3 pijlers die je niet mag vergeten bij het geven van meetings

•

0 j'aime•139 vues

Wil je graag meer invloed krijgen op mensen waar je geen hiërarchische leidinggevende van bent? Heb je advies nodig over manieren die mensen stimuleren om effectief veranderen? En wil je meer knowhow over het opzetten van constructieve en interactieve vergaderingen? 'Leren overtuigen, veranderingen begeleiden en meetings faciliteren (strategische vaardigheden)' https://www.prebes.be/opleiding/strategische-vaardigheden

PIJLERS DIE JE NIET
MAG VERGETEN BIJ HET
GEVEN VAN MEETINGS.

Maak een agenda op, bepaal een
duidelijk doel, baken de inhoud af
& stel doelgerichte vragen.
1: PRODUCT

Observeer mensen op mate van
betrokkenheid, schat op voorhand de
emotionele lading in & maak de manier
van werken bespreekbaar.
2: PROCES

Zet de juiste mensen aan tafel, voorzie
de juiste rolverdeling, volg afspraken op
& gebruik visuele hulpmiddelen.
3: PROCEDURE

Kom dit én meer te weten
en volg onze opleiding!

prebes.be/opleidingen
Leren overtuigen, veranderingen
begeleiden en meetings faciliteren

Like, tweet, klik en kijk
met ons mee :-)

3 pijlers die je niet mag vergeten bij het geven van meetings

3 pijlers die je niet mag vergeten bij het geven van meetings

Recommandé

Het Nieuwe Werken: Zelfmanagement

Het Nieuwe Werken: Zelfmanagement

Het Nieuwe Werken: ZelfmanagementBas Hoorn

Tijdmanagementhenknijenkamp

5 voordelen van een ergonomiebeleid op het werk

5 voordelen van een ergonomiebeleid op het werk

5 voordelen van een ergonomiebeleid op het werkPrebes vzw

5 tips om ongevallen met mobiele arbeidsmiddelen te voorkomen

5 tips om ongevallen met mobiele arbeidsmiddelen te voorkomen

5 tips om ongevallen met mobiele arbeidsmiddelen te voorkomenPrebes vzw

5 voordelen van in company opleidingen

5 voordelen van in company opleidingen

5 voordelen van in company opleidingenPrebes vzw

4 stappen om spanning te hanteren tijdens het presenteren

4 stappen om spanning te hanteren tijdens het presenteren

4 stappen om spanning te hanteren tijdens het presenterenPrebes vzw

4 tips om de juiste keuze te maken bij het kopen van gehoorbeschermers

4 tips om de juiste keuze te maken bij het kopen van gehoorbeschermers

4 tips om de juiste keuze te maken bij het kopen van gehoorbeschermersPrebes vzw

8 stappen om veilig te werken aan elektrische installaties

8 stappen om veilig te werken aan elektrische installaties

8 stappen om veilig te werken aan elektrische installatiesPrebes vzw

Recommandé

Het Nieuwe Werken: Zelfmanagement

Het Nieuwe Werken: Zelfmanagement

Het Nieuwe Werken: ZelfmanagementBas Hoorn

Tijdmanagementhenknijenkamp

5 voordelen van een ergonomiebeleid op het werk

5 voordelen van een ergonomiebeleid op het werk

5 voordelen van een ergonomiebeleid op het werkPrebes vzw

5 tips om ongevallen met mobiele arbeidsmiddelen te voorkomen

5 tips om ongevallen met mobiele arbeidsmiddelen te voorkomen

5 tips om ongevallen met mobiele arbeidsmiddelen te voorkomenPrebes vzw

5 voordelen van in company opleidingen

5 voordelen van in company opleidingen

5 voordelen van in company opleidingenPrebes vzw

4 stappen om spanning te hanteren tijdens het presenteren

4 stappen om spanning te hanteren tijdens het presenteren

4 stappen om spanning te hanteren tijdens het presenterenPrebes vzw

4 tips om de juiste keuze te maken bij het kopen van gehoorbeschermers

4 tips om de juiste keuze te maken bij het kopen van gehoorbeschermers

4 tips om de juiste keuze te maken bij het kopen van gehoorbeschermersPrebes vzw

8 stappen om veilig te werken aan elektrische installaties

8 stappen om veilig te werken aan elektrische installaties

8 stappen om veilig te werken aan elektrische installatiesPrebes vzw

8 oorzaken van risico's bij interne transportmiddelen

8 oorzaken van risico's bij interne transportmiddelen

8 oorzaken van risico's bij interne transportmiddelenPrebes vzw

3 redenen waar het fout kan gaan bij gebruik van palletten

3 redenen waar het fout kan gaan bij gebruik van palletten

3 redenen waar het fout kan gaan bij gebruik van pallettenPrebes vzw

5 stappen bij het opstellen van een agressiebeleid

5 stappen bij het opstellen van een agressiebeleid

5 stappen bij het opstellen van een agressiebeleidPrebes vzw

6 voordelen van elektronische werkvergunningen

6 voordelen van elektronische werkvergunningen

6 voordelen van elektronische werkvergunningenPrebes vzw

6 stappen van een laatste minuut risico analyse (lmra)

6 stappen van een laatste minuut risico analyse (lmra)

6 stappen van een laatste minuut risico analyse (lmra)Prebes vzw

6 verplichte opschriften in een liftkooi

6 verplichte opschriften in een liftkooi

6 verplichte opschriften in een liftkooiPrebes vzw

6 aandachtspunten bij het opstellen van een intern verkeersplan

6 aandachtspunten bij het opstellen van een intern verkeersplan

6 aandachtspunten bij het opstellen van een intern verkeersplanPrebes vzw

6 tips voor de juiste werkhouding bij het duwen van lasten

6 tips voor de juiste werkhouding bij het duwen van lasten

6 tips voor de juiste werkhouding bij het duwen van lastenPrebes vzw

Contenu connexe

Plus de Prebes vzw

8 oorzaken van risico's bij interne transportmiddelen

8 oorzaken van risico's bij interne transportmiddelen

8 oorzaken van risico's bij interne transportmiddelenPrebes vzw

3 redenen waar het fout kan gaan bij gebruik van palletten

3 redenen waar het fout kan gaan bij gebruik van palletten

3 redenen waar het fout kan gaan bij gebruik van pallettenPrebes vzw

5 stappen bij het opstellen van een agressiebeleid

5 stappen bij het opstellen van een agressiebeleid

5 stappen bij het opstellen van een agressiebeleidPrebes vzw

6 voordelen van elektronische werkvergunningen

6 voordelen van elektronische werkvergunningen

6 voordelen van elektronische werkvergunningenPrebes vzw

6 stappen van een laatste minuut risico analyse (lmra)

6 stappen van een laatste minuut risico analyse (lmra)

6 stappen van een laatste minuut risico analyse (lmra)Prebes vzw

6 verplichte opschriften in een liftkooi

6 verplichte opschriften in een liftkooi

6 verplichte opschriften in een liftkooiPrebes vzw

6 aandachtspunten bij het opstellen van een intern verkeersplan

6 aandachtspunten bij het opstellen van een intern verkeersplan

6 aandachtspunten bij het opstellen van een intern verkeersplanPrebes vzw

6 tips voor de juiste werkhouding bij het duwen van lasten

6 tips voor de juiste werkhouding bij het duwen van lasten

6 tips voor de juiste werkhouding bij het duwen van lastenPrebes vzw

Plus de Prebes vzw (8)

8 oorzaken van risico's bij interne transportmiddelen

8 oorzaken van risico's bij interne transportmiddelen

8 oorzaken van risico's bij interne transportmiddelen

3 redenen waar het fout kan gaan bij gebruik van palletten

3 redenen waar het fout kan gaan bij gebruik van palletten

3 redenen waar het fout kan gaan bij gebruik van palletten

5 stappen bij het opstellen van een agressiebeleid

5 stappen bij het opstellen van een agressiebeleid

5 stappen bij het opstellen van een agressiebeleid

6 voordelen van elektronische werkvergunningen

6 voordelen van elektronische werkvergunningen

6 voordelen van elektronische werkvergunningen

6 stappen van een laatste minuut risico analyse (lmra)

6 stappen van een laatste minuut risico analyse (lmra)

6 stappen van een laatste minuut risico analyse (lmra)

6 verplichte opschriften in een liftkooi

6 verplichte opschriften in een liftkooi

6 verplichte opschriften in een liftkooi

6 aandachtspunten bij het opstellen van een intern verkeersplan

6 aandachtspunten bij het opstellen van een intern verkeersplan

6 aandachtspunten bij het opstellen van een intern verkeersplan

6 tips voor de juiste werkhouding bij het duwen van lasten

6 tips voor de juiste werkhouding bij het duwen van lasten

6 tips voor de juiste werkhouding bij het duwen van lasten

3 pijlers die je niet mag vergeten bij het geven van meetings

1. PIJLERS DIE JE NIET MAG VERGETEN BIJ HET GEVEN VAN MEETINGS.

2. Maak een agenda op, bepaal een duidelijk doel, baken de inhoud af & stel doelgerichte vragen. 1: PRODUCT

3. Observeer mensen op mate van betrokkenheid, schat op voorhand de emotionele lading in & maak de manier van werken bespreekbaar. 2: PROCES

4. Zet de juiste mensen aan tafel, voorzie de juiste rolverdeling, volg afspraken op & gebruik visuele hulpmiddelen. 3: PROCEDURE

5. Kom dit én meer te weten en volg onze opleiding!

6. prebes.be/opleidingen Leren overtuigen, veranderingen begeleiden en meetings faciliteren

7. Like, tweet, klik en kijk met ons mee :-)