Link do nagrania wideo: https://www.youtube.com/watch?v=cLHkUlpgumI
Prezentacja "User Experience is (almost) dead" z konferencji Design Ways 2019, wygłoszona pod koniec listopada 2019 w Krakowie.
28. 28
Klienci nie rozumiejący istoty UX'a
Złe zrozumienie roli projektanta ux w firmie
Ilość spotkań i pracy „organizacyjnej"
brak zrozumienia przez zespół
deweloperski czym zajmuje się UX
Brak elastyczności intelektualnej u stakeholderów
Klient biznesowy który nie chce słuchać
swoich użytkowników
Opór ze strony osób decyzyjnych
zly project management
Brak wiaru w UX w biznesie
Brak zrozumienia wśród
właścicieli biznesowych
Osoby, które są zamknięte na
eksplorowanie różnych rozwiązań
Beznadziejni klienci, którzy
uważają, że "wiedzą lepiej"
Zmienność decyzji biznesu
Zbyt dużo spotkań, za mało makiet
Źródło: Raport UX i Product Design 2018;
46. Product management is an organizational function that
guides every step of a product’s lifecycle: from
development, to positioning and pricing, by focusing on
the product.
Product management concentrate on defining the
vision and strategy for the teams based on market
research, an understanding of company goals and
strategy, and by looking at the current state of success
of their products.
Melissa Perri, ProdUX Labs, Escaping the build trap
Max Rehkopf, Atlassian
50. 50
Poziom 1 - Product Design
Poziom 2 - Product Manager
Poziom 3 - Business Owner/VP of Product
PROSTE ROLE I AWANSE
51. Poziom 1 – Product Design
‣ Projektowanie interakcji
‣ Architektura informacji
‣ Prototypowanie low-fi, hi-fi (niekoniecznie GUI!)
‣ Diagramy (User flows, wireflows)
‣ User story/User scenario
‣ Persony
‣ Analiza wyników badań (user research)
‣ Analiza danych ilościowych
‣ Identyfikacja potrzeb
‣ Eksperymentowanie
‣ Analiza problemów klientów
‣ Implementacja strategii rozwoju produktu
52. Poziom 2 – Product Manager
‣ Zarządzanie zakresem funkcjonalnym produktu (scope)
‣ Priorytetyzacja funkcjonalności do realizacji (roadmapa)
‣ Tworzenie i monitorowanie metryk biznesowych
‣ Rozumienie i specjalizacja w obszarze domeny produktu
‣ Budowanie i analizowanie modeli biznesowych
‣ (opcjonalnie) pełnienie roli agile-owego Product Ownera, śledzenie i budowanie Backloga
‣ Diagramy (User flows)
‣ User story/User scenario
‣ Persony
‣ Analiza wyników badań (user research)
‣ Analiza danych ilościowych
‣ Identyfikacja potrzeb
‣ Eksperymentowanie
‣ Analiza problemów klientów
53. Poziom 3 – Business Owner/VP
‣ Zarządzanie budżetem rozwoju produktu
‣ Analiza kosztów inwestycji i czasów zwrotu (ROI)
‣ Nadzór nad portfolio produktów
‣ Analiza i zatwierdzanie roadmap
‣ Budowanie strategii rozwoju produktu w ramach organizacji/ekosystemu
‣ Tworzenie metryk biznesowych
‣ Zarządzanie zakresem funkcjonalnym produktu (scope)
‣ Priorytetyzacja funkcjonalności do realizacji (roadmapa)
‣ Rozumienie i specjalizacja w obszarze domeny produktu
‣ Budowanie i analizowanie modeli biznesowych
55. ‣Życie „poza strefą komfortu”
‣Komunikacja ze wszystkimi istotnymi
interesariuszami:, wsparciem technicznym,
sprzedażą, działem prawnym, programistami,
marketingiem
‣Dokumentowanie i decyzji produktowych
‣Używanie zrozumiałego języka, bez slangu do
pozostałych interesariuszy
‣Transparentność w podejmowaniu decyzji
‣Propaganda w organizacji swojego produktu i
kompetencji swojego zespołu/siebie
59. ‣ Interfejsy głosowe i rozpoznawanie
mowy (np. Google Voice API)
‣ Systemy uczące się (np. Tensorflow)
‣ Algorytmy personalizacji treści (media)
‣ Projektowanie dla nieznanego (systemy
nieoznaczone, nieznane rezultaty)
‣ Interfejsy konwersacyjne
‣ Pattern recognition (np. emocje, zdjęcia
radiologiczne, produkty na aukcjach)
‣ Sztuczna inteligencja, Osobliwość
ZNANE NIEZNANE
‣ Automatyzacja projektowania/Projektowanie
generatywne (AI + design system)
‣ Konwergencja (np. systemy uczące się,
komunikacja miejska, interfejsy głosowe)
‣ Zmiany kulturowe i społeczne (np. dochód
podstawowy)
‣Biometria (np. autoryzacja twarzą)
‣Zmiana klimatu (np. ograniczenia prądu)
‣Mixed reality (Apple Glasses)
63. 63
KRYTERIA WYBORU DOBREGO KURSU UX
‣ Rozpoznawalny, doświadczony (5+ lat) prowadzący/kadra
‣ Lista zrealizowanych szkoleń
‣ Przejrzysty sylabus zawierający listę poruszanych zagadnień oraz listę ćwiczeń
‣ Precyzyjnie określone cele szkolenia i poszczególnych zadań
‣ Liczba godzin. Im więcej, tym lepiej
‣ Doświadczenie mentorskie
‣ Cena nie powinna być podstawowym kryterium
‣ Realistyczne obietnice (Nie: „Po naszym kursie będziesz zarabiał 10 tysięcy”)
64. D Z I Ę K U J Ę !
P Y T A N I A ?
EMAIL: TOMASZ@SKORSKI.NET