Soumettre la recherche
Mettre en ligne
010
•
Télécharger en tant que DOC, PDF
•
1 j'aime
•
427 vues
Eldaw Ali Yousif
Suivre
نموذج تقييم أداء موظف
Lire moins
Lire la suite
Recrutement & RH
Signaler
Partager
Signaler
Partager
1 sur 10
Télécharger maintenant
Recommandé
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاري
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاري
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لوظائف مرشدة طلابية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لوظائف مرشدة طلابية
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقيم الاطباء
نموذج تقيم الاطباء
mohammed aljohani
نموذج تقويم الأداء الوظيفي محضري معمل الحاسب الآلي
نموذج تقويم الأداء الوظيفي محضري معمل الحاسب الآلي
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبية
نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبية
Eldaw Ali Yousif
Recommandé
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاري
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاري
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لوظائف مرشدة طلابية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لوظائف مرشدة طلابية
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقيم الاطباء
نموذج تقيم الاطباء
mohammed aljohani
نموذج تقويم الأداء الوظيفي محضري معمل الحاسب الآلي
نموذج تقويم الأداء الوظيفي محضري معمل الحاسب الآلي
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبية
نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبية
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
Eldaw Ali Yousif
1تقييم الموظف
1تقييم الموظف
Eldaw Ali Yousif
007
007
Eldaw Ali Yousif
نموذج-تقويم-الأداء-الوظيفي-لشاغلي-الوظائف-الإشرافية.pdf
نموذج-تقويم-الأداء-الوظيفي-لشاغلي-الوظائف-الإشرافية.pdf
ssuserf105d9
نموذج-تقويم-الأداء-الوظيفي-لشاغلي-الوظائف-الإشرافية.pdf
نموذج-تقويم-الأداء-الوظيفي-لشاغلي-الوظائف-الإشرافية.pdf
ssuserf105d9
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للوظائف الإدارية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للوظائف الإدارية
Eldaw Ali Yousif
SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001
SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001
Eldaw Ali Yousif
كلمات اغنية مين في الحياة
كلمات اغنية مين في الحياة
Eldaw Ali Yousif
أويشكر الأخ أخاه
أويشكر الأخ أخاه
Eldaw Ali Yousif
الفرج قريب
الفرج قريب
Eldaw Ali Yousif
Purchase order
Purchase order
Eldaw Ali Yousif
الفرج قريب
الفرج قريب
Eldaw Ali Yousif
Eikon3 getting startedguide_v1.1
Eikon3 getting startedguide_v1.1
Eldaw Ali Yousif
شهادات سيسكو الإحترافية
شهادات سيسكو الإحترافية
Eldaw Ali Yousif
عرض وظيفي 119
عرض وظيفي 119
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقييم أداء موظف
نموذج تقييم أداء موظف
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للأطباء
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للأطباء
Eldaw Ali Yousif
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
Eldaw Ali Yousif
تقييم الاداء-(3)
تقييم الاداء-(3)
Eldaw Ali Yousif
تقويم أداء-موظف-للتقطيع
تقويم أداء-موظف-للتقطيع
Eldaw Ali Yousif
تقويم أداء-موظف-للتقطيع (1)
تقويم أداء-موظف-للتقطيع (1)
Eldaw Ali Yousif
تقويم الأداء الوظيفي للوظائف التخصصية
تقويم الأداء الوظيفي للوظائف التخصصية
Eldaw Ali Yousif
Contenu connexe
Similaire à 010
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
Eldaw Ali Yousif
1تقييم الموظف
1تقييم الموظف
Eldaw Ali Yousif
007
007
Eldaw Ali Yousif
نموذج-تقويم-الأداء-الوظيفي-لشاغلي-الوظائف-الإشرافية.pdf
نموذج-تقويم-الأداء-الوظيفي-لشاغلي-الوظائف-الإشرافية.pdf
ssuserf105d9
نموذج-تقويم-الأداء-الوظيفي-لشاغلي-الوظائف-الإشرافية.pdf
نموذج-تقويم-الأداء-الوظيفي-لشاغلي-الوظائف-الإشرافية.pdf
ssuserf105d9
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للوظائف الإدارية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للوظائف الإدارية
Eldaw Ali Yousif
Similaire à 010
(6)
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
1تقييم الموظف
1تقييم الموظف
007
007
نموذج-تقويم-الأداء-الوظيفي-لشاغلي-الوظائف-الإشرافية.pdf
نموذج-تقويم-الأداء-الوظيفي-لشاغلي-الوظائف-الإشرافية.pdf
نموذج-تقويم-الأداء-الوظيفي-لشاغلي-الوظائف-الإشرافية.pdf
نموذج-تقويم-الأداء-الوظيفي-لشاغلي-الوظائف-الإشرافية.pdf
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للوظائف الإدارية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للوظائف الإدارية
Plus de Eldaw Ali Yousif
SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001
SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001
Eldaw Ali Yousif
كلمات اغنية مين في الحياة
كلمات اغنية مين في الحياة
Eldaw Ali Yousif
أويشكر الأخ أخاه
أويشكر الأخ أخاه
Eldaw Ali Yousif
الفرج قريب
الفرج قريب
Eldaw Ali Yousif
Purchase order
Purchase order
Eldaw Ali Yousif
الفرج قريب
الفرج قريب
Eldaw Ali Yousif
Eikon3 getting startedguide_v1.1
Eikon3 getting startedguide_v1.1
Eldaw Ali Yousif
شهادات سيسكو الإحترافية
شهادات سيسكو الإحترافية
Eldaw Ali Yousif
عرض وظيفي 119
عرض وظيفي 119
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقييم أداء موظف
نموذج تقييم أداء موظف
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للأطباء
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للأطباء
Eldaw Ali Yousif
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
Eldaw Ali Yousif
تقييم الاداء-(3)
تقييم الاداء-(3)
Eldaw Ali Yousif
تقويم أداء-موظف-للتقطيع
تقويم أداء-موظف-للتقطيع
Eldaw Ali Yousif
تقويم أداء-موظف-للتقطيع (1)
تقويم أداء-موظف-للتقطيع (1)
Eldaw Ali Yousif
تقويم الأداء الوظيفي للوظائف التخصصية
تقويم الأداء الوظيفي للوظائف التخصصية
Eldaw Ali Yousif
Tagweem
Tagweem
Eldaw Ali Yousif
Random 140121034736-phpapp02
Random 140121034736-phpapp02
Eldaw Ali Yousif
Ppaf na-arabic
Ppaf na-arabic
Eldaw Ali Yousif
Performance appraisal outline_ar
Performance appraisal outline_ar
Eldaw Ali Yousif
Plus de Eldaw Ali Yousif
(20)
SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001
SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001
كلمات اغنية مين في الحياة
كلمات اغنية مين في الحياة
أويشكر الأخ أخاه
أويشكر الأخ أخاه
الفرج قريب
الفرج قريب
Purchase order
Purchase order
الفرج قريب
الفرج قريب
Eikon3 getting startedguide_v1.1
Eikon3 getting startedguide_v1.1
شهادات سيسكو الإحترافية
شهادات سيسكو الإحترافية
عرض وظيفي 119
عرض وظيفي 119
نموذج تقييم أداء موظف
نموذج تقييم أداء موظف
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للأطباء
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للأطباء
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
تقييم الاداء-(3)
تقييم الاداء-(3)
تقويم أداء-موظف-للتقطيع
تقويم أداء-موظف-للتقطيع
تقويم أداء-موظف-للتقطيع (1)
تقويم أداء-موظف-للتقطيع (1)
تقويم الأداء الوظيفي للوظائف التخصصية
تقويم الأداء الوظيفي للوظائف التخصصية
Tagweem
Tagweem
Random 140121034736-phpapp02
Random 140121034736-phpapp02
Ppaf na-arabic
Ppaf na-arabic
Performance appraisal outline_ar
Performance appraisal outline_ar
010
1.
الرحيم الرحمن ال
بسم السعودية العربية المملكة نموذجتقويمالاداءالوظيفيلشاغليالوظائف(التنفيذية)إادارية اللولمعلومات :عامة الجهازالادارةالشعبةالمنطقةالمدينة المسمرباعيامسمىالوظيفةالمرتبةالرقمتاريخشغلهابدايةالخدمة آخرمؤهلعلميالتخصصآخربرنامجتدريبينتيجةآخرتقريرأاداءحصلعليه التقديرتاريخالعدااد الثانيعناصر :التقويمالثالثمجموع :الدرجاتلوالتقدير
2.
المجموع الكــلي)الدرجة (النهائية ادرجـــــــــــات العـــــلقــــات ادرجاتالصفات الــشــخـصــيــة ادرجاتالاداء الوظــــيـــفـــ ي غير مرضي ( اقلمن 60) مرضي (60-69) جيد (70-79) جيدجدا (80-89) ممتاز (90-100) الاداءالوظيفي الرابعملحوظات :عامة مواطنقوةلومواطنضعفترىأهميةإضافتها مواطنالقوة)إنجازات
:ألونشاطاتأخرىيتميزبهالولمتشتملعليها العناصر(السابقة …………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………. ………… مواطنجوانب):الضعفمسلبيةيتصفبهالوتؤثرعلىعملهادلونأنيكونهناك تكرارللعناصر(السابقة …………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………. ………… التوجيهاتلوالتوصياتالعامةلتطويرقدراته:)إن(لوجدت …………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………. ………… رأيمعدالتقرير …………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………….…… :الوظيفة :المسم التاريخ: :التوقيع ملحوظاتمعتمدالتقرير …………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………. ………… :الوظيفة :المسم التاريخ: :التوقيع الصفاتالشخصيةالعلقاتمع فئةتخص ()االموظفينشاغليالمراتب)11-13( )(التنفيذية)الادارية01/1426(هـ فئةتخص ()بالموظفينشاغليالمراتبالعاشرةفماادلون لًً ألو:تعاريف 1(مجموعةالوظائفالتنفيذية:( )الادارية تشملهذهالوظائفلواجباتلوأعمالإاداريةمتنوعةفيمجالتمختلفةلوهيأعمالتسهيلية تساعدالمجموعاتالعامةللوظائففيتحقيقالهدافالمسامسيةللجهزةالحكوميةلوتشملأعمال شئونالموظفينلوالعمالالماليةلوالمحامسبيةلوالمستوادعاتلوالتموينلوالمشترياتلوالتسويق لوالعمالالخرىذاتالعلقةبهذه.المجالت 2: (الجهاز هوالجهةالحكوميةالعامةمسواءكانتلوزارةألومؤمسسةعامةألومصلحةألوهيئةالتيتطبقلئحة تقويمالاداء.الوظيفي 3: (الادارة
3.
هيالوحدةالتنظيميةالمختصةبأحدأنشطةالجهازذاتالطبيعةالمتجانسةلوتتولىالقيامبمهام محدادةضمنمهام.الجهاز 4(الشعبة: الشعبةألوالقسمهيالجزءالصغيرالمتميزمنإادارةمعينةيضمبعضالموظفينلويختصبأعمال ) .إن معينة(لوجدت :الرشاادات
ثانيا 1.يعبأهذاالنموذجمنقبلالرئيسالمباشرللموظفلويتماعتماادهمنالرئيسالعلىحسب الصلحياتالمحدادة. 2.يعدالرئيسالمباشرالتقريربإعطاءالدرجةالمنامسبةلكلعنصرلوفقالتقديره،بعدالرجوع لمصاادرالتقويمالمتاحةلوالموضحة.أادناه 3.يتمتسجيلالدرجةفيالحقلالمخصصلذلكأمامكلعنصرمنعناصرالتقويم،معمراعاةأل تزيدالدرجةالمعطاةعنالحدالعلىلدرجاتالتقويمالمحدادةلكلعنصر،لوأهميةالرجوعإلى شرحمفراداتالعناصرلوأمسسالتحقق.منها 4.مجموعالدرجاتلوالتقديريسجلبهمجموعادرجاتعناصرالاداءالوظيفيلوالصفاتالشخصية لوالعلقاتالتيحصلعليهاالموظف،ثمتجمعللحصولعلىالمجموعالكلي)الدرجة للدرجات النهائية(لويؤشرعلىالتقديرالخاصبهافيالحقلالذي.يليه 5.فيحقلالملحوظاتالعامةيحدادمعدالتقريرمواطنالقوةلومواطنالضعفحسبرأيه)إن (لوهي لوجدتعناصرترجيحيةتؤخذبعينالعتبارلغراضالتمييزبينالحاصلينعلىادرجات .متسالوية 6.علىمعدالتقريرأنيوضحرأيهبشأنالمعدعنهالتقريرفيالحقلالمخصصلذلك. 7.بعداعتماادالتقريرمنقبلالرئيسالعلىيتمإطلعالموظفالمعدعنهالتقرير.عليه ثالثا:مصاادرتقويمالاداءالوظيفي: 1.ملفالموظف.2.مسجلتدلوينملحوظاتالرئيس .المباشر 3.تقريرإنجازاتالموظف.4.مسجلالدلوامالرمسمي. 5.أيمصاادرأخرىتساعدفيادقةالتقويم. رابعا:النتائجالمترتبةعلىتقديرالدرجات : 1(عندحصولالموظفعلىتقديرممتاز: -يتمالنظرفيترقيتهبعدإكمالهللمدةاللزمة .للترقية -يمنحنقطتانعندإجراءالمفاضلة .للترقية -النظرفيمنحهالعللوةالضافيةالمصاحبة .للترقية -إيفاءهبأحدشرلوطاليفاادللدرامسة ،بالداخلالبتعاثللدرامسةفي الخارجلوالجازة.الدرامسية 2(عندحصولالموظفعلىتقديرجيد:جدا -يتمالنظرفيترقيتهبعدإكمالهللمدةاللزمة .للترقية -يمنحنقطةلواحدةعندإجراء المفاضلة.للترقية -النظرفيمنحهالعللوةالضافيةالمصاحبة .للترقية -إيفاءهبأحدشرلوطاليفاادللدرامسة ،بالداخلالبتعاثللدرامسةفي الخارجلوالجازة.الدرامسية 3(عندحصولالموظفعلىتقديرجيد: -يتمالنظرفيترقيتهبعدإكمالهللمدةاللزمة .للترقية -يمنحنصفنقطةعندإجراء المفاضلة.للترقية -إيفاءهبأحدشرلوطالجازة.الدرامسية 4(عندحصولالموظفعلىتقديرمرضي: -يتمالنظرفيترقيتهبعدإكمالهللمدةاللزمة .للترقية 5(عندحصولالموظفعلىتقديرغيرمرضي: -فيالمرةاللولىليتمالنظرفيترقيتهإذا كانمستحقا.للترقية -لفترتينمتتاليتينيحتمنقلهلوظيفة أخرىفي.الجهة
4.
)(التنفيذية)الادارية02/1426(هـ شرحمفراداتعناصرالتقويمللوظائفالتنفيذيةوأسس ()إاداريةالتحققمنها أسسالتحققمنالعنصر الشرح
العنصر الراء -المطروحةلتطويرالعمل نماذج -العملالمقترحةلتطويرالعمل وتسهيلإجراءاته القدرةعلىابتكارطرقجديدةتؤادي إلىتبسيطالجراءاتوتحسينمستوى الاداءوالسرعةفيإنجازالعمال القدرةعلىتطويرأساليب العمل عمليات -التدريبالتيقامبتنفيذها. التطور -فيأاداءالعامليننتيجة للتدريب أنيتمكنمنتطويرمستوىأاداءغيره منالعاملينعنطريقالتدريب. القدرةعلىتدريبغيرهمن العاملين إنجاز -العملفيضوءالموارادالتيتم .تحديدها تحديدالموارادالفنيةوالبشريةاللزمة لنجازالعملوتوظيفهابشكل.فاعل القدرةعلىتحديدمتطلبات إنجازالعمل -نوعيةالعملالمنجز إنجازه -وفقماحدادلهمنإجراءات تنفيذالعملبشكلسليموفقماحداد لهمنإجراءات المهارةفيالتنفيذ نماذج -منالعمل -تقاريرالنجازات تحديدخطواتالعملوالبرنامجالزمني علىنحويراعيأولويةالتنفيذبما يمكنمنتحقيقالهدافبكفاءة وفاعلية. القدرةعلىتحديدخطوات العملوالبرنامجالزمني - اللــتزامبالحضــوروالنصــراففــي المواعيدالمحدادة . التقيد -بالفترةالمخصصةلساعات العملواستثمارهافيإنجازمهام العمل. اللتزاموالنضباطبمواعيدالعمل المحدادةفيالحضوروالنصرافوعدم مغاادرةمقرالعملادونإذنمسبق. المحافظةعلىأوقات العمل نماذج -منالمشاكلالتيواجهت الادارةوالساليبوالطرقالمتخذة لمعالجتها. قدرةالموظفعلىمعالجةمشاكل العملاليوميةوالطارئةبشكلسليم وموضوعي. القدرةعلىالتغلبعلى صعوباتالعمل إنجاز -العملوفقالصولالمهنية المتعارفعليها. إلمامهبالمعارفالساسيةفيمجال تخصصهوالتخصصاتالخرىذات العلقةسواءكانتنظريةأوعمليةبما يمكنهمنممارسةعملهعلىالنحو المطلوب. المعرفةبالسس والمفاهيمالفنيةالمتعلقة بالعمل - إنجازالعملـقـوفـدـالقواعـةـالنظامي والجرائيةالمعمولبها . حجم -المخالفاتالنظاميةوالجرائية. المعرفةبالنظمةواللوائحوالجراءات الخاصةبالعملومدىمتابعةمتغيراتها واللمامبها. المعرفةبنظمالعمل وإجراءاته
5.
تعامله -معالفكارالجديدة. - حماســهلللتحــاقبالنــدواتوالبرامــج التدريبيةفيمجالعمله
. الحرصعلىمتابعةمايحدثمن متغيراتفيمجالالعملومحاولة اللمامبهوتوظيفهلخدمةالعمل. المتابعةلمايستجدفي مجالالعمل ) (التنفيذية)الادارية03/1426هـ ) شرحمفراداتعناصرالتقويمللوظائفالتنفيذيةوأسس ()إاداريةالتحققمنها أسسالتحققمنالعنصر الشرح العنصر أسلوبه -فيالمناقشةخلل .الجتماعات المقترحات -والفكارالتييطرحها تقبل -آراءالخرينومناقشتها المســــاهمةاليجابيــــةفــــيبحــــث الموضوعاتـتيـالـرحـتطـيـفـداولتـم الجتماعوتوجيههانحوهدفالجتماع. المشاركةةالفعالفي الجتماعات التعاون -والتفاعلبشكلإيجابيمع الخرين. نوعية -العلقاتالتيتربطهبالخرين وانعكاسهاعلىالاداء. وجوادـاتـالعلقـةـاليجابيـةـوالفاعلـعـم الخرينوالقدرةعلىتطويعهــالخدمــة العمل. القدرةعلىإقامةاتصالت عملفعالةمعالخرين كفاءته -فيمايوكلإليهمنمهام إضافية. إنجازاته -فيمجال.عمله إمكانيةتكليفالموظفـالـبأعمـامـومه ـبـتتطلـوقـتفمسـتوىـهـوظيفتـةـالحالي ــيـفــعوبةـالصــئوليةـوالمســبـوتتطل قدراتومهارات.أعلى إمكانيةتحملمسئوليات أعلى - فهمالهدافالعامةللجهازعلىنحو واضح،ومايترتبعلىذلكمن أهداففرعيةوبرامجعملخاصة بالاداراتالتييشرفعليها . المعرفة -بمتطلباتإنجازالهداف سواءكانتنظامية،فنيةأومرتبطة بالقوىالعاملة أنيكـــونلـــديهمعرفـــةواســـتيعاب للهدافالعامةللجهازومهامه. المعرفةبأهدافومهام الجهاز الراء -المطروحةلتطويرالعمل. نماذج -منالقتراحات. الحرصعلىطرحالفكاروالمقترحــات التيتخدم،العملوابتكارطرقـدةـجدي تؤاديإلىـيطـتبسـراءاتـالجـينـوتحس ــتوىـمسالاداءــرعةـوالســيـفــازـإنج العمال. تقديمالفكاروالمقترحات عدم -تأخيرالعمال. إنجازها -بالسرعةالمطلوبة. إنهاءالعمالالموكلةلهـقـوفـاـمـدادـح لهامنوقت. إنجازالعملفيالوقت المحداد -سلمةالعملمنالخطاء إنجازه -وفقالتعليمات مراجعةالعملبشكلنهائيـدـللتأكـنـم إنجازهوفقالتعليماتالمحدادةوخلــوه من.الخطاء القدرةعلىالمراجعة والتدقيق
6.
-عرضالفكاروالمقترحاتوربطها بالشواهدالمؤيدة. -المشاركةاليجابيةفيالندوات والجتماعات. القدرةعلىعرضالفكاروالمقترحـات وتبسيطعمليةـالهاـإيصـاـلمتلقيهـكلـبش ــمـمنظــحـوواض،ــلـوالتعامــعـمآراء الخرينبأسلوبيْ هااد. القدرةعلىالحواروعرض الرأي التنفيذية)
()الادارية04/1426هـ ) شرحمفراداتعناصرالتقويمللوظائفالتنفيذيةوأسس ()إاداريةالتحققمنها أسسالتحققمنالعنصر الشرح العنصر -حماسهوجديتهفيتأاديةمايوكلله منمهاموشعورهبأهميةذلك. المحافظة -عليالجهزةوالمواادالتي يتعامل.معها التعاملبجديةمعمسئولياتعمله وواجباتهوحماسهفيأاداءمايوكلله منمهام،والشعوربأهميةالعملالذي يقوم.به تقديرالمسئولية مشاهدات -منالتعاملفيالمواقف المختلفةمعالرؤساء،الزملء .والمرؤوسين بعد -النظرفيالتعاملمعمختلف .المور التعاملبحكمةواتزانمعالمواقف المختلفةالطارئة )–المفاجئة– الحرجةوبعد (النظرلديه. حسنالتصرف الستجابة -للتوجيهاتوالمباادرةإلى تنفيذها. نماذج -مماصدرلهمنتوجيهاتوما نفذهمنها. الخذبتوجيهاترؤسائهوالحرصعلى العملوفقالهاوالتعاملمعهابإيجابية. تقبلالتوجيهاتوالستعدااد لتنفيذها العناية -بالظهوربالمظهرالحسنمن حيثالشكل. الحرص -علىالنظافةالعناية ) .(الشخصية ترتيب -ونظافة.المكتب الهتمامباللباسمنحيثالشكل والنظافةالعناية )الشخصيةبما (يتفق معالعااداتوالتقاليد،والهتمامبترتيب ونظافة.المكتب الهتمامبالمظهر وجواد -العلقةاليجابيةالتيتخدم .العمل الحترام -المتباادل. القدرةعلىإقامةعلقاتإيجابية لمصلحةالعملمعالرؤساءوتذليل معوقاتالعملفيالادارة. العلقاتمعالرؤساء وجواد -العلقاتاليجابيةالتيتخدم العمل. -التعاونالمستمروالحترام المتباادل. القدرةعلىإقامةعلقاتإيجابية لمصلحةالعملمعزملئه،والستفاادة منتباادلالخبرات.والتجارب العلقاتمعالزملء قلة -التذمروالشكاويبينهوبين القدرةعلىإقامةعلقاتإيجابية العلقاتمعالمراجعين
7.
المراجعينوالسمعة.الطيبة التعامل -الجيجابيمعهم لمصلحةالعملمعالمراجعين. التنفيذجية) ()الادارجية05/1426هـ
) المشمولونبهذاالنموذج جيطبقهذاالنموذجعلىالموظفينشاغليالوظائفالتنفيذجيةالتيتتضمنواجبات وأعمالإادارجيةفيالمجالتالمختلفةمنالمرتبةالثالثةعشرةفماادونفي الجهزةالحكوميةحسبالفئاتالموضحةفيالبيان.المرفق التنفيذجية) ()الادارجية06/1426هـ ) فئاتالوظائفالتيجيطبقعلىشاغلهانموذجتقوجيمالاداءالوظيفي الخاصبشاغليالوظائفالتنفيذجية)إادارجية ) مجموعةالفئات المجموعةالنوعية المجموعةالعامة وظائفالمشرفين،الادارجيين وظائفالادارةالعليا الوظائفالادارجية
8.
مراقبيومشرفيالخدمات،العامة مأمور.التحري والشرافيةوالمتوسطة والمباشرة والمالية وكلءإمارات،المناطقومحافظي ،المحافظاتووكلءالمحافظات، ورؤساءالمراكز،العمد،نواب العمد،وكلءأمناءالمدن،رؤساء البلدجياتوالمجمعاتالقروجية، الوظائفالشرافيةعلىأعمال الشئونالبلدجيةوالقروجية،وظائف باحثيوأخصائييشئون.المناطق وظائفالادارةالمحلية وظائفباحثيوأخصائييالتطوجير .الاداري وظائفباحثيوأخصائيي.التنظيم وظائفباحثيوأخصائيي.التخطيط وظائفباحثيوأخصائيي.الميزانية وظائفباحثيوأخصائيي.الحصاء وظائفمحلليالحصاء وظائفالمفتشينالادارجيين وظائفالمراقبينالادارجيين وظائفباحثيالقضاجيا وظائفالمحققينالادارجيين وظائفباحثيوأخصائيي المعلومات وظائفالادارجيةالمتنوعة وظائفمراقبيشئون.الموظفين وظائفمدققيشئون.الموظفين وظائفمدققي.الرواتب وظائفباحثيوأخصائييشئون .الموظفين وظائفمراقبي.التوظيف وظائفباحثيوأخصائيي.التوظيف وظائفباحثيوأخصائييامتحانات .التوظيف وظائفالمصنفينوأخصائيي .التصنيف وظائفمحللي.الوظائف وظائفباحثيوأخصائييالرواتب .والبدلت وظائفباحثيوأخصائييالتدرجيب .والبتعاث وظائفباحثيوأخصائييالقوى .العاملة وظائفباحثيوأخصائيي.النظمة وظائفالمحاسبة.القانونية وظائفتحليل.الحسابات وظائف.المحاسبين وظائفشئونالموظفين التنفيذجية) ()الادارجية07/1426هـ ) فئاتالوظائفالتيجيطبقعلىشاغلهانموذجتقوجيمالاداءالوظيفي الخاصبشاغليالوظائفالتنفيذجية(
)إادارجية مجموعةالفئات المجموعةالنوعية المجموعةالعامة وظائفمدققيالحسابات وظائفمدققيمعاشاتالتقاعد وظائفمحققيمعاشاتالتقاعد وظائفالادارة المالية ( )الوظائف تابع الادارجيةوالمالية
9.
وظائفالمفتشينالماليين وظائفالمراقبينالماليين وظائفالمحققينالماليين وظائفمحصليالجيراادات وظائفباحثيوأخصائييالجيراادات وظائفمحلليالجيراادات وظائفأمناءالصناادجيقوالوراقذات القيمة وظائفعدااديالنقوادوالوراقذات القيمة وظائفمأموريصرفالنقوادوالوراق ذاتالقيمة وظائفباحثيوأخصائيي.التأمين وظائفالشرافية علىأعمالالتفتيش والرقابةوالتحقيق المالي وظائفمأموريالعهد وظائفمراقبيالعهد وظائفمراقبيالمخزون وظائفباحثيوأخصائييالمخزون وظائفأمناءالمستوادعات وظائفباحثيوأخصائيي المستوادعات وظائفأمناءالمستوادعاتالفنية وظائفمراقبيومفتشيالتموجين وظائفباحثيوأخصائييالتموجين وظائفمأموريالمشترجيات وظائفمدققيالمشترجيات وظائفباحثيوأخصائييالمشترجيات وظائفمدققيالمناقصات وظائفباحثيوأخصائييالمناقصات وظائفمقدريوملك.العقارات وظائفمأموريالمبيعات.والتسوجيق وظائفالمستوادعات والتموجين والمشترجيات والمبيعاتوالتسوجيق التنفيذجية) ()الادارجية08/1426هـ )
10.
فئاتالوظائفالتييطبقعلىشاغلهانموذجتقويمالداءالوظيفي الخاصبشاغليالوظائفالتنفيذية( )إدارية مجموعةالفئات المجموعةالنوعية
المجموعةالعامة وظائفمأموريالمبيعات وظائفباحثيوأخصائييالمبيعات .والتسويق ( )وظائف تابع المستودعات والتموينوالمشتريات والمبيعاتوالتسويق ( )الوظائف تابع الداريةوالمالية وظائفالسكرتاريةالخاصة وظائفالسكرتاريةالعامة وظائفالترجمة وظائفالكتبة وظائفالخدمات الكتابية الوظائفالدارية المعاونة وظائفالنسخ وظائفتشغيلاللتالمكتبية وظائفتشغيلأجهزةالميكروفيلم والميكروفيتش وظائفالخدمات المكتبية التنفيذية) ()الدارية09/1426هـ )
Télécharger maintenant