Daří se vám, a přesto chodíte do práce jako za trest? Tak to jste ve zlaté kleci. A nejste tam sami…

1. ZLATÁ KLEC
...co nám brání v rozletu?
Jan Tuček
Ředitel

2. Co je zlatá klec?
!!! Ale nedokážu dát výpověď !!!
„Pokud je člověk velmi dlouhou dobu na jedné pracovní
pozici a na svoji práci si navykne, tak je pro něj potom již
jen z psychologického hlediska jakákoli změna těžká“
Sedím na stejné židli už léta
Práce už mě nebaví
Chodím tam jen vydělávat
Pocit vyhoření

3. Radost Znechucení
1/3 je spokojena.
Jaký pocit máte, když pomyslíte na svoji
pracovní kariéru?

4. Proč zůstáváme?
Zvyk je železná košile
Bojím se změny
Nechci se vzdělávat, učit se
nové technologie
Jsem pohodlný
(ale nic z toho si nechci přiznat)
„Když se vám tu na to vykašlu,
tak se svět položí“

5. Proč zůstáváme?
„Léta dělám práci,
co mě baví, a měl bych
si hledat jinou?“
Umíme si to i sami
před sebou omluvit

6. 43%
se bojí o příjem
a ztrátu výhod
současného zaměstnání.
21%
Nemá odvahu
nebo důvěru
ve své schopnosti.
Proč neděláme to,
co nás baví?

7. Vést svojí hospodu/bar/cukrárnu
Řidič/osobní řidič
Rentiér
Pečovat o zvířata/přírodu, mít farmu
Bavilo by nás? …“ideální“ povolání

8. Ano
28%
Existuje doba, po které je čas vypadnout?
Kdy?
Po 5 letech.
Kdo to přežije,
tak po 10.
„Člověk ale musí dělat
různorodou práci,
jinak zblbne“

9. Změna
33
17
15
15
45
48
47
45
22
32
34
31
3
4
10
0%1%2%3%4%5%6%7%8%9%10%11%12%13%14%15%16%17%18%19%20%21%22%23%24%25%26%27%28%29%30%31%32%33%34%35%36%37%38%39%40%41%42%43%44%45%46%47%48%49%50%51%52%53%54%55%56%57%58%59%60%61%62%63%64%65%66%67%68%69%70%71%72%73%74%75%76%77%78%79%80%81%82%83%84%85%86%87%88%89%90%91%92%93%94%95%96%97%98%99%100%
Méně než 2 roky
2-5 let
6-10 let
Déle než 10 let
Změny vítám Nevadí mi, ale nevyhledávám je
Nemám je v lásce, ale přežiju Změny mi vadí
„Lepší vrabec v hrsti, než holub na střeše“
Čím déle sedíme na stejné židli, tím více odmítáme změny

10. Spadla klec…
1/4
zaměstnanců
zažila pocit
zlaté klece
17 %
zaměstnanců
nikdy v životě
nezměnilo práci
4 z 10
zaměstnanců
pracují ve státním
sektoru
1/3
zaměstnanců již
pracovala déle
než 10 let na
stejné pozici
„Neochota dělat nějaké změny, pokud to nějak funguje“

11. Jen 5% hodnotí změnu negativně.
… a udělejte to sami
Ti, kteří restartovali
dobrovolně, hodnotí
změnu častěji jako pozitivní.
Udělejte to

12. Impuls k opuštění hnízda
„Když Vás
nadřízený nutí
k sexu”
„Už mě to tu
prostě nebaví”
„Když si na Tebe
šéf zasedne”
„Chtít udělat změnu, nějaká výzva”

13. Největší
restart?
Změna
2. Změna
partnera
3. Změna
práce
1. Změna
bydlení
„Není důvod měnit zaměstnání, pokud je člověk spokojený,
slušně placený, v dobrém kolektivu a práce ho baví“
Change
Jobs?

14. Existují výjimky?
Práce člověka může bavit i po 10 letech
(to ale neznamená, že nás baví ta naše)
Bullshit!
9 z 10 zaměstnanců věří, že ano (co jim taky zbývá, že jo?)
Častěji učitelé, lékaři
Státní správa,
energetici

15. Kdo je tou výjimkou?
„Má možnost uplatňovat vlastní názory a řešení, práce ho
naplňuje. Výsledky jsou hmatatelné. Vidina dalšího rozvoje.
Práce je mu posláním“

16. Jak být také výjimkou?
УЧИТЬСЯ, УЧИТЬСЯ, УЧИТЬСЯ!
Vzdělávat se
Nebát se změn
Střídat pozice ve firmě
Práce = poslání…
„Nehledám práci,
která by se mi líbila,
ale hledám zalíbení
v práci, kterou dělám“
…anebo nezdolná
odhodlanost
„Já pracuji na poště
již 31 let a jde to!”

17. A když nic nezabere?
tucek@stemmark.cz
www.stemmark.cz
Honza Tuček