การเยี่ยมเสริมพลัง DHS-PCA Appreciation
•
8 j'aime•4,144 vues
การเยี่ยมเสริมพลัง DHS-PCA Appreciation
Recommandé
Recommandé
Contenu connexe
Tendances
Tendances (20)
En vedette
En vedette (20)
Similaire à การเยี่ยมเสริมพลัง DHS-PCA Appreciation
Similaire à การเยี่ยมเสริมพลัง DHS-PCA Appreciation (20)
Plus de Dr.Suradet Chawadet
Plus de Dr.Suradet Chawadet (10)
การเยี่ยมเสริมพลัง DHS-PCA Appreciation
- 1. ความเชื่อมโยง : แนวคิด เป้ าหมาย แนวทางการพัฒนาและการเยี่ยมเสริมพลัง นพ.สุรเดชช ชวะเดช MD, MA(Public Administration), Diploma of Thai Board of Preventive Medicine. การเยี่ยมเสริมพลัง DHS-PCA Appreciation
- 3. เป้ าหมายเดียวกัน • พัฒนาระบบบริการสุขภาพชุมชนที่สอดคล้องตามบริบท ของชุมชน เสริมศักยภาพการดูแลตนเอง และศักยภาพ ชุมชนในการจัดการสุขภาพ เกิดคุณค่าทั้งผู้รับและผู้ ให้บริการ • เครือข่ายบริการสุขภาพระดับอาเภอ –โรงพยาบาล –สาธารณสุขอาเภอ –รพ.สต. –ภาคีเครือข่าย
- 4. ชุมชน Self-Care D&D D&D D&D D&D L&G L&G L&G L&G Standard Network Appreciate เป้ าหมายเดียวกัน
- 5. แนวคิด PCA • กรอบแนวคิดการจัดการคุณภาพ องค์กรของ Malcolm Baldridge
- 6. บริบท(Context) ลักษณะสาคัญขององค์กร สภาพแวดล้อม ความสัมพันธ์ และความท้าทาย หมวดที่ 7 ผลลัพธ์ 7.1 ด้านประสิทธิผล 7.2 ด้านคุณภาพการให้บริการ 7.3 ด้านประสิทธิภาพของ กระบวนการให้บริการ 7.4 ด้านการพัฒนาองค์กร เครือข่ายบริการปฐมภูมิ หมวดที่ 1 การนาองค์กร หมวดที่ 3 การให้ความสาคัญกับ ประชากรเป้ าหมาย ชุมชน และผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย หมวดที่ 2 การวางแผนเชิงกลยุทธ์ หมวดที่ 5 การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล หมวดที่ 6 ระบบ บริการ 6.1 กระบวนการให้บริการที่สร้าง คุณค่าของระบบบริการปฐมภูมิ 6.2 กระบวนการสนับสนุนการ ให้บริการที่สร้างคุณค่าของระบบ บริการปฐมภูมิ หมวดที่ 4 การวัด วิเคราะห์ และการจัดการความรู้ กรอบแนวคิด PCA
- 7. แนวคิด DHS • ระบบการทางานด้านสุขภาพระดับอาเภอ • ร่วมกันทุกภาคส่วน • บูรณาการทรัพยากรภายใต้บริบทของพื้นที่ • กระบวนการชื่นชมและการจัดการความรู้ • ประชาชนและชุมชนพึ่งตนเองได้และไม่ ทอดทิ้งกัน • ODOP • UCARE
- 10. Strategy & KPI
- 12. กรอบแนวคิด DHS
- 13. SBB (Six Building Blocks) UCARE ODOP Outcome Clinical & Psychosocial DHS
- 15. Technique • Dialogue: สุนทรียสนทนา • Appreciative Inquiry: AI • DHS-PCA: U-CCARE 5D
- 18. DHS-PCA Appreciation • ODOP + 2 Best practice UC2ARE • 2 Major Criteria UC (Unity team + Community participation) • 4 Minor Criteria CARE –ทีมนา –ทีมประสานงาน –ทีมปฏิบัติงาน ดูความเชื่อมโยงทั้ง 3 ระดับ
- 19. 2 ขยาย มี ODOP 1 เริ่ม มีแนวทาง 3 ระบบ มีผลลัพธ์ 4 เรียนรู้ ทบทวน 5 บูรณาการ ทุกระบบ
- 20. Unity team
- 21. Customer Focus
- 23. Appreciation
- 24. Resources Sharing & HRD
- 25. Essential Care
- 26. 2 ขยาย มี ODOP 1 เริ่ม มีแนวทาง 3 ระบบ มีผลลัพธ์ 4 เรียนรู้ ทบทวน 5 บูรณาการ ทุกระบบ
- 27. Dialogue
- 28. เดวิด โบห์ม (David Bohm) อธิบายว่า การ สานเสวนา คือ “การสานความหมายที่เกิดจากการ ฟังอย่างลึกซึ้ง” -ON DIALOGUE by David Bohm
- 31. เคล็ดไม่ลับเกี่ยวกับ dialogue: 6B • ไม่เบิ้ล ไม่ยกตนข่มท่าน ไม่ดูถูก ปรามาส • ไม่บี้ ไม่กดดันคาดคั้น ไล่บี้ผู้อื่นให้จนมุม • ไม่ใบ้ ไม่นิ่งเงียบเพราะกลัว หรือเกรง • ไม่โบ้ย ไม่โยนความผิด ไม่โยนความรับผิดชอบ • ไม่บล็อก ไม่ขัดขวางขัดคอ ไม่ขัดจังหวะ ไม่บิดโอกาส • ไม่เบลม ไม่ตาหนิ ไม่ทาให้เสียหน้า
- 34. ดร.ภิญโญ รัตนาพันธุ์ AI Thailand founder
- 35. Cooperrider D. L., Whitney D., & Stavros, J. (2003).Appreciative inquiry handbook: The first in a series of AI workbooks for leaders of change. San Francisco: Berrett-Koehler Publisher.
- 36. AI คือศิลปะการถาม แต่หากขาดศิลปะการฟัง การพูด การฟังอย่าง "ห้อยแขวน" แบบ Dialogue แล้วผมว่าการ "ถาม" ก็จะขาดอะไรไปอย่าง --ดร.ภิญโญ รัตนาพันธ์ 5D
- 37. CASE STUDY
- 47. จะรู้ได้อย่างไรว่าได้ผล Kirkpatrick, D. L. (1959) Evaluating Training Programs, (2nd Ed.), San Francisco: Berrett Koehler.
- 53. U • ทีมระดับอาเภอ • ทีมระดับตาบล • ทีมระดับชุมชน C • การมีส่วนร่วมของ ภาคีกับทีมหมอ ครอบครัว R • พี่เลี้ยง เรียนรู้ • พัฒนาศักยภาพทีม โดย CBL KM A • ทางานจนเกิด คุณค่า E • ผู้สูงอายุ • Palliative Care • ผู้พิการ DHS & FCT
- 54. Q & A