GUIA DE ELABORACION

1. CÓMO SE ELABORA UN MÓDULO DE ASIGNATURA POR COMPETENCIAS

2. ELEMENTOS QUE COMPONEN UN MÓDULO

3. I.- INTRODUCCIÓN .

4. UBICA EL MÓDULO EN LA TOTALIDAD DEL DISEÑO CURRICULAR, Y EXPRESA SU SENTIDO PARA LA FORMACIÓN PROFESIONAL.

5. TENERSE EN CUENTA LOS SIGUIENTES INTERROGANTES: 􀁺 ¿POR QUÉ ES NECESARIA LA INCLUSIÓN DE ESTE MÓDULO EN LA PROPUESTA FORMATIVA GLOBAL? 􀁺 ¿QUÉ APORTA A LA FORMACIÓN DE EL/LA PROFESIONAL? 􀁺 ¿CON QUÉ UNIDADES Y ELEMENTOS DE COMPETENCIA SE RELACIONA?

6. 􀁺 ¿CUÁL ES EL SABER HACER REFLEXIVO Y FUNDAMENTADO PARA EL QUE FORMA ESTE MÓDULO? 􀁺 ¿QUÉ RELACIONES ES POSIBLE ESTABLECER CON LOS OTROS MÓDULOS?

7. LAS RESPUESTAS A ESTAS PREGUNTAS CONSTITUIRÁN LA BASE PARA REDACTAR LA INTRODUCCIÓN AL MÓDULO.

8. PERMITIRÁN A QUIEN ELABORA EL MÓDULO, TENER UNA IDEA DE LA NATURALEZA DEL APRENDIZAJE QUE SE PROPONE Y DEFINIR EL ENFOQUE DE LA ENSEÑANZA.

9. CONSTITUIRÁN, ADEMÁS, LA BASE PARA LA SELECCIÓN DE LOS CONTENIDOS Y LAS ACTIVIDADES FORMATIVAS.

10. EL PROCESO DE PLANEAMIENTO DEL MÓDULO ES DINÁMICO. SI BIEN LA INTRODUCCIÓN APARECERÁ AL INICIO DEL DOCUMENTO, DEBERÁ REVISARSE Y CONSTRUIRSE DURANTE EL DISEÑO DEL MÓDULO, E INCLUSO, PUEDE SER REDACTADA CUANDO TERMINA EL PROCESO.

11. 􀁺 II.- OBJETIVOS EXPRESADOS EN TÉRMINOS DE CAPACIDADES.

12. SE REFIERE AL PARA QUÉ ENSEÑAR.

13. ESTE OBJETIVO GENERAL SE FORMULARÁ SOBRE LA BASE DE: 􀁺 EL PROPÓSITO FORMATIVO DEL MÓDULO, ESTABLECIDO PREVIAMENTE A SU INCLUSIÓN EN EL DISEÑO CURRICULAR.

14. III.- EL PROBLEMA DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL AL CUAL EL MÓDULO SE REFIERE.

15. PARA DEFINIR EL OBJETIVO GENERAL, ES POSIBLE FORMULAR PREGUNTAS COMO LAS SIGUIENTES:

16. 􀁺 ¿QUÉ SERÁ CAPAZ DE HACER EL/LA PARTICIPANTE CUANDO FINALICE EL MÓDULO?

17. 􀁺 ¿QUÉ PROBLEMAS DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL PODRÁ RESOLVER?

18. 􀁺 ¿QUÉ DECISIONES PODRÁ TOMAR?

19. 􀁺 ¿CUÁLES SERÁN LAS CARACTERÍSTICAS DESEABLES DE SU ACTUACIÓN?

20. UNA VEZ ESTABLECIDO EL OBJETIVO GENERAL SERÁ NECESARIO EVALUAR SU VALIDEZ, PARA LO CUAL PODRÁN FORMULARSE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:

21. 􀁺 ¿SE REFIERE AL DESEMPEÑO PROFESIONAL? 􀁺 ¿PERMITE INTEGRAR Y TRANSFERIR LOS APRENDIZAJES ALCANZADOS EN EL MÓDULO?

22. ADEMÁS DE ESTE OBJETIVO GENERAL, SERÁN INCLUIDAS COMO OBJETIVOS DEL MÓDULO AQUELLAS CAPACIDADES ESPECÍFICAS QUE SE INFIRIERON A PARTIR DEL ANÁLISIS DE CADA UNO DE LOS ELEMENTOS DE COMPETENCIA, LAS CUALES DEBERÁN ESTAR RELACIONADAS CON EL SABER HACER QUE SE PROPUSO COMO OBJETIVO GENERAL DEL MÓDULO.

23. 􀁺 EL O LOS PROBLEMAS DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL A LOS QUE EL MÓDULO SE REFIERE.

24. EL MÓDULO SE REFIERE A UN PROBLEMA RELEVANTE DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL Y TAMBIÉN A PROBLEMAS MÁS PUNTUALES Y ESPECÍFICOS, VINCULADOS A SITUACIONES CONCRETAS DE TRABAJO Y A INCIDENTES CRÍTICOS.

25. EL PROBLEMA GENERAL DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL AL QUE EL MÓDULO SE REFIERE, ES EL DETERMINADO PREVIAMENTE, AL ELABORAR EL DISEÑO CURRICULAR.

26. EN EL PLANEAMIENTO DEL MÓDULO SE RETOMARÁ ESE PROBLEMA, SI ES NECESARIO SE LO CONCRETARÁ Y PODRÁN ANALIZARSE TAMBIÉN LOS PROBLEMAS MÁS PUNTUALES.

27. UNA DE LAS FORMAS PARA DEFINIR EL PROBLEMA DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL, ES LLEVANDO A CABO LOS SIGUIENTES PASOS:

28. 􀁺 LEER EL DOCUMENTO DE DISEÑO CURRICULAR PARA OBSERVAR LAS RELACIONES EXISTENTES ENTRE EL MÓDULO, LAS UNIDADES Y LOS ELEMENTOS DE COMPETENCIA.

29. 􀁺 ANALIZAR LA UNIDAD Y LOS ELEMENTOS DE COMPETENCIA A LOS QUE EL MÓDULO SE REFIERE.

30. 􀁺 REFLEXIONAR SOBRE LOS INCIDENTES MÁS HABITUALES DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL, QUE YA FUERON ESTABLECIDOS EN EL ELEMENTO DE COMPETENCIA.

31. 􀁺 SINTETIZAR EL RESULTADO MEDIANTE LA IDENTIFICACIÓN DE UN PROBLEMA CENTRAL Y DE LOS PROBLEMAS DERIVADOS.

32. IV.- CONTENIDOS .

33. SE REFIERE AL QUÉ ENSEÑAR.

34. ¿CÓMO SE SELECCIONAN Y SE ORGANIZAN LOS CONTENIDOS?

35. UNA VEZ DETERMINADAS LAS CAPACIDADES Y EL PROBLEMA DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL A LOS QUE EL MÓDULO SE REFIERE, SERÁ NECESARIO SELECCIONAR Y ORGANIZAR LOS CONTENIDOS CUYO APRENDIZAJE HABRÁ DE PERMITIR LA RESOLUCIÓN DEL PROBLEMA.

36. ESTO RESULTA IMPORTANTE EN TANTO CONSTITUYE UNA DIFERENCIA FUNDAMENTAL RESPECTO DE LOS DISEÑOS BASADOS EN UNA LÓGICA DISCIPLINAR.

37. EN EFECTO, LOS CONTENIDOS ADQUIEREN AQUÍ LA DIMENSIÓN DE HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EL DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES Y LA RESOLUCIÓN DE LOS PROBLEMAS Y, EN ESTE SENTIDO, NO SON EL OBJETIVO DE LA ENSEÑANZA SINO UN MEDIO PARA OBTENER DETERMINADOS FINES.

38. EN LA ETAPA DE SELECCIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LOS CONTENIDOS SUGERIMOS TENER EN CUENTA LOS SIGUIENTES PASOS: PARA LA SELECCIÓN DE CONTENIDOS:

39. 􀁺 SE PARTIRÁ DEL ANÁLISIS DEL SABER HACER INTEGRADOR, PROPUESTO COMO PROPÓSITO FORMATIVO EN LA INTRODUCCIÓN AL MÓDULO.

40. 􀁺 SE FORMULARÁ LA SIGUIENTE PREGUNTA: ¿QUÉ NECESITA APRENDER EL/LA PARTICIPANTE PARA LOGRAR UN SABER HACER REFLEXIVO Y FUNDAMENTADO?

41. 􀁺 LA RESPUESTA A TAL INTERROGANTE PERMITIRÁ IDENTIFICAR UN CONJUNTO DE CONCEPTOS, DE PROCEDIMIENTOS, DE CRITERIOS Y DE VALORES QUE CONSTITUIRÁN LOS CONTENIDOS DEL MÓDULO.

42. PARA LA REVISIÓN DE LOS CONTENIDOS SELECCIONADOS: LUEGO DE CONFECCIONARSE UNA PRIMERA LISTA DE CONTENIDOS PODRÁN FORMULARSE ALGUNOS INTERROGANTES PARA ORIENTAR UNA REVISIÓN Y SELECCIÓN MÁS PERTINENTE. LOS CONTENIDOS SELECCIONADOS:

43. 􀁺 ¿SON COHERENTES CON LAS COMPETENCIAS Y CAPACIDADES A CONSTRUIR? 􀁺 ¿CONDUCEN AL DOMINIO TEÓRICO-PRÁCTICO DEL SABER HACER QUE SE PROPUSO COMO OBJETIVO DEL MÓDULO?

44. 􀁺 ¿EXPLICAN FENÓMENOS Y PROCESOS SIGNIFICATIVOS PARA LA FORMACIÓN PROFESIONAL? 􀁺 ¿POSIBILITAN LA CONCEPTUALIZACIÓN DE LA PRÁCTICA?

45. 􀁺 ¿PUEDEN ARTICULARSE CON CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIAS PREVIAS? 􀁺 ¿SIRVEN DE BASE PARA CONOCIMIENTOS POSTERIORES? PARA LA ORGANIZACIÓN DE LOS CONTENIDOS:

46. 􀁺 SE DETERMINARÁ UNA IDEA FUNDAMENTAL, UNA HIPÓTESIS O UN INTERROGANTE QUE DÉ COHERENCIA A LOS CONTENIDOS.

47. 􀁺 ESTA IDEA O INTERROGANTE OPERA COMO HILO CONDUCTOR, ORDENADOR Y ORIENTADOR QUE POSIBILITARÁ LA SELECCIÓN Y LA ORGANIZACIÓN NO SÓLO DE LOS CONTENIDOS SINO, TAMBIÉN, DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE Y DE EVALUACIÓN.

48. 􀁺 SEGÚN LA COMPLEJIDAD QUE TENGAN LOS CONTENIDOS Y LA PROBLEMÁTICA IDENTIFICADA, PODRÁN ESTABLECERSE UNIDADES DIDÁCTICAS AL INTERIOR DEL MÓDULO.

49. LAS UNIDADES DIDÁCTICAS IMPLICARÁN LA REALIZACIÓN DE DISTINTOS TIPOS DE ACTIVIDADES EN LAS QUE LOS/LAS PARTICIPANTES PODRÁN CONSTRUIR CONOCIMIENTOS, PARTICIPAR, COMPROMETERSE, E INTERACTUAR CON EL MATERIAL, CON EL/LA DOCENTE Y CON SUS COMPAÑEROS/AS CON EL FIN DE REALIZAR UNA TAREA, DE RESOLVER UN PROBLEMA, DE ELABORAR UN DISEÑO O UN PRODUCTO.

50. V.- PROPUESTA METODOLÓGICA PARA LA ENSEÑANZA.

51. SE REFIERE A CÓMO ENSEÑAR.

52. ¿CÓMO SE DESCRIBE LA PROPUESTA METODOLÓGICA? TAL COMO LO HEMOS EXPRESADO, EL DETALLE SOBRE LAS ESTRATEGIAS, LAS ACTIVIDADES, LOS MATERIALES DIDÁCTICOS Y LOS DE EVALUACIÓN, SERÁ REALIZADO POR EL/LA DOCENTE EN EL MOMENTO DE PLANIFICAR LA ENSEÑANZA PARA UN DETERMINADO CONTEXTO.

53. SIN EMBARGO, CUANDO SE ELABORA EL MÓDULO PODRÁN PROPONERSE LAS LÍNEAS GENERALES Y LOS CRITERIOS A LOS QUE DEBEN RESPONDER LAS ACTIVIDADES FORMATIVAS SELECCIONADAS POR EL/LA DOCENTE PARA PROMOVER EL DESARROLLO DE CAPACIDADES Y COMPETENCIAS.

54. SE SELECCIONARÁN ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE QUE PROMUEVAN: 􀁺 LA REALIZACIÓN EN FORMA INTEGRADA DE OPERACIONES INTELECTUALES, ACTIVIDADES FÍSICAS Y AFECTIVAS.

55. 􀁺 LA PARTICIPACIÓN ACTIVA DE LOS/LAS ASISTENTES EN LA CONSTRUCCIÓN DE SUS PROCESOS DE APRENDIZAJE.

56. 􀁺 EL TRABAJO GRUPAL, LA CONFRONTACIÓN Y LA CONSTRUCCIÓN CONJUNTA, RECUPERANDO LAS CARACTERÍSTICAS DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL.

57. 􀁺 LA RELACIÓN TEORÍA-PRÁCTICA, EN FORMA SIMILAR A LO QUE OCURRE DURANTE EL EJERCICIO PROFESIONAL.

58. 􀁺 EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS EN RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS, EN LAS CUALES NO SÓLO OPERA LA RACIONALIDAD TÉCNICA SINO TAMBIÉN LA COMPRENSIÓN DEL SENTIDO DE LA SITUACIÓN, LA IMPROVISACIÓN Y LA INVENCIÓN DE ESTRATEGIAS, LOS CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA PREVIA, EL DESEMPEÑO DE ROLES ORGANIZATIVOS.

59. LAS UNIDADES DIDÁCTICAS SE REFIEREN A UNIDADES DE TRABAJO RELATIVAS A UN PROCESO DE ENSEÑANZA Y DE APRENDIZAJE ARTICULADO Y COMPLETO. 􀁺 EL TRABAJO SOBRE LOS ASPECTOS ACTITUDINALES DEL APRENDIZAJE, VINCULADOS CON LOS CONCEPTOS Y PROCEDIMIENTOS COMO PARTE DE UN TODO.

60. 􀁺 EL APORTE INTEGRADO DE LAS DISTINTAS DISCIPLINAS EN LA CONSTRUCCIÓN DE LAS CAPACIDADES PROPUESTAS A PARTIR DE LA IDEA DE QUE LAS CAPACIDADES TRADUCEN, DE HECHO, SABERES INTERDISCIPLINARIOS.

61. 􀁺 LA FLEXIBILIDAD Y LA CREATIVIDAD EN RELACIÓN CON TIEMPOS VARIADOS, ESPACIOS DIVERSIFICADOS Y CONDICIONES CONTEXTUALES CAMBIANTES.

62. 􀁺 LA PROPUESTA DE SITUACIONES SEMEJANTES A LA CONFIGURACIÓN QUE ADOPTAN LAS TAREAS EN EL MUNDO DEL TRABAJO.

63. EN EL PLANEAMIENTO DEL MÓDULO, PUEDEN MENCIONARSE GENÉRICAMENTE LAS ESTRATEGIAS DE ENSEÑANZA QUE EL/LA DOCENTE PODRÁ UTILIZAR, LAS CUALES DETALLARÁ CUANDO REALICE EL PLANEAMIENTO DIDÁCTICO. LAS ESTRATEGIAS PUEDEN SER

64. CLASIFICADAS EN DOS GRANDES GRUPOS:

65. 􀁺 1.- LAS ESTRATEGIAS VINCULADAS A LA ENSEÑANZA DIRECTA: EXPOSICIÓN; DEMOSTRACIÓN; DIÁLOGO DIRIGIDO POR EL DOCENTE, ENTRE OTRAS.

66. 2.-LAS ESTRATEGIAS BASADAS EN DESCUBRIMIENTOS REALIZADOS POR EL/LA PARTICIPANTE A PARTIR DE LA PRÁCTICA REFLEXIVA: RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS; PROYECTOS; ANÁLISIS DE CASOS.

67. VI.- CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN.

68. SE REFIEREN A QUÉ Y A CÓMO EVALUAR.

69. ALGUNOS CRITERIOS POSIBLES PARA EVALUAR LAS CAPACIDADES PROPUESTAS SON: 􀁺 INTERPRETACIÓN ADECUADA DE LA ORDEN DE TRABAJO.

70. 􀁺 CORRECTA DETERMINACIÓN DEL SISTEMA

71. 􀁺 SELECCIÓN DEL INSTRUMENTO DE MEDICIÓN CONFORME A LA PRUEBA A REALIZAR.

72. 􀁺 UTILIZACIÓN PRECISA DE LOS INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN. 􀁺 CORRECTA SELECCIÓN DE LOS COMPONENTES, DE ACUERDO A LAS CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS Y ERGONOMÉTRICAS.

73. 􀁺 SEGUIMIENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS DE MONTAJE Y DESMONTAJE DE COMPONENTES EN LA SECUENCIA ADECUADA. 􀁺 UTILIZACIÓN DE LAS HERRAMIENTAS APROPIADAS DE ACUERDO AL COMPONENTE A DESMONTAR.

74. 􀁺 INTERPRETACIÓN Y ANÁLISIS CORRECTO DE VALORES DE FUNCIONAMIENTO 􀁺 ADOPCIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD PERSONAL, EN LOS PROCESO DE MEDICIÓN Y DE REEMPLAZO DE COMPONENTES.

75. 􀁺 PRECAUCIONES TOMADAS 􀁺 LIMPIEZA Y ORDEN AL GUARDAR EL HERRAMENTAL.

76. 􀁺 CLARIDAD EN LA EXPRESIÓN EN FORMA ORAL Y EN FORMA ESCRITA.

77. VII.- ENTORNO DE APRENDIZAJE.

78. SE REFIERE AL DÓNDE ENSEÑAR.

79. LA DEFINICIÓN DE LA INFRAESTRUCTURA Y EL EQUIPAMIENTO COBRARÁ MÁS IMPORTANCIA EN ALGUNOS MÓDULOS QUE EN OTROS.

80. PROPONEMOS UNA POSIBLE LISTA DE ELEMENTOS A TENER EN CUENTA EN RELACIÓN CON LA INFRAESTRUCTURA Y CON LOS INSUMOS NECESARIOS:

81. LA INFRAESTRUCTURA SE DIMENSIONARÁN LAS NECESIDADES DE PLANTA FÍSICA Y LOS DISEÑOS DE INFRAESTRUCTURA EXISTENTES TENIENDO EN CUENTA LOS SIGUIENTES ASPECTOS:

82. 􀁺 NECESIDADES, EN METROS CUADRADOS, POR ALUMNO. 􀁺 ELEMENTOS DE SEGURIDAD Y ERGONÓMICOS: DISYUNTORES ELÉCTRICOS;

83. LOS INSUMOS EN ESTE ÍTEM SE CONSIGNARÁN TODOS LOS INSUMOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DEL MÓDULO (POR EJEMPLO: REACTIVOS DEL LABORATORIO; TINTAS, PAPELES, ESENCIAS; TUBOS DE ENSAYO; ALAMBRE; MOTORES; REGULADORES; COLORANTES; HERRAMIENTAS; DISQUETES, ASÍ COMO LOS

84. ELEMENTOS QUE SE CONSIDEREN PERTINENTES PARA SER UTILIZADOS EN SITUACIONES CONCRETAS DE ENSEÑANZA). DEBERÁ TENERSE EN CUENTA QUE POR LA ESPECIFICIDAD DE LOS TEMAS A DESARROLLAR, LOS SOBREENTENDIDOS PUEDEN CONDUCIR A PROBLEMAS DIFÍCILES DE RESOLVER SOBRE LA MARCHA.

85. EL EQUIPAMIENTO CONSISTE EN LOS EQUIPOS ESPECÍFICOS QUE RESULTAN NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DEL MÓDULO, LOS CUALES DEBERÁN SER DETALLADOS EN ESTE ÍTEM CON LA MAYOR PRECISIÓN POSIBLE: 􀁺 CARACTERÍSTICAS Y ESPECIFICACIONES TÉCNICAS PARA CADA UNO DE LOS ELEMENTOS QUE SE INCLUYEN. 􀁺 COSTO ESTIMADO Y POSIBILIDADES DE OFERTA LOCAL. 􀁺 NECESIDADES DE MANTENIMIENTO, EXISTENCIA DE REPUESTOS EN EL MERCADO LABORAL Y, SI FUERA POSIBLE, FOLLETOS Y/O MUESTRAS DE LOS EQUIPOS QUE DEBEN SER INCORPORADOS.

86. VIII.- CARGA HORARIA

87. AUNQUE LA CARGA HORARIA DEL MÓDULO FUE ESTABLECIDA EN EL DISEÑO CURRICULAR, PUEDE SUCEDER QUE, AL DISEÑARSE CADA MÓDULO EN PARTICULAR, SE REALICEN MODIFICACIONES A LA CANTIDAD DE HORAS QUE EN PRINCIPIO FUERON ASIGNADAS. DEBE TENERSE EN CUENTA QUE LA ASIGNACIÓN DE HORAS ESTÁ RELACIONADA CON LA COMPLEJIDAD Y LA DIFICULTAD DE LOS APRENDIZAJES DEL MÓDULO, CON LAS CARACTERÍSTICAS DE QUIENES PARTICIPAN, CON LA NECESIDAD DE INTENSIFICAR LAS PRÁCTICAS Y CON LOS RECURSOS DISPONIBLES EN LA INSTITUCIÓN OFERENTE.

88. IX.- REQUISITOS PREVIOS

89. EL CURSADO DE CADA MÓDULO REQUIERE QUE, QUIENES PARTICIPAN, DISPONGAN DE SABERES Y EXPERIENCIAS QUE GARANTICEN EL NUEVO APRENDIZAJE, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE ESTOS HAYAN SIDO ADQUIRIDOS A TRAVÉS DE CAPACITACIONES FORMALES O DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL.

90. ES IMPORTANTE CONSIDERAR EL DIAGNÓSTICO INICIAL COMO HERRAMIENTA QUE PERMITIRÁ ADECUAR LA OFERTA FORMATIVA A LAS NECESIDADES EDUCATIVAS DE LOS/LAS PARTICIPANTES, RESPECTO DE LOS CUALES SERÁ NECESARIO PRECISAR ASPECTOS TALES COMO LOS QUE SE DETALLAN A CONTINUACIÓN:

91. 􀁺 CAPACIDADES BÁSICAS: LECTO-ESCRITURA, PENSAMIENTO LÓGICO MATEMÁTICO.

92. 􀁺 HABILIDADES EN EL USO DE INSTRUMENTAL ESPECÍFICO.

93. 􀁺 DOMINIO DE OPERACIONES BÁSICAS. 􀁺 DESTREZAS PSICOMOTRICES.

94. X.- BIBLIOGRAFÍA

95. EN EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS ES IMPORTANTE QUE EL/LA DOCENTE, MEDIANTE SU PRÁCTICA, DESARROLLE LAS CAPACIDADES PROPIAS QUE LE PERMITIRÁN EL DESEMPEÑO COMPETENTE.

96. PARA ELLO ES CONVENIENTE QUE ADQUIERA EL HÁBITO DE REGISTRAR LAS DECISIONES ADOPTADAS AL DISEÑAR EL MÓDULO, LAS OBSERVACIONES SIGNIFICATIVAS DE LOS HECHOS QUE SE PRODUCEN DURANTE EL PROCESO, LOS CAMBIOS INTRODUCIDOS Y LOS RESULTADOS OBTENIDOS.

97. ESTO ES LO QUE DENOMINAMOS DOCUMENTACIÓN DEL CURSO. CADA DOCENTE PODRÁ CONCRETAR UNA FICHA DEL CURSO QUE LE PERMITA CONOCER EL ESTADO EN EL QUE SE ENCUENTRA EL MÓDULO. EN EL REGISTRO SE SUGIERE CONSIGNAR:

98. 􀁺 LAS CAPACIDADES TRABAJADAS, LOS APRENDIZAJES PREVISTOS NO LOGRADOS, LOS APRENDIZAJES LOGRADOS NO PREVISTOS, LAS DIFICULTADES.

99. 􀁺 LOS CONTENIDOS QUE RESULTARON MÁS SIGNIFICATIVOS, LOS MÁS DIFÍCILES, LOS QUE RESULTARON POCO ÚTILES.

100. 􀁺 LOS MATERIALES CURRICULARES: SU ADECUACIÓN, LAS DIFICULTADES EN EL USO, LOS PROBLEMAS EN LA CALIDAD DEL MATERIAL.

101. 􀁺 LAS ESTRATEGIAS DIDÁCTICAS UTILIZADAS: CUÁLES FUERON LAS MÁS ADECUADAS DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA TAREA Y DEL INTERÉS DEL GRUPO; QUÉ DIFICULTADES SURGIERON; CUÁLES FUERON LAS PROPUESTAS DE CAMBIO.

102. 􀁺 CUÁLES FUERON LAS ACTIVIDADES MÁS ADECUADAS DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA TAREA, DEL TIEMPO DISPONIBLE Y DEL INTERÉS DEL GRUPO; CUALES FUERON LAS DIFICULTADES QUE SURGIERON, CUÁLES FUERON LAS PROPUESTAS DE CAMBIO.

103. 􀁺 EVALUACIÓN DE PROCESOS Y DE PRODUCTOS. RESULTADOS OBTENIDOS. COMPROMISO DE LOS/AS PARTICIPANTES.

104. 􀁺 LA ASIGNACIÓN DEL TIEMPO PARA EL DESARROLLO DE LAS DISTINTAS ACTIVIDADES: SI ÉSTE RESULTÓ SUFICIENTE, EXCESIVO O ESCASO. 􀁺 LAS OBSERVACIONES

105. MUCHAS GRACIAS A TRABAJAR