - foredrag for Erhverv Skanderborg
Employer Branding i rekrutteringsprocessen - foredrag for Erhverv SkanderborgSteen Kræmer Rasmussen
 
Headhunting jagten på hovederne af Kim Bilbo, NYA Finansforbundet
Headhunting jagten på hovederne af Kim Bilbo, NYA FinansforbundetHeadhunting jagten på hovederne af Kim Bilbo, NYA Finansforbundet
Headhunting jagten på hovederne af Kim Bilbo, NYA FinansforbundetFinansforbundet.dk
 
Find Den Rette Medarbejder
Find Den Rette MedarbejderFind Den Rette Medarbejder
Find Den Rette MedarbejderMette_Duckfeldt
 
Randstad Rekruttering
Randstad RekrutteringRandstad Rekruttering
Randstad Rekrutteringrasmusmn
 
Professionel rekruttering
Professionel rekrutteringProfessionel rekruttering
Professionel rekrutteringAminautto
 
Gør-det-selv-fokusgrupper
Gør-det-selv-fokusgrupperGør-det-selv-fokusgrupper
Gør-det-selv-fokusgrupperIda Borch
 
Morten T. Højberg, Moment: Hvordan skaber design værdi for en servicevirksomhed?
Morten T. Højberg, Moment: Hvordan skaber design værdi for en servicevirksomhed?Morten T. Højberg, Moment: Hvordan skaber design værdi for en servicevirksomhed?
Morten T. Højberg, Moment: Hvordan skaber design værdi for en servicevirksomhed?Danish Design Centre
 
Bliv klædt på til at udnytte LinkedIn professionelt
Bliv klædt på til at udnytte LinkedIn professioneltBliv klædt på til at udnytte LinkedIn professionelt
Bliv klædt på til at udnytte LinkedIn professioneltDorte Møller Madsen
 
Motivar MindSales præsentation
Motivar MindSales præsentationMotivar MindSales præsentation
Motivar MindSales præsentationMOTIVAR ApS
 
Indtag talerstolen Master
Indtag talerstolen MasterIndtag talerstolen Master
Indtag talerstolen MasterMette Rix
 
Facebook markedsføring web seminar med Michael Leander
Facebook markedsføring web seminar med Michael LeanderFacebook markedsføring web seminar med Michael Leander
Facebook markedsføring web seminar med Michael LeanderMichael Leander
 

Similaire à Business danmark 4 marts 2012 salget net (20)

Kursus i karriereplanlægning og personligt salg
Kursus i karriereplanlægning og personligt salg Kursus i karriereplanlægning og personligt salg
Kursus i karriereplanlægning og personligt salg
 
Den perfekte ansøgning
Den perfekte ansøgningDen perfekte ansøgning
Den perfekte ansøgning
 
Rie dalsgaard - Tid til ledelse nu
Rie dalsgaard - Tid til ledelse nuRie dalsgaard - Tid til ledelse nu
Rie dalsgaard - Tid til ledelse nu
 
2015 06-11 future of work - leadership i praksis - handout
2015 06-11 future of work - leadership i praksis - handout2015 06-11 future of work - leadership i praksis - handout
2015 06-11 future of work - leadership i praksis - handout
 
Min A-kasse, Nov16 - Sådan scorer du jobsamtalen
Min A-kasse, Nov16 - Sådan scorer du jobsamtalenMin A-kasse, Nov16 - Sådan scorer du jobsamtalen
Min A-kasse, Nov16 - Sådan scorer du jobsamtalen
 
Intro Til Human Selection
Intro Til Human SelectionIntro Til Human Selection
Intro Til Human Selection
 
Employer Branding i rekrutteringsprocessen - foredrag for Erhverv Skanderborg
Employer Branding i rekrutteringsprocessen - foredrag for Erhverv SkanderborgEmployer Branding i rekrutteringsprocessen - foredrag for Erhverv Skanderborg
Employer Branding i rekrutteringsprocessen - foredrag for Erhverv Skanderborg
 
Kom på forkant med jobbet!
Kom på forkant med jobbet! Kom på forkant med jobbet!
Kom på forkant med jobbet!
 
Headhunting jagten på hovederne af Kim Bilbo, NYA Finansforbundet
Headhunting jagten på hovederne af Kim Bilbo, NYA FinansforbundetHeadhunting jagten på hovederne af Kim Bilbo, NYA Finansforbundet
Headhunting jagten på hovederne af Kim Bilbo, NYA Finansforbundet
 
Find Den Rette Medarbejder
Find Den Rette MedarbejderFind Den Rette Medarbejder
Find Den Rette Medarbejder
 
Randstad Rekruttering
Randstad RekrutteringRandstad Rekruttering
Randstad Rekruttering
 
Professionel rekruttering
Professionel rekrutteringProfessionel rekruttering
Professionel rekruttering
 
Gør-det-selv-fokusgrupper
Gør-det-selv-fokusgrupperGør-det-selv-fokusgrupper
Gør-det-selv-fokusgrupper
 
Vi er Peak
Vi er PeakVi er Peak
Vi er Peak
 
Morten T. Højberg, Moment: Hvordan skaber design værdi for en servicevirksomhed?
Morten T. Højberg, Moment: Hvordan skaber design værdi for en servicevirksomhed?Morten T. Højberg, Moment: Hvordan skaber design værdi for en servicevirksomhed?
Morten T. Højberg, Moment: Hvordan skaber design værdi for en servicevirksomhed?
 
Bliv klædt på til at udnytte LinkedIn professionelt
Bliv klædt på til at udnytte LinkedIn professioneltBliv klædt på til at udnytte LinkedIn professionelt
Bliv klædt på til at udnytte LinkedIn professionelt
 
Motivar MindSales præsentation
Motivar MindSales præsentationMotivar MindSales præsentation
Motivar MindSales præsentation
 
Indtag talerstolen Master
Indtag talerstolen MasterIndtag talerstolen Master
Indtag talerstolen Master
 
Facebook markedsføring web seminar med Michael Leander
Facebook markedsføring web seminar med Michael LeanderFacebook markedsføring web seminar med Michael Leander
Facebook markedsføring web seminar med Michael Leander
 
REKRUT2012
REKRUT2012REKRUT2012
REKRUT2012
 

Business danmark 4 marts 2012 salget net

  • 1. Hvordan  arbejder  en  rekru.eringskonsulent?    
  • 2. Om  Moment       Proces   Afdækning  og   annoncering   Research   Samtale,  test,   referencer    Gode  råd        
  • 3. Om  Moment       Proces   Afdækning  og   annoncering   Research   &   Samtale,  test,   referencer    Gode  råd        
  • 4. Om  Moment       Proces   Afdækning  og   annoncering   Research   Samtale,  test,   referencer    Gode  råd        
  • 5. Om  Moment       Proces   karriereorienteret   Afdækning  og   annoncering   Mental  modstandskraD   Research   Udholdenhed   Tempo   Samtale,  test,   referencer   Viljestyrke    Gode  råd        
  • 6. Om  Moment       Proces   Afdækning  og   annoncering   Research   Samtale,  test,   referencer    Gode  råd        
  • 7. Om  Moment       Uddrag  fra  konkret/aktuel  sKllingsbeskrivelse:     Proces    ”…  Et  vig)gt  succeskriterium  vil  være  evnen  )l  nå  sine   forretningsmæssige  resultater  gennem  et  stærkt  og   Afdækning  og   mo)veret  team,  herunder  at  opnå  de  ambi)øse  mål...  .     annoncering   …I  den  indledende  fase,  vil  business  unit  director  blive  målt   på  sine  evner  )l  at  forstå  og  integrere  sig  i  virksomhedens   organisa)on,  kultur  og  værdisæt…”   Research   Samtale,  test,   referencer   -­‐ Empa%   -­‐ Energi   -­‐ Passion    Gode  råd         -­‐ Karriereorienteret  (ambi%øs)  
  • 8. Om  Moment       Uddrag  fra  en  aktuel  god  ansøgning:   Proces   ”..  Ambi%øs,  synlig  og  inspirerende  leder  som  brænder  for     forretningen  og  resultaterne.  Firmaets  udvikling  samt  medarbejdernes   individuelle  trivsel  og  udvikling  har  al)d  været  et  højtprioriteret  fokus.   Afdækning  og   Fli0g  med  høje  kvalitetsmål,  stor  gennemslagskraC  og  stærke   annoncering   kommunika)onsevner.  Selvstændig  med  stort  drive  og  arbejder  meget   gerne  i  teams  på  tværs  af  organisa)onen.  Brænder  for  det   Research   forretningsmæssige  og  det  strategiske  samt  for  at  skabe  smil  og  glæde  i   organisa)onen.  ….De  ledere  og  medarbejdere  jeg  har  arbejdet  sammen   med  gennem  )den  kan  alle  kontaktes…”     Samtale,  test,   referencer    Gode  råd        
  • 9. Om  Moment       Proces   Afdækning  og   annoncering   Research   Samtale,  test,   referencer    Gode  råd        
  • 10. Om  Moment       Konsulentens  no  go´s      Jobansøgers  to-­‐  do     Gennemarbejd  din  profil.  Tilknyt  søgeord     Proces   Quick´n  dirty  profiler   ellers  bliver  du  ikke  fundet.   Tyder  på  snyd,  at  to  jobs  lapper  over  hinanden,  at     Afdækning  og   Upræcise  oplysninger   man  ikke  har  skrevet  hvor  uddannelsen  er  taget  etc.   annoncering   Sørg  for  at  det  kun  er  oplysninger,  der  understø.er     Irrelevante  oplysninger   den  vej  du  gerne  vil  i  karrieren  –  også  selvom  dit  cv     bliver  tomt.     Research   Vær  akKv  på  den  gode  måde  i  fagrelevante     InakKvitet   grupper  og  netværk.  Det  viser  passion     og  engagement.     Samtale,  test,   referencer   Optræd  alKd  professionel  i  gruppediskussioner.     Dårlig  omgangstone   Kandidater  der  er  hårde  og  kontante  i  deres     kommunikaKon  vil  Kt  blive  valgt  fra.      Gode  råd         Undgå  at  aDale  med  Kdligere  kollega,  at  I     Ringe  troværdighed     skal  ”endorse”  hinanden.  Det  er  tydeligt  at  se     på  referencer     hvornår  det  er  en  reel  anbefaling  og  hvornår  det     er  en  besKllingsopgave.    
  • 11. Om  Moment       testen   Proces   -­‐ Du  kan  ikke  svare  forkert     -­‐ Du  kan  ikke  snyde  en  test   -­‐ Den  er  ”kun”  et  udgangspunkt  for  en  samtale   Afdækning  og   annoncering   samtalen   -­‐ Vær  dig  selv   Research   -­‐ Tænk  dig  om   -­‐ Svar  ærligt     -­‐         Samtale,  test,   referencer   referencer   -­‐ Hvem  skal  jeg  angive  som  referencer?    Gode  råd        
  • 12. Om  Moment       Proces   Afdækning  og   Jamen,  I  bør   annoncering   også  tale  med…   Research   Samtale,  test,   referencer    Gode  råd        
  • 13. Om  Moment       Gode  råd   Proces   1.  Læs  jobopslaget  grundigt   2.  Vær  dig  selv     Afdækning  og   annoncering   3.  Vær  akKv  i  professionelle  netværk   Research   4.  h.p://learn.linkedin.com/   Samtale,  test,   referencer    Gode  råd         Morten  T.  Højberg,   CEO  Moment  A/S   www.moment.dk