20. Jako Pracodawca lub HR-owiec
wchodzisz na czyjegoś prywatnego
Fejsa i Jego poglądy nie zgadzają
się z Twoimi!
Jest Specjalistą!
ale czy go Zatrudnisz??
25. CV vs SM
Współzawodnictwo o pracę dało początek praktykom budowania Marki Osobistej przez zwykłych ludzi.
Kiedyś wystarczyło CV, dzisiaj Social Media stały się zapalnikiem do budowania Profilu Pracownika.
64. Pracownicy Są Marką Twojej Firmy
Zaangażuj Ich
➔ Uzupełnili informacje o tym gdzie pracują
65. Pracownicy Są Marką Twojej Firmy
Zaangażuj Ich
➔ Uzupełnili informacje o tym gdzie pracują
➔ Ocenili Twoją stronę firmową
66. Pracownicy Są Marką Twojej Firmy
Zaangażuj Ich
➔ Uzupełnili informacje o tym gdzie pracują
➔ Ocenili Twoją stronę firmową
➔ Udostępniali Twoje Posty Rekrutacyjne
67. 2 Rodzaje Profili Firmowych w SM
Lufthansa
Profil Konsumencki (B2C) - 2 mln fanów Profil Korporacyjny (EB) - 5000 fanów
79. Umiejętność nawiązywania
znajomości z nieznajomymi,
jest najważniejszą cechą dobrego
sprzedawcy, HR-owca i przedsiębiorcy!
Cechę tę możecie wykorzystywać już nie tylko
w networkingu na żywo, ale również w networkingu online.
Rahim Blak
99. 5 Rad na Wzmocnienie Marki Rekrutera i Pracodawcy
Regularne Posty
na Feedzie
Linkedin
Recruiter
Reklamy odsyłają
do Video z
Atmosferą Firmy,
a nie tylko
Ogłoszeń
Infografiki,
Multimedia,
Grupy, Informacje
o Firmie
Narzędzie
"Jobs You may
be interested in"
(Job Posted)
104. Cele obecności na Linkedin
Pozyskiwanie
Klientów
i Partnerów
Promocja
Firmy
Marka
Osobista
Marka
Pracodawcy
Rekrutacja
Pracowników
105. Pozyskiwanie
Klientów / Partnerów / Pracowników na Linkedinie
Social
Networking
Direct Search
(InMail)
Wizerunek
Firmy
Marka
Osobista
Talent
Solutions
Sales
Navigator