Wist je dat 36% van de Nederlandse professionals van baan wisselt omdat ze uitdaging in hun werk missen?
Goede professionals zitten nooit stil, maar zijn altijd op zoek naar nieuwe kansen en uitdagingen. Wil je weten waarom werknemers nog meer van baan wisselen en dat ze wellicht waren gebleven als de werkgever actie had ondernomen?
Tijdens de webcast deelt Ton van Overbeek de redenen waarom professionals van baan wisselen, En gaat in op hoe je de beste professionals aanneemt, jouw organisatie als ideale werkgever promoot en toptalent behoudt.
Wereldwijd heeft ook dit jaar LinkedIn een onderzoek onder meer dan 3000 talent acquisition leaders gehouden waarvan ruim 200 in Nederland. In deze presentatie delen wij de Nederlandse top 5 trends in Recruitment voor 2013.
Van employer branding tot het gebruik van data als input de werving als ook interne mobiliteit.
Binnen recruitment volgen de ontwikkelingen elkaar in hoog tempo op. Hoe beweegt de recruitment industrie zich in 2015? Deze vraag staat centraal in ons jaarlijkste internationale onderzoek, waar wereldwijd meer dan 4100 HR-professionals zijn ondervraagd.
Volgen wij de internationale trends of wijken we er juist vanaf?
• Het recruitment budget en volume neemt opmerkelijk toe
• Werven van hoogopgeleid talent en verbeteren van de kwaliteit van kandidaten is top prioriteit
• Sociale professionele netwerken bepalen steeds sterker de kwaliteit van kandidaten
• Het gebruik van sociale professionele netwerken en employer branding zijn langdurige en essentiele trends
• Recruitment wordt steeds meer marketing
Presentatie van het LinkedIn event – 12 september 2013 met o.a.
• Top trends Talentwerving (o.b.v. wereldwijde LinkedIn enquête)
• ‘Talent Brand’ het nieuwe ‘Employer Brand’
• Talent Strategie en het LinkedIn netwerk
• Plan van aanpak voor uw organisatie
Presentation of the LinkedIn event – 12th September 2013 with topics:
• Top trends Talent recruitment (based on worldwide LinkedIn survey)
• ‘Talent Brand’ the new ‘Employer Brand’
• Talent Strategy and the LinkedIn network
• Action plan for your organisation
In dit tijdperk van social recruitment is vrijwel elke perfecte kandidaat vindbaar én benaderbaar. Een gegeven waar organisaties hun voordeel mee kunnen doen. Als recruiter heb je de taak om uit een haast onuitputtelijke stroom aan kandidaat-profielen dat ene toptalent te halen..
In dit tijdperk van social recruitment is vrijwel elke perfecte kandidaat vindbaar én benaderbaar. Als recruiter heb je de taak om uit een haast onuitputtelijke stroom aan kandidaat‑profielen dat ene toptalent te halen.
In deze presentatie gaan we stapsgewijs in op hoe je dat doet.
Wist je dat 36% van de Nederlandse professionals van baan wisselt omdat ze uitdaging in hun werk missen?
Goede professionals zitten nooit stil, maar zijn altijd op zoek naar nieuwe kansen en uitdagingen. Wil je weten waarom werknemers nog meer van baan wisselen en dat ze wellicht waren gebleven als de werkgever actie had ondernomen?
Tijdens de webcast deelt Ton van Overbeek de redenen waarom professionals van baan wisselen, En gaat in op hoe je de beste professionals aanneemt, jouw organisatie als ideale werkgever promoot en toptalent behoudt.
Wereldwijd heeft ook dit jaar LinkedIn een onderzoek onder meer dan 3000 talent acquisition leaders gehouden waarvan ruim 200 in Nederland. In deze presentatie delen wij de Nederlandse top 5 trends in Recruitment voor 2013.
Van employer branding tot het gebruik van data als input de werving als ook interne mobiliteit.
Binnen recruitment volgen de ontwikkelingen elkaar in hoog tempo op. Hoe beweegt de recruitment industrie zich in 2015? Deze vraag staat centraal in ons jaarlijkste internationale onderzoek, waar wereldwijd meer dan 4100 HR-professionals zijn ondervraagd.
Volgen wij de internationale trends of wijken we er juist vanaf?
• Het recruitment budget en volume neemt opmerkelijk toe
• Werven van hoogopgeleid talent en verbeteren van de kwaliteit van kandidaten is top prioriteit
• Sociale professionele netwerken bepalen steeds sterker de kwaliteit van kandidaten
• Het gebruik van sociale professionele netwerken en employer branding zijn langdurige en essentiele trends
• Recruitment wordt steeds meer marketing
Presentatie van het LinkedIn event – 12 september 2013 met o.a.
• Top trends Talentwerving (o.b.v. wereldwijde LinkedIn enquête)
• ‘Talent Brand’ het nieuwe ‘Employer Brand’
• Talent Strategie en het LinkedIn netwerk
• Plan van aanpak voor uw organisatie
Presentation of the LinkedIn event – 12th September 2013 with topics:
• Top trends Talent recruitment (based on worldwide LinkedIn survey)
• ‘Talent Brand’ the new ‘Employer Brand’
• Talent Strategy and the LinkedIn network
• Action plan for your organisation
In dit tijdperk van social recruitment is vrijwel elke perfecte kandidaat vindbaar én benaderbaar. Een gegeven waar organisaties hun voordeel mee kunnen doen. Als recruiter heb je de taak om uit een haast onuitputtelijke stroom aan kandidaat-profielen dat ene toptalent te halen..
In dit tijdperk van social recruitment is vrijwel elke perfecte kandidaat vindbaar én benaderbaar. Als recruiter heb je de taak om uit een haast onuitputtelijke stroom aan kandidaat‑profielen dat ene toptalent te halen.
In deze presentatie gaan we stapsgewijs in op hoe je dat doet.
ContentXperience en Content Marketing in een notendopContentXperience
Wie is ContentXperience en wat hebben wij te bieden op het gebied van Content Marketing, het meest geëigende middel om een goed gedefinieerde doelgroep aan te trekken, aan je te binden en tot interactie aan te zetten. We zetten diverse cross-mediale mogelijkheden op een rij op het gebied van printmedia, corporate communicatie, mediacommunicatie en social media-marketing.
Creativiteit zit in alles wat we doen.
Wij zijn innovatief en verleggen grenzen. Wij verstaan het vak om aanbieders en afnemers dichter bij elkaar te brengen. Denken vanuit mogelijkheden en kansen vormt onze inspiratiebron om te doen waar we goed in zijn: Uw boodschap overbrengen.
Effect&zo is een creatief samenwerkingsverband op het vlak van communicatie. Wij houden ons bezig met het vergroten van het gewenste effect voor organisaties. Of dat nu draagvlak voor strategische keuzes betreft, onderscheidend vermogen binnen de markt of het ontwikkelen en implementeren van nieuwe communicatie-concepten. “Effect, dat regel je zelf!”, is ons motto.
20180124 - Workshop ondernemers: Sociale media in je ondernemingI Like Media
Hoe kan je sociale media professioneel inzetten om er als onderneming échte resultaten uit te halen? Dat leer je in deze workshop! We bekijken praktisch welke sociale media kanalen je kan inzetten voor welke doelgroep en boodschap. Je leert hoe je efficiënt en doelgericht met sociale media kan omgaan.
ContentXperience en Content Marketing in een notendopContentXperience
Wie is ContentXperience en wat hebben wij te bieden op het gebied van Content Marketing, het meest geëigende middel om een goed gedefinieerde doelgroep aan te trekken, aan je te binden en tot interactie aan te zetten. We zetten diverse cross-mediale mogelijkheden op een rij op het gebied van printmedia, corporate communicatie, mediacommunicatie en social media-marketing.
Creativiteit zit in alles wat we doen.
Wij zijn innovatief en verleggen grenzen. Wij verstaan het vak om aanbieders en afnemers dichter bij elkaar te brengen. Denken vanuit mogelijkheden en kansen vormt onze inspiratiebron om te doen waar we goed in zijn: Uw boodschap overbrengen.
Effect&zo is een creatief samenwerkingsverband op het vlak van communicatie. Wij houden ons bezig met het vergroten van het gewenste effect voor organisaties. Of dat nu draagvlak voor strategische keuzes betreft, onderscheidend vermogen binnen de markt of het ontwikkelen en implementeren van nieuwe communicatie-concepten. “Effect, dat regel je zelf!”, is ons motto.
20180124 - Workshop ondernemers: Sociale media in je ondernemingI Like Media
Hoe kan je sociale media professioneel inzetten om er als onderneming échte resultaten uit te halen? Dat leer je in deze workshop! We bekijken praktisch welke sociale media kanalen je kan inzetten voor welke doelgroep en boodschap. Je leert hoe je efficiënt en doelgericht met sociale media kan omgaan.
1. www.bladendokter.nl
+31 6 29 55 60 30
carolien@bladendokter.nl
@bladendokter
facebook.com/bladendokter
instagram.com/bladendokter/
Nieuwpoortkade 2A, 1055RX Amsterdam
Carolien Vader
Jonas Nouwen
2. PORTFOLIOBLADENDOKTER GEEFT ADVIES
Wij houden ons bezig met de digitale transitie van de media. Wij trainen en adviseren mediamerken bij het ontwikkelen
en uitrollen van een crossmediale contentstrategie, kanaalstrategie en crossmediale werkprocessen.
Wij ontwikkelen nieuwe (media)merken, versterkt bestaande (media)merken en adviseert op het gebied van
contentmarketing, strategie en positionering.
Wij geven advies, presentaties, trainingen en workshops over content, contentstrategie, crossmedia en contentmarketing
op congressen of op uitnodiging bij bedrijven en uitgevers. Onze belangrijkste activiteiten:
• Conceptontwikkeling van nieuwe mediamerken
• Advies over de transitie van print naar crossmediaal uitgeven
• Advies over strategie (formule), doelgroepdenken, positionering en restyle
• Media coaching (1-op-1 bijspijkeren leidinggevenden)
• Ad interim vervanging (hoofdredactie, online marketing, contentmanagement)
• Trainingen, lezingen, brainstorms en inspiratiesessies
Titels: Quest, Runner's World, Quote, Ouders van Nu, vt wonen, Vriendin, Psychologie Magazine, delicious., Kidsweek.nl, Happinez, Glamour,
bedrock.nl, manners.nl, Wonen&Co, Metro, Vrouw, Elsevier, Margriet, Kiekie krant, Zin, Focus, Eva en Visie (EO), Seasons, Roots, JAN, Kiind,
&C, Daphne's Diary, Den Haag Centraal, Chapeau, Knip Mode, Wendy, Forum, alsmede diverse personeels-, verenigings- en vakbladen.
Uitgevers: WPG, TMG, NDC, Wayne Parker Kent, G+J, New Skool Media, Bindinc, Sanoma, Sdu, VBK,
BDU Vakmedia, A.W. Bruna, Mediagroep Limburg, VIP Media en Hearst, Mediafederatie.
3. PLATFORMBLADENDOKTER IS EEN PLATFORM
Wij publiceren een online magazine over ontwikkelingen in het vak. Op bladendokter.nl staat nieuws over mediamerken,
over uitgevers en publiceren we how-to’s en adviesverhalen, alsmede een overzicht van ons trainingsaanbod. Wij hebben
een gratis maandelijkse nieuwsbrief en lanceren maandelijks de podcast: ‘Komt een Blad bij de Dokter’, met openhartige
gesprekken waarin bekende bladenmakers luisteraars een kijkje achter de schermen gunnen van hun mediamerk.
NIEUWS ACADEMIE NIEUWSBRIEF PODCAST
4. ACADEMIEBLADENDOKTER TRAINT
Wij organiseren veel trainingen voor trainingsbureau’s zoals Lectric, de Redactie en de Mediafederatie (branchevereniging
uitgevers). Wij verzorgen veel in company trainingen bij uitgevers en op redacties. Ook organiseren wij onze eigen
trainingen waar mediaprofessionals en freelancers zich individueel kunnen inschrijven. Een greep uit het aanbod:
Data op de redactie:
Over het succes meten van
content en het starten van
data gedreven werkwijzen.
Instagram voor media
Alles over Instagram voor
mediamerken. Van Story
tot strategie.(Er zijn ook
modules over Facebook
en LinkedIn).
Masterclass hoofdredactie
Bootkamp van 8 sessies
over de digitale transitie in
media vol handreikingen
voor een crossmediale
toekomst.
Starten met podcasts
Alles over online audio.
Van techniek, tot concept
en marketing voor meer
luisteraars.
Crossmedia
Praktische cursus over het
crossmediale redactie
processen. Met één
redacties werken aan alle
kanalen. Over formats,
content, contentkalenders.
5. CONTENT PLAYBOOK
Wij gaan ervan uit dat er te veel content is. Mediaconsumenten hebben tegenwoordig algoritmes nodig om zich een
weg te banen door het oerwoud van content. Er zijn teveel tijdschriften, online magazines, blogs, nieuwsbrieven.
En ontelbare social media updates.
Ga er maar aanstaan: in de wereld van information overload zoek jij als
mediamaker nog de aandacht van het publiek. Dus je denkt na over een
strategie, over doelgroepsegmenten, over inhoudelijke pijlers en de inzet
van de juiste kanalen. En natuurlijk: goede content. Maar hoe doe je dat?
En waar begin je?
Content Playbook is geschreven door Carolien Vader, CEO van
Bladendokter. Het is dé definitieve handleiding voor het crossmediale
werkproces. Met dit boek leer je in 10 stappen om een goede strategie
(bladformule) te maken. Of het nu voor print, online of social media is…
Content Playbook ligt nu in de boekhandel,
èn is een excellent relatiegeschenk.
Meer informatie vind je op: contentplaybook.nl