1. E SE…
IN UNA MONTAGNA DI
CV, POTESSI ARRIVARE
FINO IN CIMA?
I RECRUITER TI SPIEGANO COME FARE!
Abbiamo chiesto ai nostri recruiter cosa, secondo loro, fa emergere un candidato
rispetto agli altri. Ecco le loro risposte ed i consigli da esperti.
CURRICULUM
118
è la media di candidature per ogni offerta di lavoro
I NOSTRI ESPERTI DICONO…
Personalizza il cv in base all’offerta per
la quale ti stai candidando.
Utilizza termini e frasi riprese dalle descrizione dell’offerta:
queste parole saranno riconosciute dai sistemi automatizzati
di raccolta delle candidature, e dagli stessi selezionatori.
Sii breve: limita il tuo CV a due pagine,
stampate su carta bianca.
Chiedi a qualcuno di rivedere il tuo curriculum: sarà
più facile scovare eventuali errori di digitazione.
Non inserire i tuoi obiettivi professionali sul cv: usalo
piuttosto per descrivere le tue competenze.
RECRUITER H.C., DETROIT, MICHIGAN:
“Personalizza il tuo cv in base all’offerta per cui ti candidi. Quando
esaminiamo le candidature per un determinato ruolo, noi recruiter
cerchiamo alcune parole-chiave sui cv. Anche se tu sai di avere
l’esperienza che stiamo cercando, se questo non risulta chiaramente
dal cv, potremmo scartarti ancora prima del colloquio”.
PREPARAZIONE
89%
delle assunzioni non va a buon fine per
scarsa aderenza alla cultura aziendale.
I NOSTRI ESPERTI DICONO…
Fai i “compiti a casa” preparandoti sulla posizione
specifica, sull’azienda e sul settore.
Sii onesto con te stesso (e con il selezionatore):
quel ruolo è davvero adatto a te?
Arriva per tempo al colloquio: cerca l’indirizzo, inseriscilo
sul tuo navigatore o studia il percorso a piedi o coi mezzi
pubblici e calcola anche eventuali contrattempi.
Informati sui competitor dell’azienda e su
cosa la distingue da questi ultimi.
RECRUITER M. R., TORONTO, ONTARIO:
“Fatti vedere preparato! Raccogli informazioni sull’azienda per la
quale ti stai candidando tramite il sito, articoli di settore, recensioni
dei loro prodotti: il tempo che dedichi a fare ricerche sull’azienda
ti ripagherà durante il colloquio. Con Internet, il candidato che non
s’informa su un potenziale datore di lavoro e non si prepara qualche
domanda non ha scusanti.”
PROFESSIONALITÀ
Meno è meglio
Piano con profumi, trucco ed accessori.
I NOSTRI ESPERTI DICONO…
Vestiti per il successo: abiti comodi e professionali.
Mostra un atteggiamento positivo durante il colloquio.
Mostra attenzione e fa’ in modo che il tuo linguaggio
del corpo comunichi professionalità.
Abbi fiducia in te stesso.
RECRUITER P. L., OAK BROOK, ILLINOIS:
“Mantieni un atteggiamento positivo e farai buona impressione.
Ricorda: stai vendendo te stesso durante il colloquio e sei in
competizione con molti altri che aspirano allo stesso ruolo.
Dimostraci perché sei la persona più adatta per quel ruolo e perché
dovremmo assumere te e non altri candidati. Sìì preparato ed onesto.
Abbi fiducia in te stesso, ma resta umile.”
COLLOQUIO
Sorridi
Sii la persona che desideriamo aggiungere al team.
I NOSTRI ESPERTI DICONO…
Scopri cosa vuole e di cosa ha bisogno l’azienda e preparati
a presentarti come la soluzione ai loro problemi.
Preparati ad esporre chiaramente i tuoi obiettivi professionali
Prepara un elenco di possibili domande ed esercitati
a rispondere. Chiedi ad un amico d’interpretare
il ruolo del selezionatore, per aiutarti.
Ricordati: è il momento di fare buona impressione!
Non dimenticare di fare domande sul lavoro.
RECRUITER J. R., DECHERD, TENNESSEE:
“Se ottieni un colloquio, ricorda che sarà valutata la tua conoscenza
del ruolo, dell’azienda e del settore, ma anche il tuo atteggiamento,
la tua fiducia in te stesso e il tuo modo di presentarti agli altri. Tutti
questi fattori sono molto importanti per il tuo successo. Sii te stesso,
ma nella miglior versione possibile, durante il colloquio.”
FOLLOW-UP
22%
delle aziende è meno propensa ad assumere
un candidato se questi non invia una mail
di ringraziamento dopo il colloquio.
I NOSTRI ESPERTI DICONO…
Alla fine del colloquio, chiedi quali saranno i prossimi
step, e quando avrai una risposta dall’azienda.
Auto-valutati. Come sei andato? Trasforma le
tue risposte in domande, da porre ad un amico
o un collega e raccogli le loro risposte.
Un breve ringraziamento inviato dopo un paio di
giorni dal colloquio può rivelarsi l’arma segreta che
ti farà emergere rispetto agli altri candidati.
Sii paziente, ma fatti sentire dopo una settimana,
se non hai avuto notizie dall’azienda.
Rispondi per tempo a telefonate ed e-mail.
RECRUITER M. M., HOUSTON, TEXAS:
“Anche se può sembrare superato, inviare un messaggio di
ringraziamento dopo un colloquio può aiutare a differenziarsi
rispetto agli altri competitor. Scrivi un messaggio conciso ed
intelligente, controlla (e ricontrolla) quanto hai scritto prima di
cliccare su “invia”. Non aspettare che ti chiamiamo: chiamaci tu,
ogni settimana! Ed assicurati di apparire interessato, motivato e
professionale anche al telefono.”
KELLY
®
Troviamo un lavoro ad una
persona ogni 33 secondi.
Ogni 4 minuti, un lavoratore
selezionato da Kelly è assunto
da un’azienda cliente di Kelly.
I nostri recruiter lavorano ogni
anno con migliaia di hiring
manager.
Società di selezione del personale di livello mondiale, Kelly mette in contatto quanti cercano
lavoro con le aziende più prestigiose. Inizia oggi stesso a cercare lavoro sul nostro Kelly Career
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Fonti:
http://online.wsj.com/article/SB10001424127887323869604578368733437346820.html?mod=djemCJ_h
http://www.forbes.com/sites/erikaandersen/2012/04/25/the-most-important-reason-people-fail-in-a-new-job/
http://online.wsj.com/article/SB10001424052970204642604577215372010543642.html
http://www.slideshare.net/cbforemployers/thank-you-note-etiquette
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