Netcetera-CEO Andrej Vckovski geht aus Arbeitnehmer- und Arbeitgebersicht der Frage nach, ob man bis zur Pensionierung im ICT-Beruf bleiben kann.

1. Dr. Andrej Vckovski
Swiss ICT Symposium 2014
Kann man bis zur Pensionierung im ICT-Beruf bleiben?
5. November 2014, 10:30-10:50

2. Netcetera | 2
Tages-Anzeiger, 24.10.2014, Bericht der OECD zur ALTERUNG UND BESCHÄFTIGUNGSPOLITIKSCHWEIZ, 2014

3. Netcetera | 4
Wieso ist das ein Thema
Wie breit ist die Fachkräftelücke?
Die Geheimformel

4. Netcetera | 8
Die Erwerbspersonenzahl als Nenner der Arbeitslosenquote wurde der SAKE 2013 entnommen. Die in der AMSTAT ausgewiesenen Zahlen basieren immer noch auf der Zahl der Erwerbspersonen aus der Volkszählung 2010. Quelle: BFS SAKE 2013, SECO AMSTAT 2013 Berechnungen & Darstellung: Econlab2014
Arbeitslosenquote nach Alter (2013)
0%
1%
2%
3%
4%
15-24 Jahre
25-34 Jahre
35-44 Jahre
45-54 Jahre
55-64 Jahre
Total
ICT
CH

5. Netcetera | 9
Bern
Dubai
Skopje
Vaduz
Zürich
0
20
40
60
80
100
120
140
10-19
20-29
30-39
40-49
50-59
60-69
Mitarbeitende nach Altersgruppen

6. Netcetera | 10
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
Jahre in der Firma
Alter
"Dienstalter" / Alter
Zürich
Skopje
Vaduz
Bern
Dubai
Dienstalter ist ziemlich gleichverteilt

7. Netcetera | 11
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
15-19
20-24
25-29
30-34
35-39
40-44
45-49
50-54
55-59
60-64
ALTERSGRUPPE
Nach "Abteilung", ohne Skopje
Engineering
Other
IT
CH
Bei den «technischen Berufen» verhältnismässig weniger ab 45

8. Netcetera | 12
Haben wir ein Problem?

9. Netcetera | 13
Nein, wir haben keins
Ja, wir haben eins

10. Netcetera | 14
These: Fachkräfte bis zur Pensionierung im Beruf zu haben ist eine gute Massnahme, um den Fachkräftemangel mindestens etwas zu entschärfen.

11. Netcetera | 15
Mehr «hinein» (Ausbildung)
Weniger «hinaus» (Leute die das Berufsfeld verlassen)
Mehr «drin»

12. Netcetera | 16
Vorurteile
Teuer
Nicht so mobil
Veraltete Kenntnisse
Nicht flexibel
Nicht so form- und führbar

13. Netcetera | 17
Assets, die mit dem Alter zunehmen
Erfahrung
Netzwerk
Belastbarkeit
Hypeimmunität
Loyalität

14. Netcetera | 18
Fachkräftemangelerscheinungen oder Erscheint uns der Fachkräftmangelnur oder ist wirklich es so?

15. Netcetera | 19
Quote der offenen Stellen auf Basis Erwerbspersonen.
Quelle: BFS SAKE 2013, SECO AMSTAT 2013, x28 2013 Berechnungen & Darstellung: Econlab2014
2.4%
3.4%
1.0%
12%
72%
2.9%
2.4%
2.5%
7%
105%
Arbeitslosenquote
Quote der offenen Stellen
Unterbeschäftigung
Zuwanderung
Deckungsgrad
Knappheitsindikatoren
CH
IT

16. Netcetera | 20
Was gibt es zu tun in der ICT heute und morgen?
Heute
Einfache Arbeiten
Schwierige Arbeiten
Themenfelder
Morgen
3. wegautomatisiert
2. wegglobalisiert
1. obsolet

17. Netcetera | 21
Was also tun?
Die drei Wichtigsten Dinge, die man tun kann um nicht obsolet, wegautomatisiert oder wegglobalisertzu werden:
1.
Weiterbilden
2.
Weiterbilden
3.
Weiterbilden

18. Netcetera | 22
Was also tun?
Die drei Wichtigsten Dinge, die man tun kann um nicht obsolet, wegautomatisiert oder wegglobalisertzu werden:
1.
Off-the-job: Weiterbilden
2.
On-the-job: Aus Wissenssilos ausbrechen
3.
Etwas despezialisieren

19. Netcetera | 23
Wissensilos
«ich bin der/die Einzige, welche(r) das System X in-und auswendig kennt»
Arbeitnehmer:«solange System X noch benötigt wird bin ich fein raus»
Arbeitgeber:«Was soll ich die neu eingestellte ETH-Abgängerin auf System X ansetzen, sie soll unsere mobile Smartcloud-App machen»
Wissensilosschaden längerfristig beiden.

20. Netcetera | 24
Generalist oder Spezialist?
Generalistin
Spezialistin

21. Netcetera | 25
Java Developer
Requirements Engineer
Project Manager
Generalist oder Spezialist?

22. Netcetera | 26
Generalist oder Spezialist?

23. Netcetera | 27
Was also tun?
Die Erhaltung der Arbeitsmarktfähigkeit ist eine gemeinsame Verantwortung der
Arbeitgeberund der Arbeitnehmer
1.
Off-the-job: Weiterbilden
2.
On-the-job: Aus Wissenssilos ausbrechen
3.
Etwas de-spezialisieren