Soumettre la recherche
Mettre en ligne
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
•
Télécharger en tant que DOC, PDF
•
3 j'aime
•
10,902 vues
Eldaw Ali Yousif
Suivre
نموذج تقييم أداء موظف
Lire moins
Lire la suite
Recrutement & RH
Signaler
Partager
Signaler
Partager
1 sur 6
Télécharger maintenant
Recommandé
أنواع التخطيط الإداري
أنواع التخطيط الإداري
A. M. Wadi Qualitytcourse
تقويم الأداء الوظيفي للوظائف التخصصية
تقويم الأداء الوظيفي للوظائف التخصصية
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للأطباء
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للأطباء
Eldaw Ali Yousif
دليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائج
دليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائج
Feras Al husami فراس فهد الحسامي
نموذج تقييم مؤسسي
نموذج تقييم مؤسسي
Resources for Development Center (RDC)
إدارة وقيادة فرق العمل
إدارة وقيادة فرق العمل
المدرب محمد الملا
عرض تقديمي عن ادارة الوقت والمهارات التنظيمية
عرض تقديمي عن ادارة الوقت والمهارات التنظيمية
Ali Alshourbagy
Recommandé
أنواع التخطيط الإداري
أنواع التخطيط الإداري
A. M. Wadi Qualitytcourse
تقويم الأداء الوظيفي للوظائف التخصصية
تقويم الأداء الوظيفي للوظائف التخصصية
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الاشرافية
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للأطباء
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للأطباء
Eldaw Ali Yousif
دليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائج
دليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائج
Feras Al husami فراس فهد الحسامي
نموذج تقييم مؤسسي
نموذج تقييم مؤسسي
Resources for Development Center (RDC)
إدارة وقيادة فرق العمل
إدارة وقيادة فرق العمل
المدرب محمد الملا
عرض تقديمي عن ادارة الوقت والمهارات التنظيمية
عرض تقديمي عن ادارة الوقت والمهارات التنظيمية
Ali Alshourbagy
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للوظائف الإدارية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للوظائف الإدارية
Eldaw Ali Yousif
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
رؤية للتدريب والتطوير
الاحتياجات التدريبية
الاحتياجات التدريبية
رؤية للحقائب التدريبية
دليل التخطيط التشغيلي
دليل التخطيط التشغيلي
Feras Al husami فراس فهد الحسامي
مبادئ الادارة الجزء الأوول
مبادئ الادارة الجزء الأوول
حسن قروق
مهارات اخصائي الموارد البشرية
مهارات اخصائي الموارد البشرية
رؤية للحقائب التدريبية
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية
tanmya-eg
دليل التخطيط الإستراتيجي
دليل التخطيط الإستراتيجي
Feras Al husami فراس فهد الحسامي
Kpi نموذج استمارة تقييم الاداء
Kpi نموذج استمارة تقييم الاداء
Neurology Zagazig
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
Belghanami Wassila Nadjet
التخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجي
Waleed Hewala, MBA, PMP, ITIL
عرض التخطيط الأستراتيجي
عرض التخطيط الأستراتيجي
Ashraf Ghareeb
التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيلي
tanmya-eg
حقيبة تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية بعد التصحي.pdf
حقيبة تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية بعد التصحي.pdf
mohamedezzat558304
إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية
Mohcine Boudanes
قياس وتقييم الأداء الوظيفي
قياس وتقييم الأداء الوظيفي
MarwaBadr11
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
ssuser4e9e441
نظام ادارة وتقييم الاداء الفردي معدل1
نظام ادارة وتقييم الاداء الفردي معدل1
fatima_noman
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
رؤية للحقائب التدريبية
SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001
SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001
Eldaw Ali Yousif
كلمات اغنية مين في الحياة
كلمات اغنية مين في الحياة
Eldaw Ali Yousif
Contenu connexe
Tendances
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للوظائف الإدارية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للوظائف الإدارية
Eldaw Ali Yousif
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
رؤية للتدريب والتطوير
الاحتياجات التدريبية
الاحتياجات التدريبية
رؤية للحقائب التدريبية
دليل التخطيط التشغيلي
دليل التخطيط التشغيلي
Feras Al husami فراس فهد الحسامي
مبادئ الادارة الجزء الأوول
مبادئ الادارة الجزء الأوول
حسن قروق
مهارات اخصائي الموارد البشرية
مهارات اخصائي الموارد البشرية
رؤية للحقائب التدريبية
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية
tanmya-eg
دليل التخطيط الإستراتيجي
دليل التخطيط الإستراتيجي
Feras Al husami فراس فهد الحسامي
Kpi نموذج استمارة تقييم الاداء
Kpi نموذج استمارة تقييم الاداء
Neurology Zagazig
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
Belghanami Wassila Nadjet
التخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجي
Waleed Hewala, MBA, PMP, ITIL
عرض التخطيط الأستراتيجي
عرض التخطيط الأستراتيجي
Ashraf Ghareeb
التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيلي
tanmya-eg
حقيبة تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية بعد التصحي.pdf
حقيبة تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية بعد التصحي.pdf
mohamedezzat558304
إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية
Mohcine Boudanes
قياس وتقييم الأداء الوظيفي
قياس وتقييم الأداء الوظيفي
MarwaBadr11
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
ssuser4e9e441
نظام ادارة وتقييم الاداء الفردي معدل1
نظام ادارة وتقييم الاداء الفردي معدل1
fatima_noman
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
رؤية للحقائب التدريبية
Tendances
(20)
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للوظائف الإدارية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي للوظائف الإدارية
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
حقيبة إعداد الخطة التشغيلية
الاحتياجات التدريبية
الاحتياجات التدريبية
دليل التخطيط التشغيلي
دليل التخطيط التشغيلي
مبادئ الادارة الجزء الأوول
مبادئ الادارة الجزء الأوول
مهارات اخصائي الموارد البشرية
مهارات اخصائي الموارد البشرية
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية
دليل التخطيط الإستراتيجي
دليل التخطيط الإستراتيجي
Kpi نموذج استمارة تقييم الاداء
Kpi نموذج استمارة تقييم الاداء
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
التخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجي
عرض التخطيط الأستراتيجي
عرض التخطيط الأستراتيجي
التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيلي
حقيبة تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية بعد التصحي.pdf
حقيبة تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية بعد التصحي.pdf
إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية
قياس وتقييم الأداء الوظيفي
قياس وتقييم الأداء الوظيفي
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
نظام ادارة وتقييم الاداء الفردي معدل1
نظام ادارة وتقييم الاداء الفردي معدل1
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
Plus de Eldaw Ali Yousif
SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001
SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001
Eldaw Ali Yousif
كلمات اغنية مين في الحياة
كلمات اغنية مين في الحياة
Eldaw Ali Yousif
أويشكر الأخ أخاه
أويشكر الأخ أخاه
Eldaw Ali Yousif
الفرج قريب
الفرج قريب
Eldaw Ali Yousif
Purchase order
Purchase order
Eldaw Ali Yousif
الفرج قريب
الفرج قريب
Eldaw Ali Yousif
Eikon3 getting startedguide_v1.1
Eikon3 getting startedguide_v1.1
Eldaw Ali Yousif
شهادات سيسكو الإحترافية
شهادات سيسكو الإحترافية
Eldaw Ali Yousif
عرض وظيفي 119
عرض وظيفي 119
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقييم أداء موظف
نموذج تقييم أداء موظف
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لوظائف مرشدة طلابية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لوظائف مرشدة طلابية
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
Eldaw Ali Yousif
نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبية
نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبية
Eldaw Ali Yousif
تقييم الاداء-(3)
تقييم الاداء-(3)
Eldaw Ali Yousif
تقويم أداء-موظف-للتقطيع
تقويم أداء-موظف-للتقطيع
Eldaw Ali Yousif
تقويم أداء-موظف-للتقطيع (1)
تقويم أداء-موظف-للتقطيع (1)
Eldaw Ali Yousif
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاري
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاري
Eldaw Ali Yousif
Tagweem
Tagweem
Eldaw Ali Yousif
Random 140121034736-phpapp02
Random 140121034736-phpapp02
Eldaw Ali Yousif
Plus de Eldaw Ali Yousif
(20)
SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001
SECONDARY CERTIFICATE - ENGLISH0001
كلمات اغنية مين في الحياة
كلمات اغنية مين في الحياة
أويشكر الأخ أخاه
أويشكر الأخ أخاه
الفرج قريب
الفرج قريب
Purchase order
Purchase order
الفرج قريب
الفرج قريب
Eikon3 getting startedguide_v1.1
Eikon3 getting startedguide_v1.1
شهادات سيسكو الإحترافية
شهادات سيسكو الإحترافية
عرض وظيفي 119
عرض وظيفي 119
نموذج تقييم أداء موظف
نموذج تقييم أداء موظف
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لوظائف مرشدة طلابية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لوظائف مرشدة طلابية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الفنية والحرفية (1)
نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبية
نموذج تقويم أداء وظيفي للسنة التجريبية
تقييم الاداء-(3)
تقييم الاداء-(3)
تقويم أداء-موظف-للتقطيع
تقويم أداء-موظف-للتقطيع
تقويم أداء-موظف-للتقطيع (1)
تقويم أداء-موظف-للتقطيع (1)
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاري
تقويم الأداء الوظيفي ذات الطابع الأستشاري
Tagweem
Tagweem
Random 140121034736-phpapp02
Random 140121034736-phpapp02
نموذج تقويم الاداء الوظيفي للوظائف المتخصصة
1.
بسماالرحمنالرحيم نموذج تقويمالاداءالوظيفيلشاغليالوظائفالتخصصية)أ( ) ,ب( تعريفالوظائفالتخصصية: تشملهذهالمجموعةالوظائفالتيتتضمنواجباتوأعمالالشراف والتخطيطوالمتابعة)الوظائفالشرافية(والتنفيذفيمجالالتخصصاتوالمهن المختلفةوالتيليقلالحدالادنىمنالتأهيلالعلميلهاعنالحصولعلىتأهيل جامعي. لً أو: الجهازالادارةالشعبة القسمالوحدةالمنطقةالمدينةأوالقرية السمرباعيا مسمى الوظيفة مرتبتهارقمها تاريخ إشغالها المؤهل العلمي موضوعآخرادورةتدريبيةاكملتبنجاح آخرتقريرأاداء التاريخالتقدير )1404هـ(
2.
الفئةأ:تعنيالموظفين)الموظفات(التخصصيينالذينيشغلونالمراتب)11 –13. ( الفئةب:تعنيالموظفين)الموظفات(التخصصيينالذييشغلونالمراتب) 10فماادون. ( الاداء الوظيفي ثانيا:التقديرضعهنارقماواحدا من)1-6(الذي يمثلتقويمك للموظف أوللموظفة
العنصر غير مرض ي مرض ي جيدجيدجدا ممتا ز 123456أب أالتفهملهدافالجهاز أالمهارةفي- :التخطيط أ-اتخاذالقرار أب-الشرافالفني أب مستوىالاداءفيمجال التخصص أب المتابعةلمايستجدفيمجال التخصص أب إمكانيةتحملمسئوليات أعلى أب المعرفةبنظموإجراءات العمل أب القدرةعلىتطويرأساليب العمل أبالمحافظةعلىأوقاتالدوام أب الحرصعلىأمورالسلمة والوقاية بتوخيالدقةفيالعمل المجموع ثالثا: الصفات الشخصية أ ب حسنالتصرف أ ب ادرجةالعتماادعليه/عليها بالهتمامبالمظهر بتقبلالتجديدفيأساليبالعمل المجموع رابعا: العلقات مع أ ب 1-الرؤساء أ ب 2-الزملء أ ب 3-الجمهور المجموع ملحظة:
3.
)1(إذاكانأحدالعناصرأعلهلينطبقعلىالموظف)الموظفة(فليتركمكانالعنصرخاليا. بليتموضعدرجةمناسبةلهيتمالتوصلإليهاعنطريقمتوسطدرجاتالحقلالذييتضمن ذلكالعنصر)سواءكانذلكفيالداءالوظيفيأوالصفاتالشخصيةأوتالعلقاالفردية. ( )2(يتطلبالحصولعلىتقدير)ممتاز(أنيحصلالموظف)الموظفة(على)6(نقاطفي جميعالعناصر.إضافةإلىموطنواحدمنمواطنالقوةعلىالقل. اسممعدالتقرير/........................................................وظيفته/....................................................توقيعه............................................ التاريخ/ / خامسا:ملحظاتعامة)كلصفةمنمواطنالقوة+
=3أومواطنالضعف- =3( أذكرمواطنقوةومواطنضعفرئيسيةتدعمتقديراتكالسابقة)إنوجدت( مواطنالقوة) :الصفاتاليجابيةالخرىالتييتميزبهاالموظف )الموظفة( ولمتشتملعليهاالعناصر. (السابقة 1-....................................................................................................................................................................................................................................... 2-....................................................................................................................................................................................................................................... 3-....................................................................................................................................................................................................................................... المجموع الكلي لمواطن القوة + =9 الدرجةالتي حصلعليها مواطنالضعف) :الصفاتالسلبيةالتييتصفبهاالموظف)الموظفة (وتؤثر علىعملهدونأنيكونفيذلكتكرارللعناصر. (السابقة 1-....................................................................................................................................................................................................................................... 2-....................................................................................................................................................................................................................................... 3-....................................................................................................................................................................................................................................... المجموع الكلي لمواطن الضعف- =9 الدرجةالتي حصلعليها من-إلى التقدير النهائي سادسا:التقديرالكليللدرجاتممتاز99–105 مجموعدرجاتالداءالوظيفي جيدجدا) 5( 80–98 مجموعدرجاتالصفاتالشخصية جيدجدا) 4( 64–79 مجموعدرجاتالعلقاتالفرديةجيد48–63 مجموعدرجاتالملحظاتالعامةمرضي32–47 المجموعالكلي غير مرضي أقلمن 32 مقدارالتحسنالذيطرأمنذآخرتقرير جيدمتوسطضعيف التوصياتالعامةلتطويرقدراتالموظف)الموظفة) (إنوجدت( ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................... .....................................................................................................................................................................................................................................................................................................
4.
ملحظاتمعتمدالتقرير:........................................................................................ .......................... ..........................
.......................... ....................................................... .......................... .......................... .......................... .......................... .......................... ...................... .......... .......... .................................. .......................... .......................... .................. ........ .......................... .......................... .......................... .......................... .......................... ...................... .......... .......... .................................. .......................... .......................... .................. ........ اسممعتمدالتقرير......................................................وظيفته..................................................توقيعه.........................................التاريخ/ /
5.
إرشادات 1-يعدالرئيسالمباشرالتقريرعنطريقالتأشيربعلمة)(فيالمربعالمناسب وفقالتقديره. 2-يتموضعالدرجةالتيحصلعليهاالموظف)الموظفة(فيالحقلالمعدلذلكتحت عنوان)ضعهنارقماواحدامن)1-6(الذييمثلتقويمكللموظف)للموظفة. ( حسبنوعالفئةالمعدعنهاالتقرير)أ(أو. (
)ب 3-فيخانةالملحظاتالعامةيحددالرئيسالمباشرمواطنالقوةومواطنالضعف حسبرأيه)إذاوجدت. ( 4-التقديرالكليللدرجاتتسجلبهمجموعدرجاتالعناصرالربعةالسابقةأمامكل منهمثمتجمعللحصولعلىالمجموعالكليللدرجات. 5-بعداعتمادالتقريرمنقبلالرئيسالعلىيتمإطلعالموظف)الموظفة(عليه. مصادرتقويمالداءالوظيفي: 1-ملفالموظف)الموظفة.( 2-سجلتدوينملحظاتالرئيسالمباشر. 3-تقريرالنجازالشهريللموظف)الموظفة. ( 4-دفترالدوام. 5-أيمصادرأخرىتساعدفيدقةالتقييم.
6.
إرشادات 1-يعدالرئيسالمباشرالتقريرعنطريقالتأشيربعلمة)(فيالمربعالمناسب وفقالتقديره. 2-يتموضعالدرجةالتيحصلعليهاالموظف)الموظفة(فيالحقلالمعدلذلكتحت عنوان)ضعهنارقماواحدامن)1-6(الذييمثلتقويمكللموظف)للموظفة. ( حسبنوعالفئةالمعدعنهاالتقرير)أ(أو. (
)ب 3-فيخانةالملحظاتالعامةيحددالرئيسالمباشرمواطنالقوةومواطنالضعف حسبرأيه)إذاوجدت. ( 4-التقديرالكليللدرجاتتسجلبهمجموعدرجاتالعناصرالربعةالسابقةأمامكل منهمثمتجمعللحصولعلىالمجموعالكليللدرجات. 5-بعداعتمادالتقريرمنقبلالرئيسالعلىيتمإطلعالموظف)الموظفة(عليه. مصادرتقويمالداءالوظيفي: 1-ملفالموظف)الموظفة.( 2-سجلتدوينملحظاتالرئيسالمباشر. 3-تقريرالنجازالشهريللموظف)الموظفة. ( 4-دفترالدوام. 5-أيمصادرأخرىتساعدفيدقةالتقييم.
Télécharger maintenant