Slides for the talk conducted by Angel Medinilla at Scrum Gathering Barcelona on how to choose, train and develop great Scrum Masters. The video should be available soon at http://vimeo.com/user3469010

1. Developing ScrumMasters
A Body of Knowledge
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2. ngel M edinilla!
Á @proye
c talis.co
m
edinilla
angel.m l_m
@ange
www.slideshare.net/proyectalis
www.linkedin.com/in/angelm
www.proyectalis.com/en/blog
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3. © 2012 Proyectalis Gestión de Proyectos S.L. More at http://slideshare.net/proyectalis

4. © 2012 Proyectalis Gestión de Proyectos S.L. More at http://slideshare.net/proyectalis

5. © 2012 Proyectalis Gestión de Proyectos S.L. More at http://slideshare.net/proyectalis

6. Risk Premium 2012
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7. Unemployment
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8. Unemployment
Morale
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9. ngel M edinilla!
Á @proye
c talis.co
m
edinilla
angel.m l_m
@ange
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www.linkedin.com/in/angelm
www.proyectalis.com/en/blog
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10. © 2012 Proyectalis Gestión de Proyectos S.L. More at http://slideshare.net/proyectalis

11. © 2012 Proyectalis Gestión de Proyectos S.L. More at http://slideshare.net/proyectalis

12. © 2012 Proyectalis Gestión de Proyectos S.L. More at http://slideshare.net/proyectalis

13. My
Pleasure!!
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14. © 2012 Proyectalis Gestión de Proyectos S.L. More at http://slideshare.net/proyectalis

15. Let’s start
with the
beginning…!
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16. Let’s start
with the
beginning…!
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17. © 2012 Proyectalis Gestión de Proyectos S.L. More at http://slideshare.net/proyectalis

18. “Self-Organizing Teams”!
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19. © 2012 Proyectalis Gestión de Proyectos S.L. More at http://slideshare.net/proyectalis

20. “Yeah, Self-Organizing Teams”!
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21. © 2012 Proyectalis Gestión de Proyectos S.L. More at http://slideshare.net/proyectalis

22. “Empower Teams” !
(or…errr…uuh, yeah, looks like Self Organizing Teams)!
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23. © 2012 Proyectalis Gestión de Proyectos S.L. More at http://slideshare.net/proyectalis

24. “Let’s build some roles…”!
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25. “Let’s build some roles…”!
Roles: Teams:
Sponsor, System planning,
Business expert, Project monitoring,
Usage expert, Architecture,
Technical facilitator, Technology,
Business analyst/designer, Functions,
Project Manager, Infrastructure,
Architect, External test.
Lead designer/programmer,
Designer/programmer,
UI designer,
Design Mentor,
Reuse Point,
Writer,
Tester
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26. © 2012 Proyectalis Gestión de Proyectos S.L. More at http://slideshare.net/proyectalis

27. (with all due respect, Mr. Cockburn )
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28. “XP Coach…”!
”Watches the process as a whole and calls the
team's attention to impending problems or
opportunities for improvement."
Beck, Kent: eXtreme Programming explained. Addison Wesley Long- man 1999 , P. 177
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29. “Scrum Master”!
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30. “Does whatever it takes to make the Scrum Team successful,
such as removing organizational impediments, facilitating
meetings, acting as a gatekeeper so no one unnecessary
interrupts the team's work."
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31. Fuzzy, Huh?!
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32. “We don’t need no stinky Scrum
Master here!”!
Yours truly,!
The Self Organizing
Team!
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33. Self organizing? Yeah, for sure..!
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34. ScrumMaster: 1995 - 2015!
EXTINCT!
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35. © 2012 Proyectalis Gestión de Proyectos S.L. More at http://slideshare.net/proyectalis

36. The SM Maturity Model!
“The Scrum
guy”
ScrumButt Scrum Agile Nirvana
- Schedule
meetings
- List
impediments
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37. The SM Maturity Model!
“The Scrum “Scrum
guy” Mom”
ScrumButt Scrum Agile Nirvana
- Schedule - “I’ll take care of that”
meetings - Moderator
- List - Diagnoses &
impediments Decides
- Directly removes
impediments
- Team interface
- Evades conflict
(artificial harmony)
- Does not really trust
the team, still bossy
- Imposes
methodology
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38. The SM Maturity Model!
“The Scrum “Scrum True Scrum
guy” Mom” Master
ScrumButt Scrum Agile Nirvana
- Schedule - “I’ll take care of that” - Trainer, mentor
meetings - Moderator - Facilitator
- List - Diagnoses & - Motivator
impediments Decides - Team gardener
- Directly removes - Involves everyone
impediments - Progressively delegates
- Team interface - Collaboration
- Evades conflict - Innovation
(artificial harmony)
- Deals with Conflict
- Does not really trust
- Change agent
the team, still bossy
- Agile evangelist
- Imposes
methodology - Leader
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39. The SM Maturity Model!
“The Scrum “Scrum True Scrum Scrum Sensei –
guy” Mom” Master Agile Coach
ScrumButt Scrum Agile Nirvana
- Schedule - “I’ll take care of that” - Trainer, mentor - Listen
meetings - Moderator - Facilitator - Master silence
- List - Diagnoses & - Motivator - Ask
impediments Decides - Team gardener - Be a mirror
- Directly removes - Involves everyone
impediments - Progressively delegates
- Team interface - Collaboration
- Evades conflict - Innovation
(artificial harmony)
- Deals with Conflict
- Does not really trust
- Change agent
the team, still bossy
- Agile evangelist
- Imposes
methodology - Leader
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40. “The Scrum Scrum Sensei –
guy” Agile Coach
ScrumButt Agile Nirvana
- Schedule - Listen
meetings - Master silence
- List - Ask
impediments - Be a mirror
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41. “The Scrum Scrum Sensei –
guy” Agile Coach
ScrumButt Agile Nirvana
- Schedule - Listen
meetings - Master silence
- List - Ask
impediments - Be a mirror
- M is a member of the team
S
- He codes also
- Responsible of meeting deadlines
- Sometimes Manager IS the SM
- otating role… Or even get rid of
R
him
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42. “The Scrum Scrum Sensei –
guy” Agile Coach
ScrumButt Agile Nirvana
- Schedule - Listen
meetings - Master silence
- List - Ask
impediments - Be a mirror
- M is a member of the team
S
- He codes also
- Responsible of meeting deadlines
- Sometimes Manager IS the SM
- otating role… Or even get rid of
R
him
Y U NO STFU???
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43. “The Scrum Scrum Sensei –
guy” Agile Coach
ScrumButt Agile Nirvana
- Schedule - Listen
meetings - Master silence
- List - Ask
impediments - Be a mirror
- ne dedicated SM per team
O
- M does not deal with deadlines or
S
features – only long term
improvement
- Makes individual coaching
- Cares about motivation,
communication skills, team work
- ncourages Research,
E
development and innovation
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44. “The Scrum Scrum Sensei –
guy” Agile Coach
ScrumButt Agile Nirvana
- Schedule - Listen
meetings - Master silence
- List - Ask
impediments - Be a mirror
- ne dedicated SM per team
O
- M does not deal with deadlines or
S
Y U NO STFU???
features – only long term
improvement
- Makes individual coaching
- Cares about motivation,
communication skills, team work
- ncourages Research,
E
development and innovation
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45. So…How to develop great SM’s?!
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46. “XP Coach…”!
- Good Communicator, calm, not easily panicked
- Technically Skilled, development partner
- Knows the process, explains to managers
Beck, Kent: eXtreme Programming explained. Addison Wesley Long- man 1999 , P. 73-64, P.145
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47. Tech! Agile!
Human!
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48. Tech! Agile!
Human!
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49. Tech! Agile!
Human!
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50. Tech! Agile!
Human!
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51. Tech! Agile!
Human!
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52. Tech! Agile!
Human!
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53. Tech! Agile!
Human!
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54. Tech! Agile!
Human!
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55. Tech! Agile!
Human!
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56. Tech! Agile!
Human!
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57. Let’s brainstorm!!
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58. The SM Maturity Model!
“The Scrum “Scrum True Scrum Scrum Sensei –
guy” Mom” Master Agile Coach
ScrumButt Scrum Agile Nirvana
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59. Tech Development!
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60. Agile Development!
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61. Human Development!
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62. And remember…!
Most of all get funky,!
then help them find The Funk…!
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63. Thank you and… Blog it!!!!
angel.medinilla@proyectalis.com
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64. http://creativecommons.org/
licenses/by-nc-nd/3.0/
This presentation is based upon
the ideas and work of many
people. And while I’ve tried to
recognize copyrights and give
credit and attribution where
possible, I cannot possibly list
them all, so if you feel like
there’s something that should be
added, changed or removed
from this presentation, please
drop me an e-mail at
angel.medinilla@proyectalis.com
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