Yetenek Yönetimi 'nde Performans Yönetimi ve Potansiyel Yönetimi.
Performans Yönetimi'nin Potansiyel Yönetimi ile ilişkisi, Yetenek Yönetimi konusunun zorlukları ve muhtemel sorunların neler olabileceği.
8. “ Liderlik ön planda gelir, hiç şüphe yok bunda, bir sürü MİLYONER’i nasıl
yöneteceksiniz ki başka? Anlayabiliyor musunuz?.
Bu durum…Oldukça sıra dışı aslında…. ”
Gelişim?
PERFORMANS
(Somut, Net, Geçmişi
Gösteren, Ölçülebilir)
Potansiyel?
Kariyer?
9. JERRY RICE, NFL tarihindeki en iyi pas alıcılarından…
Takım idmanlarında çok çalışma..
Sezon dışında 6 gün çalışma..
Ligin en zor antrenmanları..
Az futbol, çok kondisyon..
Her şey değil, bazı şeyler..
10. YETENEK MATRİSİ
Low Performers
Up or Out
Unusual
Coach
Rising Stars
Invest:
Increase Challenge
Rising Stars
Invest: High Risk
Assignments
Low Performers
Identify
Mismatch/Move
Key Contributors
Stretch & Test
Adaptable
Stars
Retain, Appreciate
& Leverage
Contributors /
Professionals
Strengthen
Professional
Stars
Retain & Appreciate
High
Performance
Good
Performance
Poor
Performance
Low
Potential
Good
Potential
High
Potential
4 2 1
7 5 3
9 8 6
11. Spesifik bir role uygun potansiyel..
Gelecekte tepe rollerde yer alacak potansiyel..
Genel potansiyel,Yedekler…
NE ARIYORUZ?
Bireysel potansiyel…
Potansiyel Ne Demek?
İletişimi olacak mı?
15. TAVSİYE…
Makale Önerisi
1
2
3
Makale : Potential forWhat :
http://www.haygroup.com/downloads/pl/misc/potential_f
or_what_uk.pdf
Model Önerisi Kitap Önerisi
16. Bilmediğimiz şeyler yüzünden değil, daha
çok, bildiğimiz, ama bizim bildiğimiz gibi
olmayan şeyler yüzünden başımız derde
giriyor…
Josh Billings
Performansı doğru tanımlayıp-ölçmek..
Potansiyele ilişkin doğru yolu bulmak..
“Talent” duygusunu hissettirmek..
Zamana, ortama, zemine, havaya, yanımızdakine, bi öncekine, midemize hatta kulağımıza göre değişebilen bir konuUzun da bir maraton aslında..
Sonunda öyle yada bir böyle bir skor alıyoruz. Eğer iyi bir sistem varsa. Tabii sorular geliyor. Ali ne aldı, peki ya Hülya? Adaletli bir sistem mi var? Prim’e etkisi? Zam’ma etkisi?Diyalog kritik! Not iletişiminden önce – Gerçekleşenlerin iletişimi çok çok kritik!
Fark yaratan.. Zorluklarla yılmayan…Öğrenmeye açık… Duygusal açıdan olgun…
Performans konusu epey kritik, öyle ki bugün Yetenek Matrisi dediğimizde bir eksen bunu oluşturuyor..Esas yetenek; performans ile birlikte olduğunda anlamlı oluyor.Sadece iyi bir insan, yada farklı bir becerisi olması şirket için aslında anlam taşımıyor.