1. qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmrtyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmrtyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmrtyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmrtyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmrtyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxc
4. HAURDUNALDIAREN ARRISKUA
4.garren ikasgaia
07/11/2010
Amaya Mtnez. de Viergol Irak.

2. 4. HAURDUNALDIAREN ARRISKUA
Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 2
2010
EDUKINA
EDUKINA ..................................................................................................................................................................2
1 AURKIBIDEA ...................................................................................................................................................4
2 BABESTUTAKO EGOERA ..............................................................................................................................4
3 ONURADUNAK / BETEKIZUNAK.................................................................................................................4
4 PRESTAZIO EKONOMIKOA / ZENBATEKOA .............................................................................................5
5 ESKUBIDEAREN SORRERA ETA IRAUPENA ..............................................................................................7
6 UKATZEA, BALIOGABETZEA, ETETEA ........................................................................................................7
7 IRAUNGIPENA................................................................................................................................................7
8 ALDI BATERAKO EZINTASUNA ETA HAURDUNALDIA BITARTEKO ARRISKUA..................................8
9 KUDEAKETA / ORDAINKETA .......................................................................................................................8
10 ESKUBIDEAREN AITORPENA .................................................................................................................9
11 ARRISKUAREN IZATEARI BURUZKO ZIURTAGIRI MEDIKOA ........................................................10
12 ESKARIAREKIN BATERA AURKEZTU BEHARREKO AGIRIAK..........................................................11
12.1 ONDOKO DOKUMENTUEN JATORRIZKOA ETA INDARREAN DENA AURKEZTU......................11
12.1.1 1. Eskatzailearen (emakumezkoa) nortasunaren akreditazioa indarrean den ondoko
dokumentazioaren bidez:...............................................................................................................................11
12.2 ONDOKO DOKUMENTUEN JATORRIZKOA ETA INDARREAN DENA ETA KONPULTSATUTAKO
FOTOKOPIAK EDO ONDOREN KONPULTSATZEKO KOPIAK AURKEZTU: .......................................................11
12.2.1 2. Kotizazioari dagokion dokumentazioa: .......................................................................11
12.3 ARRISKUA EGIAZTATZENDUEN DOKUMENTAZIOA...................................................................12
12.4 BESTELAKO DOKUMENTAZIOA......................................................................................................12
13 OINARRIZKO ARAUDIA........................................................................................................................12
14 ERREGIMEN BEREZIAK.........................................................................................................................13
14.1 ESKATUTAKO BALDINTZA NAGUSIAK.......................................................................................................13
14.2 NEKAZARITZAKO ERREGIMEN BEREZIA....................................................................................................13
14.2.1 INOREN KONTURAKO LANGILEAK:.....................................................................................13
14.2.2 NORBERE KONTURAKO LANGILEAK:..................................................................................13
14.2.3 Erregimen honi buruzko informazio gehiago:..................................................................14
14.3 AUTONOMOEN EDO BERE KONTURAKO LANGILEEN ERREGIMEN BEREZIA ..................................................14
14.3.1 Babestutako egoera:............................................................................................................14
14.3.2 Onuradunak:..........................................................................................................................14
14.3.3 Laguntza ekonomikoa:.........................................................................................................14
14.3.4 Eskubidearen sorrera eta iraupena: ..................................................................................14
14.3.5 Iraungipena:...........................................................................................................................15
14.3.6 Aldi baterako ezintasuna eta haurdunaldia bitarteko arriskua: ..................................15
14.3.7 Jarduera-egoeraren aitorpena: .........................................................................................15
14.3.8 Kudeaketa eta ordainketa:..................................................................................................16

3. 4. HAURDUNALDIAREN ARRISKUA
Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 3
2010
14.3.9 Eskubidea onartzea ..............................................................................................................16
14.3.10 Erregimen honi buruzko informazio gehiago:..................................................................17
14.4 ETXEKO LANGILEEN ERREGIMEN BEREZIA ...............................................................................................17
14.4.1 Babestutako egoera:............................................................................................................17
14.4.2 Laguntza ekonomikoa:.........................................................................................................18
14.4.3 Eskubidearen sorrera eta iraupena: ..................................................................................18
14.4.4 Iraungipena:...........................................................................................................................18
14.4.5 Aldi baterako ezintasuna eta haurdunaldia bitarteko arriskua: ..................................18
14.4.6 Kudeaketa eta ordainketa:..................................................................................................18
14.4.7 Erregimen honi buruzko informazio gehiago:..................................................................18
14.5 IKATZ MEATZARITZAKO ERREGIMEN BEREZIA..........................................................................................19
14.5.1 Erregimen honi buruzko informazio gehiago:..................................................................19
14.6 ITSASOKO LANGILEEN ERREGIMEN BEREZIA ............................................................................................19
14.6.1 Erregimen honi buruzko informazio gehiago:..................................................................19

4. 4. HAURDUNALDIAREN ARRISKUA
Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 4
2010
1 Aurkibidea
 Babestutako egoera
 Onuradunak / Betekizunak
 Prestazio ekonomikoa / Zenbatekoa
 Eskubidearen sorrera eta iraupena
 Ukatzea, baliogabetzea, etetea
 Iraungipena
 Aldi baterako ezintasuna eta haurdunaldia bitarteko arriskua
 Kudeaketa / Ordainketa
 Kuoten hobaria
 Eskubidearen aitorpena
 Arriskuaren izateari buruzko ziurtagiri medikoa
 Eskariarekin batera aurkeztu beharreko agiriak
 Eskaera-inprimakia 
 Oinarrizko araudia
2 Babestutako egoera
Babestutako egoeratzat hartzen da haurdun dagoen langilea dagoena laneko
kontratuaren etenaldian, baldin eta langileak lanpostuz aldatu beharreko
kasuetan bere egoerarekin bateragarria den bat betetzeko eta azaroaren 8ko
31/1995 Legearen 26.2 eta 3 artikuluetan aurreikusitako baldintzetan, aldaketa
hori egin ezin denean, ez teknikoki ez objektiboki, eta ezin denean eskatu
justifikatutako arrazoiak direla-eta.
Adierazitako 26. artikuluak aipaturiko egoerek Erregimen Orokorrean
sartuta eta EBEP en aplikazio eremuan dagoen funtzionario publiko bati
eragiten diotenean, egoera babestutzat hartuko da haurdunaldiko
arriskuagatiko baimena, Gizarte Segurantzako prestazio ekonomikoari begira.
Ez dira babestutzat joko langilearen edo fetuaren osasunean kalte eragin
dezaketen arrisku edo patologiek sortutakoak, baldin eta lanpostuko edo
egindako jardueretako agente, prozedura edo baldintzekin harremanik ez
badute.
IGO
3 Onuradunak / Betekizunak
Besteren konturako langileak eta laneko sozietateetako edo sozietate
kooperatiboetako langileak kontratua edo baimena etenga badute haurdunaldi

5. 4. HAURDUNALDIAREN ARRISKUA
Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 5
2010
bitarteko arriskua dela-eta, betiere, honako baldintza hauek betetzen
badituzte:
 Gizarte Segurantzako sitemako erregimenetako batean izena emanda
izatea eta altan egotea etetea hasten den unean.
o Afiliatu eta alta egoeratzat joko dira, nahiz eta enpresariak beren
betebeharrak ez bete.
o Zezenketetako profesionalentzat, aktiboen-erroldan izatea alta
egoeran izatearen parekoa da.
o Alta egoera berezitzat joko da legezko greba edo ugazaben itxiera.
 Merkataritzako ordezkarien kasuan, honetaz gain, gertaera
berehalakoan gertatuko den datan kuoten ordainketan egunean izatea
eskatzen da. Kuoten ordainketa egunean izan ezean, ordainketan
eguneratzeko ohartaraziko zaie, eta prestazioaren ordainketa, behar
horren baldintzapean izango da.
 Artisten eta Zezenketetako profesionalen kasuan, ordaindugabeko
kuotaren bat badute ekitaldi ekonomikoa amaitzean, aurreko parrafoan
azaldutakoa aplikatuko zaie.
 Jaruera anitzeko egoeretan:
o Arrisku egoerak egindako jarduera guztiei eragiten dienean,
erregimen guztietan diru-laguntza jasotzeko eskubidea izango du
bakoitzean, modu independentean, eskatutako baldintzak
betetzen baditu.
o Arrisku egoerak langileak eginiko jarduera bati edo batzuei
eragiten dienean, baina ez guztiei, arrisku hori dagoen jarduerak
bildutako erregimenetan bkarrik izango du diru-laguntze
jasotzeko eskubidea.
o Diru-laguntza jasotzea bateragarria izango da langileak lehendik
egiten zituen lanei eustearekin, edo etorkizunean egin ditzakeenik
ez badiote arriskurik eragiten haurdunaldian.
Ez da gutxieneko kotizazio aldirik eskatzen 2007ko martxoaren 24tik
aurrerako laneko kontingentzien ondorioak direnean.
IGO
4 Prestazio ekonomikoa / Zenbatekoa
Prestazioa dagokion oinarri-arautzailearen % 100aren pareko diru-
laguntza da.

6. 4. HAURDUNALDIAREN ARRISKUA
Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 6
2010
 Oinarri arautzailea laneko kontingentzien ondoriozko ABE egoeragatiko
prestazioarentzat ezarritakoaren baliokidea izango da , erreferentzia
gisa kontratuaren etetea hartuta.
 Erregimenak ez duenean laneko kontingentzien estaldura barnean
hartzen oinarri arautzailea kontingentzia arrunten ondoriozko Aldi
Baterako Ezintasunaren prestaziorako ezarritakoaren baliokidea izango
da.
Enplegu-aniztasuneko egoeretan:
 Haurdunaldia bitarteko arrisku egoera dela-eta laneko kontratua eteten
denean langileak aldi berean giten dituen jarduera guztietan, oinarri
arautzailea kalkulatzeko enpresa guztietako kotizazio oinarri guztiak
zenbatuko dira, eta kotizazioari begira ezarritako gehieneko muga
aplikatuko da.
 Haurdunaldia bitarteko arriskuagatik laneko kontratua langileak egiten
duen jarduera batean edo batzuetan aitortzen bada, baina ez guztietan,
oinarri arautzailea kalkulatzeko kontratuaren etetea egiten den enpresei
dagokien kotizazio oinarriak hartuko dira aintzat bakarrik, eta horri
begira, haiek esleituta duten gehieneko mugaren frakzioari edo frakzioari
dagokien muga aplikatuko da.
Lanaldi mugatuko langileak:
 Diru-laguntzaren eguneko oinarri arautzailea lanaren etenaldia hasi
aurreko ondoko hiru hilabeteetan izandako kotizazio oinarrien batura
denbora-tarte horretako egun naturalen kopuruarekin zatitzearen
emaitza izango da.
 Langilearen antzinatasuna enpresan txikiagoa bada, oinarri arautzailea
egiaztatutako kotizazio oinarrien gehiketa zati hauei dagokien egun
naturalen zenbatekoa izango da.
Trebakuntzarako kontrataturiko langileak:
 Oinarri arautzailea indarreko gutxieneko oinarriaren % 75aren baliokidea
izango da.
Artistena eta zezenketetako profesionalena:
 Oinarri arautzailea 365 gertakari kausatzailearen aurreko hamabi
hilabeteetako kotizazio oinarrien baturarekin zatikatzearen eguneko
batez bestekoa izango da, edo egiaztatzen den kotizazio aldiko eguneko
batez bestekoa, aldi hori urte betetik beherakoa bada.
Inolaz ere ez da izango ondoriozko eguneko batez bestekoa langilearen
laneko kategoriari dagokion kotizazio oinarri minimoa baino txikiagoa,
hilabeteko zenbaketan.
IGO

7. 4. HAURDUNALDIAREN ARRISKUA
Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 7
2010
5 Eskubidearen sorrera eta iraupena
 Diru-laguntzarako eskubidea haurdunaldia bitarteko arriskua dela-eta,
lan-kontratua eteten den egun beretik sortuko da.
 Haurdun dagoen langilearen eta/edo fetuaren segurtasuna edo osasuna
babesteko beharrezkoa den etenaldian edo baimen aldian ordainduko
da eta amatasunagatik lan-kontratuaren etenaldia hasi aurreko egunean
edo langilea bere lanpostura edo bere egoerarekin bateragarria den beste
batera itzuli aurreko egunean amaituko da.
 Lanaldi partzialera kontratatutako langileen kasuan, haurdunaldian
arriskua dela eta, lan-kontratuaren etendurak dirauen egun natural
guztietan ordainduko da, aurreko paragrafoan aipatu salbuespenean izan
ezik.
IGO
6 Ukatzea, baliogabetzea, etetea
Subsidiorako eskubidea ukatu, deuseztatu edo eten daiteke, onuradunak:
 Iruzurrez jokatzen badu subsidioa lortu edo mantentzeko.
 Edozein lan edo jarduera egiten duela, dela besteren konturakoa edo
norberaren konturakoa, jarduera anitzeko kasuetan aurreikusitakoa alde
batera utzita.
Diru-laguntza jasotzeko eskubidea eten egingo da sasoien arteko aldietan
aldizkako langile finkoen kasuan, deialdi berri bat egiten ez den bitartean.
IGO
7 Iraungipena
Diru-laguntzarako eskubidea iraungiko da:
 Amatasunagatiik lan-kontratua etetean.
 Langilea bere lanpostura edo bere egoerarekin bateragarria den beste
lanpostu batera itzuli aurreko egunean.
 Lan-kontratua iraungi delako legez ezarritako arrazoiak direla-eta.
 Haurdunaldia etetea.
 Onuradunaren heriotza.

8. 4. HAURDUNALDIAREN ARRISKUA
Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 8
2010
Langilea behartuta egongo da erakunde kudeatzaileari edo lankideari diru-
laguntza etetea ekarriko duen edozein arrazoi edo egoera jakinaraztera.
IGO
8 Aldi baterako ezintasuna eta haurdunaldia bitarteko
arriskua
 Langilea ABE egoeran dagoen bitartean haurdunaldia bitarteko
arriskuagatiko prestazioa eskatzen duenean, ez du diru-laguntza
jasotzeko eskubiderik izango, ABE egoera amaitzen den arte, legeek edo
erregelamenduek ezarritako edozein arrazoi dela-eta.
 Langilea haurdunaldia bitarteko arrisku egoeran dagoenean eta egoera
horretan dagoela ABE egoeragatiko laguntza eskatzen duenean, ez zaio
hura jasotzeko eskubidea aitortuko haurdunaldia bitarteko arrisku
egoera amaitzen ez den bitartean, une horretan ABE egoera aitortzeko
beharrezko baldintzak biltzen baditu.
 Langilea haurdunaldia bitarteko arrisku egoeran dagoela bere kontratua
amaitzen bada, Gizarte Segurantzako Lege Orokorreko 208.1 artikuluan
aurreikusitako arrazoietako bat dela-eta, haurdunaldia bitarteko
arriskuaren prestazioa iraungi egingo zaio, eta orduan, langabezia egoera
hasiko da, eta beharrezko baldintzak betetzen baditu, egoera horri
dagokion prestazioa jasoko du.
IGO
9 Kudeaketa / Ordainketa
 Erakunde kudeatzaileari edo enpresak kontratua eteteko unean laneko
arriskuen estaldura kontratatua duen Gizarte Segurantzako Laneko
Istripuen (LI) eta Laneko Gaixotasunen (LG) Mutuari dagokion
prestazioaren kudeaketa edo ordainketa , egoera horretan erakundean
aldaketa bat gertatzen den gorabehera.
 Diru-laguntzaren ordainketaz erakunde kudeatzailea edo lankidea
arduratuko da eta hilabetean behin egingo du, hilabetea amaitzean.
 Diru-laguntza jasotzerakoan, haren zenbatekoari hauxe kenduko zaio:
o Gizarte Segurantzari, langabeziari eta lanbide heziketari kotizatu
denaren langilearen ekarpenen batura, dagokienean, TGSS an
sartzeko. Enpresaburuak Gizarte Segurantzan bere kargurako
egindako kotizazioari dagozkion ekarpenak eta hala izanez gero
bilketa bateratuaren kontzeptuak baino ez ditu ordaindu beharko.

9. 4. HAURDUNALDIAREN ARRISKUA
Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 9
2010
o IRPFrekin atxikitua.
 Erakunde kudeatzaileak prestazioen gaineko enpresaren erantzukizuna
aitortu ahal izango du, baita haiek aurreratu behar dituen erakundearena
ere.
IGO
10 Eskubidearen aitorpena
Diru-laguntza jasotzeko eskubidearen aitorpena enpresak laneko
kontingentzien estaldura hitzartuta duen erakunde kudeatzaileari edo Gizarte
Segurantzako laneko istripuen edo laneko gaixotasunen Mutuari dagokio.
Prozeduraren hasiera:
 Prozedura langileak eskatuta hasiko da, Osasun Zerbitzu Publikoko
medikuak eginiko txostenaren bitartez; bertan haurdunaldi egoera
egiaztatu beharko da, baita erditzearen balizko data ere.
 Txosten horrekin enpresaren ziurtagiri bat aurkeztu beharko du
langileak, non garatzen duen jardueraren eta lanpostuaren baldintzen
berri emango duen, eta haurdunaldia bitartean arriskua dagoela
ziurtatzen duen medikuaren agiria aurkezuko du dagokion erakunde
kudeatzailaren edo lankidearen aurrean.
Erakunde kudeatzaileak edo lankideak aintzat hartzen badu ez dagoela
arrisku egoearik haurdunaldian zehar, eskatutako medikuaren ziurtagiria
ukatuko du, eta langileari jakinaraziko dio ez dagokiola prestazi hori lortzera
bideraturiko prozedura hasterik.
 Arriskua ziurtatu denean, ezin izan bada langilea lanpostuz aldatu,
enpresak eraginpeko langilea kontratua eteteko egoeran dagoela
aitortuko du, hardunaldia bitarteko arrisku egoeragatik.
Prestazio-eskaera:
 Diru-laguntza jasotzeko, langileak bere eskakizuna aurkeztu beharko
duharen bizilekuari dagokion LI eta LG Mutuaren edo probintziako
Erakunde kudeatzailearen Zuzendaritzaren aurrean.
 Eskaera araututako ereduetan egingo da eta Administrazio Publikoen
Araubide Juridiko eta Administrazio Prozedura Erkidearen azaroaren
26ko 30/1992 Legearenart. 70. artikuluak ezarritako datu eta gertaerak
jasoko ditu, behar diren dokumentuekin batera.
Ebazpena eta jakinarazpena:
Dagokion erakunde kudeatzaileko probintziako zuzendari eskudunak
emango du berariazko ebazpena eta interesdunari jakinaraziko dio 30 eguneko
epean, interesdunaren eskaera jasotzen denetik zenbaten hasita.

10. 4. HAURDUNALDIAREN ARRISKUA
Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 10
2010
Diru-laguntza ekonomikoa jasotzeko eskubidea hasieran onartzen ez denean,
egoera babestua ez delako, interesatuari, horrela badagokio, diru-laguntza
noiztik aurrera onartu ahal izango den jakinaraziko zaio, arriskua dagoela
adierazten duen ziurtagiri medikua kontuan izanik, eta haren gestazio-
egoeraren eboluzioa kontuan harturik, lanpostuaren ondoriozko arriskuari
dagokionez. Ondorioz, kasu horietan, eskakizun berri batez gain, eskatzen den
sokumentazioa ekartzea ere beharrezkoa izango da.
Eskakizunarekin batera aurkeztuko diren adierazpenen eta ziurtagirien
artean kontraesanak badaude, edo diru-laguntza jasotzeko elkar hartzearen
frogarik badago, txostena eskatu ahal izango da Laneko eta Gizarte
Segurantzako Ikuskaritzan, enpresak hartutako erabakiekin haren adostasuna
edo ezadostasuna adierazteko, diru-laguntza jasotzeko eskubidea zehazten
lagun dezaketenean. Txostenaren eskaera aurkeztutako dokumentazioarekin
batera joan beharko du.
Txostena 15 eguneko epean igorriko da. Epe hori igarotakoan, ebazpena
igorri ahal izango da, hura kontuan izan gabe, diru-laguntza onartzeko edo
ukatzeko. Kasuak kasu, 30 eguneko epean, Erakunde kudeatzailearen txostena
jaso arte balio gabe geldituko da.
Preskripzioa:
Prestazioak jasotzeko eskubidea 5 urteko epean preskribatuko da, prestazioa
eragin duen gertaera jazo ondorengo egunetik aurrera zenbatuta, alde batera
utzi gabe aitorpenaren ondorioak eskaera egin aurreko 3 hilabeteetatik aurrera
ematen badira.
IGO
11 Arriskuaren izateari buruzko ziurtagiri medikoa
Berezko zerbitzu medikorik ez duten ZZPP etan (GSIN enak) arriskua
dagoela dioen ziurtagiria Osasun Zerbitzuen Ikuskaritzak igorriko du, edo
asistentzia sanitarioaren arloan transferentzia horiek beren gain hartu dituzten
Autonomia Erkidegoetako organo baliokideek.
Itsasoko Langileen Gizarte Segurantzako errefimen bereziaren aplikzio
eremuan, ISM k berezko zerbitzu medikuak ez dituen Zuzendaritza
Probintzialetan, ziurtagiri mediko hori GSINeko zerbitzu medikoek igorriko
dute, edo, hala badagokio, Osasun Zerbitzu Publikoko Ikuskaritzak, edo
Autonomia Erkidegoetako organo baliokideak.
Ziurtagiri hori igortzeko prozesua, haurdunaldia edo edoskitze naturala
bitarteko arrisku egoera aitortzea egokia bada, lehentasunez izapidetuko da eta
jatorrizko dokumentuaz gain bi kopia ere izango ditu:
 Langileari originala, eta enpresarentzat edo etxeko arduradunarentzat
kopia bana emango zaizkio
 Beste kopiarekin mediku zerbitzua geldituko da.

11. 4. HAURDUNALDIAREN ARRISKUA
Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 11
2010
Haurdunaldia edo edoskitze naturala bitarteko arriskuagatiko diru-
laguntzaren kudeaketaren eta ordainketaren arduraduna den erakunde
kudeatzaileak edo lankideak, langilearen lanpostuaren arriskuari buruzko
ebaluazioa aurkeztea eskatu ahal izango du, baita arriskurik ez duten
lanpostuen zerrenda bat ere.
IGO
12 Eskariarekin batera aurkeztu beharreko agiriak
12.1 ONDOKO DOKUMENTUEN JATORRIZKOA ETA INDARREAN
DENA AURKEZTU
12.1.1 1. Eskatzailearen (emakumezkoa) nortasunaren
akreditazioa indarrean den ondoko dokumentazioaren
bidez:
 Espainiarrek: Nortasun Agiri Nazionala (NAN )
 Atzerritarrek:
o Atzerritarren Identifikazio Zenbakia (AIZ) eta jatorrizko
herrialdeko pasaportea edota dokumentua/karta (EB , EEE eta
Suitza.
o Atzerritarren Identifikazio Txartela (AIT), gainontzeko
herrialdetakoek.
12.2 ONDOKO DOKUMENTUEN JATORRIZKOA ETA INDARREAN
DENA ETA KONPULTSATUTAKO FOTOKOPIAK EDO
ONDOREN KONPULTSATZEKO KOPIAK AURKEZTU:
12.2.1 2. Kotizazioari dagokion dokumentazioa:
 Erregimen Orokorreko inoren konturako langileak: enpresaren
ziurtagiria, behar bezala beteta.
 Nekazaritzako Erregimen Bereziko inoren konturako
langileak: enpresa ziurtagiriaTC ko lan kontratua eten aurreko hilabeteko
2/8-aren arabera eta azken hiru hilabeteetako ordainketa
ziurtagiriak (TC 1/9).
 Artista eta Zezenketetako profesionalek: jardueren aitorpena (TC 4/6)
eta Zuzendaritza Probintzialean edo Gizarte
Segurantzako Diruzaintza Orokorreko Administrazioan aurkeztu
ez diren jarduketen egiaztagiriak (TC 4/5).
 Norbere konturako langileek: Azken hiru hilabeteetako kuoten
ordainagiria.
 Merkataritzako ordezkariak: Azken hiru hilabeteetako kuoten
ordainagiria (TC 1/3).

12. 4. HAURDUNALDIAREN ARRISKUA
Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 12
2010
12.3 ARRISKUA EGIAZTATZEN DUEN DOKUMENTAZIOA
3. Asistentzia ematen dion Osasun Zerbitzu Publikoko
fakultatiboaren mediku-txostena. (1)
4 Osasun-ziurtagiria, enpresak edo norbere konturako emakumezko
langileek lan-arriskuak babesteko hitzartutako Erakunde Kudeatzailearen
Zerbitzu Medikuek luzatutakoa. Ziurtagiri honetan, ondoko hau egiaztatu
beharko da: "haurdunaldia bitarteko arriskua" denean, lanpostuaren baldintzak
langilearen edo fetuaren osasunerako txarrak direla eta, "edoskitze naturala
bitarteko arriskua" denean, lanpostuaren baldintzak emakumearen edo seme-
alabaren osasunerako txarrak direla.
5. Enpresaren edo norbere konturako emakumezko langilearen aitorpenak.
(2)
 Emakumezko langileak egin lan eta jarduerak, lanpostuaren baldintzak,
kategoria eta arrisku berezia.
 Bere egoerarekin bateragarria den lanposturik ez izatea.
12.4 BESTELAKO DOKUMENTAZIOA
6. Jardueraren egoeraren aitorpena, Langile Autonomoen Erregimen
Bereziko emakumezko langileek baino ez.
7. Familia-liburua, "edoskitze naturala bitarteko arriskuagatiko"
prestaziorako.
(1) Ez da beharrezkoa familia-liburua aurkeztea Gizarte
Segurantzaren Institutu Nazionalak (GSIN) luzatutako arriskua
egiaztatzen duen medikuaren ziurtagiria aurkezten bada.
(2) Kooperatiba sozietateak edo Lan sozietateak direnean,
sozietatearen kudeatzaileak edo administratzaileak luzatuko du
aitorpena.
Etxeko Langileen Erregimen Bereziko langileak direnean, etxeko
arduradunak luzatuko du aitorpena.
Dokumentazio hau Gizarte Segurantzaren edozein Arreta eta
Informazio zentrotan aurkez daiteke.
13 OINARRIZKO ARAUDIA
 Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores. Artículo 48.5.
 Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales. Artículo 26.
 Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se
regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a
tiempo parcial, así como de la jubilación parcial.

13. 4. HAURDUNALDIAREN ARRISKUA
Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 13
2010
 Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan
las p
14 Erregimen Bereziak
 Eskatutako baldintza nagusiak
 Nekazaritzako Erregimen Berezia
 Autonomoen edo bere konturako langileen erregimen berezia
 Etxeko Langileen Erregimen Berezia
 Ikatz Meatzaritzako Erregimen Berezia
 Itsasoko Langileen Erregimen Berezia
14.1 Eskatutako baldintza nagusiak
Erregimen Berezietan prestaziorako eskubidea izateko baldintza orokorrak
ondoko hauek dira:
 Dagokion Erregimenean altan izatea.
 Langileen zuzeneko erantzukizuna diren kuoten ordainketak eginak
izatea, nahiz eta prestazioa aitortu, kotizazioen elkarrekiko zenbaketaren
ondorioz, besteren konturako langileen erregimenean.
Ondorio horietarako, aplikatuko den mekanismoa abuztuaren 20ko
2530/1970 Dekretuaren 28.2 artikuluan aurreikusitako ordaintzera
gonbidatzeko mekanismoa aplikatuko da, edozein dela ere
interesdunaren Gizarte Segurantzako erregimena, prestazioa jasotzeko
edo sorrarazteko unean.
IGO
14.2 Nekazaritzako Erregimen Berezia
14.2.1 INOREN KONTURAKO LANGILEAK:
Besteren konturako langileek prestazio jasotzeko eskubidea izango dute,
Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorrekoen iraupen berarekin eta
baldintza beretan.
14.2.2 NORBERE KONTURAKO LANGILEAK:
Langile hauek 2008ko urtarrilaren 1etik aurrera sortutako
prestazioak RETA ezarritakoaren arabera arautuko dira, 18/2007 Legean
ezarritakoari jarraiki. Dena den, horrek ez die Nekazaritzako Norbere

14. 4. HAURDUNALDIAREN ARRISKUA
Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 14
2010
Konturako Langileentzako Sistema Berezian ezarritako berezitasunei kalterik
egingo.
14.2.3 Erregimen honi buruzko informazio gehiago:
 Bestelako prestazioak
 Oinarrizko araudia
 Erregimen honen aplikazio eremuan dauden
pertsonak, afiliazioa, alta eta bajak eta kotizazioa.
IGO
14.3 Autonomoen edo bere konturako langileen erregimen
berezia
Prestazioa ondoko berezitasunekin aitortzen da:
14.3.1 Babestutako egoera:
Haurdun dagoen emakumea lanbide jarduera eten den unean dagoen egoera,
jarduera hori betetzeak eragin negatiboa duenean haren osasunean edo
haurrarenean, eta GSIN eko mediku zerbitzuek edo dagokion Laneko Istripuen
(LI) eta Laneko Gaixotasunen (LG) Mutuak horrela egiaztatzen duenean.
14.3.2 Onuradunak:
Egoera horretan daudela eta, haien jarduera eten duten emakume langileak,
eskatutako baldintzak betetzen dituztenean etena gertatu den egunean.
14.3.3 Laguntza ekonomikoa:
Prestazioa dagokion oinarri-arautzailearen %100aren pareko diru-laguntza
da.
 Aldi baterako ezintasunerako (ABE) kontingentzia arruntengatik
jasotzeko laguntzarako zehaztuta dagoenaren parekoa, erreferentzia
gisa INSS ren medikuek igorritako ziurtagiria igorritako data hatuko da.
 Kontingentzia arrunten ondoriozko ABEagatiko laguntzarako
zehaztutakoaren parekoa, eta ekintza babeslearen eremua nahita hobetu
ez denean, egoera honetan babestea edo lan kontingentziena barneratuz.
14.3.4 Eskubidearen sorrera eta iraupena:
Erakunde kudeatzaileko edo eskumena duen erakundeko zerbitzu medikoek
ziurtagiria ematen duten egunaren biharamunean sortuko da eskubidea, nahiz
eta ondorio ekonomikoak laneko jarduera egiaz eteten den egunetik zenbatzen
hasita sortuko diren.
Diru-laguntza langilearen eta/edo fetoaren osasuna babesteko behar den
denboran ordainduko da , hark lanean hasi ezin duen bitartean.

15. 4. HAURDUNALDIAREN ARRISKUA
Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 15
2010
14.3.5 Iraungipena:
 Amatasunagatiko atsedenaldiaren hasieragatik.
 Langilearen lanbide jardueraren hasieragatik.
 Langilea sartuta dagoen Gizarte Segurantzaren erregimen berezian baja
emateagatik.
 Haurdunaldia eteteagatik.
 Onuraduna hiltzeagatik.
Langilea behartuta egongo da erakunde kudeatzaileari edo lankideari diru-
laguntza etetea ekarriko duen edozein arrazoi edo egoera jakinaraztera.
14.3.6 Aldi baterako ezintasuna eta haurdunaldia bitarteko
arriskua:
 Langilea ABE egoeran dagoen bitartean, haurdunaldi bitarteko
arriskuagatiko prestazioa eskatzen duenean, ez du diru-laguntza
jasotzeko eskubiderik izango, ABE egoera amaitzen den arte, legeek edo
erregelamenduek ezarritako edozein arrazoi dela-eta.
 Langilea haurdunaldia bitarteko arrisku egoeran dagoenean eta egoera
horretan dagoela ABE egoeragatiko laguntza eskatzen duenean, ez zaio
hura jasotzeko eskubidea aitortuko haurdunaldia bitarteko arrisku
egoera amaitzen ez den bitartean, une horretan ABE egoera aitortzeko
beharrezko baldintzak biltzen baditu.
14.3.7 Jarduera-egoeraren aitorpena:
RETA duten langileek, Nekazaritzako Norberaren Konturako Langileen
Sistema Berezian (SETA) eta menpekotasun ekonomikoko langileek (TRADE),
Erakunde Kudeatzaileari egokia iruditzen bazaio, jardueraren egoeraren
adierazpena aurkeztu beharko dute eredu ofizialean, merkataritza-
establezimendua, industriakoa edo bestelakoa zuzenean kudeatzen duen
pertsonaren inguruan, edo burutzen den jarduera aldi baterako edo betirako itxi
dela.
14.3.7.1 Aurkezteko epea:
 Jarduera eten zen data osteko 15 egunetan.
 Haurdunaldia bitarteko arrisku egoerak irauten duen bitartean,
langileak adierazpen hori aurkeztu beharko dusei hilean behin, egoera
hasten den unetik zenbatzen hasita , horrelakorik eskatzen bazaio.
Aitorpena aurkeztu ezean, ezarritako gehieneko epean,
prestazioaren ordainketaren etetea eragingo du, eta ofizioz beharrezkoak diren
ekintzak has daitezke prestazioaren onuraduna titularra den
establezimenduaren egoera egiaztatzeko.
Administrazio-ekintzen ondorioz jasotzen hasita dagoen prestazioaren izaera
bidegabea dela ondorioztatuko balitz, prestazioa itzultzeko beharrezko ekintzak
burutuko dira.

16. 4. HAURDUNALDIAREN ARRISKUA
Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 16
2010
Beti ere aurreko bi paragrafoetan ezarritakoa errespetatuz, aitorpena epean
ez aurkezteagatik, edo, hala balegokio, prestazioa oker jasotzeagatik,
dagozkien zehapen espedienteei hasiera emateko aukera izango da, aldibereko
egoerak kontuan hartuz, Entitate kudeatzaileak egokiro baloratuta hala
erabakiko balu.
14.3.8 Kudeaketa eta ordainketa:
 Kudeaketa eta ordainketa norberaren konturako langileak kontingentzia
arruntak estaltzeko aukeratu zuen Erakunde kudeatzaileak edo LI eta LG
Mutuak burutuko du, derrigorrezkoa edo boluntarioa bada ere.
 Langileak Lan arriskuak ez estaltzea aukeratu duenean, baina
kontingentzia komunen ondoriozko ABE babesa estalita duenean, egoera
hori estaltzen duen Erakunde kudeatzailea edo laguntzailea izango da
eskudun.
 RETA n bildutako langileen kasuetan eta kontingentzia arrunten
ondoriozko ABE egoeraren babesa estalita ez dutenean, babes hori
aukerazkoa bada, eta etxeko langileen Gizarte Segurantzako Erregimen
Berezian bildutako langleak badira, prestazioaren kudeaketa erakunde
kudeatzaileak egingo du.
 Diru-laguntzaren eragin ekonomikoaren hasierako egunean eskuduna
den erakundeak ordainduko du, arrisku egoeran kontingentzia arrunak
eta lanekoak estaltzen dituen erakundea aldatzen ez bada, kasuaren
arabera.
 Diru-laguntza hilabero ordainduko da, hilabetea amaitzean.
14.3.9 Eskubidea onartzea
 Prozedura langileak eskatuta hasiko da, Osasun Zerbitzu Publikoko
medikuak eginiko txostenaren bitartez; bertan haurdunaldi egoera
egiaztatu beharko da, baita erditzearen balizko data ere.
 Ondoren langileak haurdunaldian zehar arriskua dagoela dioen
medikuaren ziurtagiria eskatuko dio dagokion erakunde kudeatzaileari
edo langideari, eta honako hau entregatuko du:
o Osasun Zerbitzu Publikoaren txostena.
o Egiten duen lanari buruzko langilearen aitorpena, baita jarduera
horretan, etxeko langilea edo besteren konturako langilea den
aldetik, berak egin dezakeen eta bere egoerarekin bateragarria den
lan edo zereginik ez egoteari buruzko aitorpena ere.
Sozietate kooperatiboetan, lanekoetan edo merkataritzakoetan zerbitzuak
eskaintzen dituen autonomoa denean, adierazpen hori sozietatearen
administrariak egingo du.
Ekonomikoki menpekoa den langile autonomoa denean, bezeroak egin
beharko du adierazpena.
 Erakunde kudeatzaileak edo lankideak aintzat hartzen badu ez dagoela
arrisku egoerarik haurdunaldian zehar, eskatutako medikuaren

17. 4. HAURDUNALDIAREN ARRISKUA
Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 17
2010
ziurtagiria ukatuko du, eta langileari jakinaraziko dio ez dagokiola
prestazio hori lortzera bideraturiko prozedura hasterik.
 Arriskua onartutakoan, diru-laguntza jasotzeko, langileak bere
eskakizuna aurkeztu beharko du haren bizilekuari dagokion LI eta LG
Mutuaren edo probintziako Erakunde kudeatzailearen Zuzendaritzaren
aurrean.
 Eskaera araututako ereduetan egingo da eta Administrazio Publikoen
Araubide Juridiko eta Administrazio Prozedura Erkidearen azaroaren
26ko 30/1992 Legearenart. 70. artikuluak ezarritako datu eta gertaerak
jasoko ditu, behar diren dokumentuekin batera.
 Dagokion erakunde kudeatzaileko probintzia zuzendariak emango du
esanbidezko ebazpena eta interesdunari jakinaraziko dio 30 eguneko
epean, interesdunaren eskaera jaso zen egunetik zenbatzen
hasita, besteren konturako langileen baldintza beretan.
14.3.10 Erregimen honi buruzko informazio gehiago:
 Prestazio gehiago.
 Oinarrizko araudia
 Erregimen honen aplikazio eremuan dauden
pertsonak, afiliazioa, alta eta bajak eta kotizazioa.
IGO
14.4 Etxeko Langileen Erregimen Berezia
ZERBITZUAK ETXE BATERAKO BAKARRIK ESKAINTZEN
DITUZTEN LANGILEAK:
Prestazioa Gizarte Segurantzaren Erregimen Orokorreko zehaztapen eta
baldintza berberetan ematen da.
ZERBITZUAK ETXE BAKAR BATEAN SOILIK ESKAINTZEN EZ
DITUZTEN LANGILEAK eta kotizatzeko ardura eurengan dutenak:
14.4.1 Babestutako egoera:
Haurdun dagoen emakumea dagoen egoera lan jarduera etenda dagoen
tartean, jarduera hori betetzeak bere osasunean edo fetuarenean eragin
negatiboak dituenean, eta horrela ziurtatzen dutenean GSIN eko zerbitzu
medikoek.

18. 4. HAURDUNALDIAREN ARRISKUA
Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 18
2010
14.4.2 Laguntza ekonomikoa:
Oinarri arautzailearen %100ari dagokion, eta aldi baterako ezintasunerako
(ABE) kontingentzia arruntengatik jasotzeko laguntzarako zehaztuta
dagoenaren parekoa den, erreferentzia gisa INSS ren medikuek igorritako
ziurtagiria igorritako data hatuko da.
14.4.3 Eskubidearen sorrera eta iraupena:
Zerbitzu-mediku eskudunek ziurtagiria luzatu hurrengo egunetik aurrera
sortuko da eskubidea; hala ere, ez da ondorio ekonomikorik izango jarduera
benetan eten den data arte.
Diru-laguntza langilearen eta/edo fetuaren osasuna edo segurtasuna
babesteko beharrezkoa den aldian emango da, lan jarduerari ekitea ezinezkoa
den bitartean.
14.4.4 Iraungipena:
 Amatasunagatiko atsedenaldiaren hasieragatik.
 Langilearen lanbide jardueraren hasieragatik.
 Etxeko Langileen Erregimen Berezian baja emateagatik.
 Haurdunaldia eteteagatik.
 Onuraduna hiltzeagatik.
14.4.5 Aldi baterako ezintasuna eta haurdunaldia bitarteko
arriskua:
 Langilea ABE egoeran dagoen bitartean, haurdunaldi bitarteko
arriskuagatiko prestazioa eskatzen duenean, ez du diru-laguntza
jasotzeko eskubiderik izango, ABE egoera amaitzen den arte, legeek edo
erregelamenduek ezarritako edozein arrazoi dela-eta.
 Langilea haurdunaldia bitarteko arrisku egoeran dagoenean eta egoera
horretan dagoela ABE egoeragatiko laguntza eskatzen duenean, ez zaio
hura jasotzeko eskubidea aitortuko haurdunaldia bitarteko arrisku
egoera amaitzen ez den bitartean, une horretan ABE egoera aitortzeko
beharrezko baldintzak biltzen baditu.
14.4.6 Kudeaketa eta ordainketa:
 Diru-laguntzaren ordainketa eta kudeaketa Erakunde
kudeatzaileari dagokio, INSS.
14.4.7 Erregimen honi buruzko informazio gehiago:
 Bestelako prestazioak.
 Oinarrizko araudia.
 Erregimen honen aplikazio eremuan diren
pertsonak, afiliazioa, altak eta bajak eta kotizazioa.
IGO

19. 4. HAURDUNALDIAREN ARRISKUA
Amaya Martínez de Viérgol Lanzagorta Irak.
www.seg-social.es Página 19
2010
14.5 Ikatz Meatzaritzako Erregimen Berezia
Prestazioa Gizarte Segurantzaren Erregimen Orokorreko zehaztapen eta
baldintza berberetan ematen da.
14.5.1 Erregimen honi buruzko informazio gehiago:
 Prestazio gehiago.
 Oinarrizko araudia.
 Erregimen honen aplikazio eremuan diren
pertsonak, afiliazioa, altak eta bajak eta kotizazioa.
IGO
14.6 Itsasoko Langileen Erregimen Berezia
 Inoren konturako langileak: Erregimen Orokorrean bezala.
 Euren konturako langileak: Erregimen Orokorrean bezala, baina arauz
ezartzen diren baldintzekin.
14.6.1 Erregimen honi buruzko informazio gehiago:
o Prestazio gehiago.
o Oinarrizko araudia.
Erregimen honen aplikazio eremuan bildutako pertsonak, afiliazioa, altak
eta bajak eta kotizazioa.
Izapideak: Bulegoen Direktorioa