SlideShare a Scribd company logo
1 of 42
Download to read offline
Jälkimoderni
julkinen
johtaminen
Tommi Laitio
nuorisotoimenjohtaja
Helsingin kaupunki
1.4.2014, Helsingin yliopisto
Jälkimoderni Johtaminen Laitio
90 toimipistettä.
400 työntekijää.
30 miljoonaa euroa.
Mikä yhteiskunta?
Bruttokansantuote
kehityksen mittarina
kertoo paljon, mutta ei riitä
kuvaamaan hyvinvointia.
Kalvo: Matti Pohjola
Suositus 6: Elämänlaatu riippuu ihmisten objektiivisista
olosuhteista ja toimintakyvyistä. Tulisi ottaa askeleita parantaa
ihmisten terveyttä, koulutusta, henkilökohtaisia aktiviteetteja ja
ympäristöolosuhteita. Erityisesti panoksia pitäisi suunnata
kehittämään kestäviä ja luotettavia mittareita sosiaalisille
suhteille, poliittiselle äänelle ja turvattomuudelle osana
elämänlaatua.
Suositus 7: Elämänlaatumittareiden kaikissa kuvatuilla alueilla
tulisi ottaa huomioon kokonaisvaltainen epätasa-arvoisuus.
Suositus 10: Objektiivisen ja subjektiivisen hyvinvoinnin
mittarit tuottavat olennaista tietoa ihmisten elämänlaadusta.
Tilastollisten toimistojen tulisi lisätä kyselyihinsä kysymyksiä
ihmisten oman elämän arvioista, aistillisista kokemuksista ja
tärkeyksistä
Miten hyvinvointia tulisi mitata
(nobelistit Sen ja Stiglitz / Sarkozy Commission)
”Toimintakykylähestymistapa alkaa
hyvin yksinkertaisesta kysymyksestä:
mitä ihmiset todella voivat tehdä ja olla?
Mitä todellisia mahdollisuuksia heille on
tarjolla?”
- Martha Nussbaum: Creating Capabilities. The
Human Development Approach.
Toimintakyky-
lähtöisyys
Onnellisuus- ja
moraali-
lähtöisyys
Yhteisö-
lähtöisyys
Resurssi-
lähtöisyys
Tavoitteena taata
kaikille yhteisön
jäsenille riittävät
oman elämän
ohjaamiseen
tarvittavat
toimintakyvyt ja
vapaus tehdä
valintoja.
Ei määritä tiukkaa
oikeaa elämän
mallia ja hyväksyy
resurssien
kohdentamisen
heikommille,
resurssierot sekä
vähemmistöjen
erityisoikeudet.
Tavoitteena
maksimaalinen,
määritelty
onnellisuus
mahdollisimman
suurelle määrälle
ihmisiä.
Määrittää
normatiivisesti
oikean elämän
mallin.
Tavoitteena
rationaalisten
ihmisten
neuvotteluna
syntynyt
yhteiskunta.
Korostaa
neuvottelun
merkitystä ja jättää
ei-kansalaiset ja
esim. vammaiset
neuvottelun
ulkopuolelle,
yhteiskunnan
kohteiksi.
Tavoitteena taata
olemassa olevien
resurssien
mahdollisimman
tasainen jako.
Vähemmistöt
näyttäytyvät
ajattelussa helposti
ongelmana.
Ei keskity tuloksiin,
tekee resursseista
yhteismitallisia ja
esimerkiksi tuloerot
näyttäytyvät
ongelmana.
Lähde: Nussbaum: Creating Capabilities
1. Elämä (normaalin mittainen elämä)
2. Terveys (terveys, ravinto, suoja)
3. Ruumiillinen koskemattomuus (liikkumisvapaus,
turvallisuus)
4. Aistit, mielikuvitus ja ajattelu (ajattelu, oppiminen, uskonnon
harjoittaminen)
5. Tunteet (rakkaus ja suru, kyky tuntea ilman rajoituksia)
6. Harkinta (moraali, kriittinen tarkastelu,
tulevaisuudensuunnitelmat)
7. Yhteenkuuluvuus (elämä muiden kanssa ja hyväksi,
itsearvostus, yhdenvertaisuus)
8. Muut lajit (eläimet ja luonto, kestävät elämäntavat)
9. Leikki (nauru, leikki, vapaa-ajan mahdollisuudet)
10. Ympäristön kontrolli (mahdollisuus vaikuttaa omaan elämään
ja elinympäristöön, poliittinen osallistuminen, ihmisarvoinen
työ, omistaminen)
(Lähde: Nussbaum: Creating Capabilities)
Perus-
toimintakyvyt
Ketkä kansalaiset?
Joka kolmas Helsingissä
syntyvä syntyy perheeseen,
jossa ainakin toinen
vanhemmista puhuu muuta
äidinkieltä kuin suomea,
ruotsia tai saamea.
Uskonto on uudella tavalla
läsnä nuorten elämässä.
Lastensuojelun asiakkaiden prosentuaalinen osuus vaihtelee
peruspiirien välillä muutamasta prosentista yli viidennekseen
lapsista.
Noin viisi aluetta
jäänyt jälkeen
kaupungin yleisestä
kehityksestä.
Helsinki kasvaa
10 000 asukkaalla
joka vuosi.
Nuorisotoimi 29,46m€
Pyöräilijät
Itähelsinkiläiset
Skeittarit
Koiran-
omistajat
Muslimit
• Paikalliset
• Toiminnalliset
• Elämänkatsomukselliset
• Itse valitut / toisten
määrittämät
Kun ihmisiä
tavoitellaan valittujen
identiteettien kautta,
he kokevat tulleensa
lähestytyiksi
kyvykkäinä.
Alueelliset
palvelut
11 alueellisen
nuorisotyön
yksikköä
Avara –
nuorten
osallisuuskeskus
Klaari Helsinki
Osallisuus- ja
demokratiakas-
vatushankkeet
Keskitetyt
palvelut
Kohdennetun
nuorisotyön toimisto
Kulttuurisen nuorisotyön
toimisto
Nuorten
kansalaistoiminnan
toimisto
Nuorisolautakunta
Nuorisotoimenjohtaja
Hallintopalvelut
Henkilöstötiimi
Taloustoimisto
Tietotekniikka-
yksikkö
Viestintäyksikkö
Kehittämistiimi
Organisaatio
Ruuti – vaikuttamismalli
Verke – Verkkonuorisotyön valtakunnallinen
kehittämiskeskus
Ratkaisevat ihmissuhteet
uusien asioiden
kokeiluun
Miten tuotetaan julkisia
palveluita, kun normaalia
ei enää ole?
1. Political freedoms
2. Economic facilities
3. Social opportunities
4. Transparency
guarantees
5. Protective security
agency
Hannah Arendt:
vapaus toiminnan
tilana, vapaus
johonkin
Positiivinen vapaus
yhteiskunnallisena
tavoitteena vaatii
Suomessa arvonnousua,
erityisesti julkisen vallan
tavoitteena.
Tervetuloa
suomalaisen julkisen
sektorin arkeen.
Jälkimoderni Johtaminen Laitio
Jälkimoderni Johtaminen Laitio
Jälkimoderni Johtaminen Laitio
Kalvo: Matti Pohjola
Jälkimoderni Johtaminen Laitio
Politiikan kuvasto
Merkittävä muutos ei synny
kuluttajakansalaisen tilaaja-tuottajamallilla,
vaan on aina vaatinut kansalaistoimintaa.
Nuorisobarometri 2012:
Ne jotka tekevät asioita muiden
kanssa, luottavat enemmän
muihin ihmisiin ja yhteisiin
toimintamahdollisuuksiin.
• Miten tuotetaan palveluita, joissa
yhdistyvät just minä + me?
• Miten kuntalaiset voisivat auttaa toisiaan?
Voiko julkinen sektori auttaa, että näin
tapahtuu?
• Viranhaltija  Civil Servant
• Kuuleminen  Yhdessä tekeminen
Julkisen sektorin iso testi
Kaupunki talloo helposti pienet
porukat jalkoihinsa. Miten kaupunki
on lempeä jättiläinen?
Value-based leadership
Fact-based management
Fit for purpose
”Suurin osa oppilaitoksista ja työpaikoista on
suunniteltu nollasummaympäristöiksi pakotetuilla
arvoasteikoilla ja vaadituilla pisteytyskaarilla
jotka jakavat ryhmän jäseniä toisiaan vastaan
voittaja-häviäjä-asetelmiin. Näissä asetelmissa
on aivan luonnollista olettaa, että vertaiset
suuntautuvat ottajan suuntaan ja pitäytyvät
antamisesta. Tämä vähentää tosiasiallisen
antamisen määrää ja johtaa antajien määrän
aliarviointiin. Ajan myötä, koska antamista
tapahtuu harvemmin, antamisen arvoilla
varustetut ihmiset kokevat olevansa
vähemmistössä.”
- Adam Grant: Give and Take 2013
Antajat ja ottajat
• Meillä on koulutetummat työntekijät ja
kuntalaiset kuin koskaan Suomen
historiassa.
• Hyvinvointivaltiolla on vankka
kansalaisten kannatus.
• Suomi on vauras valtio. Helsinki on
varakas kunta.
• Suurin osa ihmisistä on töissä julkisella
sektorilla sen vuoksi, että siellä tehdään
hyviä asioita.
• Olemme maailman huippua
teknologisessa varustelussa, mutta
heikkoja soveltamisessa.
Arvot kohdallaan
19.3. ammattiylpeys
31.3. merkityksellisyys
14.4. oikeudenmukaisuus 21.5. kumppanit
Todista
työntekijöille,
että tämä on
muillekin
tärkeää.
• Hyvä vapaa-aika: Nelivuotinen
tutkimus, jossa seurataan kuutta helsinkiläistä
luokkaa ja katsotaan, miten vapaa-aika
vaikuttaa terveyteen ja koettuun hyvinvointiin.
• Hyvinvointikertomus: Syksyllä lanseerataan
verkkopalvelu, josta löytyvät kaikki perustiedot
helsinkiläisten nuorten tilanteesta.
Tietoa itselle ja muille
Suomen suurin
osallistuvan
budjetoinnin
kokeilu
Tee
muiden
kanssa.
Jokainen meistä lähtee liikkeelle
juttelemaan nuorten kanssa.
Me ja nuoret määrittelemme
nuorisoasiainkeskuksen
tulevaisuuden.
• Saa tehdä enemmän: Kansainvälisen
toiminnan rahat koko henkilökunnalle hakuun
ehdotuksia vastaan. Strategisten tavoitteiden
kehittämisryhmät, joihin kuka tahansa sai
hakea.
• Tasa-arvoinen työpaikka: Vieraita
keskustelutilaisuuksiin vähemmistöryhmistä.
Nimetön työnhaku. Kiusaamiskyselyn avoin
käsittely.
• Sosiaalinen media: Kaikki strategia-aineistot
kaikkien selattavissa. Yksi sisäinen ja yksi
ulkoinen blogi. Twitter. Facebook.
• Vallanjako: Lähiesimiehille enemmän
päätösvaltaa.
Uutta henkilöstöpolitiikkaa
Todelliseen
muutokseen
vaaditaan kaikki
kolme.
Lähde: Pekka Mattila / Aalto-yliopisto
Rakenne
Toiminta
Muutos
Kulttuuri ja
identiteetti
Tommi Laitio
nuorisotoimenjohtaja
Helsingin kaupunki, nuorisoasiainkeskus
Hietaniemenkatu 9B
PL 5000, 00099 Helsingin kaupunki
(09) 310 89045
tommi.laitio (a) hel.fi
tommilaitio.munstadi.fi
twitter: tommilaitio

More Related Content

What's hot

Yhteisösosiaalityön perinne ja ammattilaisten uudet haasteet Kati Närhi 23.01...
Yhteisösosiaalityön perinne ja ammattilaisten uudet haasteet Kati Närhi 23.01...Yhteisösosiaalityön perinne ja ammattilaisten uudet haasteet Kati Närhi 23.01...
Yhteisösosiaalityön perinne ja ammattilaisten uudet haasteet Kati Närhi 23.01...Socca_osaamiskeskus
 
Miten johdan Tommi Laitio
Miten johdan Tommi LaitioMiten johdan Tommi Laitio
Miten johdan Tommi LaitioTommi Laitio
 
Noponen ja Saari: Kestävän kehityksen asiantuntijapaneelin viestit 22.4.2014
Noponen ja Saari: Kestävän kehityksen asiantuntijapaneelin viestit 22.4.2014Noponen ja Saari: Kestävän kehityksen asiantuntijapaneelin viestit 22.4.2014
Noponen ja Saari: Kestävän kehityksen asiantuntijapaneelin viestit 22.4.2014Sitra / Ekologinen kestävyys
 
Lanuke – palveluiden tasa arvoisuus
Lanuke – palveluiden tasa arvoisuusLanuke – palveluiden tasa arvoisuus
Lanuke – palveluiden tasa arvoisuusToni Leinonen
 
Ratkaisu100 Laitio
Ratkaisu100 LaitioRatkaisu100 Laitio
Ratkaisu100 LaitioTommi Laitio
 
Osallisuus muutoksessa
Osallisuus muutoksessaOsallisuus muutoksessa
Osallisuus muutoksessaTommi Laitio
 
10 MYYTTIÄ JA FAKTAA KUNTAUUDISTUKSESTA
10 MYYTTIÄ JA FAKTAA KUNTAUUDISTUKSESTA10 MYYTTIÄ JA FAKTAA KUNTAUUDISTUKSESTA
10 MYYTTIÄ JA FAKTAA KUNTAUUDISTUKSESTATimoAro
 
Maarit Sulavuori Osallisuus nuorten sosiaalityössä
Maarit Sulavuori Osallisuus nuorten sosiaalityössäMaarit Sulavuori Osallisuus nuorten sosiaalityössä
Maarit Sulavuori Osallisuus nuorten sosiaalityössäSocca_osaamiskeskus
 
Riitta granfelt asumissosiaalisen työn paikka ja merkitykset osana sosiaalial...
Riitta granfelt asumissosiaalisen työn paikka ja merkitykset osana sosiaalial...Riitta granfelt asumissosiaalisen työn paikka ja merkitykset osana sosiaalial...
Riitta granfelt asumissosiaalisen työn paikka ja merkitykset osana sosiaalial...Socca_osaamiskeskus
 
Hyvä elämä maaseudulla -webinaarin 16.3.2022 esitykset
Hyvä elämä maaseudulla -webinaarin 16.3.2022 esityksetHyvä elämä maaseudulla -webinaarin 16.3.2022 esitykset
Hyvä elämä maaseudulla -webinaarin 16.3.2022 esityksetMaaseutupolitiikan verkosto
 
Juho Saari: Eriarvoisuus hyvinvointivaltiossa
Juho Saari: Eriarvoisuus hyvinvointivaltiossaJuho Saari: Eriarvoisuus hyvinvointivaltiossa
Juho Saari: Eriarvoisuus hyvinvointivaltiossaTHL
 
Antti Karisto: Oppi ja orientaatio vanhussosiaalityössä
Antti Karisto: Oppi ja orientaatio vanhussosiaalityössäAntti Karisto: Oppi ja orientaatio vanhussosiaalityössä
Antti Karisto: Oppi ja orientaatio vanhussosiaalityössäparikkaraimo
 
SAK 2025 - raportti kansalaiskeskustelusta
SAK 2025 - raportti kansalaiskeskustelustaSAK 2025 - raportti kansalaiskeskustelusta
SAK 2025 - raportti kansalaiskeskustelustaSAK
 
Näin uudistat organisaatiosi kulttuurin
Näin uudistat organisaatiosi kulttuurinNäin uudistat organisaatiosi kulttuurin
Näin uudistat organisaatiosi kulttuurinTommi Laitio
 
Valtonen Olli esitys - hoivafoorumi 5.2.2013
Valtonen Olli esitys - hoivafoorumi 5.2.2013Valtonen Olli esitys - hoivafoorumi 5.2.2013
Valtonen Olli esitys - hoivafoorumi 5.2.2013Sitra / Hyvinvointi
 
Eeva Hellström 13082011: Asuminen, vapaa-aika ja kuluttaja
Eeva Hellström 13082011: Asuminen, vapaa-aika ja kuluttajaEeva Hellström 13082011: Asuminen, vapaa-aika ja kuluttaja
Eeva Hellström 13082011: Asuminen, vapaa-aika ja kuluttajaSitra Maamerkit
 

What's hot (20)

Jälkimoderni julkinen johtaminen
Jälkimoderni julkinen johtaminenJälkimoderni julkinen johtaminen
Jälkimoderni julkinen johtaminen
 
Yhteisösosiaalityön perinne ja ammattilaisten uudet haasteet Kati Närhi 23.01...
Yhteisösosiaalityön perinne ja ammattilaisten uudet haasteet Kati Närhi 23.01...Yhteisösosiaalityön perinne ja ammattilaisten uudet haasteet Kati Närhi 23.01...
Yhteisösosiaalityön perinne ja ammattilaisten uudet haasteet Kati Närhi 23.01...
 
Miten johdan Tommi Laitio
Miten johdan Tommi LaitioMiten johdan Tommi Laitio
Miten johdan Tommi Laitio
 
Noponen ja Saari: Kestävän kehityksen asiantuntijapaneelin viestit 22.4.2014
Noponen ja Saari: Kestävän kehityksen asiantuntijapaneelin viestit 22.4.2014Noponen ja Saari: Kestävän kehityksen asiantuntijapaneelin viestit 22.4.2014
Noponen ja Saari: Kestävän kehityksen asiantuntijapaneelin viestit 22.4.2014
 
Hyvinvointivaltio ja uudet yhteiskunnalliset haasteet
Hyvinvointivaltio ja uudet yhteiskunnalliset haasteetHyvinvointivaltio ja uudet yhteiskunnalliset haasteet
Hyvinvointivaltio ja uudet yhteiskunnalliset haasteet
 
Lanuke – palveluiden tasa arvoisuus
Lanuke – palveluiden tasa arvoisuusLanuke – palveluiden tasa arvoisuus
Lanuke – palveluiden tasa arvoisuus
 
Ratkaisu100 Laitio
Ratkaisu100 LaitioRatkaisu100 Laitio
Ratkaisu100 Laitio
 
Osallisuus muutoksessa
Osallisuus muutoksessaOsallisuus muutoksessa
Osallisuus muutoksessa
 
10 MYYTTIÄ JA FAKTAA KUNTAUUDISTUKSESTA
10 MYYTTIÄ JA FAKTAA KUNTAUUDISTUKSESTA10 MYYTTIÄ JA FAKTAA KUNTAUUDISTUKSESTA
10 MYYTTIÄ JA FAKTAA KUNTAUUDISTUKSESTA
 
Maarit Sulavuori Osallisuus nuorten sosiaalityössä
Maarit Sulavuori Osallisuus nuorten sosiaalityössäMaarit Sulavuori Osallisuus nuorten sosiaalityössä
Maarit Sulavuori Osallisuus nuorten sosiaalityössä
 
Riitta granfelt asumissosiaalisen työn paikka ja merkitykset osana sosiaalial...
Riitta granfelt asumissosiaalisen työn paikka ja merkitykset osana sosiaalial...Riitta granfelt asumissosiaalisen työn paikka ja merkitykset osana sosiaalial...
Riitta granfelt asumissosiaalisen työn paikka ja merkitykset osana sosiaalial...
 
Hyvä elämä maaseudulla -webinaarin 16.3.2022 esitykset
Hyvä elämä maaseudulla -webinaarin 16.3.2022 esityksetHyvä elämä maaseudulla -webinaarin 16.3.2022 esitykset
Hyvä elämä maaseudulla -webinaarin 16.3.2022 esitykset
 
Ntpaivat2005
Ntpaivat2005Ntpaivat2005
Ntpaivat2005
 
Juho Saari: Eriarvoisuus hyvinvointivaltiossa
Juho Saari: Eriarvoisuus hyvinvointivaltiossaJuho Saari: Eriarvoisuus hyvinvointivaltiossa
Juho Saari: Eriarvoisuus hyvinvointivaltiossa
 
Antti Karisto: Oppi ja orientaatio vanhussosiaalityössä
Antti Karisto: Oppi ja orientaatio vanhussosiaalityössäAntti Karisto: Oppi ja orientaatio vanhussosiaalityössä
Antti Karisto: Oppi ja orientaatio vanhussosiaalityössä
 
SAK 2025 - raportti kansalaiskeskustelusta
SAK 2025 - raportti kansalaiskeskustelustaSAK 2025 - raportti kansalaiskeskustelusta
SAK 2025 - raportti kansalaiskeskustelusta
 
Näin uudistat organisaatiosi kulttuurin
Näin uudistat organisaatiosi kulttuurinNäin uudistat organisaatiosi kulttuurin
Näin uudistat organisaatiosi kulttuurin
 
Valtonen Olli esitys - hoivafoorumi 5.2.2013
Valtonen Olli esitys - hoivafoorumi 5.2.2013Valtonen Olli esitys - hoivafoorumi 5.2.2013
Valtonen Olli esitys - hoivafoorumi 5.2.2013
 
Eeva Hellström 13082011: Asuminen, vapaa-aika ja kuluttaja
Eeva Hellström 13082011: Asuminen, vapaa-aika ja kuluttajaEeva Hellström 13082011: Asuminen, vapaa-aika ja kuluttaja
Eeva Hellström 13082011: Asuminen, vapaa-aika ja kuluttaja
 
Nuorten ja hallinnon vuoropuhelu
Nuorten ja hallinnon vuoropuheluNuorten ja hallinnon vuoropuhelu
Nuorten ja hallinnon vuoropuhelu
 

Similar to Jälkimoderni Johtaminen Laitio

Helka Raivio: Sosiaalinen kuntoutus - enemmän sosiaalista toimintakykyä ja os...
Helka Raivio: Sosiaalinen kuntoutus - enemmän sosiaalista toimintakykyä ja os...Helka Raivio: Sosiaalinen kuntoutus - enemmän sosiaalista toimintakykyä ja os...
Helka Raivio: Sosiaalinen kuntoutus - enemmän sosiaalista toimintakykyä ja os...THL
 
Populismi suomalaisen poliittisen kulttuurin kontekstissa
Populismi suomalaisen poliittisen kulttuurin kontekstissaPopulismi suomalaisen poliittisen kulttuurin kontekstissa
Populismi suomalaisen poliittisen kulttuurin kontekstissaTuukka Ylä-Anttila
 
Järjestvuosi 2013 webinaariaineisto
Järjestvuosi 2013 webinaariaineistoJärjestvuosi 2013 webinaariaineisto
Järjestvuosi 2013 webinaariaineistoSDP
 
Kansalainen muutoksessa
Kansalainen muutoksessaKansalainen muutoksessa
Kansalainen muutoksessaTommi Laitio
 
Kehittäjänä, asukkaana ja tutkijana lähiössä
Kehittäjänä, asukkaana ja tutkijana lähiössäKehittäjänä, asukkaana ja tutkijana lähiössä
Kehittäjänä, asukkaana ja tutkijana lähiössäTHL
 
Järjestövuosi 2013
Järjestövuosi 2013Järjestövuosi 2013
Järjestövuosi 2013SDP
 
Ruuti eli nuorten kokemukset politiikaksi Laitio
Ruuti eli nuorten kokemukset politiikaksi LaitioRuuti eli nuorten kokemukset politiikaksi Laitio
Ruuti eli nuorten kokemukset politiikaksi LaitioTommi Laitio
 
Maahanmuuttajat suomalaisilla työpaikoilla – Millaista on hyvä monikulttuurin...
Maahanmuuttajat suomalaisilla työpaikoilla – Millaista on hyvä monikulttuurin...Maahanmuuttajat suomalaisilla työpaikoilla – Millaista on hyvä monikulttuurin...
Maahanmuuttajat suomalaisilla työpaikoilla – Millaista on hyvä monikulttuurin...Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
 
Kohti lapsiystävällistä maakuntaa, syksy 2017 - Ira Custódio
Kohti lapsiystävällistä maakuntaa, syksy 2017 - Ira CustódioKohti lapsiystävällistä maakuntaa, syksy 2017 - Ira Custódio
Kohti lapsiystävällistä maakuntaa, syksy 2017 - Ira CustódioSuomen UNICEF - UNICEF Finland
 
Järjestöt mukana kuntien hyvinvointityössä/OULU
Järjestöt mukana kuntien hyvinvointityössä/OULUJärjestöt mukana kuntien hyvinvointityössä/OULU
Järjestöt mukana kuntien hyvinvointityössä/OULUMS SOSTE
 
Joukot hommissa. Museoalan teemapäivät 2014
Joukot hommissa. Museoalan teemapäivät 2014Joukot hommissa. Museoalan teemapäivät 2014
Joukot hommissa. Museoalan teemapäivät 2014Demos Helsinki
 
Osallistavaan toimintakulttuuriin oppilaitoksissa
Osallistavaan toimintakulttuuriin oppilaitoksissaOsallistavaan toimintakulttuuriin oppilaitoksissa
Osallistavaan toimintakulttuuriin oppilaitoksissaTomi Kiilakoski
 
Vapaaehtoistoiminnan merkitys yksilölle ja yhteisölle
Vapaaehtoistoiminnan merkitys yksilölle ja yhteisölleVapaaehtoistoiminnan merkitys yksilölle ja yhteisölle
Vapaaehtoistoiminnan merkitys yksilölle ja yhteisölleSitra / Hyvinvointi
 
Jarmo Rinne: Paikallisuus osallisuus ja osattomuus
Jarmo Rinne: Paikallisuus osallisuus ja osattomuus Jarmo Rinne: Paikallisuus osallisuus ja osattomuus
Jarmo Rinne: Paikallisuus osallisuus ja osattomuus Sitra
 
Sitra elinvoima foorumi
Sitra elinvoima foorumiSitra elinvoima foorumi
Sitra elinvoima foorumiJarmo Rinne
 

Similar to Jälkimoderni Johtaminen Laitio (20)

Helka Raivio: Sosiaalinen kuntoutus - enemmän sosiaalista toimintakykyä ja os...
Helka Raivio: Sosiaalinen kuntoutus - enemmän sosiaalista toimintakykyä ja os...Helka Raivio: Sosiaalinen kuntoutus - enemmän sosiaalista toimintakykyä ja os...
Helka Raivio: Sosiaalinen kuntoutus - enemmän sosiaalista toimintakykyä ja os...
 
Populismi suomalaisen poliittisen kulttuurin kontekstissa
Populismi suomalaisen poliittisen kulttuurin kontekstissaPopulismi suomalaisen poliittisen kulttuurin kontekstissa
Populismi suomalaisen poliittisen kulttuurin kontekstissa
 
Järjestvuosi 2013 webinaariaineisto
Järjestvuosi 2013 webinaariaineistoJärjestvuosi 2013 webinaariaineisto
Järjestvuosi 2013 webinaariaineisto
 
Kansalainen muutoksessa
Kansalainen muutoksessaKansalainen muutoksessa
Kansalainen muutoksessa
 
Soste lahti 2012
Soste lahti 2012Soste lahti 2012
Soste lahti 2012
 
Kehittäjänä, asukkaana ja tutkijana lähiössä
Kehittäjänä, asukkaana ja tutkijana lähiössäKehittäjänä, asukkaana ja tutkijana lähiössä
Kehittäjänä, asukkaana ja tutkijana lähiössä
 
Järjestövuosi 2013
Järjestövuosi 2013Järjestövuosi 2013
Järjestövuosi 2013
 
Ruuti eli nuorten kokemukset politiikaksi Laitio
Ruuti eli nuorten kokemukset politiikaksi LaitioRuuti eli nuorten kokemukset politiikaksi Laitio
Ruuti eli nuorten kokemukset politiikaksi Laitio
 
Maahanmuuttajat suomalaisilla työpaikoilla – Millaista on hyvä monikulttuurin...
Maahanmuuttajat suomalaisilla työpaikoilla – Millaista on hyvä monikulttuurin...Maahanmuuttajat suomalaisilla työpaikoilla – Millaista on hyvä monikulttuurin...
Maahanmuuttajat suomalaisilla työpaikoilla – Millaista on hyvä monikulttuurin...
 
Etsivä nuorisotyö
Etsivä nuorisotyöEtsivä nuorisotyö
Etsivä nuorisotyö
 
Kohti lapsiystävällistä maakuntaa, syksy 2017 - Ira Custódio
Kohti lapsiystävällistä maakuntaa, syksy 2017 - Ira CustódioKohti lapsiystävällistä maakuntaa, syksy 2017 - Ira Custódio
Kohti lapsiystävällistä maakuntaa, syksy 2017 - Ira Custódio
 
Järjestöt mukana kuntien hyvinvointityössä/OULU
Järjestöt mukana kuntien hyvinvointityössä/OULUJärjestöt mukana kuntien hyvinvointityössä/OULU
Järjestöt mukana kuntien hyvinvointityössä/OULU
 
Joukot hommissa. Museoalan teemapäivät 2014
Joukot hommissa. Museoalan teemapäivät 2014Joukot hommissa. Museoalan teemapäivät 2014
Joukot hommissa. Museoalan teemapäivät 2014
 
Timo hamalainen paneeli
Timo hamalainen   paneeliTimo hamalainen   paneeli
Timo hamalainen paneeli
 
Osallistavaan toimintakulttuuriin oppilaitoksissa
Osallistavaan toimintakulttuuriin oppilaitoksissaOsallistavaan toimintakulttuuriin oppilaitoksissa
Osallistavaan toimintakulttuuriin oppilaitoksissa
 
Vapaaehtoistoiminnan merkitys yksilölle ja yhteisölle
Vapaaehtoistoiminnan merkitys yksilölle ja yhteisölleVapaaehtoistoiminnan merkitys yksilölle ja yhteisölle
Vapaaehtoistoiminnan merkitys yksilölle ja yhteisölle
 
Jarmo Rinne: Paikallisuus osallisuus ja osattomuus
Jarmo Rinne: Paikallisuus osallisuus ja osattomuus Jarmo Rinne: Paikallisuus osallisuus ja osattomuus
Jarmo Rinne: Paikallisuus osallisuus ja osattomuus
 
Sitra elinvoima foorumi
Sitra elinvoima foorumiSitra elinvoima foorumi
Sitra elinvoima foorumi
 
Kotimaan vaikuttamistyö - 2015
Kotimaan vaikuttamistyö - 2015Kotimaan vaikuttamistyö - 2015
Kotimaan vaikuttamistyö - 2015
 
Lehdistötiedote 22102009
Lehdistötiedote 22102009Lehdistötiedote 22102009
Lehdistötiedote 22102009
 

More from Tommi Laitio

Osallisuus, laatu ja kansanvalta
Osallisuus, laatu ja kansanvaltaOsallisuus, laatu ja kansanvalta
Osallisuus, laatu ja kansanvaltaTommi Laitio
 
Osallisuuden tulevaisuus
Osallisuuden tulevaisuusOsallisuuden tulevaisuus
Osallisuuden tulevaisuusTommi Laitio
 
People Perform Better When They Can Be Themselves
People Perform Better When They Can Be ThemselvesPeople Perform Better When They Can Be Themselves
People Perform Better When They Can Be ThemselvesTommi Laitio
 
Osallistumisen uudet muodot
Osallistumisen uudet muodotOsallistumisen uudet muodot
Osallistumisen uudet muodotTommi Laitio
 
Muutosmatka kaupunkiorganisaatiossa
Muutosmatka kaupunkiorganisaatiossaMuutosmatka kaupunkiorganisaatiossa
Muutosmatka kaupunkiorganisaatiossaTommi Laitio
 
Helsingin strategia kulttuurin ja vapaa ajan toimialalla
Helsingin strategia kulttuurin ja vapaa ajan toimialallaHelsingin strategia kulttuurin ja vapaa ajan toimialalla
Helsingin strategia kulttuurin ja vapaa ajan toimialallaTommi Laitio
 
Olosuhteiden suunnitteluperiaatteet esittely 20190606
Olosuhteiden suunnitteluperiaatteet esittely 20190606Olosuhteiden suunnitteluperiaatteet esittely 20190606
Olosuhteiden suunnitteluperiaatteet esittely 20190606Tommi Laitio
 
10 keinoa kansanvaltaisempaan kaupunkiin
10 keinoa kansanvaltaisempaan kaupunkiin10 keinoa kansanvaltaisempaan kaupunkiin
10 keinoa kansanvaltaisempaan kaupunkiinTommi Laitio
 
Polku johtajuuteen
Polku johtajuuteenPolku johtajuuteen
Polku johtajuuteenTommi Laitio
 
Helsingin osallisuusmalli - missä ollaan ja minne mennään?
Helsingin osallisuusmalli - missä ollaan ja minne mennään?Helsingin osallisuusmalli - missä ollaan ja minne mennään?
Helsingin osallisuusmalli - missä ollaan ja minne mennään?Tommi Laitio
 
Kolme periaatetta osallisuudesta
Kolme periaatetta osallisuudestaKolme periaatetta osallisuudesta
Kolme periaatetta osallisuudestaTommi Laitio
 
Helsinki muutoksessa
Helsinki muutoksessaHelsinki muutoksessa
Helsinki muutoksessaTommi Laitio
 
Kulttuurin Helsinki
Kulttuurin HelsinkiKulttuurin Helsinki
Kulttuurin HelsinkiTommi Laitio
 
Helsingin nuorisotyön kevättodistus
Helsingin nuorisotyön kevättodistusHelsingin nuorisotyön kevättodistus
Helsingin nuorisotyön kevättodistusTommi Laitio
 
Participation in Helsinki
Participation in HelsinkiParticipation in Helsinki
Participation in HelsinkiTommi Laitio
 
What do civil servants need citizens for?
What do civil servants need citizens for?What do civil servants need citizens for?
What do civil servants need citizens for?Tommi Laitio
 
Kulttuurin ja vapaa ajan toimiala
Kulttuurin ja vapaa ajan toimialaKulttuurin ja vapaa ajan toimiala
Kulttuurin ja vapaa ajan toimialaTommi Laitio
 

More from Tommi Laitio (20)

Queer Stadi
Queer StadiQueer Stadi
Queer Stadi
 
Osallisuus, laatu ja kansanvalta
Osallisuus, laatu ja kansanvaltaOsallisuus, laatu ja kansanvalta
Osallisuus, laatu ja kansanvalta
 
Osallisuuden tulevaisuus
Osallisuuden tulevaisuusOsallisuuden tulevaisuus
Osallisuuden tulevaisuus
 
People Perform Better When They Can Be Themselves
People Perform Better When They Can Be ThemselvesPeople Perform Better When They Can Be Themselves
People Perform Better When They Can Be Themselves
 
Osallistumisen uudet muodot
Osallistumisen uudet muodotOsallistumisen uudet muodot
Osallistumisen uudet muodot
 
Muutosmatka kaupunkiorganisaatiossa
Muutosmatka kaupunkiorganisaatiossaMuutosmatka kaupunkiorganisaatiossa
Muutosmatka kaupunkiorganisaatiossa
 
Helsingin strategia kulttuurin ja vapaa ajan toimialalla
Helsingin strategia kulttuurin ja vapaa ajan toimialallaHelsingin strategia kulttuurin ja vapaa ajan toimialalla
Helsingin strategia kulttuurin ja vapaa ajan toimialalla
 
Olosuhteiden suunnitteluperiaatteet esittely 20190606
Olosuhteiden suunnitteluperiaatteet esittely 20190606Olosuhteiden suunnitteluperiaatteet esittely 20190606
Olosuhteiden suunnitteluperiaatteet esittely 20190606
 
10 keinoa kansanvaltaisempaan kaupunkiin
10 keinoa kansanvaltaisempaan kaupunkiin10 keinoa kansanvaltaisempaan kaupunkiin
10 keinoa kansanvaltaisempaan kaupunkiin
 
Malttia matkaan
Malttia matkaanMalttia matkaan
Malttia matkaan
 
Polku johtajuuteen
Polku johtajuuteenPolku johtajuuteen
Polku johtajuuteen
 
Helsinki 3D Model
Helsinki 3D ModelHelsinki 3D Model
Helsinki 3D Model
 
Helsingin osallisuusmalli - missä ollaan ja minne mennään?
Helsingin osallisuusmalli - missä ollaan ja minne mennään?Helsingin osallisuusmalli - missä ollaan ja minne mennään?
Helsingin osallisuusmalli - missä ollaan ja minne mennään?
 
Kolme periaatetta osallisuudesta
Kolme periaatetta osallisuudestaKolme periaatetta osallisuudesta
Kolme periaatetta osallisuudesta
 
Helsinki muutoksessa
Helsinki muutoksessaHelsinki muutoksessa
Helsinki muutoksessa
 
Kulttuurin Helsinki
Kulttuurin HelsinkiKulttuurin Helsinki
Kulttuurin Helsinki
 
Helsingin nuorisotyön kevättodistus
Helsingin nuorisotyön kevättodistusHelsingin nuorisotyön kevättodistus
Helsingin nuorisotyön kevättodistus
 
Participation in Helsinki
Participation in HelsinkiParticipation in Helsinki
Participation in Helsinki
 
What do civil servants need citizens for?
What do civil servants need citizens for?What do civil servants need citizens for?
What do civil servants need citizens for?
 
Kulttuurin ja vapaa ajan toimiala
Kulttuurin ja vapaa ajan toimialaKulttuurin ja vapaa ajan toimiala
Kulttuurin ja vapaa ajan toimiala
 

Jälkimoderni Johtaminen Laitio

  • 5. Bruttokansantuote kehityksen mittarina kertoo paljon, mutta ei riitä kuvaamaan hyvinvointia.
  • 7. Suositus 6: Elämänlaatu riippuu ihmisten objektiivisista olosuhteista ja toimintakyvyistä. Tulisi ottaa askeleita parantaa ihmisten terveyttä, koulutusta, henkilökohtaisia aktiviteetteja ja ympäristöolosuhteita. Erityisesti panoksia pitäisi suunnata kehittämään kestäviä ja luotettavia mittareita sosiaalisille suhteille, poliittiselle äänelle ja turvattomuudelle osana elämänlaatua. Suositus 7: Elämänlaatumittareiden kaikissa kuvatuilla alueilla tulisi ottaa huomioon kokonaisvaltainen epätasa-arvoisuus. Suositus 10: Objektiivisen ja subjektiivisen hyvinvoinnin mittarit tuottavat olennaista tietoa ihmisten elämänlaadusta. Tilastollisten toimistojen tulisi lisätä kyselyihinsä kysymyksiä ihmisten oman elämän arvioista, aistillisista kokemuksista ja tärkeyksistä Miten hyvinvointia tulisi mitata (nobelistit Sen ja Stiglitz / Sarkozy Commission)
  • 8. ”Toimintakykylähestymistapa alkaa hyvin yksinkertaisesta kysymyksestä: mitä ihmiset todella voivat tehdä ja olla? Mitä todellisia mahdollisuuksia heille on tarjolla?” - Martha Nussbaum: Creating Capabilities. The Human Development Approach.
  • 9. Toimintakyky- lähtöisyys Onnellisuus- ja moraali- lähtöisyys Yhteisö- lähtöisyys Resurssi- lähtöisyys Tavoitteena taata kaikille yhteisön jäsenille riittävät oman elämän ohjaamiseen tarvittavat toimintakyvyt ja vapaus tehdä valintoja. Ei määritä tiukkaa oikeaa elämän mallia ja hyväksyy resurssien kohdentamisen heikommille, resurssierot sekä vähemmistöjen erityisoikeudet. Tavoitteena maksimaalinen, määritelty onnellisuus mahdollisimman suurelle määrälle ihmisiä. Määrittää normatiivisesti oikean elämän mallin. Tavoitteena rationaalisten ihmisten neuvotteluna syntynyt yhteiskunta. Korostaa neuvottelun merkitystä ja jättää ei-kansalaiset ja esim. vammaiset neuvottelun ulkopuolelle, yhteiskunnan kohteiksi. Tavoitteena taata olemassa olevien resurssien mahdollisimman tasainen jako. Vähemmistöt näyttäytyvät ajattelussa helposti ongelmana. Ei keskity tuloksiin, tekee resursseista yhteismitallisia ja esimerkiksi tuloerot näyttäytyvät ongelmana. Lähde: Nussbaum: Creating Capabilities
  • 10. 1. Elämä (normaalin mittainen elämä) 2. Terveys (terveys, ravinto, suoja) 3. Ruumiillinen koskemattomuus (liikkumisvapaus, turvallisuus) 4. Aistit, mielikuvitus ja ajattelu (ajattelu, oppiminen, uskonnon harjoittaminen) 5. Tunteet (rakkaus ja suru, kyky tuntea ilman rajoituksia) 6. Harkinta (moraali, kriittinen tarkastelu, tulevaisuudensuunnitelmat) 7. Yhteenkuuluvuus (elämä muiden kanssa ja hyväksi, itsearvostus, yhdenvertaisuus) 8. Muut lajit (eläimet ja luonto, kestävät elämäntavat) 9. Leikki (nauru, leikki, vapaa-ajan mahdollisuudet) 10. Ympäristön kontrolli (mahdollisuus vaikuttaa omaan elämään ja elinympäristöön, poliittinen osallistuminen, ihmisarvoinen työ, omistaminen) (Lähde: Nussbaum: Creating Capabilities) Perus- toimintakyvyt
  • 12. Joka kolmas Helsingissä syntyvä syntyy perheeseen, jossa ainakin toinen vanhemmista puhuu muuta äidinkieltä kuin suomea, ruotsia tai saamea. Uskonto on uudella tavalla läsnä nuorten elämässä.
  • 13. Lastensuojelun asiakkaiden prosentuaalinen osuus vaihtelee peruspiirien välillä muutamasta prosentista yli viidennekseen lapsista.
  • 14. Noin viisi aluetta jäänyt jälkeen kaupungin yleisestä kehityksestä.
  • 15. Helsinki kasvaa 10 000 asukkaalla joka vuosi.
  • 17. Pyöräilijät Itähelsinkiläiset Skeittarit Koiran- omistajat Muslimit • Paikalliset • Toiminnalliset • Elämänkatsomukselliset • Itse valitut / toisten määrittämät Kun ihmisiä tavoitellaan valittujen identiteettien kautta, he kokevat tulleensa lähestytyiksi kyvykkäinä.
  • 18. Alueelliset palvelut 11 alueellisen nuorisotyön yksikköä Avara – nuorten osallisuuskeskus Klaari Helsinki Osallisuus- ja demokratiakas- vatushankkeet Keskitetyt palvelut Kohdennetun nuorisotyön toimisto Kulttuurisen nuorisotyön toimisto Nuorten kansalaistoiminnan toimisto Nuorisolautakunta Nuorisotoimenjohtaja Hallintopalvelut Henkilöstötiimi Taloustoimisto Tietotekniikka- yksikkö Viestintäyksikkö Kehittämistiimi Organisaatio Ruuti – vaikuttamismalli Verke – Verkkonuorisotyön valtakunnallinen kehittämiskeskus Ratkaisevat ihmissuhteet uusien asioiden kokeiluun
  • 19. Miten tuotetaan julkisia palveluita, kun normaalia ei enää ole?
  • 20. 1. Political freedoms 2. Economic facilities 3. Social opportunities 4. Transparency guarantees 5. Protective security agency Hannah Arendt: vapaus toiminnan tilana, vapaus johonkin
  • 21. Positiivinen vapaus yhteiskunnallisena tavoitteena vaatii Suomessa arvonnousua, erityisesti julkisen vallan tavoitteena.
  • 28. Politiikan kuvasto Merkittävä muutos ei synny kuluttajakansalaisen tilaaja-tuottajamallilla, vaan on aina vaatinut kansalaistoimintaa.
  • 29. Nuorisobarometri 2012: Ne jotka tekevät asioita muiden kanssa, luottavat enemmän muihin ihmisiin ja yhteisiin toimintamahdollisuuksiin.
  • 30. • Miten tuotetaan palveluita, joissa yhdistyvät just minä + me? • Miten kuntalaiset voisivat auttaa toisiaan? Voiko julkinen sektori auttaa, että näin tapahtuu? • Viranhaltija  Civil Servant • Kuuleminen  Yhdessä tekeminen Julkisen sektorin iso testi
  • 31. Kaupunki talloo helposti pienet porukat jalkoihinsa. Miten kaupunki on lempeä jättiläinen?
  • 33. ”Suurin osa oppilaitoksista ja työpaikoista on suunniteltu nollasummaympäristöiksi pakotetuilla arvoasteikoilla ja vaadituilla pisteytyskaarilla jotka jakavat ryhmän jäseniä toisiaan vastaan voittaja-häviäjä-asetelmiin. Näissä asetelmissa on aivan luonnollista olettaa, että vertaiset suuntautuvat ottajan suuntaan ja pitäytyvät antamisesta. Tämä vähentää tosiasiallisen antamisen määrää ja johtaa antajien määrän aliarviointiin. Ajan myötä, koska antamista tapahtuu harvemmin, antamisen arvoilla varustetut ihmiset kokevat olevansa vähemmistössä.” - Adam Grant: Give and Take 2013 Antajat ja ottajat
  • 34. • Meillä on koulutetummat työntekijät ja kuntalaiset kuin koskaan Suomen historiassa. • Hyvinvointivaltiolla on vankka kansalaisten kannatus. • Suomi on vauras valtio. Helsinki on varakas kunta. • Suurin osa ihmisistä on töissä julkisella sektorilla sen vuoksi, että siellä tehdään hyviä asioita. • Olemme maailman huippua teknologisessa varustelussa, mutta heikkoja soveltamisessa. Arvot kohdallaan
  • 35. 19.3. ammattiylpeys 31.3. merkityksellisyys 14.4. oikeudenmukaisuus 21.5. kumppanit Todista työntekijöille, että tämä on muillekin tärkeää.
  • 36. • Hyvä vapaa-aika: Nelivuotinen tutkimus, jossa seurataan kuutta helsinkiläistä luokkaa ja katsotaan, miten vapaa-aika vaikuttaa terveyteen ja koettuun hyvinvointiin. • Hyvinvointikertomus: Syksyllä lanseerataan verkkopalvelu, josta löytyvät kaikki perustiedot helsinkiläisten nuorten tilanteesta. Tietoa itselle ja muille
  • 39. Jokainen meistä lähtee liikkeelle juttelemaan nuorten kanssa. Me ja nuoret määrittelemme nuorisoasiainkeskuksen tulevaisuuden.
  • 40. • Saa tehdä enemmän: Kansainvälisen toiminnan rahat koko henkilökunnalle hakuun ehdotuksia vastaan. Strategisten tavoitteiden kehittämisryhmät, joihin kuka tahansa sai hakea. • Tasa-arvoinen työpaikka: Vieraita keskustelutilaisuuksiin vähemmistöryhmistä. Nimetön työnhaku. Kiusaamiskyselyn avoin käsittely. • Sosiaalinen media: Kaikki strategia-aineistot kaikkien selattavissa. Yksi sisäinen ja yksi ulkoinen blogi. Twitter. Facebook. • Vallanjako: Lähiesimiehille enemmän päätösvaltaa. Uutta henkilöstöpolitiikkaa
  • 41. Todelliseen muutokseen vaaditaan kaikki kolme. Lähde: Pekka Mattila / Aalto-yliopisto Rakenne Toiminta Muutos Kulttuuri ja identiteetti
  • 42. Tommi Laitio nuorisotoimenjohtaja Helsingin kaupunki, nuorisoasiainkeskus Hietaniemenkatu 9B PL 5000, 00099 Helsingin kaupunki (09) 310 89045 tommi.laitio (a) hel.fi tommilaitio.munstadi.fi twitter: tommilaitio