Adm. direktør Morten T. Højberg, rekrutteringsbureauet Moment A/S
Hvordan arbejder og tænker rekrutterings-bureauer? Hvad de lægger vægt på, når de finder egnede kandidater til virksomhedernes salgs- og marketingafdelinger?
Få fif til hvordan du kommer i betragtning til de attraktive job.
http://www.businessdanmark.dk/Arrangementer/Individuel_Branding/ foredrag hos Business Danmark 5-8 marts 2012
2. Om
Moment
Proces
Afdækning
og
annoncering
Research
Samtale,
test,
referencer
Gode
råd
3. Om
Moment
Proces
Afdækning
og
annoncering
Research
&
Samtale,
test,
referencer
Gode
råd
4. Om
Moment
Proces
Afdækning
og
annoncering
Research
Samtale,
test,
referencer
Gode
råd
5. Om
Moment
Proces
karriereorienteret
Afdækning
og
annoncering
Mental
modstandskraD
Research
Udholdenhed
Tempo
Samtale,
test,
referencer
Viljestyrke
Gode
råd
6. Om
Moment
Proces
Afdækning
og
annoncering
Research
Samtale,
test,
referencer
Gode
råd
7. Om
Moment
Uddrag
fra
konkret/aktuel
sKllingsbeskrivelse:
Proces
”…
Et
vig)gt
succeskriterium
vil
være
evnen
)l
nå
sine
forretningsmæssige
resultater
gennem
et
stærkt
og
Afdækning
og
mo)veret
team,
herunder
at
opnå
de
ambi)øse
mål...
.
annoncering
…I
den
indledende
fase,
vil
business
unit
director
blive
målt
på
sine
evner
)l
at
forstå
og
integrere
sig
i
virksomhedens
organisa)on,
kultur
og
værdisæt…”
Research
Samtale,
test,
referencer
-‐ Empa%
-‐ Energi
-‐ Passion
Gode
råd
-‐ Karriereorienteret
(ambi%øs)
8. Om
Moment
Uddrag
fra
en
aktuel
god
ansøgning:
Proces
”..
Ambi%øs,
synlig
og
inspirerende
leder
som
brænder
for
forretningen
og
resultaterne.
Firmaets
udvikling
samt
medarbejdernes
individuelle
trivsel
og
udvikling
har
al)d
været
et
højtprioriteret
fokus.
Afdækning
og
Fli0g
med
høje
kvalitetsmål,
stor
gennemslagskraC
og
stærke
annoncering
kommunika)onsevner.
Selvstændig
med
stort
drive
og
arbejder
meget
gerne
i
teams
på
tværs
af
organisa)onen.
Brænder
for
det
Research
forretningsmæssige
og
det
strategiske
samt
for
at
skabe
smil
og
glæde
i
organisa)onen.
….De
ledere
og
medarbejdere
jeg
har
arbejdet
sammen
med
gennem
)den
kan
alle
kontaktes…”
Samtale,
test,
referencer
Gode
råd
9. Om
Moment
Proces
Afdækning
og
annoncering
Research
Samtale,
test,
referencer
Gode
råd
10. Om
Moment
Konsulentens
no
go´s
Jobansøgers
to-‐
do
Gennemarbejd
din
profil.
Tilknyt
søgeord
Proces
Quick´n
dirty
profiler
ellers
bliver
du
ikke
fundet.
Tyder
på
snyd,
at
to
jobs
lapper
over
hinanden,
at
Afdækning
og
Upræcise
oplysninger
man
ikke
har
skrevet
hvor
uddannelsen
er
taget
etc.
annoncering
Sørg
for
at
det
kun
er
oplysninger,
der
understø.er
Irrelevante
oplysninger
den
vej
du
gerne
vil
i
karrieren
–
også
selvom
dit
cv
bliver
tomt.
Research
Vær
akKv
på
den
gode
måde
i
fagrelevante
InakKvitet
grupper
og
netværk.
Det
viser
passion
og
engagement.
Samtale,
test,
referencer
Optræd
alKd
professionel
i
gruppediskussioner.
Dårlig
omgangstone
Kandidater
der
er
hårde
og
kontante
i
deres
kommunikaKon
vil
Kt
blive
valgt
fra.
Gode
råd
Undgå
at
aDale
med
Kdligere
kollega,
at
I
Ringe
troværdighed
skal
”endorse”
hinanden.
Det
er
tydeligt
at
se
på
referencer
hvornår
det
er
en
reel
anbefaling
og
hvornår
det
er
en
besKllingsopgave.
11. Om
Moment
testen
Proces
-‐ Du
kan
ikke
svare
forkert
-‐ Du
kan
ikke
snyde
en
test
-‐ Den
er
”kun”
et
udgangspunkt
for
en
samtale
Afdækning
og
annoncering
samtalen
-‐ Vær
dig
selv
Research
-‐ Tænk
dig
om
-‐ Svar
ærligt
-‐
Samtale,
test,
referencer
referencer
-‐ Hvem
skal
jeg
angive
som
referencer?
Gode
råd
12. Om
Moment
Proces
Afdækning
og
Jamen,
I
bør
annoncering
også
tale
med…
Research
Samtale,
test,
referencer
Gode
råd
13. Om
Moment
Gode
råd
Proces
1. Læs
jobopslaget
grundigt
2. Vær
dig
selv
Afdækning
og
annoncering
3. Vær
akKv
i
professionelle
netværk
Research
4. h.p://learn.linkedin.com/
Samtale,
test,
referencer
Gode
råd
Morten
T.
Højberg,
CEO
Moment
A/S
www.moment.dk