[Ignite 강남 2016] 조현길 경영자처럼 일할테니 경영자의 월급을 주세요는 가능한가

1. 경영자처럼 일할테니 경영자의 월급을
주세요는 가능한가?
2016년 10월 26일 Ignite Gangnam
Industry 4.0 Reinventing Organization Management 3.0
가면사축 요즘 젊은 것들의 퇴사 아, 보람 따위는…
이미지 출처 : 2D1F

2. 답은 이미
여러분의
머리속에?
이미지 출처 : Flicker

3. Yes?
혹시 C레벨이신 분?
이미지 출처 : Flicker

4. No?
혹시 사원/대리이신 분?
이미지 출처 : Flicker

5. 이미지 출처 : 스브스뉴스
왜 이런 질문을?
시작은 '15년 4월 사축동화

6. '16년 2월
가면사축 출간
-회사를 이용한다.
-불필요한 회의라면 나를 되돌아보는
시간으로 활용한다.
-되도록 야근을 피하고 정시퇴근한다.
-주말은 자기 발전의 기회로 삼는다.
-인생의 주도권을 뺏기지 않는다.
자유를 지키며 산다.
이미지 출처 : Aladin

7. '16년 5월
아, 보람 따위
됐으니
야근수당이나
주세요 출간
-칼퇴는 전설에나 존재할뿐..
-유급휴가가 머죠?
먹는 건가요?
-왜? 회식이 업무의 연장?
이미지 출처 : Aladin

8. '16년 9월
SBS 요즘
젋은 것들의
사표 방영
각 기업의 인사담당자들은
말한다.
요즘 애들은 끈기가 없다.
입사한 이후에 미래에 대한
생각을 안 하는 것 같다.”
청년들은 답한다.
“생각이 있기 때문에
답 없는 회사를 나간다 고.
VS
이미지 출처 : ㅍㅍㅅㅅ

9. 기성 조직과 요즘 세대의
거대한 충돌이 낳은
Deep Impact 이미지 출처 : 2D1F

10. 4차 산업혁명
-단순 노동의 종말
-자율성/다양성/창의성의
업무 요구 증대
-수평적인 조직 구조 확산
-”남이 시켜서 하는 일”에서
“마음이 시켜서 하는 일”로
이미지 출처 : PSI

11. Reinventing
Organization
-필요한 서비스와 제품을
생산하는데 필요한 인간의
노동력이 최소화되는 시대
-인류의 대부분이 창조적인
개체로서 자기 소명을
추구할 기회를 얻게 됨
-새로운 조직 구조의
등장이 필요함
이미지 출처 : Edge

12. Holacracy
-Boss-less, Self-organized
-시장(市長)은 존재하지만
시장이 시민들에게 뭘 하라,
어디에 살아라 일일이
지시하지 않는다.
-도시의 규모가 2배씩
증가할 때마다 주민당
생산성은 15퍼센트씩
증가한다
이미지 출처 : BOF

13. Netflix
-책임감 있는 사람은
자유속에서 성장하고
자유를 누릴 가치가 있다.
-넷플릭스에 가장 이로운
방향으로 행동하라
지켜야할 것은 단지 그 뿐
이미지 출처 : Slideshare

14. Spotify
-기존 조직이 보스가 시키는
대로 일사분란하게 움직이는
조직인 반면
-Spotify는 공동의 비전에
따라 자율성을 가지고 움직이며
리더는 이를 지원하고 촉진하는
존재
이미지 출처 : Spotify

15. NBT Partners
-심리적으로 안전한 조직을
만든다.
-체계적으로 위임한다.
-조직문화의 변압기가 된다.
-메세지를 일치적으로 전달한다.
이미지 출처 : Self Other Context Blog

16. 기술 변화와 기성 조직의
거대한 충돌이 낳은
Deep Impact 이미지 출처 : 2D1F

17. 17
How might we can transform
deep impact energy?
이미지 출처 : Lean Startup

18. 18이미지 출처 : Flickr

19. 19

20. 감사합니다.
Transform Enabler
조 현 길