Submit Search
Upload
2 نموذج تقييم الأداء السنوي النهائي
•
1 like
•
11,034 views
Eldaw Ali Yousif
Follow
نموذج تقييم أداء موظف
Read less
Read more
Recruiting & HR
Report
Share
Report
Share
1 of 7
Download now
Download to read offline
Recommended
التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيلي
Hani Al-Menaii
تقويم الأداء الوظيفي للوظائف التخصصية
تقويم الأداء الوظيفي للوظائف التخصصية
Eldaw Ali Yousif
010 (1)
010 (1)
Eldaw Ali Yousif
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لوظائف مرشدة طلابية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لوظائف مرشدة طلابية
Eldaw Ali Yousif
تنمية الجدارات الإدارية
تنمية الجدارات الإدارية
رؤية للحقائب التدريبية
نظام المنقذ لتقييم الموظفين من انتاج شركة الانظمة المتجددة
نظام المنقذ لتقييم الموظفين من انتاج شركة الانظمة المتجددة
Kamal Al Mounajed
تخطيط المسار الوظيفي
تخطيط المسار الوظيفي
Abdelkhalek Mamdouh
Recommended
التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيلي
Hani Al-Menaii
تقويم الأداء الوظيفي للوظائف التخصصية
تقويم الأداء الوظيفي للوظائف التخصصية
Eldaw Ali Yousif
010 (1)
010 (1)
Eldaw Ali Yousif
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لوظائف مرشدة طلابية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لوظائف مرشدة طلابية
Eldaw Ali Yousif
تنمية الجدارات الإدارية
تنمية الجدارات الإدارية
رؤية للحقائب التدريبية
نظام المنقذ لتقييم الموظفين من انتاج شركة الانظمة المتجددة
نظام المنقذ لتقييم الموظفين من انتاج شركة الانظمة المتجددة
Kamal Al Mounajed
تخطيط المسار الوظيفي
تخطيط المسار الوظيفي
Abdelkhalek Mamdouh
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
Dr,Ahmed Rawhy
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
MarwaBadr11
منهجية تحسين الأداء
منهجية تحسين الأداء
Maher Salam
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
Maged Elsakka
نموذج تقييم أداء موظف
نموذج تقييم أداء موظف
Eldaw Ali Yousif
ورشة عمل عن التخطيط الشخصي
ورشة عمل عن التخطيط الشخصي
رؤية للحقائب التدريبية
Kpi نموذج استمارة تقييم الاداء
Kpi نموذج استمارة تقييم الاداء
Neurology Zagazig
دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشرية
ehab
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
رؤية للتدريب والتطوير
القيادة الإبداعية
القيادة الإبداعية
رؤية للحقائب التدريبية
149170_Organizational Development JK.ppt
149170_Organizational Development JK.ppt
marwasaeed38
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للوظائف الإدارية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للوظائف الإدارية
Eldaw Ali Yousif
قاموس الجدارات
قاموس الجدارات
Nora Abdullah
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
Abdelrahman Elsheikh PMOC,PMP,CBAP,RMP,ACP,SP,MCITP,ITIL
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
Belghanami Wassila Nadjet
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
FTSA Academy
حقيبة إعداد الحقائب التدريبية
حقيبة إعداد الحقائب التدريبية
رؤية للتدريب والتطوير
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
مصطفى حامد
التميز في بيئة العمل
التميز في بيئة العمل
رؤية للحقائب التدريبية
القيادة بالقيم
القيادة بالقيم
رؤية للحقائب التدريبية
Preformance
Preformance
ibrahim fattani
تقييم الاداء-(3)
تقييم الاداء-(3)
Eldaw Ali Yousif
More Related Content
What's hot
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
Dr,Ahmed Rawhy
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
MarwaBadr11
منهجية تحسين الأداء
منهجية تحسين الأداء
Maher Salam
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
Maged Elsakka
نموذج تقييم أداء موظف
نموذج تقييم أداء موظف
Eldaw Ali Yousif
ورشة عمل عن التخطيط الشخصي
ورشة عمل عن التخطيط الشخصي
رؤية للحقائب التدريبية
Kpi نموذج استمارة تقييم الاداء
Kpi نموذج استمارة تقييم الاداء
Neurology Zagazig
دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشرية
ehab
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
رؤية للتدريب والتطوير
القيادة الإبداعية
القيادة الإبداعية
رؤية للحقائب التدريبية
149170_Organizational Development JK.ppt
149170_Organizational Development JK.ppt
marwasaeed38
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للوظائف الإدارية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للوظائف الإدارية
Eldaw Ali Yousif
قاموس الجدارات
قاموس الجدارات
Nora Abdullah
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
Abdelrahman Elsheikh PMOC,PMP,CBAP,RMP,ACP,SP,MCITP,ITIL
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
Belghanami Wassila Nadjet
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
FTSA Academy
حقيبة إعداد الحقائب التدريبية
حقيبة إعداد الحقائب التدريبية
رؤية للتدريب والتطوير
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
مصطفى حامد
التميز في بيئة العمل
التميز في بيئة العمل
رؤية للحقائب التدريبية
القيادة بالقيم
القيادة بالقيم
رؤية للحقائب التدريبية
What's hot
(20)
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
منهجية تحسين الأداء
منهجية تحسين الأداء
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
نموذج تقييم أداء موظف
نموذج تقييم أداء موظف
ورشة عمل عن التخطيط الشخصي
ورشة عمل عن التخطيط الشخصي
Kpi نموذج استمارة تقييم الاداء
Kpi نموذج استمارة تقييم الاداء
دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشرية
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
القيادة الإبداعية
القيادة الإبداعية
149170_Organizational Development JK.ppt
149170_Organizational Development JK.ppt
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للوظائف الإدارية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للوظائف الإدارية
قاموس الجدارات
قاموس الجدارات
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
حقيبة إعداد الحقائب التدريبية
حقيبة إعداد الحقائب التدريبية
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
التميز في بيئة العمل
التميز في بيئة العمل
القيادة بالقيم
القيادة بالقيم
Similar to 2 نموذج تقييم الأداء السنوي النهائي
Preformance
Preformance
ibrahim fattani
تقييم الاداء-(3)
تقييم الاداء-(3)
Eldaw Ali Yousif
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
foz000
مؤشرات قياس الاداء
مؤشرات قياس الاداء
رؤية للحقائب التدريبية
تحديدالاحتياجات التدريبية
تحديدالاحتياجات التدريبية
Elham Alnasir
نظام ادارة وتقييم الاداء الفردي معدل1
نظام ادارة وتقييم الاداء الفردي معدل1
fatima_noman
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
Random 140121034736-phpapp02
Random 140121034736-phpapp02
Eldaw Ali Yousif
مكونات ملف التقدم للاعتماد وكل ما يطرح عنه من أسئلة
مكونات ملف التقدم للاعتماد وكل ما يطرح عنه من أسئلة
teacher
L2f6f
L2f6f
Eldaw Ali Yousif
Appraising performance "Arabic Language"
Appraising performance "Arabic Language"
هشام جملة
TNA
TNA
Palestinian Training Association
How to prepare quality manual
How to prepare quality manual
Manal AlRomeih
سنة ثالثة talar
سنة ثالثة talar
Talar Allahverdian
ig2-guidance-v4-arabic.pdf
ig2-guidance-v4-arabic.pdf
crashtrainingcenter
0871af0e2e24e2b794de31ce67099ba0 original
0871af0e2e24e2b794de31ce67099ba0 original
ALABRAR3
Summative Assessment Presentation(Translated)
Summative Assessment Presentation(Translated)
neilamarshall
تقييم الاستراتيجية.ppt
تقييم الاستراتيجية.ppt
AliLebee
التنمية المهنية
التنمية المهنية
طارق الثويني
قياس وتقييم الأداء الوظيفي
قياس وتقييم الأداء الوظيفي
MarwaBadr11
Similar to 2 نموذج تقييم الأداء السنوي النهائي
(20)
Preformance
Preformance
تقييم الاداء-(3)
تقييم الاداء-(3)
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
مؤشرات قياس الاداء
مؤشرات قياس الاداء
تحديدالاحتياجات التدريبية
تحديدالاحتياجات التدريبية
نظام ادارة وتقييم الاداء الفردي معدل1
نظام ادارة وتقييم الاداء الفردي معدل1
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
Random 140121034736-phpapp02
Random 140121034736-phpapp02
مكونات ملف التقدم للاعتماد وكل ما يطرح عنه من أسئلة
مكونات ملف التقدم للاعتماد وكل ما يطرح عنه من أسئلة
L2f6f
L2f6f
Appraising performance "Arabic Language"
Appraising performance "Arabic Language"
TNA
TNA
How to prepare quality manual
How to prepare quality manual
سنة ثالثة talar
سنة ثالثة talar
ig2-guidance-v4-arabic.pdf
ig2-guidance-v4-arabic.pdf
0871af0e2e24e2b794de31ce67099ba0 original
0871af0e2e24e2b794de31ce67099ba0 original
Summative Assessment Presentation(Translated)
Summative Assessment Presentation(Translated)
تقييم الاستراتيجية.ppt
تقييم الاستراتيجية.ppt
التنمية المهنية
التنمية المهنية
قياس وتقييم الأداء الوظيفي
قياس وتقييم الأداء الوظيفي
More from Eldaw Ali Yousif
SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001
SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001
Eldaw Ali Yousif
كلمات اغنية مين في الحياة
كلمات اغنية مين في الحياة
Eldaw Ali Yousif
أويشكر الأخ أخاه
أويشكر الأخ أخاه
Eldaw Ali Yousif
الفرج قريب
الفرج قريب
Eldaw Ali Yousif
Purchase order
Purchase order
Eldaw Ali Yousif
الفرج قريب
الفرج قريب
Eldaw Ali Yousif
Eikon3 getting startedguide_v1.1
Eikon3 getting startedguide_v1.1
Eldaw Ali Yousif
شهادات سيسكو الإحترافية
شهادات سيسكو الإحترافية
Eldaw Ali Yousif
عرض وظيفي 119
عرض وظيفي 119
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للأطباء
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للأطباء
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبية
نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبية
Eldaw Ali Yousif
تقويم أداء-موظف-للتقطيع
تقويم أداء-موظف-للتقطيع
Eldaw Ali Yousif
تقويم أداء-موظف-للتقطيع (1)
تقويم أداء-موظف-للتقطيع (1)
Eldaw Ali Yousif
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاري
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاري
Eldaw Ali Yousif
Tagweem
Tagweem
Eldaw Ali Yousif
Ppaf na-arabic
Ppaf na-arabic
Eldaw Ali Yousif
More from Eldaw Ali Yousif
(20)
SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001
SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001
كلمات اغنية مين في الحياة
كلمات اغنية مين في الحياة
أويشكر الأخ أخاه
أويشكر الأخ أخاه
الفرج قريب
الفرج قريب
Purchase order
Purchase order
الفرج قريب
الفرج قريب
Eikon3 getting startedguide_v1.1
Eikon3 getting startedguide_v1.1
شهادات سيسكو الإحترافية
شهادات سيسكو الإحترافية
عرض وظيفي 119
عرض وظيفي 119
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للأطباء
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للأطباء
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبية
نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبية
تقويم أداء-موظف-للتقطيع
تقويم أداء-موظف-للتقطيع
تقويم أداء-موظف-للتقطيع (1)
تقويم أداء-موظف-للتقطيع (1)
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاري
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاري
Tagweem
Tagweem
Ppaf na-arabic
Ppaf na-arabic
2 نموذج تقييم الأداء السنوي النهائي
1.
لموظفي األداء إدارة
نظامالتعليمي الكادر رقم نموذج2 نموذجالسنوي األداء تقييمالنهائي لموظفيالتعليمي الكادر يوسر خاص ا مدير اسملمدرسة: :الموظف اسم الفردي األداء اتفاقية يخرتا(IPA): الوظيفي المسمى: حليةالمر األداء اجعةرم يخرتا(IPR): : الوظيفية جةالدر السنوي األداء تقييم يخرتا(APE): :الوظيفية المجموعة :المدرسة اسمالمباشر ئيسرال: التعليمات المرحلة هذه تتمالعام نهاية فياسيرالديونيو منتصف إلى مايو شهر مناأل بتقييم المباشر ئيسرال يقوم حيثهداف إعدادها تم التي السنوي األداء وثيقة في تحديده تم ما على بناءا التقييم سنة خالل الموظف حققها التي الكفاءاتو السنة بداية فيتمت التي المرحلية اجعةرالموالعام منتصف فيلسلم وفقا. نقاط بعةرأ من المؤلف التقييم عندهذا تعبئةالنموذج،يرسنسخة لعنهإلىةرإدا مديريةرالبش اردوالمئيسرالو الموظف من كل توقيع بعد المعنية ةراإلدا ومدير المباشربنسخة االحتفاظو ،الحاجة عند إليها عللرجو. وآلية مبادئ حول التوضيح من يدزلماإلى عالرجو الرجاء النموذج كمالدليلأداء ةرإدا بنظام المتعلقة اءاتراإلج . الموظفين
2.
لموظفي األداء إدارة
نظامالتعليمي الكادر قسم(1)تقييم :األدهاا األ تقييم يتم أن علىدهااالفرايةلسلم ًاوفق بالموظ الخاصةالتقييمال:أاناه موضح النقاطالمستوىتوصيفالمستوى 4 التوقعات يفوق بشكلملحوظ حققأهدافالعام طيلة وفاعلية كفاءة بكل ة القياس نسبة تجاوزاألداء لمؤشراتلأل المحددةهداملحوظ بشكل حققأهدااأل من اكثرهداالسنوي االداء وثيقة في عليها المتفق لأل كانهداعمله جهة على وملموس واضح ايجابي اثر حققها التي عمله جهة قبل من وتطبيقها االخذبها تم ومبادرات اقتراحات بتقديم قام 3التوقعات يفوق حققأهدافوفاعلية كفاءة بكل ة نسبة حققلأل المحددة القياسهدا لأل كانهداالذي القطاع او االدارة على وملموس واضح ايجابي اثر حققها التي به يعمل ايجابية ومبادرات اقتراحات بتقديم قام بحق يتخذ لمه) الدوام مخالفات (باستثناء تاديبية عقوبات اية 2التوقعات يلبي ويحقق منه يطلب ما جميع في بالتوقعات ويفي المقررة لألصول وفقا بانتظام عملة يؤدي معظمأهدافه 1يحتاجتحسين إلى من أدنى ًادائم الموظف أداء مستوىالتوقعاتالكثير في والمعايير المقاييس تلبية تتم ال حيث العمل في األساسية المجاالت منالمستوى إلى ليصل أداء وتحسين تطوير إلى ويحتاج المطلوب.
3.
لموظفي األداء إدارة
نظامالتعليمي الكادر اترالمبرو األسباب التقييم نتيجة (الها وزن× التقييم نقاط نقاط التقييم (1-4) وزن الها األدهااالفراية الرقم % 1 % 2 % 3 % 4 % 5 100% األااء تقييم:األ تقييم نتائج عمجموهدافالمسؤوليات أو
4.
لموظفي األداء إدارة
نظامالتعليمي الكادر ( قسم2):الكفاءا تقييمت يتم أن علىلسلم ًاوفق السلوكية للكفاءات السنوي األااء تقييمالتقييمال:أاناه موضح النقاطالمستوىمستوىالكفاءات 4 التوقعات يفوق بشكلملحوظ تمتعه الموظف يثبتبـ جميعالمؤشراتالسلوكيةالمحددةومعظم لدرجته المطلوب المهارة لمستوى ُاوفق .التقييم فترة طوال ملحوظة بصورة التالي المهاري للمستوى السلوكية المؤشرات أ حقه في يتخذ لمي.الدراسي العام خالل جزاءات ة 3التوقعات يفوق بجميع تمتعه الموظف يثبتالمؤشراتالسلوكيةمستوى تلبي التيالكفاءات كل في المهارة المطلوبة.كماالموظف يبرهنعلىتمتعهببعضالمؤشراتالسلوكيةالتيتفوقالمستوى المحددلهفي4أدنى كحد كفاءات. .الدراسي العام خالل جزاءات أية حقه في يتخذ لم 2التوقعات يلبي بمعظم تمتعه ًاعموم الموظف يبرهنالمؤشراتالسلوكيةال حين في الحالي؛ عمله لمستوى المطلوبة يظهرأي الموظفةسلوكية مؤشرات.إضافية 1 يحتاجإلى تحسين معظم إلى الموظف يفتقدفي السلوكية المؤشرات4اكثر أو كفاءاتمماعيوب حدوث إلى يؤدي في ًامطلوب التحسين يكون ،لذلك .العمل فريق على أو العمل على ًاسلب تؤثر كبيرة ونواقصالسلوكيات أ األكثرهمي.ًة
5.
لموظفي األداء إدارة
نظامالتعليمي الكادر اترالمبرو األسباب نقاطتقييم تحقيق ةالمهارأو الكفاءة (1-4) مستوى ةالمهار المطلوب (PL) األساسية الكفاءات المجموعات كافة على تطبق ( ) الوظيفية الرقم احدوال الفريق بروح العمل 1 االتصال اترومها اصلوالت 2 العمالء خدمة على التركيز 3 النتائج على التركيز 4 بفعالية اردوالم ةرإدا 5 المساءلة 6 اترالمبرو األسباب تقييم نقاط تحقيق أو ةالمهار الكفاءة (1-4) مستوى ةالمهار المطلوب (PL) القيااية الكفاءات الوظائ مجموعات على (تطبق )القيااية الرقم اتيجيراالست التفكير 1 اتهمرقد وتطوير الموظفين تمكين 2 التغيير قيادة 3 )القياايةو (األساسية السلوكية الكفاءات معال:
6.
لموظفي األداء إدارة
نظامالتعليمي الكادر اترالمبرو األسباب تقييم نقاط تحقيق أو ةالمهار الكفاءة (1-4) مستوى ةالمهار المطلوب (PL) ا الكفاءاتلفنية المجموعات كافة على تطبق ( ) الوظيفية الرقم 1 2 3 4 5 6 :الفنية الكفاءات معال
7.
لموظفي األداء إدارة
نظامالتعليمي الكادر ( قسم3):نتيجةالنهائي األااء النتائج نتيجة معال الها الكفاءةو× الوزن بها الخاص نتيجة األدهاا الكفاءاتو وزن األدهاا الكفاءاتو األهداف تقييم نتائج معدل-القسم1 الكفاءات تقييم نتائج معدلالسلوكية))وقيادية أساسية-القسم2 الكفاءات تقييم نتائج معدلالفنية-القسم2 النتائج عمجمو أساس على اإلجمالي األااء تقييم يحتاجتحسين إلى التوقعات يلبي التوقعات يفوق يفوقبشكل التوقعات ملحوظ APE السنوي األداء تقييم من االنتهاء ......................................... ................................................................. التاريخو الموظ توقيعالتاريخو المباشر الرئيس توقيعاإلاا ماير توقيعالتاريخو التالي الماير / ةر أ فوق فما التوقعات يفوق أااء مستوى ضمن التقييم كان إذاوإلى يحتاجتحسين ةراإلاا لماير التالي الماير توقيعالمباشر للرئيس أو: : التاريخ االتحااية الجهة في النسب ازنةووم الضبط لجنة ومالحظات النهائية النتائج
Download now