Soumettre la recherche
Mettre en ligne
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
•
46 j'aime
•
117,330 vues
Eldaw Ali Yousif
Suivre
نموذج تقييم أداء موظف
Lire moins
Lire la suite
Recrutement & RH
Signaler
Partager
Signaler
Partager
1 sur 3
Télécharger maintenant
Télécharger pour lire hors ligne
Recommandé
Kpi نموذج استمارة تقييم الاداء
Kpi نموذج استمارة تقييم الاداء
Neurology Zagazig
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للوظائف الإدارية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للوظائف الإدارية
Eldaw Ali Yousif
010 (1)
010 (1)
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقييم أداء موظف
نموذج تقييم أداء موظف
Eldaw Ali Yousif
استمارة تقييم 1
استمارة تقييم 1
myoon
تقييم الاداء-(3)
تقييم الاداء-(3)
Eldaw Ali Yousif
بناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـ
بناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـ
gesgesa
حقيبة إدارة الأزمات
حقيبة إدارة الأزمات
رؤية للتدريب والتطوير
Contenu connexe
Tendances
إدارة وقيادة فرق العمل
إدارة وقيادة فرق العمل
المدرب محمد الملا
عرض بوربوينت دورة كيف تدير ذاتك وتقود رحلة حياتك
عرض بوربوينت دورة كيف تدير ذاتك وتقود رحلة حياتك
Ahmed Rezq
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
MarwaBadr11
تخطيط وتنظيم التدريب 1
تخطيط وتنظيم التدريب 1
light star
حقيبة إعداد المدربين
حقيبة إعداد المدربين
رؤية للحقائب التدريبية
استمارة تقييم الاداء
استمارة تقييم الاداء
osama hassan
تقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفي
Ramez Abdo
Performance Management ادارة الاداء
Performance Management ادارة الاداء
Eid Rawaf
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية
tanmya-eg
الاحتياجات التدريبية
الاحتياجات التدريبية
رؤية للحقائب التدريبية
ادارة فرق العمل
ادارة فرق العمل
meemar
دورة تطوير الاداء الوظيفي
دورة تطوير الاداء الوظيفي
ثامر عبدالله
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبى
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبى
Tarek Nassar
التحفيز وبناء فرق العمل
التحفيز وبناء فرق العمل
University of Plymouth
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
Mohammed Abdul Azime
تحليل الاحتياجات
تحليل الاحتياجات
ashbon
إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى
Adel Zeen
العمل المؤسسي
العمل المؤسسي
المدرب محمد الملا
دورة تدريب المدربين
دورة تدريب المدربين
رؤية للحقائب التدريبية
الإبداع الإداري والتفكير الابتكاري
الإبداع الإداري والتفكير الابتكاري
رؤية للحقائب التدريبية
Tendances
(20)
إدارة وقيادة فرق العمل
إدارة وقيادة فرق العمل
عرض بوربوينت دورة كيف تدير ذاتك وتقود رحلة حياتك
عرض بوربوينت دورة كيف تدير ذاتك وتقود رحلة حياتك
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
تخطيط وتنظيم التدريب 1
تخطيط وتنظيم التدريب 1
حقيبة إعداد المدربين
حقيبة إعداد المدربين
استمارة تقييم الاداء
استمارة تقييم الاداء
تقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفي
Performance Management ادارة الاداء
Performance Management ادارة الاداء
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية
الاحتياجات التدريبية
الاحتياجات التدريبية
ادارة فرق العمل
ادارة فرق العمل
دورة تطوير الاداء الوظيفي
دورة تطوير الاداء الوظيفي
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبى
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبى
التحفيز وبناء فرق العمل
التحفيز وبناء فرق العمل
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحليل الاحتياجات
تحليل الاحتياجات
إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى
العمل المؤسسي
العمل المؤسسي
دورة تدريب المدربين
دورة تدريب المدربين
الإبداع الإداري والتفكير الابتكاري
الإبداع الإداري والتفكير الابتكاري
En vedette
نموذج عن استبيان
نموذج عن استبيان
Alaa Bar Avi
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للأطباء
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للأطباء
Eldaw Ali Yousif
استبيان
استبيان
Wengy Wenas
إستبانة نهائية تكنولوجيا التعليم والمعلومات
إستبانة نهائية تكنولوجيا التعليم والمعلومات
Abduljabbar Al-dhufri
نماذج استبانات جاهزة لتقييم البرنامج التعليمي
نماذج استبانات جاهزة لتقييم البرنامج التعليمي
noufa2003
تقويم الأداء الوظيفي للوظائف التخصصية
تقويم الأداء الوظيفي للوظائف التخصصية
Eldaw Ali Yousif
منهجية تحسين الأداء
منهجية تحسين الأداء
Maher Salam
برنامج قياس مؤشرات الأداء
برنامج قياس مؤشرات الأداء
سعد التميمي
مؤشِّرات قياس الأداء
مؤشِّرات قياس الأداء
alisayed67
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
Maged Elsakka
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.
Ibrahim Neyaz
Key performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسية
Key performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسية
Randa Elanwar
En vedette
(12)
نموذج عن استبيان
نموذج عن استبيان
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للأطباء
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للأطباء
استبيان
استبيان
إستبانة نهائية تكنولوجيا التعليم والمعلومات
إستبانة نهائية تكنولوجيا التعليم والمعلومات
نماذج استبانات جاهزة لتقييم البرنامج التعليمي
نماذج استبانات جاهزة لتقييم البرنامج التعليمي
تقويم الأداء الوظيفي للوظائف التخصصية
تقويم الأداء الوظيفي للوظائف التخصصية
منهجية تحسين الأداء
منهجية تحسين الأداء
برنامج قياس مؤشرات الأداء
برنامج قياس مؤشرات الأداء
مؤشِّرات قياس الأداء
مؤشِّرات قياس الأداء
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.
Key performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسية
Key performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسية
Similaire à نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
Random 140806015046-phpapp01
Random 140806015046-phpapp01
IbrahimAlzayat1
Performance appraisal form
Performance appraisal form
shrife baraka
الخلفية النظرية-في-إدارة-المشاريع Background-theory-in-project-management, ri...
الخلفية النظرية-في-إدارة-المشاريع Background-theory-in-project-management, ri...
Arab International Academy
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية-اليوم الثاني
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية-اليوم الثاني
Nassar Almahfadi
عمل خطة استراتيجية د. فائق حمد عبد مهيدي الحلبوسي
عمل خطة استراتيجية د. فائق حمد عبد مهيدي الحلبوسي
Dr. Faeq Hamad A. M. Alhalboosi
نظام ادارة وتقييم الاداء الفردي معدل1
نظام ادارة وتقييم الاداء الفردي معدل1
fatima_noman
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
Belghanami Wassila Nadjet
1
1
Eldaw Ali Yousif
Hr Business Plan Proposal (2)
Hr Business Plan Proposal (2)
Salman Alsuhail
أسس علم التخطيط في 50 سؤال وجواب - الاصدار الخامس
أسس علم التخطيط في 50 سؤال وجواب - الاصدار الخامس
M Maged Hegazy, LLM, MBA, CCP, P3O
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
FTSA Academy
Appraising performance "Arabic Language"
Appraising performance "Arabic Language"
هشام جملة
المحور الرابع...تخطيط وتنفيذ وتطبيق نظام إدارة الجودة
المحور الرابع...تخطيط وتنفيذ وتطبيق نظام إدارة الجودة
hossam1a2
2.ppt
2.ppt
ssusera8c6bf
المحور الخامس ...مراجعة الإدارة
المحور الخامس ...مراجعة الإدارة
hossam1a2
Null123
Null123
MahmoudHussein94
التحسين المستمر.pdf Continuous Improvement
التحسين المستمر.pdf Continuous Improvement
HananZayed4
50planningfundamentals-v5-questionsonly-190506114858.pdf
50planningfundamentals-v5-questionsonly-190506114858.pdf
maher30
المحور الأول ..مبادئ وأساسيات الجودة
المحور الأول ..مبادئ وأساسيات الجودة
hossam1a2
تنظيم إدارة الجودة الشاملة
تنظيم إدارة الجودة الشاملة
Izzeddin AlAtari
Similaire à نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
(20)
Random 140806015046-phpapp01
Random 140806015046-phpapp01
Performance appraisal form
Performance appraisal form
الخلفية النظرية-في-إدارة-المشاريع Background-theory-in-project-management, ri...
الخلفية النظرية-في-إدارة-المشاريع Background-theory-in-project-management, ri...
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية-اليوم الثاني
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية-اليوم الثاني
عمل خطة استراتيجية د. فائق حمد عبد مهيدي الحلبوسي
عمل خطة استراتيجية د. فائق حمد عبد مهيدي الحلبوسي
نظام ادارة وتقييم الاداء الفردي معدل1
نظام ادارة وتقييم الاداء الفردي معدل1
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
1
1
Hr Business Plan Proposal (2)
Hr Business Plan Proposal (2)
أسس علم التخطيط في 50 سؤال وجواب - الاصدار الخامس
أسس علم التخطيط في 50 سؤال وجواب - الاصدار الخامس
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
Appraising performance "Arabic Language"
Appraising performance "Arabic Language"
المحور الرابع...تخطيط وتنفيذ وتطبيق نظام إدارة الجودة
المحور الرابع...تخطيط وتنفيذ وتطبيق نظام إدارة الجودة
2.ppt
2.ppt
المحور الخامس ...مراجعة الإدارة
المحور الخامس ...مراجعة الإدارة
Null123
Null123
التحسين المستمر.pdf Continuous Improvement
التحسين المستمر.pdf Continuous Improvement
50planningfundamentals-v5-questionsonly-190506114858.pdf
50planningfundamentals-v5-questionsonly-190506114858.pdf
المحور الأول ..مبادئ وأساسيات الجودة
المحور الأول ..مبادئ وأساسيات الجودة
تنظيم إدارة الجودة الشاملة
تنظيم إدارة الجودة الشاملة
Plus de Eldaw Ali Yousif
SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001
SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001
Eldaw Ali Yousif
كلمات اغنية مين في الحياة
كلمات اغنية مين في الحياة
Eldaw Ali Yousif
أويشكر الأخ أخاه
أويشكر الأخ أخاه
Eldaw Ali Yousif
الفرج قريب
الفرج قريب
Eldaw Ali Yousif
Purchase order
Purchase order
Eldaw Ali Yousif
الفرج قريب
الفرج قريب
Eldaw Ali Yousif
Eikon3 getting startedguide_v1.1
Eikon3 getting startedguide_v1.1
Eldaw Ali Yousif
شهادات سيسكو الإحترافية
شهادات سيسكو الإحترافية
Eldaw Ali Yousif
عرض وظيفي 119
عرض وظيفي 119
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لوظائف مرشدة طلابية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لوظائف مرشدة طلابية
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبية
نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبية
Eldaw Ali Yousif
تقويم أداء-موظف-للتقطيع
تقويم أداء-موظف-للتقطيع
Eldaw Ali Yousif
تقويم أداء-موظف-للتقطيع (1)
تقويم أداء-موظف-للتقطيع (1)
Eldaw Ali Yousif
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاري
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاري
Eldaw Ali Yousif
Tagweem
Tagweem
Eldaw Ali Yousif
Random 140121034736-phpapp02
Random 140121034736-phpapp02
Eldaw Ali Yousif
Plus de Eldaw Ali Yousif
(20)
SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001
SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001
كلمات اغنية مين في الحياة
كلمات اغنية مين في الحياة
أويشكر الأخ أخاه
أويشكر الأخ أخاه
الفرج قريب
الفرج قريب
Purchase order
Purchase order
الفرج قريب
الفرج قريب
Eikon3 getting startedguide_v1.1
Eikon3 getting startedguide_v1.1
شهادات سيسكو الإحترافية
شهادات سيسكو الإحترافية
عرض وظيفي 119
عرض وظيفي 119
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لوظائف مرشدة طلابية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لوظائف مرشدة طلابية
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبية
نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبية
تقويم أداء-موظف-للتقطيع
تقويم أداء-موظف-للتقطيع
تقويم أداء-موظف-للتقطيع (1)
تقويم أداء-موظف-للتقطيع (1)
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاري
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاري
Tagweem
Tagweem
Random 140121034736-phpapp02
Random 140121034736-phpapp02
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
1.
:النموذج اسـمالمعـرفـة ةإدارForm
Sheet title: :النموذج اسـمالعمل فريق ألداء التقييم نموذجالعمل فريق ألداء التقييم نموذج//لجنةلجنةالمؤسسي المستوى علىالمؤسسي المستوى علىForm Sheet title: :النموذج رقـمDM- KM-Pn-FnDoc. Ref. Page No 1/306/08/2014Rev.2 األ الجزءاأل الجزءي :ولي :ولمألمألالفريق رئيس قبل منالفريق رئيس قبل من مسمىمسمى/العمل فريق/العمل فريقاللجنةاللجنةالتشكيل قرارالتشكيل قرار((اإلصدار وتاريخ الرقماإلصدار وتاريخ الرقم))تاريختاريخالذاتي التقييم تنفيذالذاتي التقييم تنفيذ ممالعباراتالعبارات ممتازممتاز 0909--099099%% جيدا جيدجيدا جيد 0909--0000%% جيدجيد 0909--0000%% متوسطمتوسط 0909--0000%% ضعيفضعيف من أقلمن أقل 0909%% اجتماعاتاجتماعات:اللجنة /العمل فريق:اللجنة /العمل فريق 1.االجتماعاتالمحدد الميعاد في وتنتهي تبدأ 2.األعمال بجدول العمل يتم 3.االجتماع وقت معظمالهامة للمناقشات يسخر 4.يجتمعاللجنة /العمل فريق أعضاءالحاجة دعت كلما أخرى أوقات في 5.مشكلة أو ظاهرة يمثل ال الغياب 6.السابقة االجتماعات في عليه االتفاق تم لما متابعة هناك :والمسؤوليات المهام:والمسؤوليات المهام 7.اللجنة رئيس /العمل فريق قائدفعال 8.اللجنة /العمل فريقفعالاللجنة /بالفريق المناطة المهام على التركيز ويتم 9.االجتماعات في يشاركون األفراد جميع 11.على بالتساوي توزع المسؤولياتاللج /العمل فريق أعضاءنة مهاراتمهاراتاالتصاالتاالتصاالت:والتواصل:والتواصل 11.بين فعال اتصال هناكاللجنة /العمل فريق أعضاء 12.مناقشاتاللجنة /العمل فريق أعضاءبن ًادائماءة القرارات اتخاذالقرارات اتخاذ:: 13.القرارات التخاذ فعالة آليات هناك 14.القرار التخاذ والمعلومات البيانات تستخدم 15.باإلجماع تؤخذ القرارات ًادائم فعاليةفعاليةالمشاركةالمشاركة:: 16.أعضاء من بها الترحيب يتم الجديدة األفكاراللجنة /العمل فريق 17. عام جو هناكواالحترام الثقة منًامع العمل على يساعدكأعضاءفريق في اللجنة /العمل 18.فريق ضمن الجماعي العمل أساليب على مدربون األعضاء بصفة الفريق فاعليةبصفة الفريق فاعلية:عامة:عامة 19.اللجنة /العمل فريقُنجزيبه يكلف ما 21.يجعلني مما الحافز من لديأأعمال ضمن أستطيع ما أقصى فعلاللجنة /العمل فريق 21.نحنأ/العمل فريق عضاءالمهام إنجاز على والقدرة الوسائل لدينا اللجنة (من المعدل(من المعدل099099)) الفريق رئيس اسمالفريق رئيس اسمالوظيفي المسمى التوقيعالتوقيعالتاريخ
2.
:النموذج اسـمالمعـرفـة ةإدارForm
Sheet title: :النموذج اسـمالعمل فريق ألداء التقييم نموذجالعمل فريق ألداء التقييم نموذج//لجنةلجنةالمؤسسي المستوى علىالمؤسسي المستوى علىForm Sheet title: :النموذج رقـمDM- KM-Pn-FnDoc. Ref. Page No 2/306/08/2014Rev.2 :الثاني الجزء:الثاني الجزءالستخدامالستخدامإإالمعرفة دارةالمعرفة دارة االسـم:الوظيفي المسمى: التوقيع:التـاريــــخ: األول الجزءاألول الجزء––المنهجياتالمنهجياتيوجد اليوجد ال أدلةأدلة أدلةأدلة ضعيفةضعيفة أدلةأدلة /جيدة/جيدة متوسطةمتوسطة األدلةاألدلة جدا جيدةجدا جيدة أدلةأدلة متميزةمتميزة وشاملةوشاملة 0022334455 فر وبناء تشكيلفر وبناء تشكيليي/العمل ق/العمل قاللجاللجنةنة 1-المؤسسية التوجهات تخدم ومعتمدة وموثقة محددة أهداف اللجنة /العمل لفريق 2-تشكيومعتمدة موثقة ومسؤوليات مهام أساس على اللجنة /العمل فريق ل 3-المهام لتحقيق الالزمة والموارد الصالحيات من تحتاجه ما كل اللجنة /العمل فريق لدى 4-أدوا األعضاء لدىاللجنة /العمل فريق ومهام بأهداف ترتبط واضحة ر عمل كيفيةعمل كيفية/العمل فريق/العمل فريقاللجنةاللجنة 5-،أوقاتها ،االجتماعات عقد دورية (تتضمن وموثقة محددة عمل آلية اللجنة /العمل فريق لدى االعتذ ،الرسمية اإلجازات ،األعضاء بين التنسيق..إ النصاب ،الغياب ،الحضور عن ار)لخ 6-األعضاء جميع على ومعممة ومعتمدة موثقة اجتماعات محاضر اللجنة /العمل لفريق 7-ُأ اللجنة /العمل لفريقاألعضاء بين الخالفات وحل القرارات أخذ في وموثق متميز سلوب 8-)معين لتدريب حاجة ظهور (عند األعضاء تدريب يتم 9-الع أساليب على مدربون األعضاءفريق ضمن الجماعي مل 11-وتسجيلها المستفادة الدروس لمناقشة اجتماعات بعقد الفريق يقوم 11-والمعرفة االفكار يتبادلون الفريق اعضاء والنتائج اإلنجازات متابعة آليةوالنتائج اإلنجازات متابعة آلية 12-المحددة األوقات ضمن التقارير ورفع إنجازاته بمتابعة اللجنة /العمل فريق يقوم 13-لمهامه اللجنة /العمل فريق إنجاز تعرقل معوقات ألية تصحيحية إجراءات اتخاذ يتم أداء وقياس تقييمأداء وقياس تقييماللجنة /العمل فريقاللجنة /العمل فريق 14-القياس نتائج متابعة ويتم ألدائه مقاييس اللجنة /العمل فريق لدى 15-بناء التصحيحية لإلجراءات خطة اللجنة /العمل فريق يضعالقياس /التقييم نتائج على ًا وتكريم تقديروتكريم تقديراللجنة /العمل فريقاللجنة /العمل فريق 16-اللجنة رئيس /العمل فريق قائد قبل من أدائهم حول منتظمة راجعة تغذية على األعضاء يحصل 17-المتميز أدائهم على األعضاء وتقدير تحفيز يتم
3.
:النموذج اسـمالمعـرفـة ةإدارForm
Sheet title: :النموذج اسـمالعمل فريق ألداء التقييم نموذجالعمل فريق ألداء التقييم نموذج//لجنةلجنةالمؤسسي المستوى علىالمؤسسي المستوى علىForm Sheet title: :النموذج رقـمDM- KM-Pn-FnDoc. Ref. Page No 3/306/08/2014Rev.2 الثاني الجزءالثاني الجزء––النتائجالنتائجالهدف من أدنىالهدف من أدنىالهالهدفدفالهدف من أعلىالهدف من أعلى رديءرديءضعيفضعيفمقبولمقبولجيدجيدمتميزمتميز 0022334455 المهام /األهداف مع مقارنة اإلنجازاتالمهام /األهداف مع مقارنة اإلنجازات 18-والمحددة المخططة المهام /األهداف إلى المحققة المهام /األهداف نسبة 19- المحددة األوقات ضمن النتائج تحقيق (مدى اللجنة /العمل فريق عمل بخطة االلتزام نسبة )تأخير دون التوصيات /والقرارات التقاريرالتوصيات /والقرارات التقارير 21-المعتمدة التوصيات /القرارات من المنفذة التوصيات /القرارات نسبة 21-لها المحددة المواعيد ضمن التوصيات /القرارات بتنفيذ االلتزام نسبة االجتماعات وحضور بعقد االلتزاماالجتماعات وحضور بعقد االلتزام 22-يشار التي االجتماعات نسبةاالجتماعات إجمالي من اللجنة رئيس /العمل فريق قائد فيها ك 23-اجتماع لكل الحضور عدد معدل 24-بالمخططة مقارنة المنعقدة االجتماعات نسبة النتائج تميزالنتائج تميز 25-تحقيق ومدى اللجنة /العمل فريق أداء مقاييس في )إيجابي (تطور تحسن وجود مدى المحدد األهداف( مقياس لكل ةTargets) 26- نتائج (سواء اللجنة /العمل فريق أداء تقييم نتائج في )إيجابي (تطور تحسن وجود مدى )المحايد المؤسسي /الذاتي التقييم 27- :(أمثلة الدولي /اإلقليمي /المحلي المستوى /الدائرة مستوى على المتحققة النتائج تميز مدى تق شهادات ،جوائز)...الخ وشكر دير 28-اللجنة /العمل فريق أعمال على المترتبة اإليجابية واآلثار االنعكاسات
Télécharger maintenant