تقويم الأداء الوظيفي

1. ‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫تقويم‬

2. ‫األداء‬ ‫تقويم‬ ‫مفهوم‬
‫الوظيفي‬
‫محيط‬ ‫في‬ ‫املوظفني‬ ‫سلوكيات‬ ‫قياس‬ ‫عملية‬
‫الصلة‬ ‫ذات‬ ‫وخصائصهم‬ ،‫العمل‬
‫منتظم‬ ‫بشكل‬ ،‫اعمالهم‬ ‫ونتائج‬ ،‫بوظائفهم‬
‫أو‬ ‫شخص‬ ‫طريق‬ ‫عن‬ ‫وذلك‬ ،‫ودوري‬
‫على‬ ‫يكونون‬ ،‫االشخاص‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬
.‫بأدائهم‬ ‫مناسبة‬ ‫دراية‬

3. ‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫تقويم‬ ‫أهمية‬
•.‫املوظفني‬ ‫أداء‬ ‫وتطوير‬ ‫تنمية‬
•.‫باملسؤولية‬ ‫اإلحساس‬ ‫زيادة‬
•.‫التنظيمية‬ ‫الفاعلية‬ ‫تحقيق‬
•‫إدارة‬ ‫عمليات‬ ‫عن‬ ‫العكسية‬ ‫التغذية‬ ‫توفير‬
.‫البشرية‬ ‫املوارد‬
•.‫التنظيمية‬ ‫اإلتصاالت‬ ‫تحسني‬
•.‫البشرية‬ ‫املوارد‬ ‫إدارة‬ ‫قرارات‬ ‫في‬ ‫املوضوعية‬

4. ‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫لتقويم‬ ‫األساسية‬ ‫املبادئ‬
: ً‫أوال‬
‫التقويم‬ ‫من‬ ‫الغرض‬ ‫تحديد‬
:‫ًا‬‫ع‬‫راب‬
‫التقويم‬ ‫نماذج‬ ‫تصميم‬
‫سهله‬ ‫لتكون‬ ‫وإجراءاته‬
:‫ًا‬‫ع‬‫ساب‬
‫للموظف‬ ‫الفرصة‬ ‫إتاحة‬
‫للتظلم‬
:‫ًا‬‫ي‬‫ثان‬
‫تقويمه‬ ‫ماينبغي‬ ‫تحديد‬
(‫الشمول‬ - ‫الوضوح‬ - ‫التمييز‬ - ‫)الصلة‬
:‫ا‬ ً‫خامس‬
‫وفترته‬ ‫التقييم‬ ‫موعد‬ ‫تحديد‬
:‫ا‬ً‫ن‬‫ثام‬
‫التقويم‬ ‫نتائج‬ ‫استخدام‬
:‫ا‬ً‫ث‬‫ثال‬
‫لكل‬ ‫األداء‬ ‫مقاييس‬ ‫تحديد‬
‫األداء‬ ‫عوامل‬ ‫من‬ ‫عامل‬
:‫ا‬ ً‫سادس‬
‫العكسية‬ ‫التغذية‬
:‫ًا‬‫ع‬‫تاس‬
‫العليا‬ ‫اإلدارة‬ ‫دعم‬