Submit Search
Upload
ระบบงาน HR บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน)
•
Download as PPT, PDF
•
12 likes
•
31,022 views
K
Krishna Rama
Follow
ระบบงาน HR บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน) ในและต่างประเทศ IHR
Read less
Read more
Recruiting & HR
Report
Share
Report
Share
1 of 31
Download now
Recommended
รายงาน บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน)
รายงาน บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน)
Love Plukkie Zaa
บทที่ 4 การจัดการองค์การสมัยใหม่
บทที่ 4 การจัดการองค์การสมัยใหม่
Aj.Mallika Phongphaew
เทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา(Eductaional Administraion )
เทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา(Eductaional Administraion )
Sireetorn Buanak
1 เศรษฐศาสตร์เบื้องต้น copy
1 เศรษฐศาสตร์เบื้องต้น copy
Kunlaya Kamwut
โครงสร้างรายวิชาสังคมศึกษา ๖ รหัสวิชา ส๒๓๑๐๓
โครงสร้างรายวิชาสังคมศึกษา ๖ รหัสวิชา ส๒๓๑๐๓
ไพบููลย์ หัดรัดชัย
หนังสือแจ้งการประชุมฯสมัยสามัญ ๕๔
หนังสือแจ้งการประชุมฯสมัยสามัญ ๕๔
หนุ่มน้อย ดาร์จีลิ่ง
คุรุมุทิตาหนังสือที่ระลึกเนื่องในงานเกษียณอายุราชการครูศริพร นาหอคำ โรงเรียน...
คุรุมุทิตาหนังสือที่ระลึกเนื่องในงานเกษียณอายุราชการครูศริพร นาหอคำ โรงเรียน...
ถูกต้อง ไม่จำเป็นต้องถูกใจ
แนะนำโรงเรียน.Ppt
แนะนำโรงเรียน.Ppt
อ๋อ จ้า
Recommended
รายงาน บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน)
รายงาน บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน)
Love Plukkie Zaa
บทที่ 4 การจัดการองค์การสมัยใหม่
บทที่ 4 การจัดการองค์การสมัยใหม่
Aj.Mallika Phongphaew
เทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา(Eductaional Administraion )
เทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา(Eductaional Administraion )
Sireetorn Buanak
1 เศรษฐศาสตร์เบื้องต้น copy
1 เศรษฐศาสตร์เบื้องต้น copy
Kunlaya Kamwut
โครงสร้างรายวิชาสังคมศึกษา ๖ รหัสวิชา ส๒๓๑๐๓
โครงสร้างรายวิชาสังคมศึกษา ๖ รหัสวิชา ส๒๓๑๐๓
ไพบููลย์ หัดรัดชัย
หนังสือแจ้งการประชุมฯสมัยสามัญ ๕๔
หนังสือแจ้งการประชุมฯสมัยสามัญ ๕๔
หนุ่มน้อย ดาร์จีลิ่ง
คุรุมุทิตาหนังสือที่ระลึกเนื่องในงานเกษียณอายุราชการครูศริพร นาหอคำ โรงเรียน...
คุรุมุทิตาหนังสือที่ระลึกเนื่องในงานเกษียณอายุราชการครูศริพร นาหอคำ โรงเรียน...
ถูกต้อง ไม่จำเป็นต้องถูกใจ
แนะนำโรงเรียน.Ppt
แนะนำโรงเรียน.Ppt
อ๋อ จ้า
การบริหารแบบมีส่วนร่วม
การบริหารแบบมีส่วนร่วม
Phakawat Owat
ผู้นำ ลีดเดอร์ชิฟ
ผู้นำ ลีดเดอร์ชิฟ
Thida Noodaeng
การประเมินการปฏิบัติ
การประเมินการปฏิบัติ
NU
การนำเสนอผลการวิจัย
การนำเสนอผลการวิจัย
NU
1ความหมายความสำคัญของการบริหารการพัฒนา
1ความหมายความสำคัญของการบริหารการพัฒนา
Saiiew
บทที่ 4 การพยากรณ์
บทที่ 4 การพยากรณ์
Dr.Krisada [Hua] RMUTT
ปกนวัตกรรมการปฏิบัติที่เป็นเลิศ
ปกนวัตกรรมการปฏิบัติที่เป็นเลิศ
somdetpittayakom school
แนวคิด ทฤษฎีการเรียนรู้ร่วมสมัย
แนวคิด ทฤษฎีการเรียนรู้ร่วมสมัย
khanidthakpt
แบบรายงานผลการปฏิบัติงาน ผอ.ณัฏฐ์ดนัย รุ่งกลิ่นขจรกุล
แบบรายงานผลการปฏิบัติงาน ผอ.ณัฏฐ์ดนัย รุ่งกลิ่นขจรกุล
natdhanai rungklin
ภาวะผู้นำ
ภาวะผู้นำ
klarharn
รายงานวิจัย ฯ เศรษฐกิจพอเพียง
รายงานวิจัย ฯ เศรษฐกิจพอเพียง
Intrapan Suwan
บทที่ 1 ความหมายของการบริหารการพัฒนา
บทที่ 1 ความหมายของการบริหารการพัฒนา
Saiiew
หน่วย 1
หน่วย 1
ศิวากรณ์ บุญนิล
บทที่ 5 การเขียนแผนธุรกิจ
บทที่ 5 การเขียนแผนธุรกิจ
Thamonwan Theerabunchorn
หลักการทรงงาน 23 ข้อกับการประยุกต์ใช้
หลักการทรงงาน 23 ข้อกับการประยุกต์ใช้
Sutthiluck Kaewboonrurn
แผนธุรกิจ Business Plan
แผนธุรกิจ Business Plan
innoobecgoth
คำกล่าวเปิดค่ายจริยธรรม
คำกล่าวเปิดค่ายจริยธรรม
niralai
ทฤษฎีระบบราชการ
ทฤษฎีระบบราชการ
wiraja
คำขอขมาพระอาจารย์และครูอาจารย์
คำขอขมาพระอาจารย์และครูอาจารย์
niralai
ทฤษฎีการเรียนรู้
ทฤษฎีการเรียนรู้
Thunyalak Thumphila
ปตท จำกัด(มหาชน)
ปตท จำกัด(มหาชน)
Love Plukkie Zaa
Ptt energy choices
Ptt energy choices
Mary Prath, home!
More Related Content
What's hot
การบริหารแบบมีส่วนร่วม
การบริหารแบบมีส่วนร่วม
Phakawat Owat
ผู้นำ ลีดเดอร์ชิฟ
ผู้นำ ลีดเดอร์ชิฟ
Thida Noodaeng
การประเมินการปฏิบัติ
การประเมินการปฏิบัติ
NU
การนำเสนอผลการวิจัย
การนำเสนอผลการวิจัย
NU
1ความหมายความสำคัญของการบริหารการพัฒนา
1ความหมายความสำคัญของการบริหารการพัฒนา
Saiiew
บทที่ 4 การพยากรณ์
บทที่ 4 การพยากรณ์
Dr.Krisada [Hua] RMUTT
ปกนวัตกรรมการปฏิบัติที่เป็นเลิศ
ปกนวัตกรรมการปฏิบัติที่เป็นเลิศ
somdetpittayakom school
แนวคิด ทฤษฎีการเรียนรู้ร่วมสมัย
แนวคิด ทฤษฎีการเรียนรู้ร่วมสมัย
khanidthakpt
แบบรายงานผลการปฏิบัติงาน ผอ.ณัฏฐ์ดนัย รุ่งกลิ่นขจรกุล
แบบรายงานผลการปฏิบัติงาน ผอ.ณัฏฐ์ดนัย รุ่งกลิ่นขจรกุล
natdhanai rungklin
ภาวะผู้นำ
ภาวะผู้นำ
klarharn
รายงานวิจัย ฯ เศรษฐกิจพอเพียง
รายงานวิจัย ฯ เศรษฐกิจพอเพียง
Intrapan Suwan
บทที่ 1 ความหมายของการบริหารการพัฒนา
บทที่ 1 ความหมายของการบริหารการพัฒนา
Saiiew
หน่วย 1
หน่วย 1
ศิวากรณ์ บุญนิล
บทที่ 5 การเขียนแผนธุรกิจ
บทที่ 5 การเขียนแผนธุรกิจ
Thamonwan Theerabunchorn
หลักการทรงงาน 23 ข้อกับการประยุกต์ใช้
หลักการทรงงาน 23 ข้อกับการประยุกต์ใช้
Sutthiluck Kaewboonrurn
แผนธุรกิจ Business Plan
แผนธุรกิจ Business Plan
innoobecgoth
คำกล่าวเปิดค่ายจริยธรรม
คำกล่าวเปิดค่ายจริยธรรม
niralai
ทฤษฎีระบบราชการ
ทฤษฎีระบบราชการ
wiraja
คำขอขมาพระอาจารย์และครูอาจารย์
คำขอขมาพระอาจารย์และครูอาจารย์
niralai
ทฤษฎีการเรียนรู้
ทฤษฎีการเรียนรู้
Thunyalak Thumphila
What's hot
(20)
การบริหารแบบมีส่วนร่วม
การบริหารแบบมีส่วนร่วม
ผู้นำ ลีดเดอร์ชิฟ
ผู้นำ ลีดเดอร์ชิฟ
การประเมินการปฏิบัติ
การประเมินการปฏิบัติ
การนำเสนอผลการวิจัย
การนำเสนอผลการวิจัย
1ความหมายความสำคัญของการบริหารการพัฒนา
1ความหมายความสำคัญของการบริหารการพัฒนา
บทที่ 4 การพยากรณ์
บทที่ 4 การพยากรณ์
ปกนวัตกรรมการปฏิบัติที่เป็นเลิศ
ปกนวัตกรรมการปฏิบัติที่เป็นเลิศ
แนวคิด ทฤษฎีการเรียนรู้ร่วมสมัย
แนวคิด ทฤษฎีการเรียนรู้ร่วมสมัย
แบบรายงานผลการปฏิบัติงาน ผอ.ณัฏฐ์ดนัย รุ่งกลิ่นขจรกุล
แบบรายงานผลการปฏิบัติงาน ผอ.ณัฏฐ์ดนัย รุ่งกลิ่นขจรกุล
ภาวะผู้นำ
ภาวะผู้นำ
รายงานวิจัย ฯ เศรษฐกิจพอเพียง
รายงานวิจัย ฯ เศรษฐกิจพอเพียง
บทที่ 1 ความหมายของการบริหารการพัฒนา
บทที่ 1 ความหมายของการบริหารการพัฒนา
หน่วย 1
หน่วย 1
บทที่ 5 การเขียนแผนธุรกิจ
บทที่ 5 การเขียนแผนธุรกิจ
หลักการทรงงาน 23 ข้อกับการประยุกต์ใช้
หลักการทรงงาน 23 ข้อกับการประยุกต์ใช้
แผนธุรกิจ Business Plan
แผนธุรกิจ Business Plan
คำกล่าวเปิดค่ายจริยธรรม
คำกล่าวเปิดค่ายจริยธรรม
ทฤษฎีระบบราชการ
ทฤษฎีระบบราชการ
คำขอขมาพระอาจารย์และครูอาจารย์
คำขอขมาพระอาจารย์และครูอาจารย์
ทฤษฎีการเรียนรู้
ทฤษฎีการเรียนรู้
Similar to ระบบงาน HR บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน)
ปตท จำกัด(มหาชน)
ปตท จำกัด(มหาชน)
Love Plukkie Zaa
Ptt energy choices
Ptt energy choices
Mary Prath, home!
Ptt energy choices
Ptt energy choices
Mary Prath, home!
Ptt energy choices
Ptt energy choices
Vipasiri Chunsirisathaporn
PTT Energy Choices New Version
PTT Energy Choices New Version
Mary Prath, home!
ไม่บ่อยครั้งจะมีโอกาส
ไม่บ่อยครั้งจะมีโอกาส
jeabjeab
Similar to ระบบงาน HR บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน)
(6)
ปตท จำกัด(มหาชน)
ปตท จำกัด(มหาชน)
Ptt energy choices
Ptt energy choices
Ptt energy choices
Ptt energy choices
Ptt energy choices
Ptt energy choices
PTT Energy Choices New Version
PTT Energy Choices New Version
ไม่บ่อยครั้งจะมีโอกาส
ไม่บ่อยครั้งจะมีโอกาส
ระบบงาน HR บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน)
1.
2.
PTT GROUP VISION: Thai
Premier Multinational Energy Company : บริษัทพลังงานไทยข้าม ชาติชั้นนำา
3.
PTT GROUP MISSION ปตท.มุ่งมั่นดำาเนินธุรกิจทั่วโลก
เพื่อสร้างความ มั่นคงด้านพลังงาน ควบคู่ไปกับการสร้าง คุณค่าอย่างยั่งยืนแก่ผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง
4.
PTT GROUP VALUE
5.
Structure
6.
ผลิตภัณฑ์ ของ ปตท.
7.
บริษัทในกลุ่มการกลั่น บริษัท ไทยออยล์ จำากัด
(มหาชน) บริษัท พีทีที โกลบอล เคมิคอล จำากัด (มหาชน) บริษัท สตาร์ ปิโตรเลียม รีไฟน์นิ่ง จำากัด บริษัท บางจากปิโตรเลียม จำากัด (มหาชน)
8.
วัฒนธรรมของบริษัท ปตท. จำากัด(มหาชน) - ส่งเสริมให้ตระหนักในความปลอดภัย -
ดำาเนินงานภายใต้กฎหมาย - พัฒนาความสามารถของบุคลากรให้ได้ตาม มาตรฐาน - บริหารจัดการความเสี่ยง - เน้นให้หยุดการทำางานภายใต้สภาวะที่ไม่ ปลอดภัย - ตั้งเป้าหมายในการทำางานที่ชัดเจน
9.
การค้าระหว่างประเทศ การ จัดหา ทรัพยา กร การนำา เข้า สินค้า การส่ง ออก การค้า ระหว่าง ประเทศ การดำาเนินธุรกิจการค้าระหว่างประเทศ (International Oil Trading)
ของ ปตท. ดำาเนินไป อย่างครบวงจร ทั้งการนำาเข้าและ ส่งออกนำ้ามันดิบคอน
10.
บริษัท PTT International Trading Pte.
จำากัด ตั้งอยู่ที่ประเทศสิงคโปร์ สำานักงานในต่างประเทศ หน่วยธุรกิจการค้าระหว่างประเทศ มีบริษัทที่อยู่ภาย ใต้การบริหารจัดการ จำานวน 2 บริษัท บริษัท PTT International DMCC ตั้งอยู่ ณ เมืองดูไบ ประเทศ สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ สำานักงานตัวแทน 2แห่ง ตั้งอยู่ ณ เมืองกวางโจว ประเทศจีน และ กรุงจาการ์ตา ประเทศอินโดนีเซียและ กรุงจาการ์ตา ประเทศอินโดนีเซีย กรุงจาการ์ตา ประเทศอินโดนีเซีย
11.
ประเท ศไทย ประเทศ สหรัฐ อาหรับเอมิ เรตส์ ประเท ศ สิงคโป ร์ ประเทศ อินโดนีเ ซีย ประเท ศจีน หัวข้อ แก้ลูกสร
12.
ความหลากหลายของพนักงานที่เข้ามา ทำางาน
13.
Human Resource Management System
14.
ทรัพยากรมนุษย์ การศึกษาเป็นจุดเริ่มต้นของการพัฒนาทรัพยากรบุคคล สร้างโอกาสการศึกษา เปิดโลกแห่งการเรียนรู้ การยกระดับและพัฒนาคุณภาพการศึกษาแก่เยาวชน การมีส่วนร่วมจัดหาทรัพยากรบุคคลที่มีความรู้ความ สามารถให้ชุมชน
15.
Human Resource Management
System Recruitment and Selection ทรัพยากรบุคคลระดับธุรกิจ + หน่วยธุรกิจ วิเคราะห์ความต้องการอัตรา กำาลังคน จัดทำา Acquisition Plan
16.
Recruitment and Selection E-Recruit เพิ่มประสิทธิภาพในการ จัดการข้อมูล รองรับการขยายตัว ธุรกิจ จัดเก็บข้อมูลที่ครอบคลุมทุกขั้น ตอนของการสรรหาและคัด เลือก ผู้สมัครสามารถติดตามสถานะ ได้ตั้งแต่เริ่มต้นจนสิ้นสุด
17.
STAR การประเมินแบบ STAR ใน กระบวนการสัมภาษณ์
18.
Development Knowledge Competency Experience Attribute Skills
19.
Motivation ให้รางวัล ยกย่องชมเชย สวัสดิการ โบนัส
20.
สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ ปตท. ให้ผลตอบแทนกับพนักงานตามความสามารถอย่างโปร่งใส และเป็นธรรม มีกลไกการบริหารจัดการค่าตอบแทนที่สามารถแข่งขันได้ กับบริษัทชั้นนำาในธุรกิจเดียวกัน
และสิทธิประโยชน์ที่คลอบคลุมสวัสดิการ ของพนักงานและครอบครัว
21.
เพื่อสร้างบุคคลที่จะเป็นกำาลังสำาคัญในการสานต่อภารกิจของ องค์กรในการสร้างความมั่นคง มั่งคั่ง และยั่งยืนให้แก่ประเทศ
ปตท. มี การให้ทุนการศึกษาทั้งหมด 3 ประเภทคือ 1. ทุนการศึกษาสำาหรับบัณฑิตจบใหม่ที่มีผลการเรียน เกียรตินิยม 2. ทุนการศึกษาสำาหรับพนักงาน 3. ทุนการศึกษาสำาหรับบุคคลทั่วไป ทุนการศึกษา
22.
การเตรียมความพร้อมสำาหรับบุคคลที่จะไปทำางานต่างประเทศ ฝึกอบรมด้านวัฒนธรรม การฝึกอบรมด้านภาษา การฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ
23.
ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ระดับ International
24.
ทำาไมทรัพยากรมนุษย์ระดับ International จึงมีความสำาคัญ HRM
จะช่วยลดต้นทุนในการสร้างคุณค่าเพิ่ม จากการให้บริการที่ดีเพื่อตอบสนองลูกค้า บริษัทและพนักงานเดินทางหรือเกี่ยวข้องกับโลกภาย นอกมากขึ้น บทบาทของ HR ในต่างประเทศมีมากขึ้น
25.
26.
1.Recruitment and Selection ปตท.มีการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ดังนี้Polycentric ปตท.มีการสรรหาบุคลากรจากบรรดาประเทศสาขาที่ ไปเปิดจะสามารถลดปัญหาความไม่เข้าใจวัฒนธรรมได้ ข้อเสีย เกิดการจำากัดโอกาสในเรื่องประสบการณ์นอกประเทศตน ทำาให้ไม่เจริญก้าวหน้าสูงไปกว่าตำาแหน่งระดับ สูงในประเทศสาขา
27.
Geocentric แสวงหาบุคลากรที่ดีที่สุดโดยไม่คำานึงว่า จะมาจากประเทศใดๆเข้ามาทำางานในบริษัท ปตท. ซึ่งวิธีการแบบนี้สอดคล้องกับการสร้าง วัฒนธรรมให้หลอมรวมเป็นหนึ่ง
28.
- ส่งเสริมให้พนักงานยึดมั่นในวัฒนธรรม องค์กร คือมีทัศนคติความเป็นเจ้าของ -
ส่งเสริมให้พนักงานมีคุณภาพที่ดีในการ ทำางาน เช่น สวัสดิการที่เหมาะสม สภาพการ ทำางานที่ปลอดภัย - ส่งเสริมสุขภาพของพนักงาน - สร้างจิตสำานึกในการทำางานร่วมกัน 1. Employee Relations (การพนักงานสัมพันธ์)
29.
2.Human resource flow
Process (กระบวนการ ด้านทรัพยากรมนุษย์) การคัดสรรคนดี สร้างคนเก่ง มี หลักเกณฑ์การ สรรหาที่ชัดเจน เป็นมาตรฐาน และมีโครงการ ให้ ทุนการ ศึกษา โครงการพัฒนาผู้ บริหารและ พนักงานทุกระดับ อย่างต่อเนื่อง เช่น การส่งผู้บริหาร ระดับสูงไปศึกษา ต่อ การส่ง พนักงานไปเรียน ภาษาอังกฤษเพื่อ ใช้ในการติดต่อ สื่อสารในการ ทำางาน
30.
High Performanc e Organizatio n ให้ความ สำาคัญต่อการ บริหารอัตรา กำาลัง พนักงาน เพื่อ รองรับการ ขยายการ ดำาเนินงาน และการ ลงทุนในกลุ่ม ธุรกิจต่างๆ กำาหนด Competen cy
และ ลักษณะที่ พึงประสงค์ ของ พนักงานที่ องค์กรคาด หวัง Career Management จัดกลุ่มสาย อาชีพตาม ลักษณะของ ธุรกิจ เพื่อส่ง เสริมให้พนักงาน มีความรู้ ความ ชำานาญสูงสุดใน สายอาชีพของ ตน พร้อมทั้ง สนับสนุนให้มี การหมุนเวียน เปลี่ยนหน้าที่ การรับผิดชอบ
31.
3.Work systems (ระบบการทำางาน) -
การปรับปรุงการทำางานให้ดีขึ้น - มุ่งเน้นการสร้างองค์ความรู้ขององค์การ Knowledge Management เรียนรู้จาก กันและกัน
Download now