4.9.2018 Promo Expon esitysmateriaali "Employer brand - työnantajamielikuva rekrytoinnin ja markkinoinnin kulmakivenä".

1. Employer Brand
työnantajamielikuva rekrytoinnin
ja markkinoinnin kulmakivenä
Copyright 2018 Tom Laine, tom.laine@somehow.fi, Mob. +358 400 296 196

2. Tom Laine
Työskennellyt Lontoossa 3 eri yrityksessä rekrytoijana,
ollut luomassa Manpower Groupille Pohjoismaisia
resurssikanavia, perustanut Suomen 1. some-
rekryfirman (myyty VMP Groupille).
Somekirjoja mm. Linkedin Megaopas, Henkilöbrändi,
Työnhakuopas, Suhteellinen Rekrytointiteoria
Yli 700 some-koulutusta viime vuosien aikana Suomen
lisäksi ympäri Eurooppaa, Venäjällä, Ukrainassa ja
Lähi-Idässä.
Referenssejä mm. Nokia, Manpower, Atria, UPM,
Elektrobit, Adecco, Microsoft, Ikea, Gartner, Mercedes
Benz, Louis Vuitton, Digia, Barona, ING Bank,
Metsähallitus, Ulkoministeriö, VVM, Finpro, Sitra, ym.
Suomen verkostoitunein henkilö LinkedInissä

3. Kaikki rekrytointi on
markkinointia,
ja kaikki markkinointi
rakentaa
työnantajamielikuvaa!
@lainetom
www.tomlaine.com

4. Lähde: Duunitori, Kansallinen Rekrytointitutkimus 2017

9. Työnantajakuvasi ei ole mitä sanot sen olevan.
Se on mitä työntekijät ajattelevat yrityksessä työskentelystä,
mitä asiakkaat ajattelevat yrityksen tuotteista tai palveluista,
mitä kumppanit ajattelevat yrityksen kanssa toimimisesta –
…
ja mitä he kaikki puhuvat yrityksestä!

10. Glassdoor

16. Ainoa pysyvä kilpailuetu
yritykselle on sen
innovatiivinen sitoutunut
henkilökunta!
@lainetom
www.tomlaine.com

17. 3x - 10x - 8x - 561% - 92%

18. Työntekijälähettilyys ei ole sitä että kerrot työntekijöille mitä,
missä ja milloin heidän pitäisi yrityksestä puhua, jakaa tai viestiä.
Työntekijälähettilyys on sitä, että annat työntekijöille vapauden
puhua työstään ja työnantajastaan haluamallaan tavalla,
omalla ajallaan ja omissa kanavissaan.
Luota että he puhuvat asioista fiksusti,
palkkasithan heidät itse!

20. Suurimmat somet
Lähde: https://harto.wordpress.com/2017/03/29/suomalaiset-sosiaalisessa-mediassa-q12017/

22. Mittaa kaikkea.
Tee vain asioita
joilla on vaikutus!

24. #realpeoplerealstories

25. #bestcompanyever

27. Monet organisaatiot ovat luoneet paitsi Twitteriin, myös Facebookin puolelle rekrytointitilejä ja
–sivuja.

28. Hyödynnä henkilökunta, kerro tarinoita! #inhimillistä

29. Hyödynnä henkilökunta, kerro tarinoita! #inhimillistä

36. #huumori
179.000+ näyttökertaa

37. Rekrytointi EI ole
tukifunktio,
vaan liiketoiminnan
olennainen ydin!
@lainetom
www.tomlaine.com

38. Kaikki rekrytointi on
markkinointia,
ja kaikki markkinointi
rakentaa
työnantajamielikuvaa!
@lainetom
www.tomlaine.com