SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  52
Обучение практикой… 
Я Moodle, они Moodle, мы 
Moodle вместе! . 
Фокус освоения Moodle 
Это всё для обучения 
Ребекка Барингтон 
Авторский перевод: Юрий Белоножкин 
Источник: http://www.slideshare.net/RebeccaBarrington1/moodleand-learning
Я хочу знать, как ВЫ применяете Moodle 
Я хотела бы знать, как вы применяете Moodle, или в 
качестве поддержки при традиционно мобучении (в школе, 
колледже, университете…) или вы применяете Moodle как 
платформу и никогда не видите своих студентов физически 
(дистанционно). 
Пожалуйста, обратите внимание на то, что наилучшим 
образом представляет ваше представление о роли Moodle. 
•Вариант «смешанное» если вы Moodle это средство 
обучения, но вы встречаетесь со студентами лицом к лицу 
•Вариант «дистанционно», если вы осуществляете обучение 
полностью онлайн
Здравствуйте! 
Обо мне и о Moodle! 
•Работаю в South Devon College (с 2000) 
•Применяю Moodle с 2005 
•Работаю дома 
•Более 800 курсов 
•Моя роль это поддержка, разработка и 
продвижение технологии Moodle в обучении
Moodle 
• Название системы, которая может хранить контент, и 
имеет обширный диапазон возможностей для 
поддержки обучения (существительное) 
• 
“Бесцельное бездельничание и трата времени; 
спокойный процесс преодоления препятствий для 
полезной работы; приятное мастерство в 
сопутствии с проницательностью и творчеством” 
(глагол) http://www.allwords.com/word-moodle.html
Moodle 
• Может ли быть обучением через интернет 
бесцельным? 
• Разумеется, мы надеемся, что обучение приведет к 
проницательности и творчеству 
Но как это можно добиться? 
• Будет ли студент бесцельно бродить в курсах 
Moodle или все же получит квалификацию?
Moodle и Обучение 
В этой презентации рассмотрим: 
•Как мы можем разрабатывать и 
структурировать онлайн-курсы и контент для 
гарантированного обучения (фокусируемся только на 
онлайн-обучении до применения смешанного обучения) 
•Как Moodle обеспечивает обучение и какие есть 
преимущества в деятельности Moodle
Применение Moodle 
• Печальный факт, но 
это относится ко 
многим курса Moodle 
• Не удивительно 
– Moodle имеет ТАК 
много 
возможностей 
– Но учителя ТАК 
мало их 
80% учителей 
используют только 
20% возможностей 
Мартин Доугиамас, применяют 
конференция 
MoodleMoot Ireland 2013
Приступая к Moodle 
• Освоение Moodle может потребовать 
некоторого времени; 
• КПК часто фокусируются на функциях, нежели 
на обучении 
• Начальной точкой применения Moodle чаще 
всего является размещение уже готовых 
документов.
Это выглядит знакомым? 
Это не плохая 
вещь в себе, НО 
как мы стурктурно 
размещали 
электронные ресурсы 
до Moodle? 
Но мы то знаем, 
что Moodle 
может сделать 
больше...
Moodle может лучше! 
Хранение 
файлов 
Уроки Задания 
(лекции) 
Анкеты и 
опросы 
Форумы 
Тесты 
Семинары 
Гиперссылки 
Глоссарии 
Страницы 
Книги 
Вики 
Дневники 
и журналы 
оценок 
Активность условия 
освоения курса 
Условная 
деятельность
Moodle существует для обучения, 
а не хранения контента 
Обучая учителей и продвигая 
Moodle нам следует 
фокусироваться на обучении 
а не на функциях 
Moodle поддерживает модель 
социального конструкционизма и 
создатель Moodle М. Доугиамас 
реализовал 5 ключевых областей в 
обучении
Источник http://docs.moodle.org/23/en/Pedagogy 
• Мы все потенциально и учителя и обучаемые – 
одновременно в среде совместной работы. 
• Мы хорошо узнаем что-то в совместной работе и 
выражаем это в показе друг другу. 
• Мы многому научаемся, просто наблюдая за 
деятельностью коллег. 
• Понимая контексты других, мы можем учиться более 
успешно (конструктивизм). 
• Среда обучения должна быть гибкой и адаптируемой, 
так что она может быстро реагировать на 
потребности участников в ней.
Moodle и социальный 
конструкционизм 
Обмен информацией 
•Файлы, форумы, базы данных, курсы, веб-ссылки, блоги 
•Students should share information to ‘construct’ knowledge 
rather than just access files 
Сотрудничество и совместная разработка содержания 
•Форумы, вики, чаты, семинары, глоссарии 
Адаптация к индивидуальным потребностям 
Легко для учителя, чтобы добавить дополнительную 
информацию 
•Настройка условий для доступа к контенту на основе 
индивидуального учебного прогресса
Это не только контент 
• Массовые онлайн-курсы MOOCs являются одной из 
нынешних «горячих тем»; 
• MOOC это не просто контент: это дистанционное, онлайн 
обучение; 
• Структура является ключевой. 
Как мы должны структурировать обучение в режиме 
онлайн? 
Использовать те же принципы обычных уроков?
Структурное обучение: шаг 1 
• Введение 
– Цели / задачи блока обучения 
• Подготовка понимания 
– Информация и деятельности 
• Проверка понимания 
– Применение навыков 
– Тестирование знаний 
• Выполнение задания 
– Опора на цели курса
Подготовка понимания
Проверка понимания 
Очень важно студентам видеть свой 
прогресс
Контроль прогресса 
Некоторые способы, повышающие активность
Структурное обучение: Шаг 1a 
• Реализуя онлайн обучение необходимо 
сотрудничество и рефлексия со многими 
участниками 
Структура 
предполагает более 
широкие 
возможности для 
сотрудничества и 
обмена идеями, а не 
просто проверка 
понимания
Структурное обучение: Шаг 1a 
• Активности в курсе нужны для того, чтобы 
обеспечить персонализированный прогресс 
– Студенты работают в личном темпе 
освоения курса 
– Условные деятельности 
– Условия освоения курса 
• Сотрудничество и рефлексия построены для 
того, чтобы делиться идеями на всех этапах
Обучение действием
Применение 
сотрудничества и 
взаимодействия
Структурное обучение 
• Эта простая структура, наряду хороших практических 
руководств, используется для разработки некоторых из 
наших «смешанных» учебных курсов. 
• Тем не менее, для полноценных онлайн-курсов 
требуется более детальная структура. 
• Это особенно важно, когда поддержку преподавателей, 
которые разрабатывают содержание, но используются 
для «управления» контентом как способом доставки.
Структурное обучение: Шаг 2 
• Введение и результаты модуля 
• Начальная / диагностическая оценка для 
формирования деятельности 
• Учебный контент 
– Диапазон информации 
– Организация деятельности в обучения 
– Взаимодействие и сотрудничество для 
обеспечения обучения и участия 
– Проверка понимания деятельности; 
– Возможности применения навыков 
• Оценка достижения 
• Отражение и целевая установка
Введение и результаты в модуле 
• Может быть только немного информации, но 
она важна 
• Описание раздела (темы) 
• - Пояснения 
– Страницы 
– Аудио файлы и видео ролики
Начальная / диагностическая оценка 
для формирования деятельности 
• Для онлайн-курсов с дифференциацией 
построение учитывает разный уровень 
достижения, это важно 
• Может быть простой тест, или урок 
• Может быть целый раздел активностей 
• Условные виды деятельности, основанные 
на играх 
• - Доступ к содержанию на основе 
результатов
Учебный контент 
• Основное содержание 
– Диапазон информации 
– Организованные мероприятия обучения 
– Взаимодействие и сотрудничество для 
обеспечения обучения и участия 
• Легко добавить ту информации, которая, 
возможно, уже существуют (PowerPoints, 
документы и т.д.), но это та область, которая 
действительно нуждается в «оценке 
потребности», чтобы быть полезной.
Учебный контент 
• В аудитории (классе): 
– Учитель может контролировать темп 
содержания обучения на основе понимания 
обучаемыми; 
– Учитель может использовать язык тела, 
чтобы проверить понимание; 
– Задавать вопросы на установленное время; 
– Приспособить содержания в соответствии с 
новыми требованиями.
Учебный контент 
• В Moodle: 
– Контент доставляется так, чтобы обучаемые могли 
освоить его в своем собственном темпе; 
– В идеале необходимо ставить вопросы и 
адаптировать понимание. 
Великолепные инструменты Moodle для этого: 
– Уроки: Обеспечивает содержание, адаптируется 
к темпу. 
– Книги и глоссарии также обеспечивают 
интерактивность являются и/или средством с 
информации с богатым содержанием
Контроль понимания 
• Проверка обучения и понимания 
– Опросы (уяснение дальнейшего содержания, 
основанное на результатах) 
– Словари 
– Форумы 
– Вики 
– Личные блоги 
– Организованные учебные деятельности (например, 
вебквесты) 
– Mahara 
• Возможности применения навыков 
• Совместная деятельность очень важна
Учебный контент 
Проверка понимания 
• На практике эти два элемента могут отображаться 
вместе с доставкой учебного контента. 
• Аналогично, некоторые из этих активностей могут 
быть «схемой обучения», где задача и поддержка в 
Интернете, но деятельность выполняется вдали от 
компьютера (книги по-прежнему важны!)
Оценка достижений 
• Формирующая или итоговая оценка 
• Оценка учителя, самооценка или взаимная 
оценка задания 
– Опросы 
– Уроки (типовые ответы на самооценке) 
– Семинар 
– Вики 
– Форум 
– Сертификаты и знаки признания
Рефлексия и постановка задач 
• Возможность учащимся определить свой 
прогресс и улучшать свои успехи. 
• Возможность учащимся стать независимыми в 
обучении. 
– Блоги 
– Задания для личных размышлений 
– Форум для совместных размышлений 
– Обратная связь через опросы 
– Контрольные списки
Структура 
• Используя эту структуру мы можем 
поддержать студентам развивать свое 
понимание в конструктивном русле. 
• Тем не менее, конечно Moodle является 
больше, чем просто деятельность. 
– Все эти мероприятия могут быть 
добавлены в курсе и но только по 
определенной структуре. 
• Структура поддерживает обучение - это имеет 
важное значение!
Структура 
• О чем надо подумать: 
– Макет курса и пояснения как подзаголовки; 
– Руководство по применению. (Студенты 
даже знать, как применять Moodle?); 
– Отслеживание то, что студенты знают, где 
они находятся и куда они идут; 
– Связь для поддержки в случае 
необходимости.
Но не только дистант… 
Другие соображения для 
дистанционных учащихся 
•Дружественный 
интерфейс 
•Средства коммуникации: 
– Будьте онлайн в 
установленное время 
или установленные 
время отклика 
•Поощряйте учащихся к 
общению и сотрудничеству
Онлайн против смешанного 
обучения 
• Идеи дистанционного обучения безусловно 
полезны для смешанного обучения. 
• Тем не менее, сколько же учителям нужно 
еще готовиться, когда они и так преподают 
лицом к лицу? 
Какое значение это имеет в ситуации 
смешанного обучения?
И как же нам до этого 
дойти... 
Та к 
! мн о г о
Шаг 1 
• Предложите учителям добавить свои ресурсы на 
хранение в Moodle. 
• Подготовьте рекомендации о порядке их использования. 
• Подарки от Moodle не забудьте! 
Преимущества 
• Ссылки на курсы Moodle. 
• Студенты увидят структуру урока и могут легко 
обращаться к нему. 
• Учителя начинают думать о том, как структуре занятия в 
классе может помочь Moodle.
Шаг 2 
• Вместо того, чтобы делать PowerPoint слайды, 
создавайте книги. 
• Пункт поставки: легче обновлять и 
редактировать. 
• Показывать прямо из Moodle. 
• Можно легко интегрировать средства масс- 
медиа. 
Отсюда мы можем начать использовать и 
«продвигать» и другие особенности Moodle 
для поддержки обучения 
Например…
Глоссарии 
• При добавлении глоссария, любой термин 
становится авто-ссылкой в книге (и страницах 
и т.д.), что позволяет студентам развивать 
понимание, когда учитель недоступен. 
• Создание глоссария требует времени, так 
почему бы не попросить ваших студентов, 
чтобы создать его?
Деятельность в группах 
• Вместо того, чтобы группа создавала слайды 
PowerPoint, она может вести вики. 
• Запись рабочих дискуссий группа - форум. 
Направляйте студентов в другие места для 
сбора информации и централизованного 
сопоставления ее на форуме.
Контроль результатов 
• Таблицы вон – все есть в Moodle! 
– Сохраняется все в одном месте. 
– Студент знают, что делать дальше. 
– Все оценки хранятся в зачетной книжке и 
могут быть экспортированы. 
– Можно использовать завершение курса с 
более простым интерфейсом отслеживания 
для преподавателей и студентов.
Развитие во времени 
• Постоянный приоритет результата над 
функцией 
• Если вам повезет, чтобы иметь техподдержку, 
заставьте их делать как можно больше: 
• Пусть учителя станут экспертами в своей 
области; 
• Пусть вспомогательный персонал будет 
экспертами в своей.
Разработка для себя 
MOOCs не Ваша цель… 
… но как быть с перевернутым классом? 
•Мы можем применить эту же концепцию к 
определенной части работы. 
•Аналогично в выполнении домашних 
заданий деятельности. 
Даже один структурированный раздел 
поможет в обучении
Если я в Moodle…
Если я в Moodle… 
Тогда и студентам легко в 
Moodle
Если я в Moodle… 
Тогда и студентам легко в 
Moodle 
Тогда и всем нам легко в 
Moodle!
Есть 
вопросы? 
В духе нашей темы: 
Вы можете учиться, делая!
Это открытый 
курс, который 
можно скачать
Этот курс переведен на русский язык 
http://lms.biblioclub.ru/course/view.php?id=317 
И Вы можете 
пройти его 
свободно 
сами
Перевод осуществлен по 
материалам автора: 
http://www.slideshare.net/RebeccaBarrington1/moodleand-learning

Contenu connexe

Tendances

Moodle в электронном обучении: компоненты, возможности, инструменты Веб 2.0
Moodle в электронном обучении: компоненты, возможности, инструменты Веб 2.0Moodle в электронном обучении: компоненты, возможности, инструменты Веб 2.0
Moodle в электронном обучении: компоненты, возможности, инструменты Веб 2.0Сообщество eLearning PRO
 
Moodle с точки зрения пользователя и программиста
Moodle с точки зрения пользователя и программистаMoodle с точки зрения пользователя и программиста
Moodle с точки зрения пользователя и программистаIgor Sazonov
 
Инструкция по использованию Moodle для преподавателей - Филоненко И.И. - 09.0...
Инструкция по использованию Moodle для преподавателей - Филоненко И.И. - 09.0...Инструкция по использованию Moodle для преподавателей - Филоненко И.И. - 09.0...
Инструкция по использованию Moodle для преподавателей - Филоненко И.И. - 09.0...Сообщество eLearning PRO
 
исследовательская работа из опыта преподавания с использованием обучающей ср...
исследовательская работа из опыта преподавания  с использованием обучающей ср...исследовательская работа из опыта преподавания  с использованием обучающей ср...
исследовательская работа из опыта преподавания с использованием обучающей ср...salimaader
 
Moodle в учебном процессе
Moodle в учебном процессеMoodle в учебном процессе
Moodle в учебном процессеnkorolev
 
Moodle Overview | Анатолий Бакал
Moodle Overview | Анатолий БакалMoodle Overview | Анатолий Бакал
Moodle Overview | Анатолий БакалAnatoliy Bakal
 
Дистанционное обучение в Чувашии
Дистанционное обучение в ЧувашииДистанционное обучение в Чувашии
Дистанционное обучение в ЧувашииAtner Yegorov
 
введение в Moodle 3
введение в Moodle 3 введение в Moodle 3
введение в Moodle 3 atalitata
 
Юзеева М.Ю. Необычные формы взаимодействия #protutor
Юзеева М.Ю. Необычные формы взаимодействия #protutorЮзеева М.Ю. Необычные формы взаимодействия #protutor
Юзеева М.Ю. Необычные формы взаимодействия #protutorДистанционный репетитор
 
Кросс платформенная модель обучения (использовать)
Кросс платформенная модель обучения (использовать)Кросс платформенная модель обучения (использовать)
Кросс платформенная модель обучения (использовать)Andrey Kuznetsov
 
что такое Moodle
что такое Moodleчто такое Moodle
что такое Moodlesalimaader
 
2 - 12 - Методические подходы к обучению с помощью веб 2.0 - Андреев А. А.
2 - 12 - Методические подходы к обучению с помощью веб 2.0 - Андреев А. А.2 - 12 - Методические подходы к обучению с помощью веб 2.0 - Андреев А. А.
2 - 12 - Методические подходы к обучению с помощью веб 2.0 - Андреев А. А.Сообщество eLearning PRO
 
Внедрение Moodle в Днепропетровской медицинской академии
Внедрение Moodle в Днепропетровской медицинской академии Внедрение Moodle в Днепропетровской медицинской академии
Внедрение Moodle в Днепропетровской медицинской академии Alexey Dubinsky
 

Tendances (20)

Теория и практика использования системы управления обучением Moodle 2.6
Теория и практика использования системы управления обучением Moodle 2.6Теория и практика использования системы управления обучением Moodle 2.6
Теория и практика использования системы управления обучением Moodle 2.6
 
Moodle в электронном обучении: компоненты, возможности, инструменты Веб 2.0
Moodle в электронном обучении: компоненты, возможности, инструменты Веб 2.0Moodle в электронном обучении: компоненты, возможности, инструменты Веб 2.0
Moodle в электронном обучении: компоненты, возможности, инструменты Веб 2.0
 
Moodle с точки зрения пользователя и программиста
Moodle с точки зрения пользователя и программистаMoodle с точки зрения пользователя и программиста
Moodle с точки зрения пользователя и программиста
 
Moodle
MoodleMoodle
Moodle
 
Инструкция по использованию Moodle для преподавателей - Филоненко И.И. - 09.0...
Инструкция по использованию Moodle для преподавателей - Филоненко И.И. - 09.0...Инструкция по использованию Moodle для преподавателей - Филоненко И.И. - 09.0...
Инструкция по использованию Moodle для преподавателей - Филоненко И.И. - 09.0...
 
исследовательская работа из опыта преподавания с использованием обучающей ср...
исследовательская работа из опыта преподавания  с использованием обучающей ср...исследовательская работа из опыта преподавания  с использованием обучающей ср...
исследовательская работа из опыта преподавания с использованием обучающей ср...
 
Moodle
MoodleMoodle
Moodle
 
Moodle в учебном процессе
Moodle в учебном процессеMoodle в учебном процессе
Moodle в учебном процессе
 
Moodle ru
Moodle ruMoodle ru
Moodle ru
 
Moodle Overview | Анатолий Бакал
Moodle Overview | Анатолий БакалMoodle Overview | Анатолий Бакал
Moodle Overview | Анатолий Бакал
 
АЭК. Модуль 3
АЭК. Модуль 3АЭК. Модуль 3
АЭК. Модуль 3
 
Дистанционное обучение в Чувашии
Дистанционное обучение в ЧувашииДистанционное обучение в Чувашии
Дистанционное обучение в Чувашии
 
введение в Moodle 3
введение в Moodle 3 введение в Moodle 3
введение в Moodle 3
 
Юзеева М.Ю. Необычные формы взаимодействия #protutor
Юзеева М.Ю. Необычные формы взаимодействия #protutorЮзеева М.Ю. Необычные формы взаимодействия #protutor
Юзеева М.Ю. Необычные формы взаимодействия #protutor
 
Кросс платформенная модель обучения (использовать)
Кросс платформенная модель обучения (использовать)Кросс платформенная модель обучения (использовать)
Кросс платформенная модель обучения (использовать)
 
что такое Moodle
что такое Moodleчто такое Moodle
что такое Moodle
 
Ryltseva
RyltsevaRyltseva
Ryltseva
 
2 - 12 - Методические подходы к обучению с помощью веб 2.0 - Андреев А. А.
2 - 12 - Методические подходы к обучению с помощью веб 2.0 - Андреев А. А.2 - 12 - Методические подходы к обучению с помощью веб 2.0 - Андреев А. А.
2 - 12 - Методические подходы к обучению с помощью веб 2.0 - Андреев А. А.
 
Внедрение Moodle в Днепропетровской медицинской академии
Внедрение Moodle в Днепропетровской медицинской академии Внедрение Moodle в Днепропетровской медицинской академии
Внедрение Moodle в Днепропетровской медицинской академии
 
Addie minsk 2012
Addie minsk 2012Addie minsk 2012
Addie minsk 2012
 

En vedette

Стратегия в social media
Стратегия в social mediaСтратегия в social media
Стратегия в social mediaJulia Trushina
 
Edutainme: 14 трендов 2014
Edutainme: 14 трендов 2014Edutainme: 14 трендов 2014
Edutainme: 14 трендов 2014Edutainme
 
Digital-шпаргалка для рекламистов ATLной ориентации. KIAF 2013
Digital-шпаргалка для рекламистов ATLной ориентации. KIAF 2013Digital-шпаргалка для рекламистов ATLной ориентации. KIAF 2013
Digital-шпаргалка для рекламистов ATLной ориентации. KIAF 2013Stanislav Stoyackiy
 
GTD: Возьми свою жизнь под контроль
GTD: Возьми свою жизнь под контрольGTD: Возьми свою жизнь под контроль
GTD: Возьми свою жизнь под контрольSlava Sukhomlynov
 
Reaviz лекция 1 Общие понятия
Reaviz лекция 1 Общие понятияReaviz лекция 1 Общие понятия
Reaviz лекция 1 Общие понятияKonstantin German
 
Социальные сети: что это такое и стоит ли использовать
Социальные сети: что это такое и стоит ли использоватьСоциальные сети: что это такое и стоит ли использовать
Социальные сети: что это такое и стоит ли использоватьElena Tikhomirova
 
Plenum "Русский хлеб" в рамках проекта "Крутоголики"
Plenum "Русский хлеб" в рамках проекта "Крутоголики"Plenum "Русский хлеб" в рамках проекта "Крутоголики"
Plenum "Русский хлеб" в рамках проекта "Крутоголики"Проект «Крутоголики»
 
sw_project_management
sw_project_managementsw_project_management
sw_project_managementYury
 
Коучинговые методики в менеджменте и личной эффективности
Коучинговые методики в менеджменте и личной эффективностиКоучинговые методики в менеджменте и личной эффективности
Коучинговые методики в менеджменте и личной эффективностиRISClubSPb
 
От нуля до миллиона пользователей
От нуля до миллиона пользователейОт нуля до миллиона пользователей
От нуля до миллиона пользователейСлава Баранский
 
Social psychology in digital
Social psychology in digitalSocial psychology in digital
Social psychology in digitalMarina Norina
 
Лучшие книги 2014 по маркетингу
Лучшие книги 2014 по маркетингуЛучшие книги 2014 по маркетингу
Лучшие книги 2014 по маркетингуНетология
 
Кто такой менеджер интернет-проекта
Кто такой менеджер интернет-проектаКто такой менеджер интернет-проекта
Кто такой менеджер интернет-проектаНетология
 
Переосмысляя задачи образовательной системы: новый взгляд на "обучение всю жи...
Переосмысляя задачи образовательной системы: новый взгляд на "обучение всю жи...Переосмысляя задачи образовательной системы: новый взгляд на "обучение всю жи...
Переосмысляя задачи образовательной системы: новый взгляд на "обучение всю жи...Pavel Luksha
 
Маркетинговые хакеры в веб аналитике мышляев
Маркетинговые хакеры в веб аналитике мышляевМаркетинговые хакеры в веб аналитике мышляев
Маркетинговые хакеры в веб аналитике мышляевConcertWith.me
 
Лекция 7.2. Менталитет
Лекция 7.2. МенталитетЛекция 7.2. Менталитет
Лекция 7.2. МенталитетJacob Feldman
 

En vedette (20)

Стратегия в social media
Стратегия в social mediaСтратегия в social media
Стратегия в social media
 
Edutainme: 14 трендов 2014
Edutainme: 14 трендов 2014Edutainme: 14 трендов 2014
Edutainme: 14 трендов 2014
 
Digital-шпаргалка для рекламистов ATLной ориентации. KIAF 2013
Digital-шпаргалка для рекламистов ATLной ориентации. KIAF 2013Digital-шпаргалка для рекламистов ATLной ориентации. KIAF 2013
Digital-шпаргалка для рекламистов ATLной ориентации. KIAF 2013
 
GTD: Возьми свою жизнь под контроль
GTD: Возьми свою жизнь под контрольGTD: Возьми свою жизнь под контроль
GTD: Возьми свою жизнь под контроль
 
Reaviz лекция 1 Общие понятия
Reaviz лекция 1 Общие понятияReaviz лекция 1 Общие понятия
Reaviz лекция 1 Общие понятия
 
Социальные сети: что это такое и стоит ли использовать
Социальные сети: что это такое и стоит ли использоватьСоциальные сети: что это такое и стоит ли использовать
Социальные сети: что это такое и стоит ли использовать
 
Plenum "Русский хлеб" в рамках проекта "Крутоголики"
Plenum "Русский хлеб" в рамках проекта "Крутоголики"Plenum "Русский хлеб" в рамках проекта "Крутоголики"
Plenum "Русский хлеб" в рамках проекта "Крутоголики"
 
sw_project_management
sw_project_managementsw_project_management
sw_project_management
 
Content Curation
Content CurationContent Curation
Content Curation
 
Коучинговые методики в менеджменте и личной эффективности
Коучинговые методики в менеджменте и личной эффективностиКоучинговые методики в менеджменте и личной эффективности
Коучинговые методики в менеджменте и личной эффективности
 
От нуля до миллиона пользователей
От нуля до миллиона пользователейОт нуля до миллиона пользователей
От нуля до миллиона пользователей
 
Social psychology in digital
Social psychology in digitalSocial psychology in digital
Social psychology in digital
 
Лучшие книги 2014 по маркетингу
Лучшие книги 2014 по маркетингуЛучшие книги 2014 по маркетингу
Лучшие книги 2014 по маркетингу
 
Видеоурок.
Видеоурок.Видеоурок.
Видеоурок.
 
Кто такой менеджер интернет-проекта
Кто такой менеджер интернет-проектаКто такой менеджер интернет-проекта
Кто такой менеджер интернет-проекта
 
Переосмысляя задачи образовательной системы: новый взгляд на "обучение всю жи...
Переосмысляя задачи образовательной системы: новый взгляд на "обучение всю жи...Переосмысляя задачи образовательной системы: новый взгляд на "обучение всю жи...
Переосмысляя задачи образовательной системы: новый взгляд на "обучение всю жи...
 
Создание интерактивных материалов в «learningapps»
Создание интерактивных материалов в «learningapps»Создание интерактивных материалов в «learningapps»
Создание интерактивных материалов в «learningapps»
 
реавиз лекция 1
реавиз лекция 1реавиз лекция 1
реавиз лекция 1
 
Маркетинговые хакеры в веб аналитике мышляев
Маркетинговые хакеры в веб аналитике мышляевМаркетинговые хакеры в веб аналитике мышляев
Маркетинговые хакеры в веб аналитике мышляев
 
Лекция 7.2. Менталитет
Лекция 7.2. МенталитетЛекция 7.2. Менталитет
Лекция 7.2. Менталитет
 

Similaire à Библия дистанционного и смешанного обучения

проекты плдо в 2012 13 уч
проекты плдо в 2012 13 учпроекты плдо в 2012 13 уч
проекты плдо в 2012 13 учVladimir Kukharenko
 
теорії навчання2012 ru
теорії навчання2012 ruтеорії навчання2012 ru
теорії навчання2012 ruVladimir Kukharenko
 
электронная поддержка обучения на базе решений Blackboard
электронная поддержка обучения на базе решений Blackboardэлектронная поддержка обучения на базе решений Blackboard
электронная поддержка обучения на базе решений BlackboardYury Shilov
 
Чем живет и как думает методист онлайн-курсов
Чем живет и как думает методист онлайн-курсовЧем живет и как думает методист онлайн-курсов
Чем живет и как думает методист онлайн-курсовMarina Litvinova
 
дистанционный курс
дистанционный курсдистанционный курс
дистанционный курсVladimir Kukharenko
 
243 jбогачков дистанционные образовательные студии саморазвития
243 jбогачков дистанционные образовательные студии саморазвития243 jбогачков дистанционные образовательные студии саморазвития
243 jбогачков дистанционные образовательные студии саморазвитияVladimir Kukharenko
 
вебинар плдо в 2012-13 уч
вебинар плдо в 2012-13 учвебинар плдо в 2012-13 уч
вебинар плдо в 2012-13 учVladimir Kukharenko
 
Microsoft сниппп казань
Microsoft сниппп казаньMicrosoft сниппп казань
Microsoft сниппп казаньAirat Yusupov
 
Cервисы Web 2.0 для интерактивных методов обучения
Cервисы Web 2.0 для интерактивных методов обучения Cервисы Web 2.0 для интерактивных методов обучения
Cервисы Web 2.0 для интерактивных методов обучения ИБМТ БГУ
 
десять шагов, которые потрясли мир
десять шагов, которые потрясли мирдесять шагов, которые потрясли мир
десять шагов, которые потрясли мирЕлена Смутнева
 
Маргарита Ширинян - Сопровождение MOOC: опыт Лекториума
Маргарита Ширинян - Сопровождение MOOC: опыт ЛекториумаМаргарита Ширинян - Сопровождение MOOC: опыт Лекториума
Маргарита Ширинян - Сопровождение MOOC: опыт ЛекториумаInstitute of Distance Education TSU
 
Белоножкин Ю.Н. Организация проектной работы с применением элементов дот
Белоножкин Ю.Н. Организация проектной  работы с применением элементов дотБелоножкин Ю.Н. Организация проектной  работы с применением элементов дот
Белоножкин Ю.Н. Организация проектной работы с применением элементов дотДистанционный репетитор
 
Все о профессии методиста онлайн-курсов: навыки, зарплата, задачи
Все о профессии методиста онлайн-курсов: навыки, зарплата, задачиВсе о профессии методиста онлайн-курсов: навыки, зарплата, задачи
Все о профессии методиста онлайн-курсов: навыки, зарплата, задачиMarina Litvinova
 
Качества языкового обучения
Качества языкового обученияКачества языкового обучения
Качества языкового обученияHoward Vickers
 
Collaborator - training as part of the job
Collaborator - training as part of the jobCollaborator - training as part of the job
Collaborator - training as part of the jobMiroslav Botsula
 
презентация с вопросами о перевороте
презентация с вопросами о переворотепрезентация с вопросами о перевороте
презентация с вопросами о переворотеАня Иванова
 
Использование веб-технологий для организационно-методического сопровождения д...
Использование веб-технологий для организационно-методического сопровождения д...Использование веб-технологий для организационно-методического сопровождения д...
Использование веб-технологий для организационно-методического сопровождения д...Сообщество eLearning PRO
 

Similaire à Библия дистанционного и смешанного обучения (20)

проекты плдо в 2012 13 уч
проекты плдо в 2012 13 учпроекты плдо в 2012 13 уч
проекты плдо в 2012 13 уч
 
Workshop 4-bl-sl
Workshop 4-bl-slWorkshop 4-bl-sl
Workshop 4-bl-sl
 
теорії навчання2012 ru
теорії навчання2012 ruтеорії навчання2012 ru
теорії навчання2012 ru
 
электронная поддержка обучения на базе решений Blackboard
электронная поддержка обучения на базе решений Blackboardэлектронная поддержка обучения на базе решений Blackboard
электронная поддержка обучения на базе решений Blackboard
 
Trdk 3-p theory
Trdk 3-p theoryTrdk 3-p theory
Trdk 3-p theory
 
Чем живет и как думает методист онлайн-курсов
Чем живет и как думает методист онлайн-курсовЧем живет и как думает методист онлайн-курсов
Чем живет и как думает методист онлайн-курсов
 
дистанционный курс
дистанционный курсдистанционный курс
дистанционный курс
 
243 jбогачков дистанционные образовательные студии саморазвития
243 jбогачков дистанционные образовательные студии саморазвития243 jбогачков дистанционные образовательные студии саморазвития
243 jбогачков дистанционные образовательные студии саморазвития
 
вебинар плдо в 2012-13 уч
вебинар плдо в 2012-13 учвебинар плдо в 2012-13 уч
вебинар плдо в 2012-13 уч
 
Microsoft сниппп казань
Microsoft сниппп казаньMicrosoft сниппп казань
Microsoft сниппп казань
 
Cервисы Web 2.0 для интерактивных методов обучения
Cервисы Web 2.0 для интерактивных методов обучения Cервисы Web 2.0 для интерактивных методов обучения
Cервисы Web 2.0 для интерактивных методов обучения
 
десять шагов, которые потрясли мир
десять шагов, которые потрясли мирдесять шагов, которые потрясли мир
десять шагов, которые потрясли мир
 
Bl rakurs-26-02-15(1)
Bl rakurs-26-02-15(1)Bl rakurs-26-02-15(1)
Bl rakurs-26-02-15(1)
 
Маргарита Ширинян - Сопровождение MOOC: опыт Лекториума
Маргарита Ширинян - Сопровождение MOOC: опыт ЛекториумаМаргарита Ширинян - Сопровождение MOOC: опыт Лекториума
Маргарита Ширинян - Сопровождение MOOC: опыт Лекториума
 
Белоножкин Ю.Н. Организация проектной работы с применением элементов дот
Белоножкин Ю.Н. Организация проектной  работы с применением элементов дотБелоножкин Ю.Н. Организация проектной  работы с применением элементов дот
Белоножкин Ю.Н. Организация проектной работы с применением элементов дот
 
Все о профессии методиста онлайн-курсов: навыки, зарплата, задачи
Все о профессии методиста онлайн-курсов: навыки, зарплата, задачиВсе о профессии методиста онлайн-курсов: навыки, зарплата, задачи
Все о профессии методиста онлайн-курсов: навыки, зарплата, задачи
 
Качества языкового обучения
Качества языкового обученияКачества языкового обучения
Качества языкового обучения
 
Collaborator - training as part of the job
Collaborator - training as part of the jobCollaborator - training as part of the job
Collaborator - training as part of the job
 
презентация с вопросами о перевороте
презентация с вопросами о переворотепрезентация с вопросами о перевороте
презентация с вопросами о перевороте
 
Использование веб-технологий для организационно-методического сопровождения д...
Использование веб-технологий для организационно-методического сопровождения д...Использование веб-технологий для организационно-методического сопровождения д...
Использование веб-технологий для организационно-методического сопровождения д...
 

Plus de Dr. Jury Belonozhkin

Тема 3. Программа развития колледж полиции
Тема 3. Программа развития колледж полицииТема 3. Программа развития колледж полиции
Тема 3. Программа развития колледж полицииDr. Jury Belonozhkin
 
Тема 3. Новая модель профессионального обучения
Тема 3. Новая модель профессионального обученияТема 3. Новая модель профессионального обучения
Тема 3. Новая модель профессионального обученияDr. Jury Belonozhkin
 
Тема 3. Международное сотрудничество в области высшего образования. Учебник
Тема 3. Международное сотрудничество в области высшего образования. УчебникТема 3. Международное сотрудничество в области высшего образования. Учебник
Тема 3. Международное сотрудничество в области высшего образования. УчебникDr. Jury Belonozhkin
 
Тема 3. Учебник "Организация, руководство, управление", Щедровицкий Г.П.
Тема 3. Учебник "Организация, руководство, управление", Щедровицкий Г.П.Тема 3. Учебник "Организация, руководство, управление", Щедровицкий Г.П.
Тема 3. Учебник "Организация, руководство, управление", Щедровицкий Г.П.Dr. Jury Belonozhkin
 
Тема 3. Приоритетные проект "Рабочие кадры для передовых технологий"
Тема 3.  Приоритетные проект "Рабочие кадры для передовых технологий"Тема 3.  Приоритетные проект "Рабочие кадры для передовых технологий"
Тема 3. Приоритетные проект "Рабочие кадры для передовых технологий"Dr. Jury Belonozhkin
 
Тема 3. Модель непрерывного профессионального образования
Тема 3. Модель непрерывного профессионального образованияТема 3. Модель непрерывного профессионального образования
Тема 3. Модель непрерывного профессионального образованияDr. Jury Belonozhkin
 
Путеводитель по основным понятиям и схемам методологии Организации, Руководст...
Путеводитель по основным понятиям и схемам методологии Организации, Руководст...Путеводитель по основным понятиям и схемам методологии Организации, Руководст...
Путеводитель по основным понятиям и схемам методологии Организации, Руководст...Dr. Jury Belonozhkin
 
Тема 1. Приказ о федеральных УМО
Тема 1. Приказ о федеральных УМОТема 1. Приказ о федеральных УМО
Тема 1. Приказ о федеральных УМОDr. Jury Belonozhkin
 
Тема 1. Состояние и перспективы развития СПО
Тема 1. Состояние и перспективы развития СПОТема 1. Состояние и перспективы развития СПО
Тема 1. Состояние и перспективы развития СПОDr. Jury Belonozhkin
 
Тема 1. Напцприоритет рабочие кадры. Н.М. Золотарева
Тема 1. Напцприоритет рабочие кадры. Н.М. ЗолотареваТема 1. Напцприоритет рабочие кадры. Н.М. Золотарева
Тема 1. Напцприоритет рабочие кадры. Н.М. ЗолотареваDr. Jury Belonozhkin
 
Тема 1. КЛЮЧЕВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬ...
Тема 1. КЛЮЧЕВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬ...Тема 1. КЛЮЧЕВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬ...
Тема 1. КЛЮЧЕВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬ...Dr. Jury Belonozhkin
 
Понятие качества профессионального образования
Понятие качества профессионального образованияПонятие качества профессионального образования
Понятие качества профессионального образованияDr. Jury Belonozhkin
 
Мы создаем умные системы управления обучением
Мы создаем умные системы управления обучениемМы создаем умные системы управления обучением
Мы создаем умные системы управления обучениемDr. Jury Belonozhkin
 
1.5. Профессиональные виды деятельности на рцб
1.5. Профессиональные виды деятельности на рцб1.5. Профессиональные виды деятельности на рцб
1.5. Профессиональные виды деятельности на рцбDr. Jury Belonozhkin
 
1.2. виды рынка ценных бумаг
1.2. виды рынка ценных бумаг1.2. виды рынка ценных бумаг
1.2. виды рынка ценных бумагDr. Jury Belonozhkin
 
1.1. сущность, задачи и функции рынка ценных бумаг
1.1. сущность, задачи и функции рынка ценных бумаг1.1. сущность, задачи и функции рынка ценных бумаг
1.1. сущность, задачи и функции рынка ценных бумагDr. Jury Belonozhkin
 
1.3. структура рынка ценных бумаг
1.3. структура рынка ценных бумаг1.3. структура рынка ценных бумаг
1.3. структура рынка ценных бумагDr. Jury Belonozhkin
 
1.4. участники рынка ценных бумаг
1.4. участники рынка ценных бумаг1.4. участники рынка ценных бумаг
1.4. участники рынка ценных бумагDr. Jury Belonozhkin
 
1.5. профессиональные виды деятельности на рцб
1.5. профессиональные виды деятельности на рцб1.5. профессиональные виды деятельности на рцб
1.5. профессиональные виды деятельности на рцбDr. Jury Belonozhkin
 

Plus de Dr. Jury Belonozhkin (20)

Тема 3. Программа развития колледж полиции
Тема 3. Программа развития колледж полицииТема 3. Программа развития колледж полиции
Тема 3. Программа развития колледж полиции
 
Тема 3. Новая модель профессионального обучения
Тема 3. Новая модель профессионального обученияТема 3. Новая модель профессионального обучения
Тема 3. Новая модель профессионального обучения
 
Тема 3. Международное сотрудничество в области высшего образования. Учебник
Тема 3. Международное сотрудничество в области высшего образования. УчебникТема 3. Международное сотрудничество в области высшего образования. Учебник
Тема 3. Международное сотрудничество в области высшего образования. Учебник
 
Тема 3. Учебник "Организация, руководство, управление", Щедровицкий Г.П.
Тема 3. Учебник "Организация, руководство, управление", Щедровицкий Г.П.Тема 3. Учебник "Организация, руководство, управление", Щедровицкий Г.П.
Тема 3. Учебник "Организация, руководство, управление", Щедровицкий Г.П.
 
Тема 3. Приоритетные проект "Рабочие кадры для передовых технологий"
Тема 3.  Приоритетные проект "Рабочие кадры для передовых технологий"Тема 3.  Приоритетные проект "Рабочие кадры для передовых технологий"
Тема 3. Приоритетные проект "Рабочие кадры для передовых технологий"
 
Тема 3. Модель непрерывного профессионального образования
Тема 3. Модель непрерывного профессионального образованияТема 3. Модель непрерывного профессионального образования
Тема 3. Модель непрерывного профессионального образования
 
Путеводитель по основным понятиям и схемам методологии Организации, Руководст...
Путеводитель по основным понятиям и схемам методологии Организации, Руководст...Путеводитель по основным понятиям и схемам методологии Организации, Руководст...
Путеводитель по основным понятиям и схемам методологии Организации, Руководст...
 
Тема 1. Приказ о федеральных УМО
Тема 1. Приказ о федеральных УМОТема 1. Приказ о федеральных УМО
Тема 1. Приказ о федеральных УМО
 
Тема 1. Состояние и перспективы развития СПО
Тема 1. Состояние и перспективы развития СПОТема 1. Состояние и перспективы развития СПО
Тема 1. Состояние и перспективы развития СПО
 
Тема 1. Напцприоритет рабочие кадры. Н.М. Золотарева
Тема 1. Напцприоритет рабочие кадры. Н.М. ЗолотареваТема 1. Напцприоритет рабочие кадры. Н.М. Золотарева
Тема 1. Напцприоритет рабочие кадры. Н.М. Золотарева
 
Тема 1. КЛЮЧЕВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬ...
Тема 1. КЛЮЧЕВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬ...Тема 1. КЛЮЧЕВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬ...
Тема 1. КЛЮЧЕВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬ...
 
Понятие качества профессионального образования
Понятие качества профессионального образованияПонятие качества профессионального образования
Понятие качества профессионального образования
 
Образование 2030
Образование 2030Образование 2030
Образование 2030
 
Мы создаем умные системы управления обучением
Мы создаем умные системы управления обучениемМы создаем умные системы управления обучением
Мы создаем умные системы управления обучением
 
1.5. Профессиональные виды деятельности на рцб
1.5. Профессиональные виды деятельности на рцб1.5. Профессиональные виды деятельности на рцб
1.5. Профессиональные виды деятельности на рцб
 
1.2. виды рынка ценных бумаг
1.2. виды рынка ценных бумаг1.2. виды рынка ценных бумаг
1.2. виды рынка ценных бумаг
 
1.1. сущность, задачи и функции рынка ценных бумаг
1.1. сущность, задачи и функции рынка ценных бумаг1.1. сущность, задачи и функции рынка ценных бумаг
1.1. сущность, задачи и функции рынка ценных бумаг
 
1.3. структура рынка ценных бумаг
1.3. структура рынка ценных бумаг1.3. структура рынка ценных бумаг
1.3. структура рынка ценных бумаг
 
1.4. участники рынка ценных бумаг
1.4. участники рынка ценных бумаг1.4. участники рынка ценных бумаг
1.4. участники рынка ценных бумаг
 
1.5. профессиональные виды деятельности на рцб
1.5. профессиональные виды деятельности на рцб1.5. профессиональные виды деятельности на рцб
1.5. профессиональные виды деятельности на рцб
 

Библия дистанционного и смешанного обучения

  • 1. Обучение практикой… Я Moodle, они Moodle, мы Moodle вместе! . Фокус освоения Moodle Это всё для обучения Ребекка Барингтон Авторский перевод: Юрий Белоножкин Источник: http://www.slideshare.net/RebeccaBarrington1/moodleand-learning
  • 2. Я хочу знать, как ВЫ применяете Moodle Я хотела бы знать, как вы применяете Moodle, или в качестве поддержки при традиционно мобучении (в школе, колледже, университете…) или вы применяете Moodle как платформу и никогда не видите своих студентов физически (дистанционно). Пожалуйста, обратите внимание на то, что наилучшим образом представляет ваше представление о роли Moodle. •Вариант «смешанное» если вы Moodle это средство обучения, но вы встречаетесь со студентами лицом к лицу •Вариант «дистанционно», если вы осуществляете обучение полностью онлайн
  • 3. Здравствуйте! Обо мне и о Moodle! •Работаю в South Devon College (с 2000) •Применяю Moodle с 2005 •Работаю дома •Более 800 курсов •Моя роль это поддержка, разработка и продвижение технологии Moodle в обучении
  • 4. Moodle • Название системы, которая может хранить контент, и имеет обширный диапазон возможностей для поддержки обучения (существительное) • “Бесцельное бездельничание и трата времени; спокойный процесс преодоления препятствий для полезной работы; приятное мастерство в сопутствии с проницательностью и творчеством” (глагол) http://www.allwords.com/word-moodle.html
  • 5. Moodle • Может ли быть обучением через интернет бесцельным? • Разумеется, мы надеемся, что обучение приведет к проницательности и творчеству Но как это можно добиться? • Будет ли студент бесцельно бродить в курсах Moodle или все же получит квалификацию?
  • 6. Moodle и Обучение В этой презентации рассмотрим: •Как мы можем разрабатывать и структурировать онлайн-курсы и контент для гарантированного обучения (фокусируемся только на онлайн-обучении до применения смешанного обучения) •Как Moodle обеспечивает обучение и какие есть преимущества в деятельности Moodle
  • 7. Применение Moodle • Печальный факт, но это относится ко многим курса Moodle • Не удивительно – Moodle имеет ТАК много возможностей – Но учителя ТАК мало их 80% учителей используют только 20% возможностей Мартин Доугиамас, применяют конференция MoodleMoot Ireland 2013
  • 8. Приступая к Moodle • Освоение Moodle может потребовать некоторого времени; • КПК часто фокусируются на функциях, нежели на обучении • Начальной точкой применения Moodle чаще всего является размещение уже готовых документов.
  • 9. Это выглядит знакомым? Это не плохая вещь в себе, НО как мы стурктурно размещали электронные ресурсы до Moodle? Но мы то знаем, что Moodle может сделать больше...
  • 10. Moodle может лучше! Хранение файлов Уроки Задания (лекции) Анкеты и опросы Форумы Тесты Семинары Гиперссылки Глоссарии Страницы Книги Вики Дневники и журналы оценок Активность условия освоения курса Условная деятельность
  • 11. Moodle существует для обучения, а не хранения контента Обучая учителей и продвигая Moodle нам следует фокусироваться на обучении а не на функциях Moodle поддерживает модель социального конструкционизма и создатель Moodle М. Доугиамас реализовал 5 ключевых областей в обучении
  • 12. Источник http://docs.moodle.org/23/en/Pedagogy • Мы все потенциально и учителя и обучаемые – одновременно в среде совместной работы. • Мы хорошо узнаем что-то в совместной работе и выражаем это в показе друг другу. • Мы многому научаемся, просто наблюдая за деятельностью коллег. • Понимая контексты других, мы можем учиться более успешно (конструктивизм). • Среда обучения должна быть гибкой и адаптируемой, так что она может быстро реагировать на потребности участников в ней.
  • 13. Moodle и социальный конструкционизм Обмен информацией •Файлы, форумы, базы данных, курсы, веб-ссылки, блоги •Students should share information to ‘construct’ knowledge rather than just access files Сотрудничество и совместная разработка содержания •Форумы, вики, чаты, семинары, глоссарии Адаптация к индивидуальным потребностям Легко для учителя, чтобы добавить дополнительную информацию •Настройка условий для доступа к контенту на основе индивидуального учебного прогресса
  • 14. Это не только контент • Массовые онлайн-курсы MOOCs являются одной из нынешних «горячих тем»; • MOOC это не просто контент: это дистанционное, онлайн обучение; • Структура является ключевой. Как мы должны структурировать обучение в режиме онлайн? Использовать те же принципы обычных уроков?
  • 15. Структурное обучение: шаг 1 • Введение – Цели / задачи блока обучения • Подготовка понимания – Информация и деятельности • Проверка понимания – Применение навыков – Тестирование знаний • Выполнение задания – Опора на цели курса
  • 17. Проверка понимания Очень важно студентам видеть свой прогресс
  • 18. Контроль прогресса Некоторые способы, повышающие активность
  • 19. Структурное обучение: Шаг 1a • Реализуя онлайн обучение необходимо сотрудничество и рефлексия со многими участниками Структура предполагает более широкие возможности для сотрудничества и обмена идеями, а не просто проверка понимания
  • 20. Структурное обучение: Шаг 1a • Активности в курсе нужны для того, чтобы обеспечить персонализированный прогресс – Студенты работают в личном темпе освоения курса – Условные деятельности – Условия освоения курса • Сотрудничество и рефлексия построены для того, чтобы делиться идеями на всех этапах
  • 23. Структурное обучение • Эта простая структура, наряду хороших практических руководств, используется для разработки некоторых из наших «смешанных» учебных курсов. • Тем не менее, для полноценных онлайн-курсов требуется более детальная структура. • Это особенно важно, когда поддержку преподавателей, которые разрабатывают содержание, но используются для «управления» контентом как способом доставки.
  • 24. Структурное обучение: Шаг 2 • Введение и результаты модуля • Начальная / диагностическая оценка для формирования деятельности • Учебный контент – Диапазон информации – Организация деятельности в обучения – Взаимодействие и сотрудничество для обеспечения обучения и участия – Проверка понимания деятельности; – Возможности применения навыков • Оценка достижения • Отражение и целевая установка
  • 25. Введение и результаты в модуле • Может быть только немного информации, но она важна • Описание раздела (темы) • - Пояснения – Страницы – Аудио файлы и видео ролики
  • 26. Начальная / диагностическая оценка для формирования деятельности • Для онлайн-курсов с дифференциацией построение учитывает разный уровень достижения, это важно • Может быть простой тест, или урок • Может быть целый раздел активностей • Условные виды деятельности, основанные на играх • - Доступ к содержанию на основе результатов
  • 27. Учебный контент • Основное содержание – Диапазон информации – Организованные мероприятия обучения – Взаимодействие и сотрудничество для обеспечения обучения и участия • Легко добавить ту информации, которая, возможно, уже существуют (PowerPoints, документы и т.д.), но это та область, которая действительно нуждается в «оценке потребности», чтобы быть полезной.
  • 28. Учебный контент • В аудитории (классе): – Учитель может контролировать темп содержания обучения на основе понимания обучаемыми; – Учитель может использовать язык тела, чтобы проверить понимание; – Задавать вопросы на установленное время; – Приспособить содержания в соответствии с новыми требованиями.
  • 29. Учебный контент • В Moodle: – Контент доставляется так, чтобы обучаемые могли освоить его в своем собственном темпе; – В идеале необходимо ставить вопросы и адаптировать понимание. Великолепные инструменты Moodle для этого: – Уроки: Обеспечивает содержание, адаптируется к темпу. – Книги и глоссарии также обеспечивают интерактивность являются и/или средством с информации с богатым содержанием
  • 30. Контроль понимания • Проверка обучения и понимания – Опросы (уяснение дальнейшего содержания, основанное на результатах) – Словари – Форумы – Вики – Личные блоги – Организованные учебные деятельности (например, вебквесты) – Mahara • Возможности применения навыков • Совместная деятельность очень важна
  • 31. Учебный контент Проверка понимания • На практике эти два элемента могут отображаться вместе с доставкой учебного контента. • Аналогично, некоторые из этих активностей могут быть «схемой обучения», где задача и поддержка в Интернете, но деятельность выполняется вдали от компьютера (книги по-прежнему важны!)
  • 32. Оценка достижений • Формирующая или итоговая оценка • Оценка учителя, самооценка или взаимная оценка задания – Опросы – Уроки (типовые ответы на самооценке) – Семинар – Вики – Форум – Сертификаты и знаки признания
  • 33. Рефлексия и постановка задач • Возможность учащимся определить свой прогресс и улучшать свои успехи. • Возможность учащимся стать независимыми в обучении. – Блоги – Задания для личных размышлений – Форум для совместных размышлений – Обратная связь через опросы – Контрольные списки
  • 34. Структура • Используя эту структуру мы можем поддержать студентам развивать свое понимание в конструктивном русле. • Тем не менее, конечно Moodle является больше, чем просто деятельность. – Все эти мероприятия могут быть добавлены в курсе и но только по определенной структуре. • Структура поддерживает обучение - это имеет важное значение!
  • 35. Структура • О чем надо подумать: – Макет курса и пояснения как подзаголовки; – Руководство по применению. (Студенты даже знать, как применять Moodle?); – Отслеживание то, что студенты знают, где они находятся и куда они идут; – Связь для поддержки в случае необходимости.
  • 36. Но не только дистант… Другие соображения для дистанционных учащихся •Дружественный интерфейс •Средства коммуникации: – Будьте онлайн в установленное время или установленные время отклика •Поощряйте учащихся к общению и сотрудничеству
  • 37. Онлайн против смешанного обучения • Идеи дистанционного обучения безусловно полезны для смешанного обучения. • Тем не менее, сколько же учителям нужно еще готовиться, когда они и так преподают лицом к лицу? Какое значение это имеет в ситуации смешанного обучения?
  • 38. И как же нам до этого дойти... Та к ! мн о г о
  • 39. Шаг 1 • Предложите учителям добавить свои ресурсы на хранение в Moodle. • Подготовьте рекомендации о порядке их использования. • Подарки от Moodle не забудьте! Преимущества • Ссылки на курсы Moodle. • Студенты увидят структуру урока и могут легко обращаться к нему. • Учителя начинают думать о том, как структуре занятия в классе может помочь Moodle.
  • 40. Шаг 2 • Вместо того, чтобы делать PowerPoint слайды, создавайте книги. • Пункт поставки: легче обновлять и редактировать. • Показывать прямо из Moodle. • Можно легко интегрировать средства масс- медиа. Отсюда мы можем начать использовать и «продвигать» и другие особенности Moodle для поддержки обучения Например…
  • 41. Глоссарии • При добавлении глоссария, любой термин становится авто-ссылкой в книге (и страницах и т.д.), что позволяет студентам развивать понимание, когда учитель недоступен. • Создание глоссария требует времени, так почему бы не попросить ваших студентов, чтобы создать его?
  • 42. Деятельность в группах • Вместо того, чтобы группа создавала слайды PowerPoint, она может вести вики. • Запись рабочих дискуссий группа - форум. Направляйте студентов в другие места для сбора информации и централизованного сопоставления ее на форуме.
  • 43. Контроль результатов • Таблицы вон – все есть в Moodle! – Сохраняется все в одном месте. – Студент знают, что делать дальше. – Все оценки хранятся в зачетной книжке и могут быть экспортированы. – Можно использовать завершение курса с более простым интерфейсом отслеживания для преподавателей и студентов.
  • 44. Развитие во времени • Постоянный приоритет результата над функцией • Если вам повезет, чтобы иметь техподдержку, заставьте их делать как можно больше: • Пусть учителя станут экспертами в своей области; • Пусть вспомогательный персонал будет экспертами в своей.
  • 45. Разработка для себя MOOCs не Ваша цель… … но как быть с перевернутым классом? •Мы можем применить эту же концепцию к определенной части работы. •Аналогично в выполнении домашних заданий деятельности. Даже один структурированный раздел поможет в обучении
  • 46. Если я в Moodle…
  • 47. Если я в Moodle… Тогда и студентам легко в Moodle
  • 48. Если я в Moodle… Тогда и студентам легко в Moodle Тогда и всем нам легко в Moodle!
  • 49. Есть вопросы? В духе нашей темы: Вы можете учиться, делая!
  • 50. Это открытый курс, который можно скачать
  • 51. Этот курс переведен на русский язык http://lms.biblioclub.ru/course/view.php?id=317 И Вы можете пройти его свободно сами
  • 52. Перевод осуществлен по материалам автора: http://www.slideshare.net/RebeccaBarrington1/moodleand-learning